- 相關(guān)推薦
國(guó)企員工考勤管理制度
1．周一至周五的辦公時(shí)間為：上午8:30—12:00，下午1:30－5:30；
2．教職員工考勤方式：
（1）周一至周六早上8:15前打卡、簽到，下午5:30-7:00間打卡、簽退；
（2）每周周一早上8:10全體教職員工準(zhǔn)時(shí)參加升旗儀式；
（3）凡發(fā)現(xiàn)代人打卡簽到者和簽退者，當(dāng)事者罰款50元，負(fù)責(zé)人扣發(fā)當(dāng)日工資。
3．教職工應(yīng)嚴(yán)格按辦公時(shí)間出勤，不得遲到早退。因故不能準(zhǔn)時(shí)上班或早退者，須事先經(jīng)上級(jí)直接主管書(shū)面批準(zhǔn)，否則按遲到、早退處理，遲到、早退三次按事假一天計(jì)算。
4．學(xué)校實(shí)行坐班制，上班時(shí)間內(nèi)不得隨意離崗，否則一次罰款50元。
5．教職員工請(qǐng)假規(guī)定及辦理方法：
（1）請(qǐng)假的審批：請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)者，須事先經(jīng)上級(jí)直接主管批準(zhǔn)；請(qǐng)假三天以?xún)?nèi)者（含3天）須經(jīng)院、處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假四天以上者（含四天）須經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)假須以書(shū)面形式上報(bào)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，否則按曠工處理。請(qǐng)假返校后及時(shí)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)銷(xiāo)假，否則按曠工處理。請(qǐng)假逾期除確因特別或意外事故且可以提出確鑿證明者，均按曠工處理。
（2）臨時(shí)事假：上班中途因私事必須本人處理者可請(qǐng)臨時(shí)事假，一小時(shí)以?xún)?nèi)臨時(shí)事假累計(jì)三次或一次臨時(shí)事假一小時(shí)以上者，按事假半天計(jì)算；一次臨時(shí)事假三小時(shí)以上者按事假一天計(jì)算。
（3）事假：因私事必須本人處理者可請(qǐng)事假，每年事假累計(jì)不得超過(guò)十四天。
（4）公假：因參加政府舉辦的資格考試（不以就業(yè)為前提者）、以及參加選舉，可請(qǐng)公假，假期依實(shí)際情況決定。
（5）病假：因病不能上班或遇緊急情況者，須提前口頭請(qǐng)假，上班后持醫(yī)院證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。申請(qǐng)病假，每年累計(jì)不得超過(guò)三十天。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視病況與在學(xué)校成績(jī)，酌情延長(zhǎng)其病假，但最多三個(gè)月。
（6）婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚可請(qǐng)假八天（包括例行休假日）；其它情況可請(qǐng)假三天（包括例行休假日）。
（7）喪假：祖父母、父母或配偶喪亡者，可請(qǐng)假六天（包括例行休假日），其它情況可請(qǐng)假三天（包括例行休假日）。
（8）產(chǎn)假：?jiǎn)T工生育可請(qǐng)假八星期（包括例行休假日），流產(chǎn)可請(qǐng)假四星期（包括例行休假日），配偶生育可請(qǐng)假三天（包括例行休假日）。
（9）公傷假：因公受傷可請(qǐng)公傷假，假期依實(shí)際情況決定。
（10）節(jié)假日放假后，如確因特殊原因不能按時(shí)返校者，須在規(guī)定返校日的前一天電話(huà)告知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，返校后須補(bǔ)辦事假手續(xù)，否則按曠工處理。
6．除工傷假假期內(nèi)照發(fā)全額職位工資外，其它請(qǐng)假類(lèi)別假期內(nèi)發(fā)放半數(shù)職位工資。
教職員工曠工期內(nèi)全額扣發(fā)崗位工資，曠工累計(jì)超過(guò)七天者無(wú)條件開(kāi)除。
國(guó)企員工考勤管理制度
一、為加強(qiáng)公司考勤管理，整頓勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺(jué)性，特制定本制度。
二、考勤制度為公司重要的管理制度之一。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，部分公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)總經(jīng)理特別準(zhǔn)許外，所有員工均需參加考勤打卡。打卡每天三次，下午上班打卡時(shí)間最多只能提前十五分鐘，否則按相關(guān)規(guī)定處罰。
三、工作時(shí)間：除個(gè)別工種外，員工每星期工作時(shí)間為六天，每天八個(gè)小時(shí)。
工作日：星期一～星期六
工作時(shí)間：上午8：00～12：00
下午14：00～18：00
公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，具體以通知為準(zhǔn)。
四、假期管理
各類(lèi)假別
1.因公出差
凡屬于下列情況之一者均屬公差
因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差；
經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類(lèi)由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類(lèi)旅游活動(dòng)等；
經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類(lèi)社會(huì)公益活動(dòng)。
2.法定休假
國(guó)家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天、國(guó)慶節(jié)三天10月1、2、3日)；具體放假時(shí)間按國(guó)家頒布的規(guī)定實(shí)行。
3.病假
員工患豺非因工負(fù)傷。持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院所開(kāi)具的休假建議書(shū)，可核予病假；
經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)出外就診超過(guò)8個(gè)小時(shí)的，其超出時(shí)間累計(jì)為病假。
4.事假
因個(gè)人事項(xiàng)，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請(qǐng)可酌情核予事假；
五、請(qǐng)假審批權(quán)限
公司本部各級(jí)人員請(qǐng)假均須向辦公室提出申請(qǐng)，由辦公室呈送董事長(zhǎng)或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。
六、假期管理及假期工資核算
各級(jí)人員請(qǐng)假兩天以?xún)?nèi)者，除病假外，須提前二個(gè)工作日辦理請(qǐng)假手續(xù)；如遇急事不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)先電話(huà)向辦公室請(qǐng)假。返工后，如實(shí)填寫(xiě)請(qǐng)假單，按審批權(quán)限進(jìn)行審批。未辦理請(qǐng)假手續(xù)的事假，均按曠工處理.
員工事假按天數(shù)扣除工資；員工病假在一天以?xún)?nèi)者，并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理，員工病假超過(guò)一天者按事假處理。
七、考勤管理
部門(mén)經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。
辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門(mén)，各部門(mén)為負(fù)責(zé)部門(mén)。公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。
公司總部人員因公到項(xiàng)目部或出外公干不能及時(shí)回來(lái)打卡的，須在<考勤副卡>上注明出差的事因、地點(diǎn)，報(bào)其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核，其考勤副卡必須在2天內(nèi)報(bào)辦公室簽核，于每月月末報(bào)送董事長(zhǎng)或總經(jīng)理審批。
上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時(shí)打卡，不得后補(bǔ)副卡。
每月遲到累計(jì)達(dá)30分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過(guò)3次，不予以扣款。
因工作需要到各項(xiàng)目部須填寫(xiě)<外勤工作登記表>，如下午出去者下午上班之前必須打卡。
考勤主管林麗英每月負(fù)責(zé)發(fā)卡收卡、統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。
公司于每月20日之前在辦公大樓一樓公布上一個(gè)月公司總部人員的出勤情況。
國(guó)企員工考勤管理制度
一、為加強(qiáng) 2011 年度夏季公司考勤管理，整頓勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺(jué)性，特制定本制度。
二、考勤制度為公司重要的管理制度之一。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，除部分公司領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理由于工作需要特別準(zhǔn)許外，所有員工均需參加考勤打卡。打卡每天 4次 ( 早、午、晚 ) ，下午上班打卡時(shí)間最多只能提前 10 分鐘 ( 即 13 ： 00 上班，需在 12 ： 50 分后才能打卡 ) ，否則按相關(guān)規(guī)定處罰。
三、工作時(shí)間：除個(gè)別工種外，員工每星期工作時(shí)間為三天，每天六個(gè)小時(shí)。
工作日：星期二～星期四
工作時(shí)間安排：上午 9 ： 00 ～ 12 ： 00 下午 14 ： 00 ～ 17 ： 00
公司各車(chē)間可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，具體以各工作組安排為準(zhǔn)。
四、各種假期類(lèi)別介紹及考勤工資核算管理
1 ．因公出差員工考勤管理
凡屬于下列情況之一者均屬因公出差
(1) 因單位技術(shù)問(wèn)題、業(yè)務(wù)事由出差；
(2) 經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類(lèi)由本單位出資的相應(yīng)的和本單位組織的各類(lèi)旅游活動(dòng)相關(guān)等；
(3) 經(jīng)車(chē)間主任及以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外出參加各類(lèi)社會(huì)公益活動(dòng)。
2 ．法定休假員工考勤管理
(1) 國(guó)家法定休假日共 10 天：元旦 1 天、春節(jié) 3 天、勞動(dòng)節(jié) 3 天、國(guó)慶節(jié) 3 天；具體放假安排按國(guó)家勞動(dòng)部頒布的規(guī)定執(zhí)行。
3. 年假考勤管理
（ 1 ）在本單位工作滿(mǎn) 1 年即可申請(qǐng)年假。
（ 2 ）滿(mǎn)一年可申請(qǐng) 7 天帶薪年假，以后每滿(mǎn) 1 年增加 10 天年假，直至滿(mǎn) 70 天年假。超出 70 天的年假將以當(dāng)年工資水平的 3 倍以現(xiàn)金形式給予申請(qǐng)人。
（ 3 ）如果本年度年假員工沒(méi)有申請(qǐng)使用，次年第 1 次發(fā)工資時(shí)將以 2 倍工資返還給員工。
4 ．病假員工考勤管理
(1) 員工患病及非因公負(fù)傷。持有二級(jí)以上醫(yī)院所開(kāi)具的病假證明書(shū)，可核予病假；
（ 2 ）病假期間工資照發(fā)，另外每天每人按不同級(jí)別補(bǔ)助 300 元至 800 元調(diào)養(yǎng)費(fèi)。
(3) 經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意在工作時(shí)間內(nèi)外出就診超過(guò) 6 個(gè)小時(shí)的，其超出時(shí)間累計(jì)為病假。
5 ．事假員工考勤管理
（ 1 ）因個(gè)人家庭等其他情況，必須由本人親自處理的，經(jīng)申請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)可酌情給予事假，并記入員工考勤；
（ 2 ）根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于員工考勤管理的指導(dǎo)意見(jiàn)，事假將只發(fā) 80% 的工資，特殊情況經(jīng)副經(jīng)理以上級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)同意可發(fā)全額工資。
五、請(qǐng)假審批權(quán)限
本單位所有員工請(qǐng)假的均須向總經(jīng)理辦公室按照員工考勤管理制度規(guī)定提出請(qǐng)假申請(qǐng)，由辦公室呈送總經(jīng)理批閱。未經(jīng)批準(zhǔn)而私自休假的則按曠工論處。
六、考勤管理
1. 總經(jīng)理辦公室是考勤管理的監(jiān)督執(zhí)行部門(mén)，各部門(mén)車(chē)間為負(fù)責(zé)部門(mén)。公司各車(chē)間辦公室值班保安及前臺(tái)人員負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行員工考勤打卡，對(duì)不遵守員工考勤制度行為者予于糾正，并作員工考勤日志記錄，經(jīng)理辦公室不定期監(jiān)督抽查員工出勤狀況。
2. 公司總部人員因公到項(xiàng)目部或出外公干不能及時(shí)回來(lái)打卡的，須在“考勤情況登記表”上注明未打卡的事由、地點(diǎn)，由其主管領(lǐng)導(dǎo)審核，其“考勤情況登記表”必須在 2 天內(nèi)報(bào)辦公室核準(zhǔn)，于每月月末報(bào)送總經(jīng)理審批。
3. 每月遲到累計(jì)達(dá) 120 分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過(guò) 6 次，不予以扣款。
4. 部門(mén)經(jīng)理和公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭遵守執(zhí)行員工考勤制度，秉公辦事不徇私情。
5. 公司將于每月 10 日在各車(chē)間辦公司公示欄處張貼本部門(mén)的員工考勤情況。
注： 本員工考勤管理制度只適合 2011 年度夏季執(zhí)行，夏季過(guò)后會(huì)有新的制度發(fā)布。
【國(guó)企員工考勤管理制度】相關(guān)文章：
員工考勤管理制度05-06
員工考勤管理制度06-30
【精】員工考勤管理制度06-17
【熱門(mén)】員工考勤管理制度06-17
【熱】員工考勤管理制度06-17
員工考勤管理制度范本06-01
員工考勤管理制度細(xì)則05-26
員工打卡考勤管理制度02-10
企業(yè)員工考勤管理制度05-08
物業(yè)員工考勤管理制度05-08