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工廠員工管理處罰制度

第一章. 目的

工廠員工管理處罰制度

為控制生產(chǎn)過(guò)程中人的不安全行為的發(fā)生，督促員工在生產(chǎn)過(guò)程中自覺消除人的不安全行為，達(dá)到“預(yù)防為主”的目的。進(jìn)而杜絕或減少事故發(fā)生，使生產(chǎn)工作順利進(jìn)行。結(jié)合安全生產(chǎn)實(shí)際情況，制定本制度。

第二章. 制定依據(jù)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和有關(guān)法律、法規(guī)，制定本條例。

第三章. 違章管理范圍及對(duì)象

違章及事故處罰范圍：本公司范圍內(nèi)所有員工。

違章及事故處罰對(duì)象：生產(chǎn)過(guò)程中，不注意安全、冒險(xiǎn)作業(yè)、違章操作行為以及違章指揮行為。

第四章. 安全生產(chǎn)違章管理原則

1 、采取教育與懲罰相結(jié)合的原則。根據(jù)違章性質(zhì)采取制止、糾正、教育、警告、罰款手段。

2 、安全科根據(jù)《安全生產(chǎn)檢察制度》規(guī)定，對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行巡查。發(fā)現(xiàn)違章行為安全管理人員將對(duì)違章人員進(jìn)行相應(yīng)處理，并作日常安全檢查記錄，以備日后查閱，相關(guān)人員必須配合。

3 、違章罰款單開出后，須告知行為人，由行為人簽名確認(rèn)，并交行政人事部執(zhí)行。如行為人無(wú)故拒不簽名，可按不服從管理論處。

4 、對(duì)違章作業(yè)人員，安全管理人員及各級(jí)管理人員必須根據(jù)事實(shí)為依據(jù)，公正處理。

5 、受處罰人認(rèn)為處罰不當(dāng)，可以書面形式向公司工業(yè)安全小組進(jìn)行申述，由工業(yè)安全小組進(jìn)行最終裁定。

第五章. 違章處罰

1. 有下列行為之一，未造成不良后果，安全管理人員、班長(zhǎng)及以上管理人員、有義務(wù)制止、教育、糾正，有權(quán)進(jìn)行教育、警告。

（1 ）施工現(xiàn)場(chǎng)穿拖鞋，進(jìn)入場(chǎng)地要不穿上工作服。

（2 ）在施工現(xiàn)場(chǎng)，相互嬉戲、打鬧而影響安全生產(chǎn)。

（3 ）將手動(dòng)叉車當(dāng)滑板車用。

（4 ）作業(yè)時(shí)，注意力不集中，左顧右盼。

（5 ）產(chǎn)生顆粒物飛濺作業(yè)，而未戴防護(hù)眼鏡。

（6 ）有毒有害作業(yè)未按規(guī)定佩戴防護(hù)用品。

（7 ）一般違反所從事作業(yè)安全操作規(guī)程行為。

2. 有以上行為，對(duì)警告、教育敷衍了事，不積極改正，安全管理人員、班長(zhǎng)及以上管理人員皆獲授權(quán)對(duì)行為人罰款人民幣10 元。

3. 有下列行為之一，發(fā)現(xiàn)一次，安全管理人員、班長(zhǎng)及以上管理人員皆獲授權(quán)直接對(duì)行為人罰款人民幣10元。

（1 ）操作可導(dǎo)致重大傷害事故的大功率旋轉(zhuǎn)機(jī)床時(shí)，戴手套、未扣袖口、衣襟敞開、戴圍巾、戴領(lǐng)帶、長(zhǎng)發(fā)披肩外露。

（2 ）操作特種設(shè)備（設(shè)施）超速、超溫、超負(fù)荷運(yùn)行。

（3 ）廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛（電動(dòng)、柴油叉車）行駛時(shí)違反規(guī)定載人或超載貨物。

（4 ）未經(jīng)直接上司同意私自開動(dòng)非本工種、本崗位設(shè)備。

（5 ）調(diào)整、檢修、清掃設(shè)備時(shí)未切開電源或測(cè)量工件時(shí)未停止設(shè)備運(yùn)作。

（6 ）操作沖、剪、壓設(shè)備，用腳踏開關(guān)控制時(shí)，手進(jìn)入危險(xiǎn)區(qū)域作業(yè)時(shí)，腳沒離開腳踏開關(guān)。

（7 ）攀登吊運(yùn)中的物體或在吊運(yùn)物體下行走。

（8 ）檢修電器設(shè)備（設(shè)施）時(shí)未停電、驗(yàn)電、接地及掛警示牌操作。

（9 ）發(fā)現(xiàn)隱患未及時(shí)排除或上報(bào)，冒險(xiǎn)作業(yè)。

（10 ）危險(xiǎn)作業(yè)未設(shè)置警戒區(qū)或未掛警示牌等安全措施不落實(shí)。

（11 ）高空作業(yè)時(shí)未系安全帶，隨意向下拋擲對(duì)象、工具，使用高空作業(yè)平臺(tái)時(shí)，未將支撐腳打開支撐牢，設(shè)置安全警示牌。

（12 ）在易有墜落物體下方作業(yè)時(shí)，未戴安全帽。

（13 ）在情況不明時(shí)，開啟或關(guān)閉動(dòng)力源（電、氣、油等）。

（14 ）機(jī)械運(yùn)行時(shí)，不停機(jī)私自離開工作崗位。

（15 ）將危險(xiǎn)物品隨意擺放或危險(xiǎn)化學(xué)品不做任何標(biāo)示和警示。

（16 ）違反吊機(jī)安全操作規(guī)程及“十不吊”。

（17 ）進(jìn)行通天吊作業(yè)時(shí)，不及時(shí)關(guān)好護(hù)欄，冒險(xiǎn)靠近平臺(tái)邊緣。

（18 ）身為管理人員，發(fā)現(xiàn)違章作業(yè)不制止、不采取措施。

4. 有下列行為之一，尚未造成不良后果，發(fā)現(xiàn)一次，根據(jù)性質(zhì)，安全管理人員、班長(zhǎng)及以上管理人員皆獲授權(quán)建議公司對(duì)其最低罰款人民幣20 元。

（1 ）不服從上司或安全管理人員之管理或經(jīng)批評(píng)教育拒不改正。

（2 ）嚴(yán)重違反危險(xiǎn)化學(xué)品使用管理制度。

（3 ）在禁火區(qū)域未按規(guī)定辦理《動(dòng)火作業(yè)證》、違章明火作業(yè)、吸煙。

（4 ）違章指揮或強(qiáng)令他人冒險(xiǎn)作業(yè)。

（5 ）故意拆除或破壞設(shè)備的安全照明、信號(hào)、儀器、儀表、防火防爆裝置和各種警示裝置。

（6 ）在接到《安全隱患整改通知書》后，指定整改負(fù)責(zé)人無(wú)故不按時(shí)整改。

5. 對(duì)屢犯不改，抗拒安全管理者，安全科將建議車間將該人調(diào)離原崗位，情節(jié)嚴(yán)重者將建議公司予以無(wú)償解雇。

本制度自公布之日起施行。

工廠員工管理處罰制度2015-10-23 8:29 | #2樓

1. 員工守則：

(1) 遵守客戶、公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司安排、調(diào)動(dòng)。

(2) 熱愛工作，團(tuán)結(jié)友愛，文明禮貌，實(shí)事求是，工作積極。

(3) 堅(jiān)守崗位，忠于職守，按時(shí)上、下班，不拉幫結(jié)派，損公肥私；不得擅自離崗、脫崗、遲到、早退。

(4) 上班時(shí)統(tǒng)一著裝，保持良好的精神面貌，態(tài)度熱情，服務(wù)周到。

(5) 上班時(shí)統(tǒng)一說(shuō)普通話，不準(zhǔn)講粗話、臟話、家鄉(xiāng)話。

(6) 上班時(shí)不能隨地吐痰、吃零食、吸煙，不得大聲喧嘩、聊天或看書、看報(bào)、做與本職工作無(wú)關(guān)的事情。

(7) 員工代表公司形象，在與你所服務(wù)的人員發(fā)生沖突時(shí)，不得頂撞，盡量保持克制，不得將個(gè)人情緒帶到工作中去而有損公司形象。

(8) 在崗位上要認(rèn)真工作，不得做與工作無(wú)關(guān)的事情，與同事和上司相互配合，努力做好上級(jí)安排所定任務(wù)，并按時(shí)保質(zhì)保量完成工作失職或不安全因素，保持工作效率達(dá)標(biāo)。

(9) 不得盜竊公司、客戶、同事的財(cái)物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，照價(jià)賠償和承擔(dān)全部處罰，扣除當(dāng)月工資作抵押，并作開除處理，情節(jié)嚴(yán)重送公安機(jī)關(guān)處理，未經(jīng)允許，不得向外泄漏公司和客戶的機(jī)密。

(10) 工作時(shí)積極巡視自己的工作崗位，不同的情況要施以不同的清潔方法，對(duì)于不易清潔的要盡量想辦法，如不能處理的要及時(shí)告知現(xiàn)場(chǎng)主管或領(lǐng)班，不得因故而推卸責(zé)任

(11) 如在檢查衛(wèi)生不合格者，分別給予批評(píng)教育、扣獎(jiǎng)金、辭退處理。

(12) 在工作時(shí)，如遇水災(zāi)或火警時(shí)要及時(shí)通知保安人員或現(xiàn)場(chǎng)主管，并積極協(xié)助處理好善后工作。

(13) 積極接受上級(jí)和客戶考評(píng)，相互溝通、廉潔自律，增則節(jié)支，學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度，進(jìn)行精神文明建設(shè)，提高公司效益和企業(yè)形象，建立一支紀(jì)律嚴(yán)明，作風(fēng)過(guò)硬的隊(duì)伍。

2. 員工因清潔質(zhì)量檢查不合格的，作記過(guò)處理。

3. 員工出現(xiàn)下列情況，將作警告、記過(guò)罰款處理。

(1) 員工上班工作服不整潔、不干凈、皺折、破爛的。

(2) 服裝的紐扣沒扣好、領(lǐng)口、袖口、衣下擺等處的內(nèi)衣外露、外翻、鞋子不干凈的。

(3) 工作牌沒有在正確位置佩戴整齊，臟、舊、破爛而沒有及時(shí)更換的。

(4) 頭發(fā)沒有按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行整理的(男：短小，最好為寸頭、無(wú)胡須；女：束扎整齊洗凈、梳順)。

(5) 員工必須按時(shí)上下班，遲到、早退15分鐘之內(nèi)的。

(6) 員工在工作范圍內(nèi)說(shuō)粗話、隨地吐痰、穿拖鞋、相互閑聊、呆站、大聲喧嘩、清潔工具、清潔材料隨處亂放、隨便舞弄清潔工具或其它棍棒的。

(7) 員工在上班工作中收集紙皮、易拉罐等廢品的。

(8) 員工將清潔工具晾曬、擺放在公共場(chǎng)地，經(jīng)教育仍不更改的。

(9) 對(duì)裝修工人任意拋灑、堆放裝修垃圾時(shí)，員工與裝修工作或住戶爭(zhēng)吵的(遇此情況要立即告知項(xiàng)目點(diǎn)管理處，由項(xiàng)目點(diǎn)管理處進(jìn)行處理)。

4. 員工有下列情況之一的作記過(guò)或辭退處理

(1) 員工因清潔質(zhì)量或者言行舉止被管理處投訴的。

(2) 本公司員工相互爭(zhēng)吵的，或與管理人員、客戶發(fā)生爭(zhēng)吵的。

(3) 員工擅自移動(dòng)客戶或顧客放置的物品、雜物的。

(4) 員工在工作中引燃易燃易爆物品的。

(5) 員工謾罵或威脅他人的。

(6) 員工在工作時(shí)間擅自接私話的。

(7) 員工故意浪費(fèi)材料的。

(8) 員工在工作中，應(yīng)積極主動(dòng)的完成自己的清潔工作，在清潔工作中對(duì)不易做干凈的地方借故推托的(遇此情況如自己不懂時(shí)應(yīng)向主管或班長(zhǎng)請(qǐng)教怎樣處理，根據(jù)所需材料和工具要主動(dòng)班長(zhǎng)或主管提出，由班長(zhǎng)或主管到公司去領(lǐng)取進(jìn)行處理)。

(9) 員工在工作中，對(duì)主管指出的不足之處沒有立即改正或因客觀條件不能及時(shí)改正，但又沒有按期完成的。

(10) 員工在上、下班途中未嚴(yán)格執(zhí)行著裝要求的。

(11) 員工遲到、早退15分鐘之上者。

(12) 員工在工作時(shí)間內(nèi)不得以任何理由和借口外出超過(guò)15分鐘之上或擅自離開工作崗位的。

(13) 員工在工作中躺坐休息、看書、看報(bào)、睡覺、亂添亂畫、抽煙、吃東西的。

(14) 員工曠工半天或半天以上的。

(15) 員工不服從管理的。

5. 員工出現(xiàn)下列情況之一的，作記大過(guò)并辭退處理，造成損失的按價(jià)賠償。

(1) 員工隨地大小便，嚴(yán)重影響公司和客戶形象的。

(2) 員工因玩忽職守，影響工作和造成損失的(參照《管理人員規(guī)章制度》有關(guān)規(guī)定處理)。

(3) 員工私自使用甲方或客戶辦公用品(電話、傳真、復(fù)印等)，按偷盜論處。

(4) 不愛護(hù)并損壞、丟失清潔工具的(參照《管理人員規(guī)章制度》有關(guān)規(guī)定處理)。