- 相關(guān)推薦
編外工作人員管理辦法
為進(jìn)一步加強(qiáng)本鎮(zhèn)編外聘用人員的規(guī)范管理，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際情況，制定本辦法。
一、原則
1.凡進(jìn)必考。屬鎮(zhèn)財(cái)政供養(yǎng)單位（含社區(qū)工作人員、鎮(zhèn)屬公司工作人員），因工作需要招聘管理、技術(shù)人員，必須實(shí)行公開招考。后勤保障等工勤人員條件具備的可參照執(zhí)行；各行政村招聘工作人員，應(yīng)參照執(zhí)行。
2.擇優(yōu)聘用。根據(jù)考試成績，擇優(yōu)錄取。
3.因事設(shè)崗。各用人單位、部門，根據(jù)工作職責(zé)，確因工作需要招聘人員，需說明招聘人員數(shù)量、具備條件等，并報(bào)鎮(zhèn)班子聯(lián)席會議通過后實(shí)施。應(yīng)嚴(yán)格把握招聘人員數(shù)量。
二、條件
（一）基本條件
1.思想政治素質(zhì)好，熱愛社會主義，擁護(hù)中國共-產(chǎn)-黨的領(lǐng)導(dǎo)。
2.遵紀(jì)守法、品行端正、具備責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神，具備良好的職業(yè)道德。
3.身體健康，能適應(yīng)-招聘崗位的工作。
（二）資格條件
1.應(yīng)聘人員應(yīng)具有全日制國民教育大專及以上學(xué)歷；應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員，應(yīng)當(dāng)具有崗位要求的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和職業(yè)資格證書。
2.應(yīng)聘相關(guān)崗位人員年齡一般應(yīng)在35周歲以下，兩年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。
三、待遇
1.工資發(fā)放按照八里店鎮(zhèn)編外人員工資待遇管理辦法操作。
2.享受“五險(xiǎn)一金”權(quán)利。
3.享有休息、休假權(quán)利。
4.享受培訓(xùn)、職務(wù)晉升等權(quán)利。
四、程序
1.擬定崗位、條件。
2.公告。原則上在網(wǎng)絡(luò)及報(bào)紙等媒體公告。
3.報(bào)名、審核。每個(gè)崗位報(bào)名人數(shù)達(dá)到3人以上方可開考。
4.筆試。試崗位情況而定。
5.面試。
6.考察。根據(jù)成績按1:3比例確定考察對象。
7.體檢。按最高分1:1比例確定體檢對象。如體檢不合格，確定第二名為體檢對象，以此類推。
8.公示。對擬錄用人員，在一定范圍內(nèi)公示7個(gè)工作日。
9.錄用。試用期6個(gè)月，合同原則上一年一簽。
五、管理與考核
1.聘用人員應(yīng)遵守法律、法規(guī)，遵守單位工作制度，服從工作安排。
2.用人單位必須嚴(yán)格聘用人員日常管理。要明確崗位職責(zé)，搞好經(jīng)常性教育，包括勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)道德、規(guī)章制度等教育。
3.組織人事部門要參與、配合用人單位對聘用人員實(shí)施定期考核，聘用人員的工作考核按照鎮(zhèn)規(guī)定的機(jī)關(guān)干部考核辦法執(zhí)行。
六、辭退與辭職
1.試用期內(nèi)，經(jīng)試用不符合招聘條件要求的；
2.玩忽職守，違反操作規(guī)程，造成經(jīng)濟(jì)損失的；
3.違反國家有關(guān)政策，法規(guī)和本試行辦法有關(guān)規(guī)定的；
4.觸犯國家法律的；
5.在年度考核中，被確定為不稱職的；或連續(xù)兩年被確定為基本稱職的；
6.曠工或者因公外出，請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的；
7.因健康原因不能堅(jiān)持正常工作的；
8.不能完成工作任務(wù)或不勝任本職工作的；
9.因機(jī)關(guān)精簡，或在編員工補(bǔ)員，所在工作崗位不再需要臨聘人員的；
10.本人申請辭職的，但應(yīng)提前一個(gè)月提出書面申請；
11.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，工作任務(wù)完成后應(yīng)解除勞動(dòng)關(guān)系。
七、附則
1.聘用人員與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)按合同約定辦理。合同沒有約定的事項(xiàng)，雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可向上級主管部門申請調(diào)解，或向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。
2.本辦法從2015年1月1日起執(zhí)行，此前規(guī)定凡與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。特殊情況的，由鎮(zhèn)班子聯(lián)席會議確定。
3.本辦法在具體執(zhí)行過程中，如法律、法規(guī)、規(guī)章和政策有新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。
4.本辦法由黨政辦負(fù)責(zé)解釋。
編外工作人員管理辦法
為了配合事業(yè)單位人事制度改革和全員聘用合同制度的推行，規(guī)范事業(yè)單位編外自主用人，根據(jù)中組部、人事部《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》和某委組織部、某人事局、某編辦《關(guān)于推進(jìn)某事業(yè)單位機(jī)構(gòu)和人事制度改革有關(guān)問題的通知》等有關(guān)文件精神，結(jié)合我某事業(yè)單位實(shí)際情況，特制定本辦法。
一、實(shí)施范圍
本某各類事業(yè)單位（不含財(cái)政經(jīng)費(fèi)全額供給的事業(yè)單位）根據(jù)一定時(shí)期工作任務(wù)及業(yè)務(wù)延伸發(fā)展的實(shí)際需要，在核定的編制以外，自主聘用6個(gè)月以上的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和其他工作人員。
二、聘用原則
事業(yè)單位編外聘用人員的前提是不增加某財(cái)政支出經(jīng)費(fèi)，受聘人員的工資和各種福利，由聘用單位自籌解決。同時(shí)，要堅(jiān)持“機(jī)構(gòu)優(yōu)化、按需聘用、手續(xù)完備、用工規(guī)范”的原則和回避制度，根據(jù)崗位要求擇優(yōu)聘用。
被聘用的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員應(yīng)具備擬聘崗位所需的學(xué)歷、職稱和能力水平。
三、聘用方式
事業(yè)單位編外聘用人員一律實(shí)行聘用合同制，聘用合同一年一簽，聘用合同期最長不超過三年，合同期滿后，根據(jù)工作需要可以續(xù)聘或解聘。聘用合同由應(yīng)聘人員與聘用單位雙方簽訂，使用某人事局統(tǒng)一印制的聘用合同書。
聘用合同的簽訂、變更、解除都必須到某人才服務(wù)中心辦理鑒證手續(xù)。解聘人員和聘用合同期滿不再續(xù)聘人員可到某人才某場自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。
四、聘用待遇
編外聘用人員的工資及各種福利待遇，可參照聘用單位同等條件編內(nèi)工作人員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，也可由雙方議定，但不得低于全某最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其檔案工資由人事代理部門按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)核定，聘期內(nèi)由聘用單位按國家政策規(guī)定為期辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)等手續(xù)。
五、聘用管理
編外聘用關(guān)系一經(jīng)確立，受聘人員的人事檔案關(guān)系統(tǒng)一由某人才服務(wù)中心實(shí)行人事代理，受聘人員參加所在事業(yè)單位的年度考核，考核結(jié)果由某人才服務(wù)中心歸入本人檔案，作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。
實(shí)行人事代理的編外聘用人員，可按國家有關(guān)規(guī)定由人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代為申報(bào)職稱評審、考試，實(shí)行評聘分開。聘期內(nèi)發(fā)生人事爭議，可向聘用單位的主管部門提出申請調(diào)解，也可依據(jù)有關(guān)規(guī)定向人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解和仲裁。
六、聘用手續(xù)
事業(yè)單位需要編外聘用人員，可先向某人才服務(wù)中心提出，經(jīng)研究同意，再簽訂聘用合同，辦理人事代理手續(xù)。人事代理部門按規(guī)定提供有關(guān)服務(wù)事宜。
七、本辦法自下發(fā)之日起施行。
【編外工作人員管理辦法】相關(guān)文章：
浙江杭州桐廬縣行政服務(wù)中心招聘編外工作人員公告04-11
編外人員自查報(bào)告04-05
員工管理辦法07-29
計(jì)劃管理辦法07-28
招聘管理辦法04-11
考勤管理辦法03-23
銷售招標(biāo)管理辦法05-19
政府招標(biāo)管理辦法05-19
自主招標(biāo)管理辦法05-19