- 相關(guān)推薦
緩刑人員管理規(guī)定_緩刑人員要怎么管理
國(guó)家對(duì)于緩刑人員是怎么管理的呢?對(duì)于緩刑人員的管理要落實(shí)好哪些規(guī)定呢?下面就隨愛匯網(wǎng)小編一起來了解下吧!
緩刑人員管理規(guī)定
一、緩刑的概念、特征及適用緩刑的情況
緩刑，是對(duì)于被判處一定刑罰的犯罪分子，在一定期限內(nèi)附條件不執(zhí)行原判刑罰的一項(xiàng)刑罰制度。緩刑的特點(diǎn)是在判刑的同時(shí)宣告暫不執(zhí)行，但在一定時(shí)間內(nèi)保留執(zhí)行的可能性。如果遵守一定條件，一定期限以后原判刑罰就不再執(zhí)行;如果違反一定條件原判刑罰仍須執(zhí)行。緩刑制度是近代發(fā)展起來的，現(xiàn)已被世界各國(guó)刑事立法廣泛采用。我國(guó)刑法 中的緩刑，是指人民法院對(duì)于被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，認(rèn)為暫不執(zhí)行原判刑罰，確實(shí)不致再危害社會(huì)的，在一定考驗(yàn)期內(nèi)，暫緩執(zhí)行原判刑罰的制度。暫緩執(zhí)行制度在實(shí)踐中對(duì)教育改造罪犯，使之改過自新，預(yù)防重新犯罪，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定等方面發(fā)揮了重大作用。
隨著經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，山東省東營(yíng)市河口區(qū)人民法院審理的刑事案件 數(shù)呈逐年上升趨勢(shì)， 2003年判決的各類刑事案件數(shù)比2000年增長(zhǎng)了的68.9%，2015年比2003年增長(zhǎng)了40.8%，判決人數(shù)也相應(yīng)增長(zhǎng)了68.9%、73.8%。作為基層法院，在受理的各類刑事案件中盜竊(數(shù)額較大)、交通肇事、輕傷害以及其他輕微刑事案件占到60%以上。在有期徒刑三年以下量刑的人數(shù)占總判決人數(shù)的70.34%.相應(yīng)的符合緩刑條件的人數(shù)也呈逐年上升趨勢(shì)，2003年判決的緩刑人數(shù)比2000年增長(zhǎng)了8.1%，2015年比2003年增長(zhǎng)了4.9%。2000年1月至2015年4月期間判處緩刑的人數(shù)占總判決人數(shù)的34%，占三年以下有期徒刑人數(shù)的48.9%，平均每年有80余名被告人被判處了緩刑。
二、緩刑人員管理中的缺陷
我國(guó)現(xiàn)行緩刑的監(jiān)管機(jī)關(guān)是公安機(jī)關(guān)，緩刑犯的所在單位或者基層組織只是配合公安機(jī)關(guān)實(shí)施監(jiān)管。目前尚沒有對(duì)考察的具體操作程序、方法作出統(tǒng)一規(guī)定。在司法實(shí)踐中，由于監(jiān)督機(jī)關(guān)設(shè)置不合理，監(jiān)管考察沒有衡量標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)管考察程序無章可循，諸多方面的原因，導(dǎo)致了對(duì)緩刑犯的監(jiān)管流于形式，甚至監(jiān)管失控。主要原因是：公安機(jī)關(guān)所承擔(dān)的任務(wù)繁重，警力不足，不能有效地實(shí)施監(jiān)管考察;監(jiān)管考察工作在業(yè)務(wù)上與公安機(jī)關(guān)的業(yè)務(wù)并無實(shí)質(zhì)聯(lián)系，公安干警及緩刑犯的所在單位或者基層組織的人員缺乏專業(yè)監(jiān)管考察素質(zhì)。表現(xiàn)為：
1、監(jiān)管機(jī)關(guān)的工作制度缺乏具體的操作規(guī)則。由于在對(duì)緩刑犯的監(jiān)管交接上沒有明確的規(guī)定，法院宣告緩刑的判決生效后，有的執(zhí)行通知書不能及時(shí)送達(dá)執(zhí)行機(jī)關(guān)，有的緩刑犯屬異地公安機(jī)關(guān)管轄，執(zhí)行通知書則送達(dá)當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)造成對(duì)緩刑犯的監(jiān)管交接脫節(jié)。
2、監(jiān)管組織設(shè)置不合理、不規(guī)范。公安機(jī)關(guān)大都沒有設(shè)置專職的監(jiān)管人員，單位或基層組織多數(shù)也是由臨時(shí)抽調(diào)人員組成，所組成的幫教監(jiān)管組織只表現(xiàn)在紙面上，監(jiān)管考察人員缺乏專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和責(zé)任心，造成對(duì)緩刑犯的監(jiān)管不嚴(yán)、監(jiān)督不力、考察監(jiān)督松懈，有的還處于失控狀態(tài)。監(jiān)管考察人員隨意組合，也沒有組織任何培訓(xùn)，缺乏應(yīng)有的素質(zhì)，無法對(duì)緩刑犯實(shí)施有效的監(jiān)督考察。
3、監(jiān)管措施不健全，目前尚未有規(guī)范的、可操作的規(guī)定，不利于監(jiān)管工作的開展。
4、監(jiān)督機(jī)關(guān)對(duì)緩刑犯監(jiān)管考察的監(jiān)督流于形式。監(jiān)督機(jī)關(guān)難以及時(shí)掌握對(duì)緩刑犯的考察情況，進(jìn)行有效監(jiān)督。
三、我院管理緩刑人員的做法及取得的成績(jī)
針對(duì)公安機(jī)關(guān)對(duì)被判處緩刑人員只有形式上的管理，而無實(shí)質(zhì)內(nèi)容上的幫教，河口法院不是一判了之，而是配合有關(guān)部門加強(qiáng)社會(huì)治安綜合治理，依托審判職能作用的發(fā)揮，于1997年成立了以幫助、教育和挽救緩刑人員為工作重點(diǎn)的育新學(xué)校，切實(shí)落實(shí)了最高法院提出的打擊與預(yù)防相結(jié)合的指導(dǎo)思想，目前該校已有學(xué)員158人。通過不懈努力，現(xiàn)育新學(xué)校學(xué)員無一重新犯罪，取得了較好的社會(huì)治安綜合治理效果。
三舉措，規(guī)范育新學(xué)校管理
為加強(qiáng)對(duì)被判處緩刑、管制及暫予監(jiān)外執(zhí)行等外執(zhí)人員的管理，控制和減少其重新犯罪情況的發(fā)生，我院在育新學(xué)校管理工作中先后實(shí)施了三項(xiàng)舉措。一是向緩刑人員發(fā)放《緩刑人員須知》，《須知》中明確告知緩刑人員在考驗(yàn)期限內(nèi)應(yīng)如何去做，以及違反相關(guān)規(guī)定將被采取怎樣的制裁措施。二是與緩刑人員所在單位或居住的居委會(huì)、村委會(huì)簽訂《緩刑人員管理雙向責(zé)任書》，并每半年到該單位、居委會(huì)、村委會(huì)考察緩刑人員的改造情況。三是為每名緩刑人員建立檔案。檔案內(nèi)除包括上述材料外，還包括緩刑人員的考勤情況、學(xué)習(xí)筆記、思想?yún)R報(bào)、考察材料，促使其經(jīng)常反思自己的行為，使其樹立良好的思想道德觀。通過上述三項(xiàng)措施，法院可以及時(shí)了解每名緩刑人員的.思想動(dòng)態(tài)，有效地對(duì)其實(shí)行幫教，基本杜絕了緩刑人員違法犯罪情況的發(fā)生。
二辦法，敦促學(xué)員改過自新
由于緩刑是一種附條件的不執(zhí)行原判刑罰的制度，即若被緩刑人在規(guī)定的緩刑考驗(yàn)期內(nèi)沒有再犯，原判刑罰就不再執(zhí)行。這就很容易使廣大群眾產(chǎn)生一種錯(cuò)覺，認(rèn)為緩刑就是有罪不罰，與無罪釋放沒什么區(qū)別，更嚴(yán)重的是一些緩刑人員也有此種錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，為敦促其時(shí)刻提醒自己系“戴罪之身”，應(yīng)嚴(yán)格要求自己的一言一行，并且通過實(shí)際行動(dòng)體現(xiàn)出其改惡從善的決心，我院對(duì)緩刑人員實(shí)施兩項(xiàng)具體措施：一是實(shí)行緩刑負(fù)擔(dān)制度，即使被緩刑人對(duì)自己的犯罪行為負(fù)擔(dān)一定的制裁性義務(wù)。這無疑成為完善緩刑實(shí)施的一場(chǎng)及時(shí)雨，不僅在一定程度上緩和了緩刑與罪責(zé)刑相適應(yīng)原則的沖突，消除了司法機(jī)關(guān)和公眾對(duì)緩刑的抵觸情緒，也為執(zhí)行人員考察被緩刑人員是否真誠(chéng)悔罪提供了重要的參考手段，并為被緩刑人提供了彌補(bǔ)自己犯罪行為的機(jī)會(huì)，從而取得了一箭三雕的良好效果。為此我院與社區(qū)、居委會(huì)、敬老院等單位聯(lián)系，并先后3次組織育新學(xué)校學(xué)員去義務(wù)勞動(dòng)，為緩刑人員履行“緩刑負(fù)擔(dān)”提供條件，上述活動(dòng)的開展取得了較好的法律 效果和社會(huì)效果。二是在育新學(xué)校的課堂上開展互動(dòng)教學(xué)。我院規(guī)定育新學(xué)校每年開課四次，時(shí)間定在每個(gè)季度的15號(hào)。在育新學(xué)校的課堂上，我院除安排刑事法官向?qū)W員傳授刑事法律知識(shí) 或以案講-法、以案釋法外，還聘請(qǐng)交-警講授-交通安全法、民事法官講授民事立案、應(yīng)訴及證據(jù)采集、司法所調(diào)解員講授如何正確處理鄰里糾紛。同時(shí)創(chuàng)新授課方式，采取互動(dòng)教學(xué)的模式，由文化程度較高且改造積極、表現(xiàn)較為突出的學(xué)員自己擔(dān)任授課人員現(xiàn)身說法，通過剖析犯罪原因，反思犯罪危害，促使每個(gè)學(xué)員深挖思想根源，樹立改過自新的信心和決心。
四、加強(qiáng)對(duì)緩刑人員管理的建議和意見
面對(duì)人數(shù)呈逐年上升趨勢(shì)緩刑大軍，預(yù)防和杜絕其重新犯罪單憑公安機(jī)關(guān)、法院的力量是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還應(yīng)從以下幾個(gè)方面開展工作：
(一)設(shè)立擬判緩人員判前調(diào)查制度，確保正確適用緩刑。由于審判實(shí)踐中對(duì)“確實(shí)不致再危害社會(huì)”沒有統(tǒng)一的考量標(biāo)準(zhǔn)，因而有的考慮被告人犯罪的情節(jié)和案發(fā)后的悔罪表現(xiàn)、受害人的態(tài)度等等，在認(rèn)定悔罪表現(xiàn)方面也大都將被告人是否具有法定從輕情節(jié)(如自首、立功、從犯、未成年人)、是否退贓退賠或賠償受害人損失、是否繳納罰金等作為考量因素，有的甚至將被告人不適宜監(jiān)禁的因素(如疾病)、家庭因素(如需贍養(yǎng)老人、撫養(yǎng)子女)等一些與被告人相關(guān)聯(lián)的不合法的客觀因素作為適用緩刑因素考慮，只注重被告人的悔罪主觀意識(shí)，結(jié)合該院開展的未成年人刑事案件社會(huì)調(diào)查員制度，由聘請(qǐng)的有調(diào)查經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)調(diào)查員針對(duì)被告人日常生活中的表現(xiàn)情況及適用緩刑后監(jiān)管、幫教組織的情況進(jìn)行調(diào)查，使之判之有據(jù)，并確保改造效果。
(二)建立緩刑執(zhí)行的體制。充分發(fā)揮黨和政府具有非凡的組織能力，在組織群眾方面具有一貫優(yōu)勢(shì)。只要領(lǐng)導(dǎo)重視，落實(shí)監(jiān)督組織完全可以做得到的。在有緩刑對(duì)象的企業(yè)、事業(yè)單位，建立監(jiān)督小組并不困難，在街道、社區(qū)建立同樣的組織也易如反掌。街道、社區(qū)內(nèi)的離、退休干部、退休職工，是一支龐大的隊(duì)伍，輔之以政法院、系的大學(xué)生志愿者或者其他志愿者協(xié)助，完全可以建立起新時(shí)期監(jiān)督機(jī)構(gòu)。運(yùn)用他們參加此項(xiàng)工作，還可以達(dá)到事辦功倍的效果。
(三)執(zhí)行機(jī)關(guān)應(yīng)制定緩刑的實(shí)施細(xì)則和獎(jiǎng)懲措施。“實(shí)施細(xì)則”是指對(duì)緩刑犯必須遵守的法律法規(guī) 如何具體操作;規(guī)定監(jiān)督小組的職權(quán);如果有違法律法規(guī) 的，有無教育、懲罰措施;凡遵守很好的，可否報(bào)申請(qǐng)、減刑等等。在實(shí)踐中逐步摸索并總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)，不斷提高監(jiān)督的質(zhì)量，使緩刑的執(zhí)行走向規(guī)范化、制度化的軌道，得到良性發(fā)展。在緩刑執(zhí)行過程中，確定存在著大錯(cuò)不犯，小錯(cuò)不斷以及不接受監(jiān)督改造的情況，執(zhí)行機(jī)關(guān)制定出具體的實(shí)施細(xì)則和考核標(biāo)準(zhǔn)，比如對(duì)上述人員在其被扣分達(dá)到一定程度時(shí)依法撤銷緩刑。
(四)對(duì)外來人員的緩刑執(zhí)行問題。因不能確保外來人員的緩刑執(zhí)行效果，我院對(duì)符合緩刑適用條件的外來人員一般也不判處緩刑，但這樣做有違公正。因此筆者認(rèn)為公安部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)外來人員的管理，主動(dòng)為其辦理暫住手續(xù)，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)公共場(chǎng)所的監(jiān)督、檢查，對(duì)無暫住手續(xù)的外來人員分別采取補(bǔ)辦暫住手續(xù)以及其他相關(guān)處罰措施。外來人員居有定所后，其緩刑執(zhí)行則由相應(yīng)公安機(jī)關(guān)執(zhí)行及村委會(huì)、居委會(huì)協(xié)助執(zhí)行，而法院則可以將其納入幫教范圍，以上措施的開展將杜絕外來人員由于管理不善引發(fā)的重新犯罪。
(五)解除緩刑人員的后顧之憂。緩刑人員比其他公民可能更懂得自由的可貴，更珍惜來之不易的改造機(jī)會(huì)，但往往由于生活、就業(yè)、居住、子女上學(xué)等多方面原因，誘使其重新犯罪。比如一些國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)職工，在緩刑改造期間被原單位開除，同時(shí)又因?yàn)槭窃诰徯谈脑炱陂g不能享受失業(yè)待遇及參加社會(huì)招工，使其日常生活陷入困境，遇到合適的誘因極易重新犯罪，同時(shí)被判處緩刑的未成年人其受教育、就業(yè)難問題也非常突出，因此各級(jí)黨、政組織應(yīng)及早將上述問題提上議事日程，并妥善解決。
緩刑管理制度
我國(guó)的緩刑制度是人民法院對(duì)被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，根據(jù)其犯罪情節(jié)和悔罪表現(xiàn)，認(rèn)為確實(shí)不致再危害社會(huì)的，規(guī)定一定的考驗(yàn)期，暫緩其刑罰的執(zhí)行。若犯罪分子在考驗(yàn)期內(nèi)沒有發(fā)生撤銷緩刑的情形，原判刑罰就不再執(zhí)行的制度。
緩刑最早產(chǎn)生于英國(guó)，由該國(guó)法官希爾首創(chuàng)，但作為一種刑罰執(zhí)行制度，它是起源于1870年美國(guó)波士頓的緩刑法。
現(xiàn)存主要問題：
(一)刑法關(guān)于緩刑適用的條件規(guī)定過于籠統(tǒng)
司法實(shí)踐中社會(huì)對(duì)“犯罪情節(jié)”、“悔罪表現(xiàn)”、“確實(shí)不致再危害社會(huì)”三個(gè)關(guān)鍵詞的內(nèi)容及其相互關(guān)系的理解也存在比較大的彈性，主要表現(xiàn)為：一是如何把握“不致再危害社會(huì)”;二是如何把握“有悔罪表現(xiàn)”;三是如何理解“可以”。因?yàn)榉晌醋鬟M(jìn)一步規(guī)定，由法官根據(jù)案情進(jìn)行決策，具體到個(gè)案中，法官對(duì)這三個(gè)問題的理解和實(shí)踐操作幾乎無一雷同。
(二)判處緩刑的決策程序透明度不高，也缺少有效的監(jiān)督機(jī)制
司法實(shí)踐中，對(duì)犯罪分子適用緩刑，一般都是合議庭或者審判委員會(huì)根據(jù)法律規(guī)定作出適用緩刑的判決。我國(guó)合議制度和審判委員會(huì)制度討論案件是不公開的，當(dāng)事人和辯護(hù)人無權(quán)查閱合議筆錄和審判委員會(huì)筆錄，這樣導(dǎo)致緩刑的決策程序透明度不高，有的案件適用緩刑的社會(huì)效果不好。司法實(shí)踐中，也確實(shí)存在一些法官對(duì)本不該適用緩刑的被告人適用緩刑的情形。緩刑適用的決定權(quán)在法院，但因?yàn)榫徯踢m用的不公開、不透明，使本來就沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的緩刑適用缺少了社會(huì)監(jiān)督，缺少有效監(jiān)督的緩刑適用制度必然滋生出司法腐-敗現(xiàn)象。
(三)緩刑執(zhí)行制度不健全，對(duì)緩刑人員的考察監(jiān)管不力
緩刑的執(zhí)行方式是考察機(jī)關(guān)考察、社會(huì)監(jiān)督和緩刑犯報(bào)告。刑法第76條規(guī)定由公安機(jī)關(guān)對(duì)緩刑犯進(jìn)行考察，所在單位或者組織予以配合，這就明確規(guī)定由公安機(jī)關(guān)考察的.緩刑執(zhí)行方式。刑法第75條規(guī)定緩刑犯應(yīng)當(dāng)按照考察機(jī)關(guān)的規(guī)定報(bào)告自己的活動(dòng)情況，這樣要求主要是為了讓執(zhí)行機(jī)關(guān)隨時(shí)掌握緩刑犯的情況，保證執(zhí)行效果。但在實(shí)踐中，我國(guó)緩刑制度的執(zhí)行存在著一些問題，法院對(duì)緩刑人員“一緩了事”，沒有建立規(guī)范的定期回訪制度;公安機(jī)關(guān)也由于自身任務(wù)繁重，對(duì)緩刑人員的監(jiān)督考察不力;而在某些地區(qū)實(shí)行的“社區(qū)矯正”工作，則把法定上由公安機(jī)關(guān)執(zhí)行的緩刑考察改變成由司法行政管理部門為主導(dǎo)的，由各基層司法人員、社區(qū)、村民委員會(huì)相關(guān)人員為主體進(jìn)行的考察矯治，而由于基層人員的法律素養(yǎng)及責(zé)任心等問題，往往造成監(jiān)管、考察不力，以致于某些地方緩刑人員外出打工、經(jīng)商等無人過問以至于緩而不管。對(duì)緩刑人員的考察、監(jiān)督不力，那么緩刑制度就形同虛設(shè)，就無法實(shí)現(xiàn)建立緩刑的價(jià)值目標(biāo)。
【緩刑人員管理規(guī)定_緩刑人員要怎么管理】相關(guān)文章：
緩刑人員怎么管理的04-15
怎樣管理緩刑人員04-07
緩刑人員管理?xiàng)l例04-15
對(duì)銷售人員的管理規(guī)定04-07
兼職人員管理規(guī)定04-15
假釋人員管理規(guī)定04-15
貨場(chǎng)人員管理規(guī)定04-15
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員管理規(guī)定04-15
招錄人員管理規(guī)定04-15