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員工辭職如何管理
1員工應于辭職前至少1個月向其主管及總經理提出辭職請求。
2員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。
3辭職員工填寫辭職申請表，經各級領導簽署意見審批。
4員工辭職申請獲準，則辦理離職移交手續(xù)。公司應安排其他人員接替其工作和職責。
5在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財務部領取工資。
6公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。
離職談話
員工辭職時，該部門經理與辭職人進行談話；如有必要，可請其他人員協助。談話完成下列內容：
1 .審查其勞動合同；
2. 審查文件、資料的所有權；
3. 審查其了解公司秘密的程度；
4. 審查其掌管工作、進度和角色；
5. 闡明公司和員工的權利和義務。
記錄離職談話清單，經員工和談話經理共同簽字，并分存公司和員工檔案。
員工辭職時，人事經理應與辭職人進行談話，交接工作包括：
1. 收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等；
2. 審查員工的福利狀況；
3. 回答員工可能有的問題；
4. 征求對公司的評價及建議。
記錄離職談話清單，經員工和談話經理共同簽字，并分存公司和員工檔案。
辭職員工因故不能親臨公司會談，應通過電話交談。
辭職手續(xù)
辭職員工應移交的工作及物品：
1. 公司的文件資料、電腦磁片；
2. 公司的項目資料；
3. 公司價值在40元以上的辦公用品；
4. 公司工作證、名片、識別證、鑰匙；
5. 公司分配使用的車輛、住房；
6. 其他屬于公司的財物。
清算財務部門的領借款手續(xù)。
。
辭職人員若到競爭對手公司就職，應迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。
辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時，應寄回有關公司物品，或請人代理交接工作。
工資福利結算
辭職員工領取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。
辭職員工結算款項：
1. 結算工資。
2. 應得到但尚未使用的年休假時間。
3. 應付未付的獎金、傭金。
4. 辭職補償金。按國家規(guī)定，每年公司工齡補貼1個月、最多不超過24個月的本人工資。
5. 公司拖欠員工的其他款項。
須扣除以下項目：
1. 員工拖欠未付的公司借款、罰金；
2. 員工對公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金；
3. 原承諾培訓服務期未滿的補償費用。
如應扣除費用大于支付給員工的費用，則應在收回全部費用后才予辦理手續(xù)。
員工自動離職企業(yè)該如何處理
員工自動離職，從主觀上，其已經沒有繼續(xù)為原用人單位服務的意愿，客觀上采用不辭而別的方式不再為用人單位服務，其實質是員工違反勞動合同、勞動法規(guī)的規(guī)定，違法解除與用人單位解除勞動關系。
1 做好入職時的準備工作
員工入職時，應具體收集員工的聯系地址方式或者聯系人，并說明公司的相關文件，郵寄至聯系地址或其他聯系人，即視為送達員工本人。這樣員工離職時，可以聯系到員工，也可以將企業(yè)的決定等文件及時傳達給員工。
盡可能的明確招聘、培訓等用人單位的費用支出，便于計算員工造成損失的數額。
2 主張賠償損失
如果員工自動離職確實給企業(yè)造成了損失，企業(yè)可以依據《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》，收集相關證據，向勞動者主張賠償。
3 向員工送達解除勞動關系的通知書
用人單位可以按員工入職時確定的聯系地址或者聯系人，向員工送達《告知書》，告知員工自動離職的法律后果和責任。（關于文書送達可參見本人的另一篇文章《解除勞動合同通知書送達員工的五種方式》
4 制定相應規(guī)章制度
企業(yè)應結合《勞動合同法》第三十九條制定規(guī)章制度，將自動離職納入嚴重違反規(guī)章制度的范疇，做到在處理員工自動離職時有據可依。
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