員工調(diào)動離職管理制度
員工調(diào)動、離職管理制度
一、 目的：規(guī)范員工流動，保證及時、充分人才支撐
二、 適用范圍：預(yù)混料/動保基地、采購貿(mào)易事業(yè)部全體員工。 三、 員工調(diào)動：
1、 因公司發(fā)展需要，或組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、根據(jù)員工的工作能力與工作表現(xiàn)，公司可以安排進(jìn)行調(diào)崗。
2、公司員工應(yīng)無條件服從工作安排。
3、公司安排調(diào)崗：由人力資源部發(fā)《調(diào)動通知單》，通知用人部門、員工本人及調(diào)任部門，并公開公布調(diào)動決定。
4、部門申請調(diào)崗：經(jīng)相關(guān)部門協(xié)商同意后，并與員工本人溝通協(xié)調(diào)好之后，報人力資源部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人力資源部發(fā)《調(diào)動通知單》，并公開公布調(diào)動決定。
5、員工個人申請調(diào)動：由員工提出書面申請，經(jīng)相關(guān)部門協(xié)商同意后，簽署意見，報人力資源部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由人力資源部下發(fā)《調(diào)動通知單》，并公開公布調(diào)動決定。
6、 員工接到《調(diào)動通知單》，必須在一日內(nèi)填寫《工作交接清單》，與交接人做好交接工作后，到新崗位就職。
7、員工崗位調(diào)動之后，薪資待遇按照新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 四、員工辭職與辭退管理
1、試用期員工提出辭職可立即辦理離職手續(xù)，一周內(nèi)必須辦理完畢。
2、正式員工提出辭職，原則上提前一個月上交書面辭職申請書，經(jīng)部門經(jīng)理審核簽字后，交人力資源部。
3、 人力資源部根據(jù)實際情況，組織進(jìn)行與辭職員工的交流，填寫人力資源意見后，報總經(jīng)理審批同意后確認(rèn)離職。
4、 員工因不適應(yīng)公司要求，工作表現(xiàn)不佳，不能完成工作任務(wù)，其直接上級（含）以上人員可提出辭退申請，經(jīng)部門簽字、人力資源審核、總經(jīng)理審批后，可將其辭退；但必須提前一個月通知被辭退人。
5、員工因違反公司的規(guī)章制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以直接辭退；嚴(yán)重者，公司可以依法追究其法律責(zé)任。
6、員工離職前須填寫《工作交接清單》，做好工作移交、帳務(wù)核對清理、文件資料移交、辦公設(shè)備移交等，經(jīng)各部門主管簽字確認(rèn)無誤后，方可辦理工資結(jié)算，并在兩日內(nèi)離開公司。
員工招聘、調(diào)動、離職制度
一、招聘
1、用人部門根據(jù)實際工作需要填報“用工”申請表，向行政部申請并提出招聘崗位的基本要求（如：年齡、性別、學(xué)歷等）。
2、由行政部根據(jù)公司用工需求擬定招聘計劃，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3、人力資源部經(jīng)市“人才市場”、“人力資源市場”收集應(yīng)聘人員相關(guān)資料后再進(jìn)行初步篩選，根據(jù)情況組織面試，經(jīng)初選合格后，經(jīng)部門經(jīng)理審核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。辦理試用手續(xù)。
4、部門經(jīng)理助理以上人選由總經(jīng)理親自筆試和面試。
5、員工的試用期為三個月。試用期滿，需填寫轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)本部門經(jīng)理簽字報總經(jīng)理批準(zhǔn)，交辦公室或綜合管理部存檔。工作滿一年的員工簽訂勞動合同，公司將根據(jù)國家勞動和社會保障部的相關(guān)規(guī)定辦理“養(yǎng)老保險” 等手續(xù)。
二、任免：
需公司任免的干部必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，以公司文件為準(zhǔn)。
三、員工調(diào)動：
1、公司干部和員工在公司范圍內(nèi)調(diào)動，由用人部門提出擬調(diào)人員申請，行政辦公室求雙方負(fù)責(zé)人意見后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。
2、公司各部門需增加人員，須向行政部提出用工申請，由行政辦公室負(fù)責(zé)調(diào)配或招聘。
四、離職
1、試用人員離職應(yīng)提前三日寫出書面辭職報告，由本部門填報“辭退員工審批表”，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后到行政部辦理辭退手續(xù)。
2、員工辭職，必須提前15天向公司提出書面辭職報告，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。由行政辦公室予以辦理辭職手續(xù)。
4、員工本人辭職、被公司辭退、開除在離開公司以前，必須交還公司財物（如：文件及相關(guān)業(yè)務(wù)資料等）。員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。嚴(yán)重的將追究法律責(zé)任。
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