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員工倒班輪休管理制度
為了給我們的員工一個(gè)充分的休息時(shí)間我們?cè)谥贫↘TV管理制度的時(shí)候特制定了一些關(guān)于員工輪休制度方面的內(nèi)容。今天要和大家分享的是我們量販?zhǔn)終TV員工輪休制度的簡(jiǎn)單內(nèi)容：
①KTV員工輪休交由各部門(mén)相關(guān)管理領(lǐng)導(dǎo)來(lái)視實(shí)際情形自行安排，在安排妥當(dāng)之后需要把排班情況表交與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。
②KTV中每名員工每月輪休天數(shù)不得超過(guò)四天，同時(shí)不得少于兩天
③由于我們KTV經(jīng)營(yíng)性質(zhì)的問(wèn)題，我們的員工輪休時(shí)間不得設(shè)在周末，需要周末休息的可以事先辦理請(qǐng)假手續(xù)
④輪班工員既經(jīng)選定的輪休天數(shù)不得增加或減少，不休或與他人調(diào)換，亦不得借用或保留至下月補(bǔ)休，如有特殊事故須要更改，每月休二日者限更改一日，每月休兩日以上者限更改兩日并須于前一日下午5點(diǎn)鐘前提出申請(qǐng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可
⑤輪班人員既經(jīng)排定的輪休日如因工作需要或特殊事故仍需照常上班者，可經(jīng)各部經(jīng)理(主任)核準(zhǔn)照給星期例假的加班或當(dāng)月內(nèi)指定日期予以補(bǔ)休
⑥任何人不得私自調(diào)休，當(dāng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)厲處罰
為了防止KTV中的一些員工難于管理我們將對(duì)不服從管理的員工給予一定的罰款處罰，嚴(yán)重者給予辭退。
以上這六項(xiàng)量販?zhǔn)終TV管理制度中關(guān)于員工輪休制度的內(nèi)容在未正式執(zhí)行之前可以適當(dāng)?shù)募右孕薷�，以求完美�?/p>
員工倒班輪休管理制度
一、目的：
本公司為遵奉勞工法規(guī)定暨配合本公司生產(chǎn)特殊情況需要，特訂本辦法合理安排員工休息。
二、輪休對(duì)象：
本辦法以輪班員工及其他非輪班人員因星期日仍需照常工作者為實(shí)施對(duì)象。
三、輪休表制定：
1、輪休由各部門(mén)交由班/組長(zhǎng)(未設(shè)班長(zhǎng)者由部門(mén)主管)視實(shí)際情形自行排定并提經(jīng)各主管核準(zhǔn)后于每月20日前將下月份的《員工考勤記錄》交部門(mén)經(jīng)理審批后送人事部備查，并憑以制作考勤卡。
四、輪休天數(shù)確定：
1.輪班員工每月可輪休的天數(shù)即為當(dāng)月的星期日。
2.輪班員工每月預(yù)定輪休的天數(shù)可自由選擇，事先申請(qǐng)排定輪休表，但每月所排輪休不得少于2日。
五、相關(guān)規(guī)定：
1.輪班員工每月應(yīng)休未休(予先未選定輪休)的星期日的天數(shù)應(yīng)照常上班，并按公司規(guī)定以日薪計(jì)算。
2.輪班員工按既定輪休表輪休，不論排定輪休的天數(shù)多少，除已排定的輪休日外，其應(yīng)休或未休(即預(yù)先未選定輪休)的星期日不得再申請(qǐng)不加班，如因故不能到工者，應(yīng)按平時(shí)請(qǐng)假辦法事先辦妥請(qǐng)假手續(xù)。
3、輪班員工既經(jīng)選定的輪休天數(shù)不得增加或減少，原則上不能不休或與他人調(diào)換。
4、假期原則上不得借用或保留至下月補(bǔ)休。
5、已定輪休表如有特殊事故須要更改，每月休二日者限更改一日，每月休兩日以上者限更改兩日并須于前一日下午5點(diǎn)鐘前提出《輪休調(diào)整申請(qǐng)表》主管核準(zhǔn)后方可。
6、輪班人員既經(jīng)排定的輪休日如因工作需要或特殊事故仍需照常上班者，可經(jīng)各部經(jīng)理核準(zhǔn)按公司規(guī)定以日薪計(jì)算。
7、此辦法執(zhí)行后星期天上班不存在有特殊性，上班性質(zhì)跟星期一至六相同。
七、附件：
1、《輪休調(diào)整申請(qǐng)表》------附件1
2、《員工考勤記錄》------附件2
八、本辦法總經(jīng)理室核準(zhǔn)后，公告實(shí)施未盡事宜可隨時(shí)修改。
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