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首席員工管理辦法
一、總 則
l、為深入貫徹實(shí)施、縣政府“工業(yè)強(qiáng)縣”的發(fā)展戰(zhàn)略，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，充分調(diào)動(dòng)廣大職工學(xué)習(xí)鉆研技術(shù)的積極性，培養(yǎng)更多的知識(shí)型、專家型職工，增強(qiáng)職工自主創(chuàng)新能力，提高全縣職工的整體素質(zhì)，切實(shí)發(fā)揮全縣工人階級(jí)在推動(dòng)內(nèi)鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的主力軍作用，特制定本辦法。
2、“首席員工”是指在企事業(yè)單位主要專業(yè)技術(shù)工種(崗位)上職業(yè)技能處于行業(yè)領(lǐng)先水平的職工。
二、評(píng)選條件
3、“首席員工”必須擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國(guó)，熱愛本職工作，有良好的思想品質(zhì)和職業(yè)道德，具有一定的科學(xué)理論知識(shí)和較高的實(shí)際操作技能，具備較強(qiáng)的解決實(shí)際問(wèn)題能力，必須是該崗位的一線職工，并符合下列條件之一者：
(1)具有高超的職業(yè)技能，擁有行業(yè)公認(rèn)的絕招、絕技，并創(chuàng)造出顯著經(jīng)濟(jì)效益的；
(2)在縣級(jí)以上職業(yè)技能大賽或同行業(yè)、同工種技術(shù)比賽中取得優(yōu)異成績(jī)的；
(3)創(chuàng)造、發(fā)明出具新穎性、先進(jìn)性、實(shí)用性技術(shù)成果，解決重大生產(chǎn)技術(shù)難題，或在重大引進(jìn)項(xiàng)目和設(shè)備中解決關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題的；
(4)在解決處理重大安全隱患，減少事故損失中作出較大貢獻(xiàn)的；
(5)積極參加合理化建議、雙增雙節(jié)、技術(shù)革新、技術(shù)改造等活動(dòng)，并獲縣級(jí)及其以上成果獎(jiǎng)，且取得顯著經(jīng)濟(jì)效益的；
(6)在傳授技藝、推廣先進(jìn)操作法，應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新材料等方面做出突出貢獻(xiàn)的。
三、評(píng)選辦法
4、內(nèi)鄉(xiāng)縣每年評(píng)選一次“首席員工”。各企事業(yè)單位工會(huì)，要根據(jù)各自實(shí)際情況評(píng)選一定數(shù)量的、本單位的“首席員工”。
5、縣總工會(huì)會(huì)同縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局，成立內(nèi)鄉(xiāng)縣“首席員工”評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)縣“首席員工”的評(píng)審工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)和企事業(yè)單位要成立相應(yīng)組織，做好本單位“首席員工”評(píng)選工作。
6、評(píng)選“首席員工”實(shí)行公示制度，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企事業(yè)單位推薦的縣級(jí)“首席員工”候選人，必須在本地、本單位一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示�？h“首席員工”由縣總工會(huì)、縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，正式發(fā)文公布。
四、表彰和獎(jiǎng)勵(lì)
7、獲得年度縣"首席員工"稱號(hào)的可享受以下待遇：
(1)縣總工會(huì)、縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局頒發(fā)年度內(nèi)鄉(xiāng)縣“首席員工”證書。
(2)連續(xù)三年被評(píng)為內(nèi)鄉(xiāng)縣“首席員工”者，縣總工會(huì)將推薦其為“南陽(yáng)市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆焙蜻x人。
(3)被評(píng)為內(nèi)鄉(xiāng)縣“首席員工”的，各單位要優(yōu)先推薦其參加高層次的專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，對(duì)已具有高級(jí)工或技師者，可優(yōu)先申報(bào)參加相應(yīng)工種技師，高級(jí)技師的考評(píng)，對(duì)取得高級(jí)工技術(shù)等級(jí)的，優(yōu)先參加相應(yīng)工種高級(jí)工技術(shù)等級(jí)鑒定。
(4)各企事業(yè)對(duì)本單位評(píng)選的“首席員工”，除正常工資福待遇外，每月要給予50元－300元的技術(shù)津貼，資金由各單位負(fù)責(zé)解決，并列入本單位年度財(cái)務(wù)預(yù)算。
五、管理
8、縣級(jí)“首席員工”，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每年評(píng)選一次，有效期一年。
9、有下列情況之一的“首席員工”經(jīng)核實(shí)后，不再享受有關(guān)待遇：
(1)因身體原因不能堅(jiān)持正常工作，或不再?gòu)氖略瓕I(yè)工種工作的；
(2)嚴(yán)重違犯法律法規(guī)和廠規(guī)廠紀(jì)的。
10、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企事業(yè)單位工會(huì)要關(guān)心“首席員工”的學(xué)習(xí)、工作和生活，建立業(yè)務(wù)成績(jī)檔案，并加強(qiáng)對(duì)“首席員工”的再培訓(xùn)，積極推廣“首席員工”創(chuàng)造的先進(jìn)技術(shù)和操作法。
11、內(nèi)鄉(xiāng)縣“首屆員工”的日常管理由縣總工會(huì)生產(chǎn)生活部、縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞力股負(fù)責(zé)。
六、附則
12、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企事業(yè)單位工會(huì)要加強(qiáng)對(duì)評(píng)選“首席員工”工作的領(lǐng)導(dǎo)，制訂出本地、本企業(yè)評(píng)選“首席員工”的方案,注重創(chuàng)造良好的工作氛圍,切實(shí)開展好此項(xiàng)活動(dòng)。
13、本辦法由內(nèi)鄉(xiāng)縣總工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
首席員工管理辦法
為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大員工學(xué)技術(shù)、鉆技能的積極性，弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)、鉆研技術(shù)、技能的優(yōu)良傳統(tǒng)，促進(jìn)公司對(duì)技術(shù)、技能型員工的長(zhǎng)期重視和培養(yǎng)，拓寬人才成長(zhǎng)的渠道，進(jìn)而形成重技術(shù)、重技能、重人才、比貢獻(xiàn)的良好風(fēng)尚。結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定蠡縣英利新能源有限公司首席員工管理辦法。
第一章 首席員工崗位設(shè)置
第一條 首席員工是指工人隊(duì)伍中具有高超技能水平，良好職業(yè)道德、豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、貢獻(xiàn)比較突出，在公司范圍內(nèi)影響帶動(dòng)作用大、得到廣大職工群眾認(rèn)可的高技能領(lǐng)軍人才；
第二條 各生產(chǎn)部門及生產(chǎn)輔助部門按評(píng)選條件可設(shè)一名首席員工。
第二章 首席員工評(píng)聘工作程序
第三條 采取個(gè)人自愿申報(bào)和職工群眾推薦相結(jié)合的方式，各部門負(fù)責(zé)申報(bào)工作，“首席員工資格評(píng)審委員會(huì)”負(fù)責(zé)組織首席員工的考核和評(píng)審；
第四條 對(duì)通過(guò)審定的首席員工人選進(jìn)行公示，公示時(shí)間為七個(gè)工作日，期滿后若無(wú)異議，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)通過(guò)，由行政人事部備案；公示若存異議，則暫緩上報(bào)，由公司領(lǐng)導(dǎo)作后續(xù)處理；
第五條 行政人事部發(fā)文公布首席員工名單，并辦理聘用手續(xù)和變更其相關(guān)待遇。
第三章 首席員工崗位評(píng)選條件 第六條 基本條件：
1、有良好的職業(yè)道德，熱愛企業(yè)、甘于奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、愛崗敬業(yè)、勇于革新、身體健康，能勝任本崗位工作；
2、必須是在生產(chǎn)一線從事技能工作，且不擔(dān)任行政職務(wù)的在崗職工；
3、首席員工人選應(yīng)具有高級(jí)工及以上職業(yè)資格，且是本單位專業(yè)技術(shù)或業(yè)務(wù)技能的尖子。
第七條 首席員工須具備以下條件之一：
1、入選公司人才庫(kù)，是相應(yīng)工種技能尖子；
2、獲公司技能競(jìng)賽前三名，或者獲省、網(wǎng)級(jí)技能競(jìng)賽前六名；
3、是公司優(yōu)秀QC小組的主要成員，或者獲公司QC成果一等獎(jiǎng)及以上級(jí)別獎(jiǎng)(排名前三名)；
4、同工種（崗位）技能水平居系統(tǒng)或公司一流或有社會(huì)公認(rèn)的絕招絕技，有總結(jié)和推廣先進(jìn)操作技術(shù)的能力，在生產(chǎn)和技術(shù)革新中能起到帶頭作用。
第四章 首席員工崗位職責(zé)及待遇
第八條 積極參與技術(shù)攻關(guān)、工藝改進(jìn)、技術(shù)革新等工作，提出建議或提供決策咨詢；
第九條 有針對(duì)性地提出技術(shù)攻關(guān)、工藝改進(jìn)、技術(shù)革新等課題，結(jié)合本部門實(shí)際，在生產(chǎn)領(lǐng)域每年至少解決一項(xiàng)技術(shù)攻關(guān)、工藝改進(jìn)、技術(shù)革新等方面的難題，并附技術(shù)總結(jié)；
第十條 承擔(dān)“帶徒傳技”任務(wù)，積極參與培養(yǎng)、培訓(xùn)中高級(jí)技能人才，積極參與編寫培訓(xùn)教材，做好后備技能人才的“傳、幫、帶”工作；
第十一條 享受120%績(jī)效待遇；
第十二條 優(yōu)先推薦參加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、考察學(xué)習(xí)；
第十三條 優(yōu)先推薦參加技改攻關(guān)項(xiàng)目和工程項(xiàng)目； 第五章 首席員工的動(dòng)態(tài)管理
第十四條 首席員工實(shí)行動(dòng)態(tài)考核管理，每?jī)赡觊_展一次評(píng)聘工作，評(píng)聘年的四月份完成申報(bào)、評(píng)聘工作；根據(jù)工作需要，不定期對(duì) “首席員工制”工作進(jìn)行檢查，對(duì)不符合首席員工崗位評(píng)聘條件者，可取消或暫停其首席員工的資格；
第十五條 首席員工聘期一年，期滿經(jīng)考核合格可續(xù)聘任或重新評(píng)聘，沒(méi)有續(xù)聘者，則不再享受首席員工的相關(guān)待遇；
第十六條 考評(píng)工作每年組織一次。首席員工有下列情況之一者，不能或無(wú)法滿足本辦法的，取消其首席員工崗位資格，終止相關(guān)待遇：
1、在聘期內(nèi)出現(xiàn)違法違紀(jì)現(xiàn)象、發(fā)生質(zhì)量、安全、泄密等責(zé)任事故、或其他給公司穩(wěn)定和市場(chǎng)信譽(yù)形象造成嚴(yán)重影響；
2、在聘期內(nèi)因調(diào)離、升遷、更換工種等原因離開一線生產(chǎn)崗位；
3、聘期內(nèi)不履行首席員工職責(zé)，年度考核不合格；
4、聘期內(nèi)因健康原因長(zhǎng)期病休、非公司推薦委派長(zhǎng)期脫產(chǎn)自修；
5、自愿申請(qǐng)解聘；
6、因任何原因與公司解除勞動(dòng)合同。
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