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員工宿舍管理的重要性
為使員工有一個(gè)良好、整潔的住宿環(huán)境，特制定本制度：
1、本員工宿舍是指員工到職初期單位為員工提供的過渡性宿舍，其過度使用的期限遵從單位規(guī)定。
2、員工宿舍由單位總務(wù)后勤部門統(tǒng)一安排與管理，每位員工配置床位一個(gè)，床墊一張。
3、員工住宿期間應(yīng)服從單位的安排、調(diào)配及監(jiān)督管理，單位分管部門和單位領(lǐng)導(dǎo)檢查、視察集體宿舍時(shí)，員工不得拒絕進(jìn)入。
4、員工宿舍只安排單位聘用的外地員工居住，本地戶籍和在本地?fù)碛凶杂凶》康耐獾貞艏畣T工原則上不予安排住宿。患有傳染病者以及有不良嗜好者不予安排住宿。
5、員工住宿費(fèi)用按單位制度規(guī)定執(zhí)行。
6、住宿員工不得擅自變更宿舍及私自調(diào)換床位，確有需要時(shí)應(yīng)向單位總務(wù)后勤部門提出申請(qǐng)，說明理由。
7、員工對(duì)所居住的宿舍，應(yīng)盡管理人責(zé)任，不得隨便改造或變更房舍，或?qū)⑺奚岬牟糠只蛉哭D(zhuǎn)租或借予他人使用，若經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將即刻停止其居住權(quán)利。
8、集體宿舍床位只限員工本人使用，員工不得在宿舍內(nèi)留宿外人，如若違反制度，私自帶外人進(jìn)入員工宿舍者罰款100元，帶本醫(yī)院異性員工進(jìn)入宿舍者各處罰50元/次。
9、自覺保持宿舍安靜，不得大聲喧嘩，同事之間應(yīng)和睦相處，不得以任何借口爭吵、打架、酗酒，晚上23時(shí)后停止一切娛樂活動(dòng)（特殊情況除外），集體宿舍一般應(yīng)在23時(shí)前熄燈就寢。
10、未經(jīng)允許，員工不得在墻上亂釘、亂寫亂劃，不得在墻壁、櫥柜上隨意張貼紙張、畫報(bào)和釘物品。
11、住宿員工要愛護(hù)宿舍內(nèi)原有的物品、器具(如家具、廚具、空調(diào)、電視、衛(wèi)浴設(shè)備、門窗、玻璃等)，如因疏于管理或人為損壞，應(yīng)由現(xiàn)住人員全額承擔(dān)該項(xiàng)修理費(fèi)或賠償費(fèi)，情節(jié)嚴(yán)重的予以解聘。
12、住宿員工要遵守公共道德，不得妨礙他人安寧。電視、收音機(jī)、音響等娛樂電器的使用聲音不宜過大，不得在宿舍內(nèi)和走廊里嬉笑打鬧，嚴(yán)禁在宿舍里酗酒、賭博、打麻將。就寢時(shí)間到后，不得有影響他人睡眠的行為發(fā)生。
13、住宿員工應(yīng)注意住宿安全，就寢前應(yīng)查看門窗。集體宿舍內(nèi)應(yīng)避免攜入貴重物品。
14、宿舍內(nèi)嚴(yán)禁存放易燃、易爆等危險(xiǎn)物品。居室內(nèi)不得亂丟煙蒂。 沒有配套廚房的住房，室內(nèi)禁止燒煮、烹飪或私自接配電線及裝接電器。禁止胡亂安裝電源插座，禁止使用電爐、熱得快、電熱毯等電器。
15、要保持宿舍區(qū)域居室內(nèi)外的環(huán)境衛(wèi)生，做到清潔、整齊。集體房間的清潔由住宿人員輪流排班負(fù)責(zé)。個(gè)人床上用品要疊放整齊，換洗衣物不要堆積室內(nèi)，晾曬衣物要按指定位置。污物、垃圾應(yīng)主動(dòng)送往垃圾箱，不得隨意堆放在走廊等公共場所，不得亂潑臟水或亂丟垃圾。
16、要厲行節(jié)約，不得浪費(fèi)水、電、燃?xì)獾取?nbsp;
17、宿舍內(nèi)嚴(yán)禁豢養(yǎng)寵物，禁止攜帶寵物進(jìn)入宿舍。
18、嚴(yán)禁在宿舍范圍內(nèi)搞封建迷信和違法亂紀(jì)活動(dòng)
19、員工退宿要向總務(wù)后勤部門提出申請(qǐng)，并交還領(lǐng)用物品。退宿員工
應(yīng)將使用的床位、物品、抽屜等清潔干凈。員工辦理退宿手續(xù)時(shí)，應(yīng)檢查公用物品設(shè)備的完好性。如為集體宿舍，則需經(jīng)同住員工確認(rèn)并簽字；如為單獨(dú)居住則應(yīng)經(jīng)房東或總務(wù)后勤部門管理人員確認(rèn)并簽字。
20、住宿員工有下列情況之一者，除取消其住宿權(quán)利（予以退宿）、在單位通報(bào)批評(píng)外，并視其情節(jié)輕重按員工違紀(jì)處罰規(guī)定給予相應(yīng)處理：
（1）不服從領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督、管理的；
（2）在宿舍參與賭博、斗毆的；
（3）蓄意破壞公用物品或設(shè)施的；
（4）擅自在宿舍內(nèi)接待異性客人或留宿外人的；
（5）經(jīng)常妨礙宿舍安寧，屢教不改的；
（6）違反宿舍安全規(guī)定的；
（7）無正當(dāng)理由經(jīng)常外宿的。
員工宿舍管理制度
職工宿舍是公司根據(jù)工作需要為員工配備的住宿場所，公司視員工個(gè)人情況安排入住，為保證良好的宿舍秩序，使員工擁有一個(gè)安全、祥和、舒適、寧靜的生活、休息環(huán)境，根據(jù)我公司的實(shí)際情況制定本規(guī)定，各部門及入住人員必須遵守本規(guī)定。
第一章 宿舍調(diào)配管理
第一條 公司為員工提供宿舍，由工務(wù)部統(tǒng)一規(guī)劃宿舍設(shè)施，員工本人有權(quán)選擇是否住宿廠舍；凡是住宿廠舍的員工，必須遵守《員工宿舍管理?xiàng)l例》之規(guī)定，若有違反者，工務(wù)部視情況給予處罰或取消其住宿資格。
第二條 員工住宿由工務(wù)部統(tǒng)一安排調(diào)配，員工不準(zhǔn)擅自進(jìn)住、調(diào)整宿舍及床位。進(jìn)出員工宿舍必須佩帶公司統(tǒng)一配備的工作證。未經(jīng)工務(wù)部同意，擅自進(jìn)住及調(diào)房的員工，工務(wù)部將給予50元處罰、情節(jié)嚴(yán)重的取消其住宿資格。
第三條 新員工入職時(shí)，由工務(wù)部統(tǒng)一安排住宿，在辦理住宿時(shí)，每人交一寸相片一張，并填寫住宿表格及床位卡片，由工務(wù)部建立員工住宿檔案。住宿標(biāo)準(zhǔn)為：普通職工6人/間；辦公室人員4人/間；主管級(jí)2人/間；經(jīng)理級(jí)以上的為1人/間。
第四條 員工宿舍需調(diào)整，由工務(wù)部同意安排，原宿舍的床位等配套物品一律不準(zhǔn)搬動(dòng)，工務(wù)部將派管理人員驗(yàn)收原宿舍的床位、門窗及其他設(shè)備，如有丟失或人為損壞，將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。宿舍調(diào)整后要重新核實(shí)并填寫住宿表格及床位卡片。
第二章 公共設(shè)備管理
第五條 宿舍的床位、門窗和其他設(shè)備，先由各寢室按要求填寫，后經(jīng)工務(wù)部和本宿舍人員雙方簽名。本宿舍的床位、設(shè)備等使用和管理由本宿舍人員負(fù)責(zé)。如屬自然損壞，公司負(fù)責(zé)維修或更換；如有丟失，照價(jià)賠償；如屬人為損壞，除了照價(jià)賠償外，還將扣發(fā)當(dāng)月績效工資的50%。
第六條 宿舍的床位、門窗等有關(guān)設(shè)備不準(zhǔn)擅自拆卸，違者應(yīng)在限期內(nèi)把原物修復(fù)，否則將按破壞公物論處。
第七條 宿舍內(nèi)的床位、門窗等有關(guān)設(shè)備因使用、管理不善造成損壞，當(dāng)事人沒有主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤，宿舍成員又互相包庇，在查不清違紀(jì)人員的情況下，床位、門窗等設(shè)備維修的費(fèi)用將由宿舍全體人員共同承擔(dān)其經(jīng)濟(jì)賠償，并給予同樣的紀(jì)律處分。
第八條 員工辦理離職手續(xù)時(shí)，一日內(nèi)必須離開宿舍，如有床位、門窗及有關(guān)設(shè)備屬人為破壞或丟失的要照價(jià)賠償，并限期繳清。
第三章 紀(jì)律、安全管理
第九條 員工宿舍樓設(shè)有員工宿舍管理值班室，配備宿舍管理人員，負(fù)責(zé)宿舍正常的安全、紀(jì)律、公共部位衛(wèi)生等管理工作。
第十條 非本公司的員工、外來人員一律不得進(jìn)入員工宿舍樓。進(jìn)入員工宿舍樓的外來人員卻急需進(jìn)入須征得工務(wù)部許可，登記備案后方可進(jìn)入。未經(jīng)許可私自安排外來人員留宿的，將扣除直接責(zé)任人當(dāng)月績效的30%并給予通報(bào)批評(píng)。
第十一條 未經(jīng)管理人員許可，男女員工不準(zhǔn)進(jìn)入對(duì)方宿舍。
第十二條 員工宿舍嚴(yán)禁留宿外人， 特別禁止留宿異性人員。
第十三條 員工必須嚴(yán)格遵守宿舍的作息時(shí)間，員工必須在上班時(shí)間離開宿舍。宿舍大門的上鎖時(shí)間是：星期一至星期六上午8：50至11:50；下午13：50至17:20(5月1日至10月1日為17:50)；晚上22：30關(guān)門， 晚上熄燈時(shí)間為22：30。車間人員夜間加班期間另行規(guī)定，辦公室、亮化部、基建部等需要夜間值班及施工人員可視工作情況給予開門，其他夜間晚歸人員將有宿舍管理人員登記后方可進(jìn)入并視情況給予相應(yīng)處罰。
第十四條 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)練習(xí)樂器、播放大功率音箱、敲打鐵桶、臉盆、餐具、口盅等，違者沒收其用具并扣除當(dāng)月的績效工資的30%。如確因?qū)W習(xí)需要開電腦等電子設(shè)備的員工必須在不影響其他員工休息的情況下配戴耳機(jī)。
第十五條 在宿舍區(qū)內(nèi)，嚴(yán)禁存放有毒、易燃物品及燃放鞭炮、焰火等，嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)進(jìn)行各種營銷活動(dòng)。
第十六條 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)搓麻將、賭博、酗酒，不準(zhǔn)喧嘩起哄、往樓下砸東西。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)類似情況每人負(fù)激勵(lì)500元，情節(jié)嚴(yán)重的直接上報(bào)人事部門解除勞動(dòng)合同。
第十七條 不準(zhǔn)在宿舍區(qū)內(nèi)打排球、籃球、足球等，違者沒收其器具，造成財(cái)務(wù)損壞的照價(jià)賠償，并扣除當(dāng)月績效工資的30%。
第十八條 宿舍鑰匙由宿舍管理部門統(tǒng)一配置，并辦理鑰匙領(lǐng)用手續(xù)。經(jīng)工務(wù)部調(diào)整住房的員工必須按時(shí)退還原宿舍鑰匙，再辦理新宿舍鑰匙領(lǐng)用手續(xù)；離職員工交回鑰匙方可辦理離廠手續(xù)。本宿舍鑰匙不準(zhǔn)轉(zhuǎn)借他人，鑰匙丟失必須向管理人員匯報(bào)并繳納相應(yīng)的鑰匙配備費(fèi)用，不準(zhǔn)擅自更換鎖具。凡發(fā)現(xiàn)非本宿舍人員持有本宿舍鑰匙時(shí)，將追究鑰匙流失人員的責(zé)任。
第十九條 員工必須配合宿舍管理人員做好宿舍安全防范工作，將宿舍存在的安全隱患及時(shí)向管理人員匯報(bào)。自己的貴重物品和現(xiàn)金要妥善保管，不要隨處丟放。離開宿舍時(shí)，要關(guān)好門窗，鎖好門，避免東西被盜。
第四章 水電管理
第二十條 自覺遵守安全用電的有關(guān)規(guī)定，禁止違規(guī)用電，杜絕私自拉接電線行為，凡宿舍的線路有破口接線或線路移動(dòng)的跡象，將對(duì)直接責(zé)任人處以負(fù)激勵(lì)100元，沒有直接責(zé)任人的，宿舍所有人員每人負(fù)激勵(lì)50元。
第二十一條 不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)使用電爐、電熱杯、熱力棒、電飯鍋等大功率電器，不準(zhǔn)在宿舍里煮飯、煮菜。違者沒收用具，并處以負(fù)激勵(lì)500元，情節(jié)嚴(yán)重的將上報(bào)人事部門解除勞動(dòng)合同，造成安全事故的追究相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償并移交司-法-部門處理。
第二十二條 節(jié)約用水、用電，杜絕浪費(fèi)，人員離開宿舍后，要檢查水電是否全部關(guān)好。凡開長流水或破壞供水、供電設(shè)施者，扣除當(dāng)月績效工資的30%，情節(jié)嚴(yán)重將移交司-法-部門處理。
第二十三條 宿舍里的水電設(shè)備（包括燈泡、燈管）損壞，必須及時(shí)向工務(wù)部報(bào)修，不準(zhǔn)擅自維修和處理。
第五章 衛(wèi)生管理
第二十四條 員工宿舍區(qū)的公共衛(wèi)生（包括樓梯、走廊）由專職保潔人員打掃，宿舍內(nèi)（含門、窗）的衛(wèi)生由各宿舍負(fù)責(zé)。宿舍的垃圾由各宿舍輪流派人倒進(jìn)指定垃圾桶內(nèi)。嚴(yán)禁把垃圾倒放在樓梯口、走廊。
第二十五條 嚴(yán)禁往窗外丟垃圾、丟雜物、倒水、倒剩飯菜等，必須主動(dòng)倒進(jìn)指定的垃圾桶內(nèi)。
第二十六條 為了保持宿舍的整潔美觀，禁止在宿舍區(qū)內(nèi)張貼各類廣告，不準(zhǔn)在宿舍門口和宿舍內(nèi)亂貼明星像畫，不準(zhǔn)亂涂墻壁，保持墻面干凈。同時(shí)，為了新員工入住方便，嚴(yán)禁員工占用空余床位。
第二十七條 不準(zhǔn)在浴室、廁所亂丟雜物。因亂丟雜物造成排污管道堵塞的情況，疏通費(fèi)用由有關(guān)責(zé)任人或有關(guān)宿舍全體人員共同承擔(dān)。
第二十八條 每周組織公司高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)宿舍衛(wèi)生不定期檢查兩次，并按照衛(wèi)生檢查評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分，每次檢查完成后將對(duì)評(píng)分結(jié)果進(jìn)行公布。
第二十九條 評(píng)分低于7分的（基分為10分），將公布宿舍人員名單及宿舍內(nèi)衛(wèi)生情況的照片。連續(xù)兩次評(píng)分低于7分的宿舍內(nèi)每名職工負(fù)激勵(lì)50元；由工務(wù)部在負(fù)激勵(lì)中拿出一部分資金購買相應(yīng)的生活用品獎(jiǎng)勵(lì)排名在前三名的宿舍成員；由工務(wù)部在負(fù)激勵(lì)中拿出一部分資金作為檢查結(jié)果公布的照片及紙張費(fèi)用。
第三十條 連續(xù)三次評(píng)分低于7分的員工宿舍所屬部門的主管級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)扣除當(dāng)月績效工資的30%。連續(xù)四次評(píng)分低于7分的員工宿舍將追究宿舍所屬部門經(jīng)理的管理責(zé)任，屆時(shí)，將直接由公司高層領(lǐng)導(dǎo)商議處理。
第六章 其他方面
第三十一條 妥善保管個(gè)人的床位卡片，如有丟失，需及時(shí)向工務(wù)部報(bào)失并繳費(fèi)重新辦理。
第三十二條 每間宿舍選舉舍長一名，負(fù)責(zé)本宿舍的紀(jì)律、安全、衛(wèi)生、物品擺放及輪值制度等管理工作。
第三十三條 凡違反員工宿舍管理制度的員工，必須配合公司有關(guān)執(zhí)勤人員和宿舍管理人員做好違紀(jì)登記工作，凡弄虛作假或干擾、不服從管理、阻礙或者恐嚇工作人員履行職責(zé)的，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
第三十四條 本規(guī)定從發(fā)文之日起執(zhí)行，以往的有關(guān)規(guī)定凡與本規(guī)定相抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
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