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面試時應(yīng)該提問什么
求職的時候，你能問的最重要的問題是什么呢？ 每每談到求職面試時該問清楚的問題，提供職業(yè)咨詢的人就會一遍又一遍地給出同樣的忠告，同樣地?zé)o聊，同樣地具有誤導(dǎo)性。
薪資多少？福利如何？我的職務(wù)是什么？職責(zé)有哪些？工作場所的文化氛圍怎樣？晉升機會如何？
求職的時候，你能問的最重要的問題是什么呢？
薪資多少？福利如何？我的職務(wù)是什么？職責(zé)有哪些？工作場所的文化氛圍怎樣？晉升機會如何？
最重要的面試問題、也是你沒有問過的那個問題是：
“你快樂嗎？”
人們會告訴你，這太蠢、太瘋狂、太天真；工作與快樂與否無關(guān)，任何潛在的雇主都會認(rèn)為問這種愚鈍問題的都是傻瓜，無論答案是什么他們都不會告訴你任何東西。
但事實與之相反，它會告訴你一切。
如果你找的工作讓你痛苦，那么工資、福利和職責(zé)還有什么意義呢？
當(dāng)然，你所問之人的回答不會告訴你一切。這可能是一個非常適合工作的地方，但你的未來老板卻可能是一個沉郁之人�；蛘咚麄儾幻靼走@個問題——沒有真正明白，所以他們給你答復(fù)也無法告訴你很多真-相。又或者，他們今天過得很糟糕——比如，這一天正好是情人節(jié)，可他們卻還是光棍，打算回家邊看《欲望城市》（Sex and the City）重播邊吃椒鹽卷餅。
你得到的答案是什么其實并不重要。重要的是你觀察到的答案是什么。
例如，去年，我被裁員之后出去面試，當(dāng)面試官問我有沒有什么問題時，我問了一些一般的問題。我的職責(zé)是什么？有哪些福利？需不需要出差？但這些問題只是用來拖延時間，以引出整個面試期間我唯一想問的問題：你快樂嗎？
大多數(shù)情況下，我一邊也聽他們的回答，但更加關(guān)注他們的表情所透露的一切。如果他們立刻面無表情、凝視遠(yuǎn)方，嘴角微微往下撇，我就知道答案了。他們不快樂。大部分情況下，他們會告訴你，他們很快樂；而不會說：“不，這個工作讓我很不快樂。你愿不愿意來這里？
但實際上，由于他們正在工作，他們會認(rèn)為你是在問他們是否工作愉快，如果工作不快，如果他們皺起眉頭，試圖搜尋應(yīng)有的回答，如果他們開始回答的時候結(jié)結(jié)巴巴，如果他們告訴你自己有多么快樂卻從不咧嘴笑一笑，那么，你很可能不想在那里工作。
當(dāng)然，除非不快樂就是你想要的結(jié)果。
面試時應(yīng)該問的五個問題
在你的銷售工作生涯里，失業(yè)、就業(yè)不足或者選擇了錯誤的工作都是很糟糕的事。我的職業(yè)生涯里曾經(jīng)經(jīng)歷過上述每一種情況，我下定決心讓自己從每一種情況中學(xué)習(xí)經(jīng)驗。我對自己發(fā)誓，我不會為了一份工作而被面試。我會回答問題、參加測試、進行面談，但是讓它變成單向的面試？不行。
我參加了一家公司的招聘面試，正在考慮是否應(yīng)該加入這家公司。深吸一口氣。你必須鼓起一些勇氣，在面試主考官面前表現(xiàn)得更為自信強硬。我們都知道如果你已經(jīng)想要一份工作的時候，找到一份工作是比較容易的，但是你是否知道為什么？這是因為你是一種獎勵。你之所以進行這場對話是因為你可以選擇繼續(xù)做自己正在做的事情，也可以考慮加入這家公司。你的心態(tài)和精力是完全不同的——你在評估這個機會是否值得你放棄現(xiàn)在的工作。這種心態(tài)可以通過很多方式表現(xiàn)出來，但是最清晰的方式就是更多地問問題，而不是回答問題。
下面是五個你可以問的問題。它們將改變面試的節(jié)奏和方向，使之更符合你的利益，同時會幫助你獲得你所需要的重要信息。
1.“在90天里，我們怎么才能知道我們雙方都做了正確的選擇：你聘用了我，而我選擇了這份工作？”
2.“這家公司里你的超級明星們身上最突出的三個特點是什么？”
3.“在這里想要努力成功的人共同的兩三個特點是什么？”
4.“公司或部門里的什么樣的變動創(chuàng)造了這個機會？”
5.“這家公司在未來6到12個月里最大的行動計劃是什么？這份工作對于這個計劃起什么作用？”
這些問題關(guān)注的是這家公司、該公司的文化和你正在面試的職位應(yīng)該產(chǎn)出的價值。這些問題能夠幫助你達到一些很好的次要目標(biāo)：
1.給面試主考官留下深刻印象——當(dāng)你把面試的談話引向更高層次的時候，也就是恭維了面試主考官，改變了他或她對你的印象。
2.關(guān)注細(xì)節(jié)——這些問題的語言更為強大，因為它們非常具體。讓你的問題變得更明確具體，你就能夠獲得更高質(zhì)量、更清晰的答案。
3.了解真實的情況——你會發(fā)現(xiàn)這些問題讓你從總體上了解了這家公司和這個職位的職責(zé)，這些內(nèi)容很真實，不像企業(yè)公共關(guān)系部門刻畫的那樣。無論是好是壞，你希望了解真實的情況，而這些問題會幫助你達成這一目標(biāo)。
當(dāng)你把自己定位成一種獎勵，那么你就成了買家。你的頭腦越清晰，你就能夠獲得越強大的回答，越有可能贏得你渴望的機會。調(diào)整你的心態(tài)，讓自己變成一個買家，你就會成為一個精明的消費者，會問出一些有水平的問題。
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