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詢問hr面試失敗的原因
面試結(jié)束之后，求職者都會有這樣的問題，該如何詢問面試結(jié)果呢？求職者從投遞簡歷到等待面試通知，再到等待面試結(jié)果，是一個非常難熬的過程。尤其是當(dāng)你面試之后，一直等不到應(yīng)聘單位的錄取通知，作為求職者，你該如何詢問面試結(jié)果呢？這里為大家支幾招。
一：觀察面試官的表現(xiàn)
當(dāng)面試官對你的面試時間超過了時限、告訴你明確的決定時間、努力向你推銷某個職位，并且花了大量時間回答你提出的問題，這些都說明了你的面試官對你感興趣，這就說明了你已經(jīng)有很大的可能被錄取了所以面試結(jié)束之后，是不需要你去詢問的。
但是，這也不是百分之百肯定的，或許他對你有興趣，但是他最終還是選擇另一位求職者也不一定。為了確保結(jié)果，這時候你就需要學(xué)會用以下幾種方式了。
二：電話詢問
一般面試的時候，面試官會向你提供他的電話或者名片，你要做的就是在面試之后2天左右的時間去打電話詢問他，你可以這樣說，“我是xx，x號參加了貴公司的面試，我想問一下結(jié)果怎么樣？”
三：郵件詢問
如 果想發(fā)郵件詢問面試結(jié)果，那么郵件內(nèi)容要含有你的姓名，你要應(yīng)聘的職位，是什么時候參加的面試，公司承諾什么時候公布面試結(jié)果，郵件內(nèi)容簡單的將以上信息 表達(dá)清楚就可以了，一定要簡潔哦，HR們公事繁忙，太羅嗦的郵件沒人理你的，另外一定要在面試結(jié)果發(fā)布后再詢問被刷掉的原因，否則你的郵件一樣會進(jìn)垃圾 箱。
不管是哪種詢問方式，你都要注意禮貌禮節(jié)，若是你連最基本的禮貌都沒有，HR那么忙，誰會理你啊。若是你沒有被錄取，你還可以委婉的 問下他原因，“謝謝您在這個職位上考慮是否用我。我想知道您是否愿意給我一些反饋好讓我今后的面試更生動些？”面試結(jié)果早知道，就可以早作打算。
你不光要知道求職面試的技巧，也要懂得如何詢問面試結(jié)果，結(jié)果早知道，你就可以早作打算了。
面試結(jié)束，如何詢問結(jié)果
幾乎所有招聘單位面試官的結(jié)束語都是“請靜候佳音吧”，于是就產(chǎn)生了一批“求職守望族”，他們每天寢食難安，日思夜慮，手機(jī)分秒不離，郵件恨不能1分鐘刷新1次，等待之余不禁感嘆：這遙遙無期的回復(fù)通知到底要等到什么時候？我可不可以主動去詢問一下結(jié)果？又應(yīng)該怎樣去詢問？面試結(jié)束后，主動詢問招聘方面試的結(jié)果是正常的，而且對一份你重視的工作來說也是必須的，但一定要選好時機(jī)和方式。
詢問結(jié)果時機(jī)的選擇
一般而言，招聘方在挑人選人上是需要一定時間的，而且對于一些規(guī)模較大的公司來說，招聘的程序十分復(fù)雜，耗費的時間會比較多，所以面試之后一周沒有收到回復(fù)是正常的。如果在面試之后兩周內(nèi)還沒有收到回復(fù)，向招聘方詢問一下結(jié)果是可以的,這樣既可以顯示你的誠意，又不會因為太過心急而給對方留下不好的印象。
詢問結(jié)果方式的選擇
在向招聘方詢問結(jié)果時，一定要選擇合適的方式，不當(dāng)?shù)脑儐柗绞綍寣Ψ椒锤校词鼓闱懊娴拿嬖嚤憩F(xiàn)得再好，也可能會因此而功虧一簣。一般來說，推薦使用電子郵件進(jìn)行詢問，不建議打電話，因為打電話一是可能干擾到對方的工作，二是對方感覺這個問題不便回答時會陷入尷尬，同時，還會讓人覺得自己太著急。
當(dāng)然，進(jìn)行詢問的電子郵件也要表達(dá)得體，語言要簡潔明了，語氣要委婉，對自己的姓名和簡單情況可以稍作介紹，為了便于對方的進(jìn)行查詢，參加面試的時間要標(biāo)注清楚，最后不可不提的是，一定要對招聘方表示感謝。
電話面試后如何詢問失敗原因
電話面試結(jié)束后，求職者最容易收到的答復(fù)是“如果有消息會通知你”。根據(jù)一項在線調(diào)查顯示，這也是大多數(shù)求職者最不希望聽到答復(fù)。因為由于未來的不可知性，這種答復(fù)可能就意味著無休止的等待。這對于求職者來說是非常殘酷，也是不公平的。那在電話面試結(jié)束后，求職者到底應(yīng)該怎么做呢？
如果你珍惜這次的工作機(jī)會且急于想知道結(jié)果，那就拿起電話吧。本身從事HR工作的一個朋友就打了個比方：“甲乙丙三人競爭同一崗位，公司本決定錄用甲，但臨報到時甲決定放棄這個機(jī)會。公司對乙、丙兩人的印象都不錯，準(zhǔn)備挑一個當(dāng)‘替補(bǔ)’，這個時候如果丙打電話去問結(jié)果，就會讓公司感覺到丙很有誠意。有甲的案例在先，哪怕丙能力比乙稍有欠缺，公司也極有可能優(yōu)先考慮他�！�
當(dāng)詢問結(jié)果時，求職者也要學(xué)會換位思考，體諒HR，因此，在詢問時也要注意掌握一些技巧：
1、最佳時機(jī)應(yīng)選擇在面試后一周左右，因為其間HR要考量多位候選人。
2、致電詢問時態(tài)度誠懇，語調(diào)不卑不亢。其實HR也是打工者，沒必要害怕，當(dāng)然也不能過于急切。
3、多提開放性問題，少用封閉性提問�！斑@個崗位的招錄期限是多久”、“不知道貴公司對我的印象如何”等等，讓你和HR的交流更順暢。
4、提問簡練，切中要害。HR很忙，特別在招聘季，所以請直奔主題。
5.問一次便足夠。不建議你多次向HR詢問結(jié)果。電話打多了容易使人厭煩，說不定好事變成壞事。
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