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客運(yùn)企業(yè)員工管理規(guī)定
為嚴(yán)格公司紀(jì)律，提高工作效率，維護(hù)公司正常的經(jīng)營秩序，保證旅游運(yùn)輸工作的正常開展，根據(jù)國家和地方有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，制訂本制度。
第一章 作息制度
第一條 生產(chǎn)性崗位員工的作息時(shí)間根據(jù)淡、旺季變化，按照各分部、部門自行擬制的作息時(shí)間表執(zhí)行。管理性崗位員工按照公司總部作息時(shí)間表執(zhí)行。
第二條 以下日期為公司例假日，因旅游運(yùn)輸行業(yè)的特殊需要，對(duì)公司指定必須加班的黃金周和其它假期，補(bǔ)休和加班費(fèi)按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行：
1 、法定假日 ： 元旦、春節(jié)、婦女節(jié) ( 限女性 ) 、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)；（法定假日的調(diào)整按國家政策執(zhí)行）
2 、管理性崗位每周星期六、星期日 ；
3 、 生產(chǎn)性崗位全年統(tǒng)籌安排的每月 8 天的輪休假；
4 、其他由公司決定的休假日。
5 、例假日若適逢星期六、星期日，其隔日不予補(bǔ)假。
第三條 公司員工必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不準(zhǔn)無故遲到、早退、曠工。
第四條 員工每天早上必須自覺到工作站場(chǎng)或指定地點(diǎn)簽到，沒有按時(shí)簽到者一律視為遲到或曠工。因公出差或外出辦事的，應(yīng)電話告知分部或部門的考勤管理人員，或提前報(bào)告給考勤管理人員登記。
第五條 員工有下列情形的視為遲到、早退或曠工。
1 、凡未報(bào)告、未電話告知而未按時(shí)簽到者一律視為遲到或曠工；
2 、工作時(shí)間開始后 30 分鐘以內(nèi)到班者為遲到；
3 、工作時(shí)間終了前 30 分鐘內(nèi)下班者為早退；
4 、工作時(shí)間開始遲到 30 分鐘以上為曠工半天；
5 、工作時(shí)間終了前 30 分鐘以上下班者為曠工半天；
6 、離崗串崗１小時(shí)至２小時(shí)以內(nèi)的視為曠工半天，２小時(shí)以上視為曠工一天；
7 、未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處；
8 、委托或代人簽到和偽造出勤記錄者，經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工論處；
9 、請(qǐng)病假未出示醫(yī)院證明的按曠工論處，請(qǐng)偽假者按曠工論處；
10 、每月遲到或早退，累計(jì)達(dá) 3 次者以曠工一天論處，累計(jì)達(dá)到 5 次者以曠工二天論處。
第六條 員工有遲到早退、離崗串崗或曠工等現(xiàn)象，依下列規(guī)定處分：
1 、遲到、早退一次扣獎(jiǎng) 20 元；
2 、曠工半天扣獎(jiǎng) 80 元；
3 、曠工 1 天扣獎(jiǎng) 150 元；
4 、曠工 2 天扣獎(jiǎng) 400 元；
5 、月曠工 3 天（次）或季內(nèi)曠工 5 次或全年累計(jì)曠工 7 天（次）者，予以解聘；
6 、離崗串崗 1 個(gè)小時(shí)以內(nèi)（不含 1 個(gè)小時(shí)）第一次扣月獎(jiǎng) 30 元，第二次扣 80 元，第三次扣月獎(jiǎng) 150 元，第四次予以解聘；
7 、凡曠工者一律取消年終的評(píng)先評(píng)優(yōu)資格；
第七條 年底匯總，員工未達(dá)到全年的出勤天數(shù)（雙休及節(jié)假日值班計(jì)作出勤天數(shù)）的，每缺勤一天扣月獎(jiǎng) 30 元。全年累計(jì)請(qǐng)事假達(dá) 21 天的，取消年終評(píng)先評(píng)優(yōu)的資格和管理層員工的年終獎(jiǎng)金。
第二章 休 假
第八條 計(jì)算員工全年可請(qǐng)假、休假天數(shù)均自每年 1 月 1 日起至 12 月 31 日 止，中途招聘上崗者，按比例遞減。
第九條 生產(chǎn)性崗位員工休假規(guī)定如下：
1 、生產(chǎn)性員工的輪休假期實(shí)行全年統(tǒng)籌，依據(jù)生產(chǎn)工作需要安排，旺季少休或不休，淡季多休。旅游黃金周期間，全體員工必須全部上班；旅游旺季（具體由公司根據(jù)旅游形勢(shì)確定）期間，分部每月必須下達(dá)月度輪休計(jì)劃，原則上每位員工每月安排輪休假不能低于 4 天；淡季安排補(bǔ)休，補(bǔ)休期間，員工待遇與上班等同對(duì)待。
2 、生產(chǎn)性崗位員工要求旅游旺季期間當(dāng)月休息超出分部月度輪休計(jì)劃的，必須提交書面報(bào)告，先報(bào)分部經(jīng)理審批，再報(bào)安全運(yùn)營分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，經(jīng)分部考勤人員登記，方可休假。
3 、各個(gè)生產(chǎn)部門每月必須將月度輪休方案報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。根據(jù)生產(chǎn)需要中途更改輪休方案的，也必須報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后實(shí)施。
第十條 管理性崗位員工休假規(guī)定如下：
1 、管理層員工一般安排星期六、星期日休息，也可全年統(tǒng)籌安排，輪流補(bǔ)休，在運(yùn)營旺季無法安排輪休假的，可在淡季時(shí)安排補(bǔ)休。補(bǔ)休期間，員工待遇與上班等同對(duì)待。
2 、非特殊情況，各塊的安全運(yùn)營分管領(lǐng)導(dǎo)和分部經(jīng)理每周六、周日必須值班，可于每周二至周五安排補(bǔ)休。安全運(yùn)營分管領(lǐng)導(dǎo)周末因特殊情況不能值班的，需提前告知總經(jīng)理辦公室（簡稱總辦）和行政事務(wù)部，由總辦另行安排領(lǐng)導(dǎo)值班；分部經(jīng)理需提前報(bào)告各塊的安全運(yùn)營分管領(lǐng)導(dǎo)同意后再另行安排人員值班。另行安排情況由總辦通報(bào)給行政事務(wù)部，行政事務(wù)部進(jìn)行登記備案。
3 、管理層其他特殊崗位根據(jù)工作需要，由部門負(fù)責(zé)人安排員工加班或值班的，可于每周二至周五安排補(bǔ)休，原則上全體管理性崗位員工每周一必須上班。
4 、管理層員工補(bǔ)休的，必須提前填寫休假單，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，將休假單報(bào)行政事務(wù)部保存，方可休假；高管層輪休須報(bào)總經(jīng)理同意并通知行政事務(wù)部登記。
第十一條 休假期間，早上 8 點(diǎn)至晚上 8 點(diǎn)之間必須保持通訊暢通，手機(jī)關(guān)機(jī)的；無法聯(lián)絡(luò)而又未及時(shí)提供臨時(shí)聯(lián)絡(luò)電話的；提供虛假聯(lián)絡(luò)電話的；一次扣獎(jiǎng) 50 元。
第三章 請(qǐng) 假
第十二條 員工請(qǐng)假分類：
( 一 ) 事假：因事必須本人處理者可請(qǐng)事假。
( 二 ) 病假：因病治療或住院者除寫出書面申請(qǐng)外，還應(yīng)出具由勞動(dòng)和社會(huì)保障部門定點(diǎn)的醫(yī)院簽署意見的診斷證明書。
( 三 ) 婚假：
1 、員工辦理了登記手續(xù)結(jié)婚，可以享受婚假 3 天，員工晚婚晚育的，可以享受婚假 15 天。正�；榧僖话阌诋�(dāng)時(shí)一次性安排。
2 、子女結(jié)婚可請(qǐng)事假 2 天 ( 包括例假日 ) 。
3 、兄弟姊妹結(jié)婚可請(qǐng)事假 1 天。
( 四 ) 產(chǎn)假：
1 、女員工生育可享受產(chǎn)假九十天 ( 其中產(chǎn)前休假十五天 ) ；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；晚婚晚育的，增加產(chǎn)假三十天；領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，增加產(chǎn)假三十天。女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)公司指定醫(yī)務(wù)部門證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。
2 、配偶分娩可請(qǐng)事假 1 天。
( 五 ) 喪假：
1 、父母、配偶喪亡可請(qǐng)喪事假 5 天 ( 包括例假日 ) 。
2 、祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請(qǐng)事假 3 天 ( 包括例假日 ) 。
3 、其他直系親屬喪亡可請(qǐng)事假 1 天。
( 六 ) 公假：應(yīng)事先申報(bào)、公司同意的各種學(xué)習(xí)考試或擔(dān)任各級(jí)人大代表、政協(xié)委員出席會(huì)議者，可請(qǐng)公假，假期以實(shí)際需要為準(zhǔn)。
第十三條 公司員工在規(guī)定的工作時(shí)間不能出勤，均須履行請(qǐng)假手續(xù)。員工請(qǐng)假由本人據(jù)實(shí)提出申請(qǐng)，凡請(qǐng)假一天以上的，均應(yīng)填寫統(tǒng)一制式的請(qǐng)假條，一般不得捎話、電話請(qǐng)假或事后補(bǔ)假。因意外情況無法事前請(qǐng)假的，必須及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)。
第十四條 公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，均應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，不接受電話請(qǐng)假。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)的，不得先行離崗，否則以曠工論處。以病假為由弄虛作假不來上班者，除追究責(zé)任外，期間一律做曠工論處。
第十五條 員工請(qǐng)假獲準(zhǔn)，方可按照安排離崗行假，假滿應(yīng)按時(shí)上班，并于第二天向準(zhǔn)假部門辦理銷假手續(xù)，需要延長假期的，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。除特殊情況，凡不辦理請(qǐng)假手續(xù)、請(qǐng)假未準(zhǔn)擅離工作崗位，以及逾假不歸的，一律按曠工處理。
第十六條 公司員工請(qǐng)假期滿未履行續(xù)假或雖履行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到崗者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，在沒有辦理合規(guī)的續(xù)假手續(xù)情況下，不得以任何理由不上班，否則一律視為曠工。
第十七條 請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。
第十八條 請(qǐng)假者必須由部門負(fù)責(zé)人將其所經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。
第十九條 公司員工依本辦法所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
第二十條 各種請(qǐng)假假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：
1 、因私請(qǐng)假一天以內(nèi)由各部門負(fù)責(zé)人書面審批，報(bào)相應(yīng)考勤人員登記（生產(chǎn)性崗位還須報(bào)分部文員）。
2 、因私請(qǐng)假三天以內(nèi)（含三天）由分管領(lǐng)導(dǎo)書面審批核準(zhǔn)，報(bào)相應(yīng)考勤部門登記。
3 、因私請(qǐng)假三天以上由總經(jīng)理書面審批核準(zhǔn)，報(bào)相應(yīng)考勤部門登記。
4 、經(jīng)營班子成員因私請(qǐng)假須由總經(jīng)理書面審批核準(zhǔn)，并送考勤部門登記。
5 、員工的正常輪休假未休完，因私請(qǐng)假在征得有審批權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)的書面批準(zhǔn)后，可以抵扣正常輪休假的天數(shù)。
6 、員工因執(zhí)行職務(wù)所產(chǎn)生的危險(xiǎn)致傷病而不能正常工作者，由市工傷保險(xiǎn)部門認(rèn)定后，以工傷假論。
7 、請(qǐng)假未經(jīng)相應(yīng)考勤部門登記的，一律視作曠工處理。
第二十一條 請(qǐng)假期間待遇，應(yīng)按照下列規(guī)定辦理：
1 、事假、喪假按日計(jì)扣工資，其事假、喪假可以用以上例假日加班或輪休假抵減，不足的事假、喪假期間發(fā)基本工資。
2 、病假按日計(jì)扣工資，其病假可以用以上例假日加班或輪休假抵減，不足的病假期間發(fā)基本工資。凡病假滿 15 天的，要到人力資源部備案。但患重大疾病需要長期治療，按照醫(yī)療保險(xiǎn)相關(guān)政策執(zhí)行。
第五章 其 它
第二十二條 員工違反請(qǐng)假制度，所在部門應(yīng)及時(shí)批評(píng)教育，督促本人返回工作崗位，并按規(guī)定減扣有關(guān)待遇。對(duì)違犯紀(jì)律情節(jié)嚴(yán)重或?qū)医滩桓恼撸瑧?yīng)提出紀(jì)律處分意見，并按管理權(quán)限及時(shí)報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
第二十三條 各部室應(yīng)建立健全考勤制度，切實(shí)認(rèn)真地做好考勤和請(qǐng)假、休假登記工作，定期檢查統(tǒng)計(jì)，考勤結(jié)果及時(shí)向員工公布，接受員工監(jiān)督，年終進(jìn)行匯總，逐年建檔，作為對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲、任用、晉升的重要依據(jù)。
第二十四條 本辦法經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議研究，報(bào)職工代表大會(huì)討論通過后實(shí)施。
第二十五條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，之前與此相違背之條款同時(shí)廢止。
第二十六條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
客運(yùn)公司人事管理辦法
一、總 則
第一條 為建立與集團(tuán)公司體制相適應(yīng)的用人制度，實(shí)現(xiàn)公司人事管理的科學(xué)化、法制化、規(guī)范化，保障員工的合法權(quán)益，使本公司員工的管理有章可循，辦事高效快捷，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和集團(tuán)公司人事制度改革的總體要求，特制定本管理辦法。
第二條 本管理辦法適用于與公司建立聘用合同關(guān)系或簽訂上崗協(xié)議的所有員工。
第三條 本管理辦法所稱員工，包括管理層員工和生產(chǎn)性員工以及被勞務(wù)派遣公司派遣到我公司的員工或勞務(wù)外包業(yè)務(wù)的員工。
第四條 公司的人事管理歸口人力資源部。
二、職位與職稱
第五條 本公司管理層員工共分七級(jí)，其職位職稱為：
職 位 職務(wù)或職稱
一 總經(jīng)理（一級(jí)員工）
二 副總經(jīng)理（二級(jí)員工）
三 總監(jiān)、三總師（三級(jí)員工）
四 總助（四級(jí)員工）
五 部門經(jīng)理（五級(jí)員工）
六 部門副經(jīng)理、技術(shù)主管（六級(jí)員工）
七 一般員工（七級(jí)員工）
第六條 生產(chǎn)性崗位員工和被勞務(wù)派遣公司派遣到公司的員工按崗位性質(zhì)評(píng)定管理和規(guī)范。
第七條 經(jīng)競(jìng)聘或正式聘用任職某一職位職務(wù)者，其職責(zé)均視同該職位處理。
三、待 遇
第八條 本著責(zé)、權(quán)、酬相對(duì)等原則，比照國家有關(guān)政策報(bào)請(qǐng)董事會(huì)批準(zhǔn)給予員工合理的待遇。
第九條 員工待遇分為基本生活保障工資、津貼、補(bǔ)貼、績效獎(jiǎng)金和福利（各項(xiàng)支付標(biāo)準(zhǔn)另訂）。引進(jìn)的特殊崗位人才其待遇不高于公司同職位級(jí)員工待遇的1—3倍，具體待遇由人力資源部擬定方案報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)議審批。
第十條 員工待遇按月發(fā)放。新進(jìn)人員自報(bào)到之日起，按日計(jì)算發(fā)放工資，離職人員自離職之日停薪并按日計(jì)算。
第十一條 臨時(shí)性、特定性或計(jì)件等工作人員待遇，按有關(guān)規(guī)定辦理。
第十二條 員工在休假期和法定節(jié)假日加班，其加班報(bào)酬按有關(guān)法律法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、員工的聘用、使用、續(xù)聘和解聘或退回勞務(wù)派遣公司
聘用合同制是公司的基本用人制度，是以崗位需要為前提，通過簽訂聘用合同、上崗協(xié)議（使用）、續(xù)聘合同等確定工作崗位，明確公司與員工聘用、使用、續(xù)聘關(guān)系的一種管理制度。
勞務(wù)派遣是公司的一種新的用工制度，是由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，從而使勞動(dòng)力的雇用和使用分離開的一種管理制度。勞動(dòng)關(guān)系存在于勞務(wù)派遣公司的員工，在用人單位屬于使用勞動(dòng)關(guān)系。
續(xù)聘就是根據(jù)合同期滿或上崗協(xié)議期滿考核結(jié)果認(rèn)為受聘人員履行了崗位職責(zé)，繼續(xù)聘其擔(dān)任原職務(wù)并重新簽訂聘約的一種方式，是一種“能進(jìn)能出、公平競(jìng)爭、優(yōu)勝劣汰”的用人機(jī)制。
第十三條 公司員工聘用、使用按下列程序進(jìn)行：
1、各部門如需增補(bǔ)人員，先由部門負(fù)責(zé)人提出人員條件要求經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審定送人力資源部報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)議討論通過。
2、人力資源部根據(jù)總經(jīng)理辦公會(huì)議決定，擬定崗位基本條件和招聘計(jì)劃，并按程序呈總經(jīng)理辦公會(huì)議或總經(jīng)理審批。
3、經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議或總經(jīng)理核準(zhǔn)的招聘計(jì)劃由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。需要面向社會(huì)公開招聘的，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)的原則，通過考試、考核相結(jié)合的辦法。聘用管理性員工可先在本公司內(nèi)部通過崗位競(jìng)爭方式進(jìn)行，被聘、使用員工不受原身份限制，凡在公司工作滿一年的員工，均可以參加公司各個(gè)崗位的競(jìng)聘。特殊情況如引進(jìn)人才、特殊崗位等由總經(jīng)理特批聘用。
4、招聘分筆試、面試、體檢和考核。
筆試試題為綜合內(nèi)容試卷，包括業(yè)務(wù)知識(shí)、智力測(cè)驗(yàn)、品德、時(shí)事、敬業(yè)精神等。
面試按招聘崗位的需要臨時(shí)組織相關(guān)人員組成評(píng)委進(jìn)行。
體檢必須在指定醫(yī)院進(jìn)行。
考核、政審由人力資源部組織相關(guān)人員實(shí)施。
5、筆試、面試、體檢和考核政審合格人員，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議通過后辦理試用手續(xù)，試用期為一至三個(gè)月，期滿合格者，方可正式聘用，聘用期為一至三年（具體年限以簽定勞動(dòng)合同為準(zhǔn)）。屬勞務(wù)派遣員工，使用期限以上崗協(xié)議為準(zhǔn)。
6、正式聘用后，由人力資源部頒發(fā)經(jīng)總經(jīng)理簽署的聘任書（或文件），特殊情況總經(jīng)理可直接頒發(fā)聘任書，聘任證書（或文件）是聘用合同書的附件。聘任期滿，根據(jù)雙向選擇的原則，重新確定勞動(dòng)關(guān)系或不續(xù)聘，合同或上崗協(xié)議期滿，沒有續(xù)聘的員工，合同自動(dòng)終止，員工自然解聘或退回勞務(wù)派遣公司。
7、建立人才儲(chǔ)備庫，提前做好人才信息收集和儲(chǔ)備工作，招聘時(shí)可直接從儲(chǔ)備庫中挑選優(yōu)秀人才參加競(jìng)聘。
8、勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的崗位確定為除公司管理層和駕駛員（含分隊(duì)長、安全員、機(jī)務(wù)員）之外的所有崗位。
第十四條 試用人員如有服務(wù)欠佳、無故曠工、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作責(zé)任心以及其他原因不能勝任崗位職責(zé)要求等情形，公司可隨時(shí)停止試用，試用不滿三日者，不發(fā)工資。對(duì)于正式聘用的員工，在原崗位競(jìng)聘中被淘汰的，在合同或上崗協(xié)議期內(nèi)，采取培訓(xùn)、教育等有關(guān)措施，仍不勝任的，給予變更工作崗位，同時(shí)原聘用合同書或上崗協(xié)議中關(guān)于崗位責(zé)、權(quán)、利的內(nèi)容從變更之日起以新崗位責(zé)、權(quán)、利的內(nèi)容為準(zhǔn)。變更崗位后可根據(jù)具體情況，實(shí)行待聘、低聘，直至解除聘用合同的方法。
第十五條 公司加強(qiáng)考核機(jī)制，按照考評(píng)續(xù)聘管理辦法，對(duì)員工在合同（含上崗協(xié)議）期內(nèi)履行本職工作情況、服務(wù)態(tài)度和工作業(yè)績等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。合同或上崗協(xié)議期內(nèi)年度考評(píng)考核不合格的，有崗位時(shí)調(diào)整工作崗位、沒有崗位的自費(fèi)參加培訓(xùn)，后仍不能勝任工作崗位要求員工，做自動(dòng)解聘或退回勞務(wù)派遣公司處理。合同或上崗協(xié)議期滿，堅(jiān)持“公正、公平、公開、擇優(yōu)續(xù)聘”的原則，符合公司續(xù)聘條件的，予以簽訂勞動(dòng)合同或上崗協(xié)議。
考評(píng)續(xù)聘按如下程序辦理：
1、對(duì)管理層員工考評(píng)由分管領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施考評(píng)，考評(píng)結(jié)果作為續(xù)聘主要依據(jù)，其步驟如下：①一般員工本人根據(jù)當(dāng)年工作情況，對(duì)照考評(píng)續(xù)聘標(biāo)準(zhǔn)，填寫《員工考評(píng)續(xù)聘表》，中管層員工撰寫《述職報(bào)告》或工作總結(jié)，并填寫《員工考評(píng)續(xù)聘表》。②分管領(lǐng)導(dǎo)審核《述職報(bào)告》或工作總結(jié)，結(jié)合平時(shí)工作表現(xiàn)，擬定續(xù)聘結(jié)論，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)議審定。
2、對(duì)生產(chǎn)性員工考評(píng)由所屬部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行考評(píng)。其步驟和分值如下：①員工本人根據(jù)年度工作情況，填寫《員工考評(píng)續(xù)聘表》（未填表視為放棄續(xù)聘）；②考評(píng)續(xù)聘民-主管理小組考核打分；③部門負(fù)責(zé)人對(duì)照續(xù)聘細(xì)則（另定）對(duì)進(jìn)行考核，并撰寫考評(píng)工
作報(bào)告提交分管領(lǐng)導(dǎo)審核；④分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考核；（5）高管層會(huì)議綜合評(píng)定，確定續(xù)聘人員。具體考評(píng)分值根據(jù)公司實(shí)際情況另行制定。
3、考評(píng)續(xù)聘中凡有以下情形，人力資源部為其辦理解聘或退回勞務(wù)派遣公司手續(xù)。
① 需裁員的崗位經(jīng)擇優(yōu)后余下人員；
② 續(xù)聘分?jǐn)?shù)在劃定分?jǐn)?shù)以下的；
③ 體檢、培訓(xùn)不合格的；
④ 員工以書面或口頭申請(qǐng)（人力資源部記錄并經(jīng)本人簽字）自愿放棄續(xù)聘的；
⑤ 接到人力資源部發(fā)放的《員工續(xù)聘申請(qǐng)考察登記表》后超過規(guī)定時(shí)間而不提交的；
4、考評(píng)結(jié)果作為員工續(xù)聘的直接依據(jù)，凡有不熱愛公司，組織或參與影響和擾亂景區(qū)正常經(jīng)營秩序（無論以任何理由和方式）者一律不予續(xù)聘。
5、續(xù)聘手續(xù)辦理期間，公司可按照董事會(huì)核定的崗位組織競(jìng)聘，員工可根據(jù)公司相關(guān)通知要求按程序選擇合適的崗位。
第十六條 停崗、停薪特別條款
凡發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，一律作停崗、停薪1-3月處理，期間需在公司參加一定時(shí)間的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，每月按照張家界當(dāng)期失業(yè)保證金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本生活費(fèi)：
1、不服從上司管理，月內(nèi)達(dá)三次者；情節(jié)惡劣或造成較大影響達(dá)一次者；
2、在工作場(chǎng)所或工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生糾紛、言語過激、爭吵、謾罵等行為，給公司形象和聲譽(yù)造成不良影響者；
3、發(fā)生有效投訴，給公司聲譽(yù)造成影響者；
4、有違誠信原則�；蛟诠拘枰浜险{(diào)查過程中，故意采取集體承擔(dān)過錯(cuò)，甚至相互包庇方式隱瞞事實(shí)真-相，妨礙公司正常管理，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)者；或向公司提供虛假聯(lián)系方式、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（含正常休假期間）手機(jī)關(guān)機(jī)無法聯(lián)絡(luò)影響公司正常生產(chǎn)安排屢教不改的；
5、違反安全管理規(guī)定，出現(xiàn)安全隱患者；
6、違反公司規(guī)章制度和《全員工作規(guī)范》以及《生產(chǎn)性崗位員工考核細(xì)則》者；
7、私自將管制刀具等斗毆器械帶入或藏匿在工作、生活場(chǎng)所者；
8、被執(zhí)法機(jī)關(guān)通報(bào)批評(píng)或警告的；
9、按公司相關(guān)規(guī)章制度達(dá)到停崗條款者；
10、給公司聲譽(yù)造成損害或在員工中造成不良影響者；
11、在聘期內(nèi)達(dá)到停崗條款，若其造成影響較大，則不執(zhí)行提醒－警告－處罰處理程序，直接給予直至停崗的相應(yīng)處理。
第十七條 解聘或退回勞務(wù)派遣公司特別條款
凡發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，經(jīng)查實(shí)，一律作解聘或退回勞務(wù)派遣公司的處理：
1、不熱愛公司，造謠生事、搬弄是非、組織串聯(lián)、制造事端、帶頭鬧-事或煽動(dòng)員工鬧-事，影響員工工作情緒的；參與制造不穩(wěn)定因素，給核心景區(qū)、公司經(jīng)營環(huán)境和運(yùn)營秩序造成威脅的；影響、破壞景區(qū)內(nèi)其他企業(yè)正常經(jīng)營秩序的。
2、無正當(dāng)理由，拒不服從工作安排或工作崗位調(diào)整的；調(diào)整工作崗位，逾期移交不清的；不服從公司或上司管理，情節(jié)嚴(yán)重或嚴(yán)重違背指令的；不按崗位操作流程，違規(guī)操作，工作中嚴(yán)重失誤，給公司造成較大損害的；不能勝任本職工作的。
3、嚴(yán)重違反誠信原則，弄虛作假、欺詐瞞哄、營私舞弊、拾物不交、侵占公司財(cái)物、倒賣油胎料、違規(guī)逃票、倒賣免票以及紀(jì)念票或?yàn)樗颂悠碧峁┓奖阏摺?/p>
4、辱罵、毆打、打擊報(bào)復(fù)、恐嚇管理人員；當(dāng)著員工、客人的面打架斗毆者；與客人發(fā)生沖突，謾罵、毆打客人者。
5、連續(xù)三天曠工或連續(xù)三十天內(nèi)曠工三次、季度五次、年內(nèi)七次者。
6、遲到、早退、離崗串崗月內(nèi)4次或季內(nèi)7次或全年累計(jì)9次者。
7、對(duì)稽查人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，情節(jié)嚴(yán)重者。
8、盜竊公司或他人財(cái)物者；挪用公-款者；故意損毀公物及設(shè)施者。
9、利用工作時(shí)間，擅自在外兼職者。
10、泄露公司文件，泄露公司機(jī)密，捏造事實(shí)或釀成意外，致使公司受到重大損失者。
11、仿效公司領(lǐng)導(dǎo)簽字，盜用公司印信或擅用公司名義者。
12、在工作時(shí)間或工作場(chǎng)所打牌賭博或聚眾賭博者；在公司住宿區(qū)內(nèi)聚眾賭博不聽勸阻者；非工作時(shí)間內(nèi)打牌賭博，被公安機(jī)關(guān)處罰者。
13、惡意對(duì)抗公司制度的；消極怠工在年內(nèi)達(dá)到2次、工作期間內(nèi)達(dá)到3次的。
14、攜帶違禁品進(jìn)入工作場(chǎng)所者；發(fā)生食物中毒責(zé)任事故主要責(zé)任者。
15、不經(jīng)公司同意，私自出售公司物資或廢舊物品者。
16、邀約朋黨集體播放觀看黃色淫穢影像者；吸食、注射毒品或?yàn)樗宋场⒆⑸涠酒诽峁﹫?chǎng)所者；以金錢為交易進(jìn)行奸宿者。
17、品行不端或其他給公司的形象和聲譽(yù)帶來重大損害、重大影響者。
18、年內(nèi)停崗、停薪后重新上崗再次達(dá)到停崗、停薪條件者；或聘任期超過一年、又在聘工作期間內(nèi)停崗、停薪達(dá)到3次者；發(fā)生重大有效投訴1次；發(fā)生一般有效投訴年內(nèi)2次的。
19、違反考核細(xì)則中服務(wù)規(guī)范的相關(guān)內(nèi)容月內(nèi)4次、季內(nèi)6次、年內(nèi)8次的。
20、違反公司其他規(guī)章制度，達(dá)到解聘或退回勞務(wù)派遣公司條款的；以及違反公司相關(guān)規(guī)章制度情節(jié)惡劣的。
21、違反國家法律法規(guī)、相關(guān)政策及條例、其他構(gòu)成犯罪行為的需處罰和追究刑事責(zé)任的。
22、違反公司相關(guān)規(guī)章制度達(dá)到解聘或退回勞務(wù)派遣公司條款的，不需執(zhí)行“提醒－警告－處罰”處理程序，一經(jīng)查實(shí)，直接解聘或退回勞務(wù)派遣公司。
第十八條 員工解聘或退回勞務(wù)派遣公司按下列程序進(jìn)行：
1、員工被公司解聘或退回勞務(wù)派遣公司，應(yīng)辦理解聘或退回勞務(wù)派遣公司手續(xù)。
2、被解聘或退回勞務(wù)派遣公司員工由部門經(jīng)理、分部經(jīng)理提出書面報(bào)告經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審定后，由人力資源部報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)議通過再通知本人解聘或退回勞務(wù)派遣公司。特殊情況，總經(jīng)理可當(dāng)即解聘或退回勞務(wù)派遣公司。
3、解聘或退回勞務(wù)派遣公司手續(xù)包括：解聘或退回勞務(wù)派遣公司通知書、停薪通知單、各種保險(xiǎn)交割單、用品移交單等，并做好前期準(zhǔn)備和交接工作，保證解聘或退回勞務(wù)派遣公司員工后該崗位工作的延續(xù)性；
4、在解聘或退回勞務(wù)派遣公司時(shí)按照有關(guān)法規(guī)條例進(jìn)行，做好應(yīng)有書面記錄并備案，避免引發(fā)勞動(dòng)糾紛：
5、計(jì)劃財(cái)務(wù)部接人力資源部通知單后，做好工資、借支以及所承擔(dān)事故損失等相關(guān)的財(cái)務(wù)結(jié)算。
五、遷 調(diào)
第十九條 凡涉及到組織內(nèi)部人員的升、降、調(diào)等項(xiàng)工作，均屬于遷調(diào)的管理范圍。
第二十條 管理性崗位的員工調(diào)動(dòng)，由人力資源部拿出方案，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議通過或總經(jīng)理核準(zhǔn)，方能辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
1、堅(jiān)持管理層員工能上能下的原則，任用管理層員工實(shí)行競(jìng)爭上崗或組織任命相結(jié)合的方式。
2、管理層員工任免或聘用，由人力資源部全面考核，并征求分管領(lǐng)導(dǎo)意見后，提出建議，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定，按程序辦理手續(xù)。
第二十一條 公司分部之間調(diào)動(dòng)人員時(shí)，由安全運(yùn)營部會(huì)同分部負(fù)責(zé)人拿出調(diào)整方案，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，送人力資源部備案后方能辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
第二十二條 各分部之間實(shí)行年度輪崗制度，增強(qiáng)企業(yè)活力和競(jìng)爭力。
1、各分部生產(chǎn)性員工在同崗位或不同部門同一級(jí)別崗位輪崗；
2、公司員工應(yīng)當(dāng)服從輪崗的決定，對(duì)無正當(dāng)理由拒不服從輪崗決定的，給予批評(píng)教育，并按輪崗決定直接辦理任免（解聘或退回勞務(wù)派遣公司）手續(xù)。
第二十三條 公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)的員工如拒不服從，予以辭退處理。
第二十四條 各部門、分部負(fù)責(zé)人依其管轄內(nèi)所屬員工的個(gè)性、學(xué)識(shí)和能力安排工作，力求人盡其才，以達(dá)到人與事相互配合。如下屬能力不濟(jì)可申請(qǐng)?zhí)罹呷耸庐悇?dòng)單呈核派調(diào)。
第二十五條 奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，部門、分部負(fù)責(zé)人應(yīng)于5日內(nèi)，其他人員應(yīng)于3日內(nèi)辦妥移交手續(xù)并就任新職，生產(chǎn)一線人員以人力資源部調(diào)往通知載明日期為準(zhǔn)。奉調(diào)員工如因所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時(shí)，可酌情予以延長，最長以2日為限。限期內(nèi)未到崗以曠工論處。
第二十六條 奉調(diào)員工離開原職時(shí)應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職報(bào)到，不能辦理完移交者需呈準(zhǔn)延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處，拒付當(dāng)月工資。
第二十七條 調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬負(fù)責(zé)人暫代理或
由分管領(lǐng)導(dǎo)指定負(fù)責(zé)人代理。
六、交卸手續(xù)
第二十八條 本公司交卸分負(fù)責(zé)人員交卸和一般員工交卸，“負(fù)責(zé)人員”為負(fù)責(zé)各級(jí)部門的人員。
第二十九條 負(fù)責(zé)人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交：
1、部門人員名單；
2、未辦及未了事項(xiàng)；
3、主管事務(wù)。
第三十條 一般員工應(yīng)就下列事項(xiàng)造冊(cè)辦理移交：
1、所經(jīng)辦的具體事務(wù)；
2、未辦及未了事項(xiàng)。
第三十一條 負(fù)責(zé)人員交卸時(shí)應(yīng)由其上一級(jí)負(fù)責(zé)人監(jiān)交，一般員工交卸時(shí)可由該部門負(fù)責(zé)人監(jiān)交。涉及資產(chǎn)及財(cái)務(wù)事項(xiàng)的人員交卸時(shí)還需計(jì)劃財(cái)務(wù)部、辦公室派員監(jiān)交。
第三十二條 本公司員工的交接，如發(fā)生爭執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會(huì)同移交人和接收人擬具處理意見呈報(bào)上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)核定。
第三十三條 各級(jí)人員移交應(yīng)親自辦理，如因特殊原因不能親自辦理、經(jīng)核準(zhǔn)由指定負(fù)責(zé)人代為辦理交卸時(shí)，所有一切責(zé)任由原移交人負(fù)責(zé)。
第三十四條 各級(jí)人員過期不移交或移交不清者，責(zé)令于5日內(nèi)交卸清楚，缺少公物或使公司受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。
七、離職和退休
第三十五條 公司的離職分為自動(dòng)辭職、停職和解聘（或退回勞務(wù)派遣公司）三種。
1、正式聘用員工如自愿離開公司或者自愿辭職，應(yīng)提前三十天提交辭職申請(qǐng)書，生產(chǎn)性員工由分部負(fù)責(zé)人簽署意見經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批送人力資源部備案后，辦理辭職手續(xù)；管理層員工由部門負(fù)責(zé)人簽署意見經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審定報(bào)總經(jīng)理審批送人力資源部備案后，辦理辭職手續(xù)。自辭職之日起，停發(fā)工資、福利以及各種保險(xiǎn)補(bǔ)貼。
2、員工有下列情況之一者，可予以停職。
（1）因非職業(yè)病或非因公致傷致病延長假期超過法律、法規(guī)規(guī)定期限者；
（2） 因非職業(yè)病或非因公致傷致病，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實(shí)身體不能勝任本職工作者；
（3） 公司因業(yè)務(wù)范圍改變須緊縮崗位的；
（4） 因年齡、身體等條件不能滿足特殊崗位要求，又沒有合適崗位的；
（5） 公司生產(chǎn)經(jīng)營不景氣或公司經(jīng)營成本過高需要壓縮人員的；
（6） 聘期內(nèi)按照該辦法第十五條仍需要解聘或退回勞務(wù)派遣公司的。
第三十六條 合同或上崗協(xié)議期內(nèi)停職的員工的補(bǔ)償費(fèi)用如下：
1、服務(wù)未滿一年的發(fā)給1個(gè)月的工資。
2、服務(wù)一年以上，每滿一年增發(fā)1個(gè)月的工資，工資標(biāo)準(zhǔn)按停職之日前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。
3、員工在工作期間發(fā)生責(zé)任事故，非故意原因?qū)е率軅�、殘疾、死亡等情況的，依照有關(guān)法律、法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十七條 從業(yè)人員有下列情況之一者，應(yīng)予退休。
1、男性年滿60周歲，女性年滿55周歲者；技術(shù)崗位中男性年滿57周歲，女性年滿52周歲的從業(yè)人員，公司為其辦理內(nèi)退或退養(yǎng)手續(xù)。
2、心神喪失或身體殘廢不能勝任職務(wù)，經(jīng)勞保指定醫(yī)院證明屬實(shí)者。
第三十八條 申請(qǐng)退休由申請(qǐng)人填具申報(bào)退休表，命令退休由部門填具命令退休表，連同戶籍及其他證明文件報(bào)核。其服務(wù)年資按到職之日起至服務(wù)最后之日計(jì)算，未滿半年者以半年計(jì)；滿半年者以一年計(jì)。年齡以戶籍記錄為準(zhǔn)。
第三十九條 因身體病殘不能勝任工作令其退休者，其退休金按國家和省市有關(guān)文件執(zhí)行。其它退休人員一律到社會(huì)保險(xiǎn)部門領(lǐng)取養(yǎng)老金。內(nèi)退或退養(yǎng)人員按公司相關(guān)制度處理，達(dá)到退休年齡后命令退休。
八、撫 恤
第四十條 從業(yè)人員在職死亡者，供養(yǎng)直系親屬的撫恤費(fèi)按國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條 從業(yè)人員因執(zhí)行公務(wù)而致死亡者，供養(yǎng)直系親屬的撫恤費(fèi)按國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十二條 從業(yè)人員因自殺或犯罪而死亡，或已在停職期間死亡者，不予發(fā)放撫恤金。
第四十三條 從業(yè)人員因執(zhí)行公務(wù)致殘，失去部分或全部工作能力必須解雇者，其救濟(jì)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)按國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十四條 受領(lǐng)撫恤金之遺族，除立有遺囑或另有指定者外，應(yīng)依下列順序領(lǐng)受：
1、配偶及子女；
2、父母；
3、祖父母；
4、孫子女；
5、同胞兄弟姐妹（以未成年者為優(yōu)先，未結(jié)婚者次之）。
同順序中有數(shù)人時(shí)，應(yīng)共同具名承領(lǐng)，如愿放棄應(yīng)領(lǐng)部分，應(yīng)出具書面聲明。
九、保 險(xiǎn)
第四十五條 本公司從業(yè)人員，一律參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、計(jì)劃生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。對(duì)在原工作單位已經(jīng)繳納各種保險(xiǎn)的，公司不再重復(fù)繳納，但必須由原所在單位出示書面證明。
第四十六條 參保人員要積極交納自行負(fù)擔(dān)的部分，自行負(fù)擔(dān)部分由財(cái)務(wù)部按月在應(yīng)領(lǐng)薪水內(nèi)代為扣繳。
第四十七條 參加勞動(dòng)保險(xiǎn)后，其應(yīng)享受的各項(xiàng)權(quán)利，及應(yīng)得到的各種給付，應(yīng)由本公司人力資源部代向保險(xiǎn)部門洽辦。保險(xiǎn)人除依法應(yīng)享受給付外，不得再向本公司要求額外賠償或補(bǔ)助。
十、福 利
第四十八條 本公司依法提撥福利金，按規(guī)定辦理福利事宜。
第四十九條 本公司員工本人及眷屬生病住院或眷屬喪亡或遇重大災(zāi)害均依本辦法的規(guī)定申領(lǐng)福利補(bǔ)助金。
第五十條 董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員、公司四級(jí)以上（含四級(jí)）員工生病住院時(shí)可享受肆佰元疾病補(bǔ)助金，另贈(zèng)送花籃。
公司五級(jí)、六級(jí)員工生病住院時(shí)可享受叁佰元疾病補(bǔ)助金，另贈(zèng)送花籃一個(gè)。
公司七級(jí)以下（含七級(jí)）員工、生產(chǎn)性員工生病住院時(shí)可享受貳佰元疾病補(bǔ)助金，另贈(zèng)送花籃一個(gè)。
第五十一條 公司員工喪亡時(shí)均可享受捌佰元慰問金，贈(zèng)送花圈一個(gè)。
第五十二條 董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員、公司四級(jí)以上（含四級(jí)）員工的父母、配偶、子女生病住院時(shí)可享受叁佰元疾病補(bǔ)助金，另贈(zèng)送花籃一個(gè)。
公司五級(jí)、六級(jí)員工的父母、配偶、子女生病住院時(shí)可享受貳佰元疾病補(bǔ)助金，另贈(zèng)送花籃一個(gè)。
第五十三條 董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員、公司四級(jí)以上（含四級(jí)）員工的父母、配偶、子女喪亡時(shí)可享受伍佰元慰問金，另贈(zèng)送花圈一個(gè)。
公司五級(jí)、六級(jí)員工的父母、配偶、子女喪亡時(shí)可享受肆佰元慰問金，另贈(zèng)送花圈一個(gè)。
公司七級(jí)以下（含七級(jí)）員工、生產(chǎn)性員工的父母、配偶、子女喪亡時(shí)可享受叁佰元慰問金，另贈(zèng)送花圈一個(gè)。
第五十四條 申領(lǐng)水災(zāi)、火災(zāi)、風(fēng)災(zāi)、地震或其它不可避免的重大災(zāi)害，均由員工本人于災(zāi)害發(fā)生后填寫申請(qǐng)書提交工會(huì)，工會(huì)（2人或以上）查明實(shí)際受災(zāi)情況后，向公司申請(qǐng)撥付補(bǔ)助款項(xiàng)。但金額最多以貳仟元為限。
第五十五條 職工本人或眷屬如因施行整容、整形或違反生理的手術(shù)等因自殘而致傷病時(shí)，均不得申請(qǐng)補(bǔ)助。
第五十六條 申請(qǐng)各項(xiàng)補(bǔ)助費(fèi)，如發(fā)現(xiàn)有偽造證件冒領(lǐng)情形除追回款項(xiàng)外，并報(bào)請(qǐng)?zhí)幹谩?/p>
十一、教育培訓(xùn)
第五十七條 公司為豐富員工的知識(shí)，增強(qiáng)技能技巧，養(yǎng)成高尚的情操，提高綜合素質(zhì)，對(duì)員工實(shí)行教育培訓(xùn)。
第五十八條 教育培訓(xùn)的原則：外地培訓(xùn)與公司內(nèi)部培訓(xùn)相結(jié)合的原則；政治思想、道德品質(zhì)教育與專業(yè)技術(shù)知識(shí)相結(jié)合的原則；理論知識(shí)培訓(xùn)與實(shí)際操作相結(jié)合的原則。
第五十九條 公司教育培訓(xùn)分為不定期培訓(xùn)和定期培訓(xùn)。
第六十條 不定期培訓(xùn)
1、由各部門、分部負(fù)責(zé)人針對(duì)所屬員工的工作實(shí)際，以專題研究討論形式或個(gè)別指導(dǎo)形式經(jīng)常實(shí)施業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
2、分管領(lǐng)導(dǎo)、部門及分部負(fù)責(zé)人經(jīng)常給下屬確定學(xué)習(xí)內(nèi)容，指定閱讀的書籍，引導(dǎo)并督促下屬自學(xué)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)。
第六十一條 定期培訓(xùn)
1、公司員工均接受崗前培訓(xùn)。
2、普通員工均接受一年1-2次的崗位培訓(xùn)。各部門、分部負(fù)責(zé)人針對(duì)員工工作實(shí)際提出培訓(xùn)內(nèi)容及要求，人力資源部全盤考慮并統(tǒng)籌安排授課課程，邀請(qǐng)相關(guān)業(yè)務(wù)人員或聘請(qǐng)專家講課，以達(dá)到預(yù)期目的。
3、有計(jì)劃地組織中管層以上員工到外地學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)。
4、員工參加業(yè)余學(xué)習(xí)、從業(yè)資格或文憑學(xué)習(xí)，由本人提出申請(qǐng)，所在部門及主管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)人力資源部備案。在不影響公司生產(chǎn)正常經(jīng)營的情況下，每年可以考慮集中安排休假的時(shí)間以便學(xué)習(xí)和考試，所需費(fèi)用自理。
5、員工經(jīng)公司批準(zhǔn)參加業(yè)務(wù)及專業(yè)培訓(xùn)，其費(fèi)用先由公司墊付，因個(gè)人原因?yàn)楣痉⻊?wù)不滿一年的，費(fèi)用（包括培訓(xùn)期間的工資）全部由本人承擔(dān)；服務(wù)不滿二年的，費(fèi)用（包括培訓(xùn)期間的工資）由本人承擔(dān)50%；服務(wù)滿二年的，費(fèi)用（包括培訓(xùn)期間的工資）全部由公司承擔(dān)。
十二、人事檔案管理
第六十二條 歸檔范圍
個(gè)人基本信息情況、個(gè)人相關(guān)證件、聘用任命、考勤、考評(píng)、工資、福利、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)行政處理、培訓(xùn)、續(xù)聘、辭退等人事勞動(dòng)管理資料。
第六十三條 人事檔案管理指定專人負(fù)責(zé)，保證人事資料完整齊全。
第六十四條 調(diào)閱員工檔案，先由分管人事領(lǐng)導(dǎo)簽批意見，再經(jīng)總經(jīng)理審批，方可調(diào)閱。
第六十五條 借閱檔案必須愛護(hù)，保持整潔，注意安全和保密，嚴(yán)禁擅自涂改、翻印、抄錄、轉(zhuǎn)借或遺失。
十三、附 則
第六十六條 本辦法根據(jù)實(shí)際情況如需進(jìn)一步完善，經(jīng)總經(jīng)理同意可對(duì)其修改、補(bǔ)充。
第六十七條 本辦法有關(guān)條款與有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以法律、法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)。
第六十八條 本辦法未涉及事宜,按國家勞動(dòng)人事管理的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行。
第六十九條 本辦法自發(fā)布之日起施行，原相關(guān)的人事管理辦法同時(shí)廢止。
第七十條 本辦法經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議審定批準(zhǔn)后，交職工代表大會(huì)審議通過公布實(shí)施。
第七十一條 本辦法解釋權(quán)歸人力資源部。
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