房地產公司面試提問

問題一： “ 請你自我介紹一下 ”

常規(guī)思路： ① 介紹內容要與個人簡歷相一致； ② 表述方式上盡量口語化； ③ 要切中要害，不談無關、無用的內容； ④ 條理要清晰，層次要分明； ⑤ 事先最好以文字的形式寫好背熟。 點評：我個人在面試中一般喜歡用這個作開場白，這個問題其實已經心里有數(shù)，只是作開場白而已，然后對閱讀簡歷中發(fā)現(xiàn)的問題，在開場白的時候找機會了解。在回答這個問題的時候一定要想好細節(jié)，考官在這個時候一般都會追問幾個細節(jié)。一般編造的簡歷和經歷在這個過程中都會 “ 穿幫 ” 。 

問題二： “ 談談你的家庭情況 ” 

常規(guī)思路： ① 對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問的主要原因； ② 簡單地羅列家庭人口； ③ 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍； ④ 宜強調父母對自己教育的重視； ⑤ 宜強調各位家庭成員的良好狀況； ⑥ 宜強調家庭成員對自己工作的支持； ⑦ 宜強調自己對家庭的責任感。  點評：這個問題一般很少問，因為畢竟牽涉到個人隱私。國企和部分民營喜歡問，主要是了解社會關系。而不是上述的回答。 

問題三： “ 你有什么業(yè)余愛好？ ” 

常規(guī)思路：① 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位提問的主要原因； ② 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好； ③ 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好； ④ 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻； ⑤ 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來 “ 點綴 ” 你的形象。  點評：這個問題一般也問的不多，在面試大學生時提問的概率高些。如果在面試有工作經驗人士的時候，主要目的是為了消除緊張感，使對方放松，這個問題本身沒有什么特別意義。

問題四： “你最崇拜誰？ ” 

常規(guī)思路： ① 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官的主要目的； ② 不宜說自己誰都不崇拜； ③ 不宜說崇拜自己； ④ 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人； ⑤ 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人； ⑥ 所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能 “ 搭 ” 上關系； ⑦ 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。  點評：這個也最多使面試應屆生時候的問題，對經驗人士從來不用，否則會顯得考官比較傻。

問題五： “ 你的座右銘是什么？ ”  

常規(guī)思路： ① 座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因； ② 不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘； ③ 不宜說那些太抽象的座右銘； ④ 不宜說太長的座右銘； ⑤ 座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質； ⑥ 參考答案 ——“ 只為成功找方法，不為失敗找借口 ” 。  點評：此問題回答同上。  

房地產銷售面試技巧2015-11-03 20:46 | #2樓

■ 面試前的準備工作

知已知彼，百戰(zhàn)不怠，在這里也是適用的，所以準備工作是必須的，心里有底了，自然面試的時候就從容很多。

要隨時準備回答有關自己的問題，例如經歷.學歷.興趣.嗜好.工作經驗及家庭背景等。你的答案應該填寫在求職信表格上的資料相一致。

除了要清楚知道你所應征的職位，更要了解這份工作所要求的知識和技術，事前不訪溫習一下。

對你所投考的工作和機構，應盡可能多搜集些有關資料，例如工作范圍及性質，要求的資料等。自于機構的業(yè)務范圍，組織機構和發(fā)展方向，也需要有概括的認識。

帶齊有關證書及推薦書，以備主考人查閱。最好能準備好這些文件的影印本，以便雇主保存。

面試前一晚應避免過分操勞，最好能夠早點休息。充足的睡眠能使人精神煥發(fā)，信心倍增。

你的儀容往往影響主考人對你的第一印象，因此要注意你的穿著打扮。衣著要整潔適當，頭發(fā)要梳理好，指甲要干凈，化妝不宜太濃�？傊�，外表得體，自然會予人好感。

緊記面試的時間和地點，在預約的時間前約15分鐘到達面試地點，及早、計劃行程，提早出發(fā)，可避免交通堵塞造成延誤；路途上的阻滯或者遲到都會令你心情緊張，而一個暢順的行程都可以松弛你緊張的心情。

■ 面試中的迎戰(zhàn)工作

首先，銷售員必須知道企業(yè)想了解什么。對于招聘銷售人員，企業(yè)的考察涉及方方面面，除了考察求職者的專業(yè)技能這些“硬件”外，更注重“軟件”資質，如學習能力、適應能力、表達能力、說服溝通能力、創(chuàng)新能力、組織協(xié)調能力、團隊合作精神等。另外，職業(yè)道德、敬業(yè)精神和人文素質也是衡量的要點。

其次，招聘企業(yè)愛用的招數(shù)。企業(yè)在招聘過程中，除了傳統(tǒng)的口試和筆試外，還加入了管理游戲和情景模擬面試法，這樣，對求職者的考察會更加全面。

銷售員面試技巧一：給人第一印象要留好

面試時給考官的第一印象非常重要，開始的印象往往很可能就決定了面試結果。大體上說，著裝應與企業(yè)性質、文化相吻合，與職位相匹配。不論去什么公司，正裝不僅正式大方，而且對別人也是一種尊重。女孩子一定要注重衣著形態(tài)的細節(jié)，避免穿無袖、露背、迷你裙等裝束。對于初次求職者或剛出校門的大學生，服裝也要以大方簡潔為主。此外，女性求職者在夏季面試時要注意化妝端莊淡雅，細節(jié)之處處理好，如頭發(fā)、指甲、配件等都應干凈清爽，顯示出干練精神的良好印象。

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