- 相關(guān)推薦
面試應(yīng)聘者的問題
工作中你最看重什么?
工作面試很大程度上像是你在診斷候選人在申請這個職位時，他們已經(jīng)表現(xiàn)出他們對你的興趣。一家職業(yè)咨詢公司keystone associates的重點客戶服務(wù)高級副總裁jayne mattson認(rèn)為，對他們來說，面試讓他們有機會確定，這個公司的文化是否適合他們。mattson 提醒說，"例如，你可以問’你想為這樣的公司工作嗎?我們注重回報社區(qū)，允許靈活的工作時間表，在發(fā)表個人看法時不需要擔(dān)心報復(fù)�！�"如果貴公司與他們的價值觀非常符合，候選人在你們那里會比在別的地方更加成功。
你如何與難纏的同事一起工作?
人力資源執(zhí)行顧問sandra matthiessen認(rèn)為，詢問麻煩但常見的工作情況例如當(dāng)某人將你的觀點據(jù)為己有時是至關(guān)重要的。討論成功很好，但談?wù)撊魏无k公室(包括你的辦公室)中都會發(fā)生的緊張情況能揭示更多情況。這個人如何化解麻煩?
你將如何在30-60-90天內(nèi)增加價值?
要明確知道他們將如何使你的團隊或公司更好。徹底研究貴公司的偉大愿景，以具體的方式確定，他們使用現(xiàn)有的技能，將如何改善你的公司。mattson說："就業(yè)市場充滿競爭，我很驚訝，很多面試官都沒有問過(這個問題)。"
談?wù)勀闵弦粋�好主意
如果你招聘的職位需要創(chuàng)造性，你需要知道，他們?nèi)绾巫C明他們具備創(chuàng)造才能，那些不需舉手之勞的創(chuàng)意更好�！吨e言、該死的謊言和人際關(guān)系》一書作者，come recommended公司的創(chuàng)始人和總裁heather r. huhman說："這個問題讓候選人去推銷他們自己和他們的想法。它也展示了在此前的職位上，他們具有哪類動力和野心，這會幫助你了解他們在工作中解決問題的能力。"
工作中當(dāng)你被放在妥協(xié)處境時，你將在哪里讓步?
你不必非得成為麥凱恩才知道騷擾指控會毀掉你的職業(yè)生涯(更不用提競選了)。勞務(wù)派遣公司winter， wyman的總經(jīng)理和資深合作伙伴ken martin說："在問這個問題時，我想看到候選人能夠恰當(dāng)處理這類左右兩難的問題，找到適當(dāng)?shù)闹С趾鸵龑?dǎo)來解決它們。"
談?wù)勀阕罱腻e誤
沒有人完美無缺這個員工也不是。我們在工作中都會犯錯誤，但我們處理失誤的不同方式，會帶來糟糕的一天與糟糕的一年的差別。huhman 說："這可能是他在真實環(huán)境中如何反應(yīng)的極好的指示器，也是他是否適合這個職位空缺的重要標(biāo)志。例如，如果他們的回答表明，當(dāng)他們在壓力下工作時會犯錯誤，那么在常有截止日期驅(qū)動的工作中他們的表現(xiàn)就不會太好。"
面試應(yīng)聘者誠信品德的12個問題
1、人都會面臨到兩難的窘境，有時必須在公司利益與道德之間做一番抉擇。你是否可以告訴我2個你曾經(jīng)面臨過這樣處境的例子？你當(dāng)時又是如何處理這樣的狀況？
2、你以前的公司如何看待道德這件事？什么樣的狀況你可以接受，而什么樣的狀況卻是你無法容忍的？為什么？
3、可否請你舉例，在工作當(dāng)中曾經(jīng)做過任何一個關(guān)乎品德問題的決策。當(dāng)時的決策依據(jù)是什么？
4、你是否曾在工作場合上發(fā)現(xiàn)有人逾越道德規(guī)范？當(dāng)時你怎么處理？
5、以前的公司是否在餐費或旅費等的申報上有所限制？這些限制是否有效？亦或這些限制仍無法杜絕一些問題的存在？
6、為了幫公司做到業(yè)績，你是否曾游走在公司規(guī)定的漏洞，或是曾夸大過一些事情？那是在什么樣的狀況下？
7、你是否曾經(jīng)將某件事情加以包裝美化，讓它看起來比實際狀況還要好？
8、可否描述一下，你過去曾為了完成工作，必須打破公司規(guī)定或規(guī)范的狀況。
9、人或多或少都曾做過令人后悔的事�？煞褚宰约簽槔枋鲆幌逻^去在工作上曾做過令你后悔的事？若是現(xiàn)在，你會用什么不一樣的方式來處理？
10、你是否曾遇過同事當(dāng)下做了或說了一些不利于公司或客戶的事？而當(dāng)時你怎么處理？
11、對于規(guī)范或規(guī)定有2種不同觀點，一種觀點是它們必須被嚴(yán)守奉行；另一種說法是它們只是一種規(guī)范，僅作為參考用，不需要太在意。你個人的意見如何？
12、你是否曾因自己的功績靠別人而得來，心里覺得內(nèi)疚？如果有的話，當(dāng)時怎么處理？
面試中了解應(yīng)聘者常問的問題
1.請你描述一下自己最大的興趣與愛好，用一句話概括自己的個性。
2.你覺得自己最大的長處是什么，最需要改進(jìn)的地方是哪里？舉例說明。
3.你是否希望成為一名領(lǐng)導(dǎo)者？為什么？你認(rèn)為如何才能達(dá)成？
4.你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格？你的上司和同事如何評價你？
5.你對主管的學(xué)歷、能力低于你的看法是什么？
6.如果明知道這樣做不對，你還會依照老板的指示做嗎？
7.通常對于別人的批評，你會有什么反應(yīng)？
【面試應(yīng)聘者的問題】相關(guān)文章：
給應(yīng)聘者面試的技巧05-17
應(yīng)聘者面試自我介紹04-22
最全的面試經(jīng)典問題05-01
面試問題05-01
面試經(jīng)典問題整理05-01
面試經(jīng)典問題及答案03-30
面試中的問題06-05
法務(wù)面試經(jīng)典問題03-06
面試官面試的問題06-15
面試中文問題的技巧05-18