- 相關(guān)推薦
學(xué)校聘用人員管理辦法
第一章 總 則
第一條 為進(jìn)一步深化學(xué)校人事制度改革，規(guī)范學(xué)校事業(yè)編制外聘用人員的管理，保障學(xué)校和編外聘用人員的權(quán)益，利于學(xué)校教學(xué)、科研、管理和后勤服務(wù)工作的開展，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本辦法。
第二條 本辦法適用于學(xué)校各單位根據(jù)工作需要，按照規(guī)定程序在學(xué)校事業(yè)編制外聘用并建立勞動(dòng)關(guān)系的人員。勞務(wù)派遣人員不適用本辦法。
第二章 聘用崗位與原則
第三條 編外聘用人員主要從事學(xué)校教學(xué)崗位、科研崗位、輔導(dǎo)員崗位、實(shí)驗(yàn)崗位、管理崗位、教輔崗位和工勤崗位等。
第四條 編外聘用人員聘用堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致、合同管理的原則。
第三章 聘用要求與程序
第五條 編外聘用人員的類型：
1. 編外聘用人員A類（含學(xué)校公招的編外聘用人員、未進(jìn)入事業(yè)編制的高層次教學(xué)科研人員、原校內(nèi)人事代理人員、編外聘用的校內(nèi)高層次人才配偶）；
2. 編外聘用人員B類（因工作需要，臨時(shí)或短期聘用的除A類以外的人員）。
第六條 編外聘用人員的基本條件：
1. 遵守憲法和法律;
2. 具有良好的職業(yè)道德和品行；
3. 滿足崗位所需的專業(yè)知識(shí)、能力或技能條件;
4. 適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；
5. 學(xué)校公招的編外聘用人員學(xué)歷學(xué)位及年齡等具體要求以每年學(xué)校公招編外聘用人員方案為準(zhǔn)；
6. 編外聘用的校內(nèi)高層次人才配偶按照學(xué)�！蛾P(guān)于解決校內(nèi)高層次人才配偶工作的暫行辦法》執(zhí)行；
7. 編外聘用人員B類年齡原則上女不得超過50歲，男不得超過60歲。
第七條 聘用程序：
1.高層次教學(xué)科研人員：采用“一人一議”合同制聘任。
（1）校內(nèi)各用人單位根據(jù)教學(xué)科研、學(xué)科建設(shè)需要提交擬聘方案：包括崗位職責(zé)、聘期待遇、管理與考核方式；
（2）人事處初步審核基礎(chǔ)材料：包括個(gè)人簡歷、推薦意見、學(xué)歷學(xué)位證明材料、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證明材料、業(yè)績成果清單；
（3）組織考核：由人事處牽頭，會(huì)同用人單位、教務(wù)處、科研處、研究生學(xué)院等考核其教學(xué)科研能力、思想政治審查，考核過程接受紀(jì)委等部門的監(jiān)督，考核結(jié)束后提出擬聘意見報(bào)校長辦公會(huì)研究；
（4）校長辦公會(huì)研究決定是否聘用；
（5）人事處組織擬聘人員體檢；
（6）人事處與擬聘人員簽訂聘用合同、辦理相關(guān)手續(xù)等。
2. 學(xué)校公招的編外聘用人員：參照四川省事業(yè)單位公招考試程序，采用公開考試招聘的方式進(jìn)行。
（1）校內(nèi)各用人單位根據(jù)實(shí)際工作需要上報(bào)招聘計(jì)劃，經(jīng)人事處審核報(bào)校長辦公會(huì)同意后，由人事處負(fù)責(zé)組織發(fā)布招聘公告；
（2）網(wǎng)上報(bào)名；
（3）資格審查；
（4）組織筆試、面試；
（5）擬聘人員公示；
（6）人事處組織擬聘人員體檢，并報(bào)校長辦公會(huì)審批；
（7）人事處與擬聘人員簽訂聘用合同、辦理相關(guān)手續(xù)等。
3. 編外聘用人員B類：由校內(nèi)各用人單位報(bào)人事處批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)實(shí)施。流動(dòng)性較大的工勤崗位經(jīng)人事處同意可不定期進(jìn)行招聘。
（1）校內(nèi)各用人單位根據(jù)工作需要提出聘任人數(shù)、崗位職責(zé)、聘任條件、聘任期限等，報(bào)人事處及分管校領(lǐng)導(dǎo)同意，發(fā)布招聘信息；
（2）校內(nèi)各用人單位考核崗位技能、健康狀況和年齡情況等，根據(jù)考核結(jié)果將擬聘人員報(bào)人事處備案；
（3）人事處與擬聘人員簽訂聘用合同。
第八條 因工作需要，自主招聘編外聘用人員B類并自行支付工資及其他待遇的校內(nèi)用人單位，由用人單位自行制定聘用管理方案，簽訂聘用合同。
第四章 聘用管理
第九條 編外聘用人員首次聘期一般為1-3年。聘用合同期滿，聘用合同即行終止。人事處不定期對聘用合同進(jìn)行清理，并在合同到期前40天通知校內(nèi)用人單位進(jìn)行合同期滿考核。校內(nèi)用人單位在合同到期前30天，向人事處提交聘用期滿考核意見。如需續(xù)聘，經(jīng)人事處審核同意后續(xù)簽聘用合同。年度考核和聘期考核不合格者，不得續(xù)聘。
第十條 按照相關(guān)法律規(guī)定，合同各方均可提出解除勞動(dòng)關(guān)系。若學(xué)校提出解除合同，應(yīng)提前30天下發(fā)擬解除勞動(dòng)關(guān)系的通知；若聘用人員提出解除合同，應(yīng)提前30天向人事處提交解除合同申請。
第十一條 聘用人員達(dá)到法定退休年齡，即女性工勤人員年滿50歲，女性非工勤人員年滿55歲，男性年滿60歲，聘用合同即行解除。
第十二條 若編外聘用人員與學(xué)校解除勞動(dòng)關(guān)系，需按程序辦理離職手續(xù)后方可離校。
第十三條 學(xué)校和校內(nèi)用人單位負(fù)責(zé)事項(xiàng)：
1.具體安排編外聘用人員的工作;
2.解釋和宣傳有關(guān)國家勞動(dòng)政策、法規(guī)；
3.核定編外聘用人員的工資標(biāo)準(zhǔn)；
4.建立編外聘用人員臨時(shí)檔案；
5.辦理編外聘用人員解約及離校的相關(guān)手續(xù)；
6.負(fù)責(zé)對編外聘用人員進(jìn)行思想教育、崗位培訓(xùn)、工作考核等日常性管理工作。
第十四條 編外聘用人員應(yīng)遵守的事項(xiàng)：
1.接受學(xué)校及聘用單位的管理，并按合同認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作安排，遵紀(jì)守法，恪守職業(yè)道德，完成工作任務(wù);
2.維護(hù)學(xué)校的利益，不得在聘期內(nèi)擅自離崗；在聘期內(nèi)如造成重大責(zé)任事故的，除解除聘用合同外，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任或法律責(zé)任；聘用人員應(yīng)按合同約定完成工作任務(wù)。對因個(gè)人原因未完成工作任務(wù)或未達(dá)到合同規(guī)定的基本要求，或違反合同約定的，學(xué)校有權(quán)單方面解除合同，并追究違約責(zé)任。
第五章 工資、保險(xiǎn)、福利
第十五條 編外聘用人員工資按月計(jì)發(fā)。
第十六條 編外聘用人員A類在學(xué)校工作期間，在符合國家和四川省相關(guān)政策的前提下，執(zhí)行學(xué)校同類型在編人員的工資及其他福利待遇（其中，高層次教學(xué)科研人員按照合同約定執(zhí)行）。自聘用之月起，學(xué)校按四川省及南充市有關(guān)規(guī)定為所聘人員繳納基本社會(huì)保險(xiǎn)并繳存住房公積金，社�；鸺白》抗e金由學(xué)校及聘用人員個(gè)人按規(guī)定比例共同支付。其中，個(gè)人繳納部分由學(xué)校在工資中代扣代繳。
第十七條 編外聘用人員B類一般執(zhí)行學(xué)校制定的統(tǒng)一工資標(biāo)準(zhǔn)（后勤及產(chǎn)業(yè)集團(tuán)等自主聘用編外聘用人員B類并自行支付工資的校內(nèi)用人單位，自行制定工資標(biāo)準(zhǔn)）。工資標(biāo)準(zhǔn)不能低于南充市勞動(dòng)和社會(huì)保障局發(fā)布的當(dāng)年南充市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)校為編外聘用人員B類繳存住房公積金，編外聘用人員B類根據(jù)自己意愿在南充市繳納基本社會(huì)保險(xiǎn)，學(xué)校報(bào)銷60%的費(fèi)用。
第十八條 編外聘用人員A類退休后到南充市社會(huì)保險(xiǎn)局領(lǐng)取養(yǎng)老金。若聘用合同在退休前終止，社保手續(xù)按照有關(guān)規(guī)定辦理。
第十九條 編外聘用人員A類在學(xué)校工作期間，可按照國家及學(xué)校有關(guān)文件規(guī)定參加各類職稱評聘。符合條件的編外聘用人員可參加學(xué)校組織的公開招聘事業(yè)編制人員考試。
第二十條 編外聘用人員A類在學(xué)校工作期間，管理崗位最高可聘用到七級管理崗位，專業(yè)技術(shù)崗位最高可評聘到副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
第二十一條 學(xué)校公招的編外聘用人員如在聘期內(nèi)攻讀全日制學(xué)歷學(xué)位，需解除聘用合同。
第二十二條 合同期滿需解除、終止、續(xù)訂聘用合同應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六章 附 則
第二十三條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。原有規(guī)定與本辦法不符的，以本辦法為準(zhǔn)。本辦法的條款如與上級文件規(guī)定不符，或本辦法中未提及的有關(guān)問題，按上級文件規(guī)定執(zhí)行。
第二十四條 本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。
學(xué)校聘用人員管理辦法
為了規(guī)范成人（網(wǎng)絡(luò)）教育學(xué)院聘用人員的招聘與管理工作，根據(jù)《勞動(dòng)法》和某某人事廳印發(fā)《某某專業(yè)技術(shù)人員和管理人員聘用合同鑒證暫行辦法》（魯人[XX]10號(hào)）、《石油大學(xué)（華東）關(guān)于招聘校辦企業(yè)編制人員的暫行規(guī)定》（石大東發(fā)[XX]26號(hào)）、《石油大學(xué)成人（網(wǎng)絡(luò)）教育學(xué)院關(guān)于人事調(diào)動(dòng)工作的有關(guān)規(guī)定》（石大成字[XX]16號(hào)）等規(guī)定，特制定本管理辦法：
聘任
第一條：聘用崗位分為：工勤崗、技工崗、技術(shù)崗、管理崗、高級管理崗。聘用相應(yīng)崗位人員的最低學(xué)歷要求：工勤崗，不限；技工崗，高中、中專畢業(yè)；技術(shù)崗，專科、高職（全日制）；管理崗，大學(xué)本科（全日制）；高級管理崗，碩士研究生畢業(yè)。
第二條：聘用從事技術(shù)崗、管理崗、高級管理崗工作的人員實(shí)行石油大學(xué)人事代管，簽訂《石油大學(xué)（華東）人事代管人員聘用合同鑒證書》（以下簡稱《聘用合同鑒證書》）；聘用從事工勤崗、技工崗工作的人員由成人（網(wǎng)絡(luò)）教育學(xué)院自行管理，簽訂《石油大學(xué)成人（網(wǎng)絡(luò)）教育學(xué)院聘用合同書》（以下簡稱《聘用合同書》）。
第三條：聘用人員的提出。各科室根據(jù)本科室簽訂的年度管理目標(biāo)和事業(yè)發(fā)展的需要，分別向分管院領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并提出所需聘任崗位、聘用人員條件等。一般每年底或年初提出，特殊情況可不限時(shí)間，分管院領(lǐng)導(dǎo)向院長辦公會(huì)匯報(bào)，經(jīng)院長辦公會(huì)研究后委派專人組成聘任小組，統(tǒng)一辦理有關(guān)事宜。
第四條：招聘和試用。所有聘用人員的招聘由學(xué)院聘任小組負(fù)責(zé)，在向?qū)W校有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)后，發(fā)布聘用人員的崗位、崗位資格、崗位職責(zé)和應(yīng)聘要求等信息，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，報(bào)名應(yīng)聘的人員要接受面試，面試通過后要經(jīng)過試用，試用期三個(gè)月。
第五條：患有慢性病、殘疾和傳染病者不能參加應(yīng)聘，隱瞞者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即解除聘用。
第六條：正式聘任。試用期考核通過，由聘任小組組長向院長辦公會(huì)匯報(bào)，經(jīng)院長辦公會(huì)同意后，正式簽訂《聘用合同鑒證書》、《聘用合同書》，納入員工管理。合同期一般為1—3年。
行政辦公室負(fù)責(zé)聘用人員的合同管理并組織落實(shí)。
第七條：續(xù)簽合同。聘用人員在已簽合同期間有晉升職稱或因技能不適合現(xiàn)崗位等情況，經(jīng)院長辦公會(huì)研究同意按高一級或低一級崗位聘任時(shí)，可重新續(xù)簽合同。
已簽聘用合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意續(xù)簽的，可以續(xù)簽合同。
續(xù)簽合同的工作時(shí)間連續(xù)計(jì)算。
管理與考核
第八條：聘用（含試用期內(nèi)）的人員由所在科室管理，完成科室領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)，同時(shí)服從全院統(tǒng)一調(diào)配。
第九條：試用期考核。由所在科室領(lǐng)導(dǎo)和分管院領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織，按應(yīng)聘崗位資格和崗位職責(zé)的要求逐條進(jìn)行，填寫《考核表》；另外對本人的道德品格和職業(yè)操守進(jìn)行考查，并形成相應(yīng)書面材料。以上材料齊備，并交相關(guān)部門備案，試用期結(jié)束。
第十條：正式聘用后的考核。按石油大學(xué)成人（網(wǎng)絡(luò)）教育學(xué)院職工考核辦法執(zhí)行。
第十一條：對考核不合格者或其它情況將根據(jù)簽訂的聘用合同條款解除聘用。
政策與待遇
第十二條：試用期內(nèi)學(xué)院須向應(yīng)聘人員提供《聘用合同書》或《聘用合同鑒證書》樣本和《石油大學(xué)成人（網(wǎng)絡(luò)）教育學(xué)院聘用人員待遇標(biāo)準(zhǔn)》以及本管理辦法，在正式簽訂合同時(shí)，以上三個(gè)文件、文本的條款默認(rèn)為簽訂者已知曉。
第十三條：凡正式簽訂《聘用合同鑒證書》的受聘者具體由黃河口人才某場石油大學(xué)分某場按照有關(guān)規(guī)定管理人事檔案，協(xié)助落戶，辦理黨、團(tuán)、工會(huì)關(guān)系，協(xié)調(diào)聯(lián)系地方政府勞動(dòng)部門提供人事業(yè)務(wù)服務(wù)，出具有關(guān)函件或證明等。還可享有下列待遇：
1．參加思想政治學(xué)習(xí)和黨、團(tuán)、工會(huì)活動(dòng)，提出合理化建議，擁有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。
2．參加學(xué)院提供的培養(yǎng)、培訓(xùn)等活動(dòng)。
3．享受勞動(dòng)保護(hù)、探親、休假、工會(huì)福利和獨(dú)生子女等待遇。
4．加學(xué)校組織的評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
5．子女入（托）學(xué)與學(xué)校事業(yè)編制職工相同。
6．持工作證到圖書館辦理借閱圖書的證件。
第十四條：凡正式簽訂《聘用合同書》的受聘者具體由石油大學(xué)成人（網(wǎng)絡(luò)）教育學(xué)院按照合同約定和其它相關(guān)規(guī)定管理。
第十五條：試用期或簽訂聘用合同的受聘者的工資、津貼、其它福利待遇按《石油大學(xué)成人（網(wǎng)絡(luò)）教育學(xué)院聘用人員待遇標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。
本辦法的解釋權(quán)歸成人（網(wǎng)絡(luò)）教育學(xué)院。
本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
【學(xué)校聘用人員管理辦法】相關(guān)文章：
聘用工勤人員管理辦法05-27
借用人員的管理辦法03-08
外協(xié)人員管理辦法（精選13篇）03-02
出差人員報(bào)銷管理辦法05-18
學(xué)校加班制度管理辦法04-06
高級技術(shù)人員考核管理辦法05-02
涉密人員保密管理辦法（精選20篇）03-20
泵站人員管理辦法（通用12篇）03-07