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項(xiàng)目公司人員管理辦法
第1條 目的
為合理配置項(xiàng)目人力資源，確保人事相宜，建立規(guī)范、有序的人員調(diào)配管理機(jī)制，保證項(xiàng)目順利運(yùn)行，特制定本規(guī)定。
第2條 項(xiàng)目人員調(diào)配的界定
項(xiàng)目人員調(diào)配是指人員在公司內(nèi)部的平級(jí)調(diào)動(dòng)，包括公司內(nèi)部各項(xiàng)目部之間、總公司與分公司之間的人員平級(jí)調(diào)動(dòng)。
第3條 相關(guān)部門(mén)及人員的職責(zé)分工
1．調(diào)入部門(mén)負(fù)責(zé)提出項(xiàng)目人員需求申請(qǐng)，對(duì)調(diào)入項(xiàng)目人員進(jìn)行資格審查、安置和培訓(xùn)。
2．調(diào)出部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)調(diào)離人員進(jìn)行宣導(dǎo)，辦理移交手續(xù)，簽署調(diào)離意見(jiàn)。
3．人力資源部主要負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員調(diào)配工作的協(xié)調(diào)、組織，人事資料的變更，食宿、交通等后勤服務(wù)的提供。
第4條 項(xiàng)目人員調(diào)配工作的基本要求
1．項(xiàng)目人員調(diào)配應(yīng)遵循公平、公正的原則，禁止有任何歧視性的行為。
2．項(xiàng)目人員自行申請(qǐng)調(diào)配的，調(diào)動(dòng)人員須工作試用期滿(mǎn)，且在原崗位盡忠職守，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，具備勝任調(diào)動(dòng)后崗位的相關(guān)知識(shí)和技能。
3．因項(xiàng)目需要或項(xiàng)目調(diào)整產(chǎn)生的人員調(diào)配，在遵循人員調(diào)配原則的基礎(chǔ)上，可以隨時(shí)安排調(diào)配。
第5條 員工自行申請(qǐng)的調(diào)配
1．員工自行申請(qǐng)調(diào)配需填寫(xiě)“人事變動(dòng)表”并詳細(xì)說(shuō)明理由，經(jīng)所在項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人簽字同意后，將申請(qǐng)?zhí)峤恢寥肆Y源部。
2．人力資源部在接到申請(qǐng)后，依據(jù)本規(guī)定對(duì)調(diào)配人員進(jìn)行審查。對(duì)不符合調(diào)配條件的申請(qǐng)，通知申請(qǐng)人繼續(xù)在原部門(mén)上班；對(duì)符合調(diào)配條件的申請(qǐng)，由人力資源部同調(diào)入項(xiàng)目部協(xié)商。
3．經(jīng)協(xié)商同意后，人力資源部安排申請(qǐng)人到調(diào)入項(xiàng)目部參加面試，面試不合格者通知其繼續(xù)在原部門(mén)上班；合格者由人力資源部開(kāi)具人事變動(dòng)表，由調(diào)出、調(diào)入項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人簽字后送交項(xiàng)目經(jīng)理簽字。
4．申請(qǐng)人持“員工調(diào)職移交清單”到調(diào)出項(xiàng)目部進(jìn)行工作交接。
5．辦理完工作交接后，申請(qǐng)人持調(diào)職移交單到人力資源部更換人事資料，并由人力資源部安排其到調(diào)入項(xiàng)目部報(bào)到上班。
第6條 項(xiàng)目部?jī)?nèi)部崗位調(diào)動(dòng)
1．當(dāng)項(xiàng)目部?jī)?nèi)部出現(xiàn)職位空缺或者需要新增職位、同時(shí)項(xiàng)目部?jī)?nèi)部有合適的人選作為替補(bǔ)時(shí)，項(xiàng)目主管可向人力資源部申請(qǐng)崗位變動(dòng)。
2．人力資源部在收到項(xiàng)目主管提交的“崗位變動(dòng)/兼職通知單”后，依據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)對(duì)崗位變動(dòng)人員的學(xué)歷、相關(guān)工作經(jīng)歷等崗位任職資格進(jìn)行認(rèn)真審查，必要時(shí)可與崗位變動(dòng)人員進(jìn)行面談。
3 ．對(duì)不符合崗位變動(dòng)條件的項(xiàng)目人員，人力資源部通知其繼續(xù)在原崗位上班；對(duì)確實(shí)符合崗位變動(dòng)條件的人員，人力資源部更換人事資料并發(fā)出正式調(diào)崗?fù)ㄖ�，調(diào)職人員在通知到崗時(shí)間前做好工作交接。
第7條 項(xiàng)目部崗位兼職管理
1．當(dāng)項(xiàng)目部出現(xiàn)職位空缺或者需要新增職位、同時(shí)本項(xiàng)目部?jī)?nèi)有合適的人選可以兼任這個(gè)職位時(shí)，項(xiàng)目主管可填寫(xiě)“崗位兼職通知單”向人力資源部提出申請(qǐng)。
2．人力資源部在收到項(xiàng)目主管提交的崗位兼職通知后，依據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)對(duì)崗位兼職人員的學(xué)歷、相關(guān)工作經(jīng)歷等崗位任職資格進(jìn)行認(rèn)真審查，同時(shí)與崗位兼職人員進(jìn)行面談，必要時(shí)呈報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理核準(zhǔn)。
3．對(duì)不符合崗位兼職條件的申請(qǐng)，人力資源部發(fā)出不能進(jìn)行崗位兼職的通知；對(duì)確實(shí)符合崗位兼職條件的項(xiàng)目人員，人力資源部通過(guò)郵件、公告欄公告等方式知會(huì)相關(guān)項(xiàng)目部及項(xiàng)目人員。
第8條 項(xiàng)目人員臨時(shí)借調(diào)管理
1．根據(jù)項(xiàng)目工作需要，由調(diào)入項(xiàng)目部提出用人需求。
2．人力資源部根據(jù)調(diào)入部門(mén)的用人需求申請(qǐng)，同時(shí)綜合整個(gè)公司的實(shí)際情況，選擇內(nèi)部調(diào)配的途徑并編寫(xiě)人員調(diào)配申請(qǐng)報(bào)告呈送總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3．人力資源部與調(diào)入項(xiàng)目部、調(diào)出項(xiàng)目部進(jìn)行協(xié)商，確定人員借調(diào)的具體事宜。
4．調(diào)出項(xiàng)目部根據(jù)本項(xiàng)目部的實(shí)際情況挑選出相應(yīng)數(shù)量的符合崗位要求的項(xiàng)目人員，并對(duì)這些項(xiàng)目人員進(jìn)行宣導(dǎo)、說(shuō)服教育工作。
5．確定借調(diào)名單后，人力資源部開(kāi)具“項(xiàng)目人事變動(dòng)表”，注明借調(diào)的起始日期，由調(diào)出、調(diào)入項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人簽字，并送交總經(jīng)理簽字。
6．人力資源部把借調(diào)項(xiàng)目人員安排到調(diào)入項(xiàng)目部上班，并依項(xiàng)目人事變動(dòng)表對(duì)借調(diào)人員進(jìn)行考勤資料的更改。
7．如果是總公司和分公司之間的借調(diào)，人力資源部須安排好借調(diào)人員的交通、食宿等后勤工作。
8．借調(diào)期限滿(mǎn)后，人力資源部通知借調(diào)人員返回原項(xiàng)目部上班，并對(duì)借調(diào)人員的考勤資料進(jìn)行更改；如需縮短或延長(zhǎng)借調(diào)時(shí)間，人力資源部同調(diào)出、調(diào)入項(xiàng)目部協(xié)商同意即可。
第9條 本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂。
第10條 本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。
工程項(xiàng)目人事管理暫行規(guī)定
為了理順公司與工程項(xiàng)目的組織人事關(guān)系，明晰職責(zé)權(quán)限，擴(kuò)大工程項(xiàng)目用人自主權(quán)，提高工作效率，促進(jìn)工程建設(shè)任務(wù)的有序推進(jìn)。根據(jù)公司實(shí)際情況，就工程項(xiàng)目人員招聘與管理、薪酬確定、離職辦理及人事檔案管理等事項(xiàng)，作如下暫行規(guī)定：
一、人員定編及薪酬確定
工程項(xiàng)目所需管理及后勤人員，由項(xiàng)目部經(jīng)理（或公司委派的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人）根據(jù)公司確定的組織機(jī)構(gòu)擬提項(xiàng)目《人員編制及薪酬審批表》，并按以下程序進(jìn)行報(bào)批：
1 、工程部審核職位確定的合理性和必要性；
2 、行政人力資源部審核職位要求及任職資格；
3 、財(cái)務(wù)部審核核定人員工資總量是否超標(biāo)；
4 、工程副總進(jìn)行綜合審核；
5 、執(zhí)行總經(jīng)理審批并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
二、人員管轄權(quán)限
對(duì)工程項(xiàng)目人員實(shí)行分級(jí)管理辦法，并依其管轄權(quán)限行使相應(yīng)職責(zé)：
1 、由公司直接管理人員：
1 ）項(xiàng)目部經(jīng)理、副經(jīng)理或公司委派的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；
2 ）項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人、主辦施工員、安全員、材料員及財(cái)務(wù)人員；
3 ）其他公司有明確要求的管理人員和技術(shù)人員。
2 、除由公司直接管理人員外，其余人員一律由工程項(xiàng)目部自主管理，
公司所在地工程指揮部及公司行政人力資源部予以協(xié)助和配合。
3 、依照管轄權(quán)限分別行使人員招聘、異動(dòng)、調(diào)職、調(diào)薪、人事檔案保管、離職手續(xù)辦理等（簡(jiǎn)稱(chēng)“人事管理工作”）。
三、強(qiáng)調(diào)及說(shuō)明事項(xiàng)
1 、工程項(xiàng)目部的“人事管理工作”以所在項(xiàng)目部為主，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理審核、公司工程副總批準(zhǔn)后執(zhí)行，同時(shí)報(bào)公司行政人力資源部備案。
2 、各工程項(xiàng)目人員編制及工資總額不得突破公司批準(zhǔn)方案，若因?qū)嶋H工作需要擬作出調(diào)整，須事先報(bào)經(jīng)公司審核批準(zhǔn)后實(shí)施，否則公司不予認(rèn)可，所產(chǎn)生的費(fèi)用由項(xiàng)目經(jīng)理自行承擔(dān)。
3 、成立工程指揮部的地區(qū)，其轄區(qū)內(nèi)工程項(xiàng)目部“人事管理工作”由指揮長(zhǎng)或副指揮長(zhǎng)代行公司工程部職責(zé)予以審核，并協(xié)調(diào)相關(guān)事項(xiàng)。
4 、各工程項(xiàng)目部每月5 日前向公司行政人力資源部申報(bào)“人事報(bào)表”。
5 、本規(guī)定從公布之日起實(shí)施，解釋權(quán)歸公司行政人力資源部，并由公司行政人力資源部提供所涉及的《人員編制及薪酬審批表》、“人事報(bào)表”等相關(guān)表單格式。
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