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招錄人員管理規(guī)定
第一條 本公司各單位經(jīng)內(nèi)部人員調(diào)整不能滿足經(jīng)營管理和業(yè)務發(fā)展對人力的需求時，采取公開招聘的方式引進人才。為此，特制訂本制度。
第二條 確定用人單位崗位編制的原則：
1.符合公司及本單位長遠發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營戰(zhàn)略目標和為此需實現(xiàn)的利潤計劃的需要；
2.符合目前或近期業(yè)務的需要；
3.需做好勞動力成本的投放產(chǎn)出評估；
4.有助于提高辦公效率和促進業(yè)務開展避免人浮于事；
5.適應用人單位領導的管理能力和管理幅度。
第三條 公司聘用人員均首先要求具有良好的品德和個人修養(yǎng)，在此基礎上選擇具有優(yōu)秀管理能力和專業(yè)技術才能的人員。各崗位人員要力爭符合德才兼?zhèn)涞臉藴省Ｓ邢铝星闆r之一或多條者，不得成為本公司員工：
1.剝奪政治權利尚未恢復；
2.被判刑或被通緝，尚未結(jié)案；
3.參加非法組織；
4.品行惡劣，曾受到開除處分；
5.吸食毒品；
6.經(jīng)醫(yī)院體檢，本公司認為不合格；
7.年齡未滿18周歲。
第四條 公司各部門或下屬全資公司如確有用人需要，應在符合第二條的前提下，填報“從業(yè)人員需求申請表”，交人力資源部核轉(zhuǎn)，由人力資源部報總經(jīng)理審批�？偨�(jīng)理批準后，人力資源部制定招聘方案并組織實施。
第五條 人力資源部會同用人單位共同對應聘人員進行篩選、考核（總經(jīng)理將視情況決定是否親自參加），填寫考核記錄和錄用意見，報經(jīng)總經(jīng)理審批后辦理錄用手續(xù)。
一、人力資源部會同用人單位進行招聘準備工作。
二、確定招聘的崗位、人數(shù)、要求（包括性別、年齡范圍、學歷和工作經(jīng)驗等）；
2.擬定日程安排；
3.編制筆試問卷和面試綱要；
4.成立主試小組；
5.需要準備的其他事項。
二、實施步驟：
1.人力資源部通過刊播廣告、加人人才供求網(wǎng)絡等形式發(fā)布招聘信息，收集應聘者材料；
2.人力資源部匯集、整理材料，會同用人單位根據(jù)要求進行初次篩選，向中選人員發(fā)筆試通知；
3.人力資源部組織應聘者參加筆試，會同用人單位根據(jù)筆試結(jié)果進行二次篩選，向中選人員發(fā)初次面試通知；
4.人力資源部會同用人單位組織應聘者參加初次面試，根據(jù)結(jié)果進行三次篩選，向中選人員發(fā)二次面試通知；
5.人力資源部會同用人單位組織應聘者參加二次面試，根據(jù)結(jié)果確定錄用名單，向中選人員發(fā)錄取通知，向落選人員發(fā)辭謝通知。
第六條 新錄用人員持“錄取通知”向公司人力資源部報到，由人力資源部組織統(tǒng)一體檢，體檢合格者參加人力資源部主持的崗前培訓，培訓內(nèi)容包括：
1.講解公司的歷史、現(xiàn)狀、經(jīng)營范圍、特色和奮斗目標；
2.講解公司的組織機構設置，介紹各部門人員；
3.講解各項辦公流程，組織學習各項規(guī)章制度；
4.講解公司對員工道德、情操和禮儀的要求；
5.介紹工作環(huán)境和工作條件，輔導使用辦公設備；
6.解答疑問；
7.組織撰寫心得體會及工作意向。
第七條 新錄用人員培訓完畢，與公司簽訂“公司試用協(xié)議”，持該協(xié)議向工作單位報到，由部門經(jīng)理負責安排具體工作，人力資源部同時向財務部發(fā)“試用人員上崗通知書”。
第八條 新錄用人員在報到后需填寫“公司員工履歷表”，連同身份證復印件一張、一寸照片兩張交人力資源部。履歷表中的內(nèi)容以后如有變更，就在一周內(nèi)以書面形式通知人力資源部。
第九條 新錄用人員，應一律辦理保證手續(xù)，填寫保證書應注意遵守法律程序，辦理保證手續(xù)的規(guī)定和內(nèi)容有：
一、在本公司工作的員工不得擔任保證人。
二、被保人有下列情形之一者，保證人應付賠償及追繳責任：
1.營私舞弊或有其他一切不法行為，致使本公司蒙受損失；
2.侵占、擁用公-款、公物或損壞公物；
3.竊取機密技術資源或財物；．
4.拖欠賬款不清。
三、保證如需中途退保，應以書面形式通知本公司，待被保證人另外找到保證人，辦理新的保證手續(xù)后，方能解除保證責任。
四、保證人有下列情形之一者，被保證人應立即通知本公司更換保證人并應于下列事情發(fā)生后15天內(nèi)另外找到連帶保證人。
l．保證人死亡或犯案；
2.保證人的信用、資產(chǎn)有重大變動，因而無力保證；
3.保證人被宣告破產(chǎn)；
4.不欲繼續(xù)保證。
五、被保證人離職3個月后，如無手續(xù)不清或拖欠公-款等情況，保證書即發(fā)還其本人。
第十條 對試用合格并愿意繼續(xù)在公司工作的員工，部門經(jīng)理組織提交“試用期工作總結(jié)”及轉(zhuǎn)正申請并簽署意見，交人力資源部，人力資源部經(jīng)理簽署意見后交總經(jīng)理審批；轉(zhuǎn)正申請得到批準的員工與公司簽訂“聘用合同”，由人力資源部同時向財務部發(fā)送“員用聘用通知書”。
第十一條 公司原則上不雇用臨時人員，各部門或全資公司如因業(yè)務需要需雇用臨時人員，由人力資源部經(jīng)理或全資公司總經(jīng)理自行決定，臨時人員需填寫“臨時人員情況登記表”，交公司人力資源部備案。
第十二條 本制度適用于公司本部及下屬全資公司。
第十三條 本制度由公司人力資源部負責解釋。
第十四條 本制度自年月日起實施。
招錄人員管理規(guī)定
為規(guī)范我局新錄用、聘用工作的管理工作，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》、《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細則》以及國家相關文件精神，結(jié)合我局實際，制定本辦法。
第一條本辦法適用于新錄用的參照公務員法管理的機關工作人員和新聘用的事業(yè)單位工作人員。
第二條新錄用的機關工作人員
（一）試用期為1年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。
（二）在試用期內(nèi)執(zhí)行試用期工資，試用期滿合格后確定職務工資和級別工資。
（三）直接從各類院校畢業(yè)生中錄用的公務員試用期工資按照國家規(guī)定的標準執(zhí)行。
（四）其他新錄用的公務員試用期工資，按管理權限由主管部門參考錄用前本人工作經(jīng)歷和錄用后擬任職務、級別，按照比本單位同等條件人員低一個級別工資檔次的數(shù)額確定。
（五）試用期內(nèi)津補貼執(zhí)行辦事員津補貼標準。
（六）新錄用公務員任職、定級和服務年限等按照中組部《新錄用公務員任職定級規(guī)定》（中組發(fā)〔2015〕20 號）文件執(zhí)行。
第三條新聘用的事業(yè)單位工作人員：
（一）新參加工作的大學本科（含獲得雙學士學位的本科生和未獲得碩士學位的研究生）及以下畢業(yè)生，實行1年見習期，并執(zhí)行見習期工資。
（二）獲得博士和碩士學位的畢業(yè)生試用期為6個月，試用期內(nèi)執(zhí)行初期工資。
（三）其他新聘用人員試用期為6個月，已明確崗位的，崗位工資按照新聘用崗位確定，薪級工資比照同等條件人員確定；未明確崗位的，根據(jù)實際情況, 確定其工資待遇。
（四）見習期和試用期不享受獎金待遇。獲得博士學位的畢業(yè)生試用期間后3個月獎金根據(jù)考核情況確定。
（五）見習期和試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。見習期和試用期計入合同期。獲得博士學位的畢業(yè)生試用期滿考核合格被正式聘用的，按照所聘崗位補發(fā)試用期間后3個月的工資和獎金。
（六）事業(yè)單位新聘用的工作人員，首次聘期為3年。
第四條新錄用、聘用的工作人員要到事業(yè)單位或地震臺站鍛煉6 個月至1 年。
第五條新錄（聘）用的工作人員試用期和見習期內(nèi)年度考核不定等次，錄（聘）用當年不發(fā)放年終一次性資金。
第六條新錄（聘）用的工作人員工作不滿1 年不享受帶薪休假。從工作滿1 年的次年起，享受相應的年休假假期。
第七條 本辦法自下發(fā)之日起施行。
第八條本辦法由局人事處負責解釋。
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