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一般面試該問的問題
一、跟我談?wù)勀阕约海?/p>
1. 你比我面試的其他應(yīng)征者強(qiáng)在什么地方？
2.你最好的朋友怎樣評(píng)價(jià)你？從現(xiàn)在到將來的5年時(shí)間內(nèi)，你希望做些什么？
3.如果你可以輕松改變你性格中的一件事，那將是什么？為什么？
4.描述你的管理哲學(xué)。
5.成功和失敗對(duì)你而言意味著什么？
二、教育背景：
1.你參加過什么課外活動(dòng)？
2.你過去學(xué)到了什么知識(shí)，你為什么要選擇這些主修課？你選擇輔修課的原因是什么？你最喜歡那一門課程？最不喜歡哪一門3.為什么你會(huì)在非專業(yè)領(lǐng)域求職？
4.你從簡(jiǎn)歷中提到的實(shí)習(xí)里學(xué)到了什么？
三、談?wù)勀愕墓ぷ鹘?jīng)歷
1.告訴我你最近從事過的三種職業(yè)，解釋你做過的工作。你工作的方法，你的工作伙伴和上司，你的老板以及你的團(tuán)隊(duì)成員。
2.你最喜歡的工作是什么？為什么？
3.告訴我過去最好的/最壞的老板？
4.回想一下，你能夠做些什么來改進(jìn)你同那個(gè)老板的關(guān)系？
5.在你從事過的每個(gè)工作崗位上，有沒有管理過人？
6.你具有組織能力嗎？
7.你能合理管理時(shí)間嗎？
8.你怎樣應(yīng)付變化？
9.在壓力下你能好好工作嗎？
10.如果可以重新開始職業(yè)生涯，你會(huì)有什么不同行動(dòng)？
11.你愿意獨(dú)立工作還是同其他人一起合作？
12.你一般如何應(yīng)付沖突？
13.你經(jīng)常換工作，我們?cè)趺粗肋@份工作你會(huì)堅(jiān)持多久呢？
四、讓我們談?wù)勀壳暗模ɑ蛏弦环荩┕ぷ?/p>
1.你為什么考慮離開上一份工作？
2.你的老板認(rèn)為你現(xiàn)在在哪里？
3.你仍然在簡(jiǎn)歷上列出的最后一家公司供職嗎？
4.你認(rèn)為雇主應(yīng)該給與員工什么待遇？
5.告訴我你在目前工作中度過的典型一天。
6.你的主管留下任務(wù)，隨后的一整周都不在公司，你無法聯(lián)絡(luò)到他，并且也不能完全理解這項(xiàng)工作，你將怎么做？
7.為什么你到現(xiàn)在為止還沒有收到任何公司的聘請(qǐng)書？
8.誰給你提供的聘請(qǐng)書？你擔(dān)任什么職位？薪水是多少？
9. 如果你離開目前的工作，公司會(huì)有什么情況發(fā)生？
10.如果在目前的工作做得那么開心，為什么要離開？
11.如果你對(duì)現(xiàn)在的工作抱怨，而他們又對(duì)你評(píng)價(jià)很高，為什么不讓他們注意到你關(guān)注的事情呢？
12.你的同事怎樣描述你？
五、你很了解我們公司嗎？
1.你對(duì)于這個(gè)職位最感興趣的是什么？對(duì)我們公司呢？
2.你聽說過的我們公司信息中，你不喜歡什么？
3.這個(gè)公司比你以前工作的公司要大（�。┑枚啵銓�(duì)此有什么感覺？
4.你對(duì)你的下一份工作抱什么期望？
5.我描述的工作哪一方面對(duì)你最沒有吸引力？
6.基于對(duì)行業(yè)的了解，你申請(qǐng)的工作是你心目中的理想工作嗎？
7.你怎樣應(yīng)付工作中最無趣的或最令人不愉快的部分？
8.你在工作上沒有多少經(jīng)驗(yàn)，你打算怎樣學(xué)習(xí)必須懂得的知識(shí)？
9.你認(rèn)為我對(duì)這場(chǎng)面試操控得怎樣？
六、總結(jié)性問題：
1.你身體是否健康？用什么活動(dòng)來保持體形？
2.你如何在職業(yè)和家庭之間維持平衡？
3.你愿意重新遷居嗎？
4.不工作的時(shí)候你喜歡干些什么？
5.你最近讀了一本什么書？
6.你最近看的一部電影是什么？
7.你還有什么問題嗎？
8.你要求的薪水已經(jīng)接近這份工作的上限，為什么要這么多？
9.你什么時(shí)候可以開始工作？
10.有沒有什么因素將限制你從事這項(xiàng)工作？
11.你現(xiàn)在有沒有考慮其他工作？我提供的方案里你覺得需要討論的
平面設(shè)計(jì)師一般面試的問題
1、在你所見的平面設(shè)計(jì)作品中你認(rèn)為哪些國(guó)家或地區(qū)的作品令你印象深一些？為什么？
2、國(guó)內(nèi)你最欣賞的平面設(shè)計(jì)師有哪些？
3、國(guó)內(nèi)的平面設(shè)計(jì)作品對(duì)你印象最深的是哪些？
4、你認(rèn)為最成功的平面設(shè)計(jì)作品是什么,舉一二例子說明一下？
5、國(guó)外的發(fā)達(dá)國(guó)家的平面設(shè)計(jì)狀況是怎樣的？
6、中國(guó)的平面設(shè)計(jì)與國(guó)外的同行比較有什么樣的優(yōu)勢(shì)與不足？
7、國(guó)內(nèi)做平面設(shè)計(jì)最發(fā)達(dá)的地區(qū)有哪些？這什么？
8、國(guó)內(nèi)做平面設(shè)計(jì)工作的一般是有什么教育背景的人員？
9、國(guó)內(nèi)發(fā)達(dá)地區(qū)平面設(shè)計(jì)的一般收入狀況是怎樣的呢？
10、你曾經(jīng)服務(wù)的企業(yè)你認(rèn)為最得意的作品是什么？
11、你是如何理解設(shè)計(jì)工作的？
12、設(shè)計(jì)與繪畫藝術(shù)有什么最本質(zhì)的區(qū)別？
13、為什么常有人說"純藝術(shù)做的好的人大多不能同樣在商業(yè)美術(shù)有很高的成就"呢？
14、商業(yè)設(shè)計(jì)的服務(wù)對(duì)象是什么？
15、商業(yè)設(shè)計(jì)的設(shè)計(jì)水平是學(xué)校里學(xué)習(xí)來的嗎？為什么？
16、你在學(xué)校學(xué)習(xí)的時(shí)候?qū)W過什么樣的相關(guān)課程？
17、設(shè)計(jì)有沒有最好的概念？
18、設(shè)計(jì)作品好壞的標(biāo)準(zhǔn)在哪里？
19、平面設(shè)計(jì)工作是如何進(jìn)行？有哪些一般可行的過程？
20、目前國(guó)內(nèi)外最時(shí)尚的平面設(shè)計(jì)理念是什么？
21、你與他人合作完成的作品中最成功的案例是什么？
22、你如何認(rèn)識(shí)品牌？設(shè)計(jì)與品牌的關(guān)系是什么？
23、從學(xué)校參加工作以來你的設(shè)計(jì)思路是用語言還是用手來表達(dá)的？
24、你經(jīng)歷的廣告公司有什么樣的機(jī)構(gòu)和部門？你覺得最重要的部門是什么？
25、你覺得自己最大的長(zhǎng)處是什么？
26、你覺得要獲得職業(yè)上的成功需要在專業(yè)上具備什么樣的特質(zhì)及能力？
27、平面設(shè)計(jì)工作的流程是大致是怎樣的，從任務(wù)的下達(dá)到完成的一般過程？
28、在設(shè)計(jì)的過程中,你的表現(xiàn)客戶不滿意,反復(fù)要改動(dòng)的時(shí)候你一般是怎么處理？你會(huì)完全按客戶的要求改動(dòng)嗎？
29、當(dāng)你的想法與客戶總監(jiān)或創(chuàng)意總監(jiān)有沖突的時(shí)候你會(huì)怎么做？
30、你的設(shè)計(jì)方案總是公司的同事很有信心,而客戶很難認(rèn)可時(shí)你怎么去說服客戶呢？
31、你參與過實(shí)業(yè)公司的提案會(huì)嗎？作為平面設(shè)計(jì)人員你在會(huì)上一般會(huì)有什么樣的發(fā)言？
32、你覺得未來設(shè)計(jì)人員的出路在哪里？
33、你認(rèn)為在做商業(yè)美術(shù)這一行來說最缺少的是什么？你打算怎么做？
34、在你所合作過的成功的案例是你覺得你的客戶最欣賞你的是哪一點(diǎn)？
35、對(duì)于媒體和廣告你有什么樣的經(jīng)驗(yàn)？
36、有人說做廣告總是在為他人做嫁衣裳，你怎么理解的？
37、做設(shè)計(jì)方案時(shí)你會(huì)手工繪制嗎？
38、用手工繪制能不能很好地表達(dá)你想要的效果？
39、在工作中你覺得電腦是必不可少的工具嗎？
40、除了工作之外電腦對(duì)于你來說最大的作用是什么？
41、工作之余你有走市場(chǎng)的習(xí)慣嗎？
42、對(duì)于最流行的設(shè)計(jì)表現(xiàn)形式,你是通過什么樣的方式去了解的？
43、你有沒有獨(dú)立完成整套設(shè)計(jì)任務(wù)的能力呢？
44、在廣告公司里你與誰溝通的最多？
45、平面設(shè)計(jì)與營(yíng)銷工作是什么樣的關(guān)系？
實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際電腦操作方面的面試題（可以通過以下問題了解該同志對(duì)于設(shè)計(jì)相關(guān)工作的熟悉程度）：
46、在電腦平面設(shè)計(jì)過程中目前最常用的圖片處理軟件是什么？
47、你一般會(huì)在什么軟件里完成最后的排版？
48、pc機(jī)上最常用的排版軟件是哪一個(gè)？
49、廣告公司里做平面設(shè)計(jì)最常用的是什么電腦？是apple還是pc?
50、蘋果機(jī)與pc機(jī)的操作系統(tǒng)是可以互換的嗎？
51、在蘋果機(jī)上最常用的排版軟件是什么？
52、電腦性能主要決定因素有哪些？
53、做三維動(dòng)畫或影視制作運(yùn)算速度比較快且穩(wěn)定的是哪種電腦？
54、我們常說的翠綠如果用印刷的四色標(biāo)色方法它應(yīng)是什么？
55、m60y100是什么色？
56、專色是指什么色？
57、專色也可以用四色印刷出來嗎？
58、沒有專色的情況下,只要有彩色圖片菲林應(yīng)該是多少個(gè)色版？
59、排版最后完成之后，在交輸出公司的時(shí)候哪些是一定要檢查的？
60、輸出菲林所用的圖片都是什么色彩模式？
61、用rgb圖出菲林不會(huì)有問題吧？
62、印刷品在文件制作時(shí)一般要有多少解析度？
63、圖案的分辨率與印刷的網(wǎng)線數(shù)是什么關(guān)系？
64、一般的海報(bào)印刷用什么樣的紙？多少克數(shù)最常見？
65、做戶外使用的海報(bào)在印刷之前政府相關(guān)部門有沒有要求審批的程序？
66、psd的圖可以在freehand里排版出菲林嗎？
67、如果圖里帶有專色在做的時(shí)候?qū)Ｉ趫D片處理軟件里是什么形式反出來的？
68、有專色的圖要存為什么格式才能用于排版軟件？
69、噴繪文件是用所有的軟件都可以完成嗎？
70、小尺寸的噴繪文件一般用原大的原寸做多少解析度？
71、做大型戶外噴繪的時(shí)候文件一般做多大就可以了？
72、為什么你屏幕上見到的與打印出來的色彩差這么遠(yuǎn)？
72、戶外車身廣告畫面制作材料是什么？
73、絲印與噴繪的最主要不同點(diǎn)在哪里？
74、什么是p？
75、包裝盒最常見的材料是什么？
76、現(xiàn)在常見的印刷設(shè)備是什么？
77、印刷質(zhì)量最好的在國(guó)內(nèi)是什么地方？
78、專色可不可以有網(wǎng)點(diǎn)的？
79、書版你首選用什么排版？
80、什么叫透穿？
81、在進(jìn)行圖片處理工作時(shí)還會(huì)經(jīng)常用到哪些軟件來配合ps使用？
82、使用圖片處理軟件完成工作時(shí)的你認(rèn)為最大挑戰(zhàn)是什么
HR面試的一般問題
1.畢業(yè)生的基本情況：姓名，專業(yè)，學(xué)歷等。
提問的方式有：請(qǐng)你用1分鐘時(shí)間簡(jiǎn)單介紹你自己；或者請(qǐng)你用2-3分鐘時(shí)間介紹你的大學(xué)生活等。一般招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，安排的面試比較集中，很多時(shí)候面試官問這樣的問題是了解基本情況，或者趁應(yīng)聘者介紹的時(shí)候快速瀏覽簡(jiǎn)歷，以便根據(jù)應(yīng)聘者的情況。進(jìn)一步提問，同時(shí)看看應(yīng)聘者的表達(dá)能力。這部分內(nèi)容可以提前準(zhǔn)備好，針對(duì)應(yīng)聘的崗位和自己的亮點(diǎn)要組織得有條理有重點(diǎn)。
2.根據(jù)簡(jiǎn)歷和介紹的基本情況進(jìn)行深入提問。
主要內(nèi)容涉及學(xué)習(xí)成績(jī)，社會(huì)活動(dòng)，打工實(shí)習(xí)等內(nèi)容。并且可能會(huì)要求舉出實(shí)際的一個(gè)事例來說明應(yīng)聘者談到的活動(dòng)或能力。面試官主要希望從應(yīng)聘者的過往經(jīng)歷和表達(dá)中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的優(yōu)缺點(diǎn)，考察應(yīng)聘者的邏輯思維能力，團(tuán)隊(duì)合作等基本素質(zhì)等。應(yīng)聘者在回答時(shí)應(yīng)該以事實(shí)為依據(jù)，前后一致，邏輯嚴(yán)密，表達(dá)清晰。
3.求職目標(biāo)及對(duì)所應(yīng)聘公司和職位的了解情況。
面試官問這方面的問題主要是希望了解應(yīng)聘者希望工作的崗位、地點(diǎn)，應(yīng)聘原因，對(duì)所應(yīng)聘公司和崗位熟悉程度。應(yīng)聘者提前做好充分地準(zhǔn)備是需要的，對(duì)所應(yīng)聘的公司和職位了解地越多越深入越好，這樣如果錄用工作的適應(yīng)越強(qiáng)。
4.對(duì)個(gè)人未來職業(yè)規(guī)劃的打算。
一般公司到大學(xué)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生是希望培養(yǎng)一些后備骨干，希望他們有比較長(zhǎng)遠(yuǎn)工作和發(fā)展的打算。應(yīng)聘者對(duì)自己三五年之后做什么應(yīng)該有一個(gè)比較清晰的認(rèn)識(shí)，有一個(gè)比較長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃。
5.對(duì)薪酬的期望。
在面試的后半部分或第二、三次面試時(shí)，很可能會(huì)問到這個(gè)問題。面試官通過這個(gè)問題想了解應(yīng)聘的薪酬期望是否與公司可提供的標(biāo)準(zhǔn)吻合，另一方面也想了解應(yīng)聘者對(duì)自己的定位和對(duì)所應(yīng)聘崗位的了解程度。應(yīng)聘者沒有什么不好意思，也不必過于謙虛，最好根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)行情來回答，如果自己足夠優(yōu)秀，可以比市場(chǎng)行情略高一些。
以上一般是hr在面試的時(shí)候要了解的內(nèi)容。
在面試官的構(gòu)成中，一般有hr、所招聘崗位的直線主管，有的最后需要公司的總經(jīng)理面試。除了上面談到的內(nèi)容外，在面試中還會(huì)涉及到一些與應(yīng)聘崗位有關(guān)的專業(yè)知識(shí)的面試，并且一般有直線主管來提問，這部分內(nèi)容就看應(yīng)聘者的基本功了。面試前要準(zhǔn)備一些與所應(yīng)聘崗位有關(guān)的專業(yè)知識(shí)。
護(hù)士面試中一般遇到的問題
1、手術(shù)后護(hù)士發(fā)現(xiàn)，只剩下六塊紗布，而她記得明明是七塊，醫(yī)生卻說我是主任還是你是主任，談?wù)勀愕目捶?
參考答案：首先應(yīng)該肯定護(hù)士這種認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度是正確的，如果一塊紗布真的被遺忘在病人體內(nèi)，后果將是不堪設(shè)想的。而對(duì)病人負(fù)責(zé)的態(tài)度就是醫(yī)生應(yīng)該具備的基本醫(yī)德。對(duì)于醫(yī)生來說在自己沒有十分把握的情況下要驗(yàn)證護(hù)士所說的話的正確性，本著為病人著想的態(tài)度。醫(yī)生和護(hù)士的關(guān)系就相當(dāng)于領(lǐng)導(dǎo)和下屬的關(guān)系，由此引申出作為領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)下屬提出的建議要認(rèn)真分析，正確的建議要予以采納，而作為下屬對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的不同意見要冷靜對(duì)待，正確分析。非原則性問題上服從領(lǐng)導(dǎo)，重大原則性問題要向上級(jí)反映。如果自己正確的意見未得到采納，也不因此消極工作。
2、你在值班時(shí)，手里已經(jīng)有很多事務(wù)，護(hù)士長(zhǎng)又交給你一件重要的事。你怎么辦?
參考答案：作為護(hù)士難免會(huì)遇到這樣的情況，這就要求我們想方設(shè)法，克服困難，按時(shí)保質(zhì)地完成任務(wù)。
（1）應(yīng)該相信這是護(hù)士長(zhǎng)一時(shí)疏忽，或者是人手實(shí)在少，沒辦法才交給我的，正確看待，不心存怨言。如幾項(xiàng)工作時(shí)間上不發(fā)生沖突，我會(huì)按輕重緩緊的原則處理。
（2）如果可能的話，在處理新任務(wù)的時(shí)候，首先調(diào)整手頭上的事務(wù)，看看是否可以擠出時(shí)間完成，如果加班可以解決的話，就加加班。
（3）實(shí)在不行的話，向領(lǐng)導(dǎo)說明情況，由同事來協(xié)助或承擔(dān)其他工作。如果，由我來做最合適，那就請(qǐng)護(hù)士長(zhǎng)協(xié)調(diào)，將我手頭上的事務(wù)交由其他人承辦。
3、醫(yī)生常常對(duì)病人隱瞞病情，你如何看待?
觀點(diǎn)一、從心理學(xué)的角度來看.大多數(shù)病人在得知自己身患絕癥后都會(huì)陷入絕望，甚至?xí)芙^繼續(xù)接受治療。因此，對(duì)病人適當(dāng)隱瞞病情有利于配合治療，但是如果病人已經(jīng)有所察覺并堅(jiān)持詢問病情，醫(yī)生就應(yīng)該尊重病人的知情權(quán)，采取委婉的方式告訴其病情，同時(shí)多加開導(dǎo)，幫助其渡過心理難關(guān)。
觀點(diǎn)二、首先，我認(rèn)為醫(yī)生不應(yīng)該對(duì)病人隱瞞病情，原因很簡(jiǎn)單，因?yàn)榛卺t(yī)德，醫(yī)生不能隱瞞病情。另外，如果不把病情告訴病人，怎么能得到病人的配合呢?關(guān)鍵在于醫(yī)生什么時(shí)候，采取何種方式告訴病人。在哈佛曾遇到這樣一個(gè)例子：一個(gè)病人患了癌癥，醫(yī)生考慮了好久，決定慢慢地透露給病人這個(gè)不幸的消息。于是醫(yī)生在每天治療的時(shí)候，一邊鼓勵(lì)病人，一邊由淺入深地給他介紹治療的進(jìn)度、病情發(fā)展的狀況。漸漸地，病人對(duì)自己的病情有了真正的了解，也平靜地接受了這個(gè)事實(shí)，最后安詳?shù)仉x開了人世。醫(yī)生對(duì)病人的家屬也做了大量細(xì)致的工作，取得了他們的配合。
4、恩格斯說：“從一些小事，可以看出一個(gè)人的優(yōu)良品質(zhì)�！闭�(qǐng)結(jié)合護(hù)士工作特點(diǎn)談?wù)勼w會(huì)。
對(duì)護(hù)士工作來說，小事確實(shí)很重要，一切要從小事做起。事無巨細(xì)，關(guān)乎大局。對(duì)于一個(gè)剛開始工作的人，更是如此。我想這句話還可以衍生為：“一些小事可以看出一個(gè)人的不良品質(zhì)�！逼焚|(zhì)是一個(gè)抽象名詞，是由無數(shù)的小事匯聚在一起得出的綜合結(jié)論，以小見大是有道理的，我相信人人皆是人才.關(guān)鍵是要用對(duì)地方。
5、智者說一個(gè)人要愉快，就要把自己當(dāng)做別人，把別人當(dāng)做自己，把別人當(dāng)做別人，把自己當(dāng)做自己，問你如何理解?
答：把自己當(dāng)作別人，把別人當(dāng)作自己，就是換位思考。遇到誤會(huì)矛盾時(shí)要占在別人的立場(chǎng)著想，這樣才能化干戈為玉帛，無論別人遇到困難或是取得成功時(shí)都能感同身受，這樣才是關(guān)心別人的人，別人也會(huì)關(guān)心你。把自己當(dāng)作自己，把別人當(dāng)作別人，就是要勇于承擔(dān)。自己的責(zé)任絕不推脫給別人，對(duì)于別人比自己強(qiáng)的方面不妒忌，不把屬于別人的東西占為己有�？偠灾玫接淇斓娜�，是懂得如何取舍的人，這位智者告示我們的就是這樣一種豁達(dá)健康的生活處世態(tài)度。沈從文的夫人張?jiān)屎陀幸痪浜芎玫脑挘f是快樂的三個(gè)秘訣，也和這個(gè)類似吧。不能別人的錯(cuò)誤懲罰自己，不拿自己的錯(cuò)誤懲罰別人，不拿自己的錯(cuò)誤懲罰自己。
6、你的專業(yè)性很強(qiáng)，而你的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)技術(shù)操作不熟悉，經(jīng)常叫你做這做哪，讓你無可適從，你會(huì)怎么辦?
答：第一人各有所長(zhǎng)，領(lǐng)導(dǎo)的對(duì)技術(shù)操作不熟悉，但他(她)的領(lǐng)導(dǎo)組織、協(xié)調(diào)能力確比我強(qiáng)，在實(shí)際工作存在這種現(xiàn)象不足為奇，應(yīng)該承認(rèn)和接受這種現(xiàn)象;
第二 因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)是決策和組織者，我是執(zhí)行者和我具體任務(wù)完成者，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的工作計(jì)劃安排和下達(dá)的任務(wù)一般情況下要盡量適從;
第三如果領(lǐng)導(dǎo)的工作計(jì)劃安排和下達(dá)的任務(wù)違反技術(shù)操作規(guī)程，盲目執(zhí)行可能造成損失或事故，要說服領(lǐng)導(dǎo)改變或拒絕執(zhí)行;
第四要和領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常進(jìn)行溝通，和他(她)交流討論有關(guān)技術(shù)方面的知識(shí)和術(shù)操作規(guī)程，促使他(她)熟悉關(guān)技術(shù)方面的知識(shí)和術(shù)操作規(guī)程，在每項(xiàng)工作計(jì)劃安排和下達(dá)的任務(wù)前，多提建設(shè)性意見，供他(她)參考。
7、假設(shè)你在某單位工作，成績(jī)比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。但同時(shí)你發(fā)現(xiàn)同事們?cè)絹碓焦铝⒛�，你怎么看這個(gè)問題?你準(zhǔn)備怎么辦?
答：1 成績(jī)比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定時(shí)間好事情，以后更加努力
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