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后勤人員休假管理規(guī)定
為全面提升公司整體形象，傳播公司企業(yè)文化，使公司內部各項管理工作標準化、制度化、規(guī)范化，特制定此管理制度。
本規(guī)定適用于中焙咨詢連鎖店面營業(yè)人員。
第一章 工作時間
一 常規(guī)：
1. 月度休息以自然周為單位采用周日休息
二 考勤
按上,下班的實際時間簽到
簽到弄虛作假第一次罰款50元,第二次罰款100元.
代簽到:被簽人第一次罰款50元,代簽者罰款100元.第二次加倍.
若經領導同意的調班,在備注欄說明,私自調班作曠工論處.
不簽到一次扣款5元.并由人事經理在簽到單上相應空白處注“忘簽”并簽名。否則按曠工論處。
1. 員工不允許遲到，遲到10分鐘內，扣罰5元/次，30分鐘內罰款8元。30分鐘到2小時以內扣罰10元/次，2---4小時扣罰20元/次，4小時作曠工處理。時間以公司簽到卡的時間為準。月累計遲到四次含四次另處以50元罰款。
2. 不允許早退，處罰方法等同于遲到處罰。月累計早退三次含三次另處以50元罰款。 3. 上班不允許擅自離崗，擅自離崗與遲到等同處罰，月累計擅自離崗三次含三次另處以50元罰款。
4. 曠工屬惡劣事件，曠工一天處以30元/天，管理職位者處已40元/天，經理級處以60元/天。累計月達到四天及以上（含四天：對正常的工作造成影響，另處以100元處罰）月累計達六天（含六天的予以開除）
5. 員工外出等特殊情況無法即時簽卡時，可由上級領導在卡上注明原因并簽名。
6. 加班需得到副總經理以上的批準，沒有批準的加班不得領取加班工資，被批準的加班按規(guī)定領取規(guī)定的加班工資。
第二章 假期
一、休假程序
員工申請任何假期均須遞交《請假表》，除急病（事后要憑醫(yī)院的證明補辦請假手續(xù)）及特殊事假外，所有《請假表》必須獲準后最少須于一日前呈交人事部。人事部負責員工之假期與考勤記錄。
二、法定假期
簽定協(xié)議的員工每年享有下列十天法定假期：
（一） 元旦一天（1月1日）
（二） 春節(jié)三天（農歷年初一至初三）
（三） “五一”國際勞動節(jié)三天（5月1、2、3日）
（四） 中華人民共和國國慶節(jié)三天（10月1、2、3日） （五） 三八婦女節(jié)（女性員工）半天（3月8日下午） 具體放假安排參照規(guī)定及公司具體情況另發(fā)通知。
四、特別有薪假期
簽定協(xié)議的正式員工享有下列特別有薪假期：
1． 婚假：在公司的正式員工可享有3天婚假。
2． 喪假：在公司的正式員工可享有3天。（僅限直系親屬）。
3. 產假：根據(jù)國家規(guī)定辦理，懷孕女員工必須于預產期前至少兩個月憑結婚證及準生證等證明向人事部門申請請假。（2個月半薪）。
4. 男性護理假（5天全薪）須提前一個月憑結婚證及準生證、獨生子女證等證明向人事部門
申請請假。
五、年休假
1. 滿一年以上的員工可以申請有薪年休假：（以自然年計算）
2. 滿一年的員工享有3天。以后每增加一年增加一天，累計年休7天（多出的以工資折算）
3. 不滿一年但滿10個月以上的有3天年休 4. 在6--10個月以上的有2天年休 5. 滿3—6個有1天年休 6. 3個月以下的沒有年休
五、病假（半薪）
1、病假須提前一天填寫《請假表》交上司簽字并在人事部備案。若患急病，須于上午九點半前打電話給人事經理講明病情，事后應補填《請假表》交科室經理批準并在人事部備案。
2、三天以內的病假應填寫《請假表》交人事經理批準并在人事部備案。
3、五天以內的病假須出示市級以上醫(yī)院開具的病假休息建議書，事后應填寫《請假表》交部門經理批準、總經理批準并交人事部備案。
4、員工批準病假休息期間，絕對不允許從事其他任何職業(yè)，否則一經發(fā)現(xiàn)，公司將視為嚴重詐騙行為而予以除名，并不發(fā)未發(fā)的工資。
5、凡未能按上述要求辦理手續(xù)者，一律按曠工處理，其病假單無效。
6、病假期間享受0。5倍工資待遇。年累計超15天以上只發(fā)放病假生活費，即30%的工資。
六、事假（沒薪，不扣）
1、 一天以內的事假須于前一天填寫《請假表》交上司批準并在人事部備案，特殊情況須于上午九點半前打電話給人事經理講明原由，事后返回公司應補填《請假表》交人事經理批準并在人事部備案。
2、 三天以內的事假應填寫《請假表》交人事經理批準、人事備案。
3、 五天以內的事假應填寫《請假表》交人事經理批準、總經理批準、人事部備案。
3、 未按要求辦理手續(xù)者，一律按曠工處理。
4、 事假為無薪假，年內不準超過20個工作日，每次請假不超5個工作日。
員工休假管理制度
身處職場的上班一族，最關心的莫過于2015 年會有多少假期，怎樣安排才能休到最多的假。對于企業(yè)來講，休假制度怎樣制定才能達到雙贏的效果，則是最重要的。
第一條總則
為適應企業(yè)發(fā)展需要，維護正常工作秩序，保障員工相關福利待遇，特制定本制度。
第二條適用范圍
本制度適用于公司各中心、各部門所有員工。
第三條參考法規(guī)
1. 《中華人民共和國勞動法》；
2. 《中華人民共和國勞動合同法》及相關政策法規(guī)。
第四條考勤條例
1. 作息時間：全年劃分春季、冬季兩個作息時間段，上下班時間以行政辦每年的正式通知為準。
2. 執(zhí)行方法：全體人員須嚴格按照作息時間遵守考勤管理，不得擅自個人所為，違者，每遲到、早退10 分鐘，扣發(fā)當日全部工資，超過一小時按曠工一天標準處罰，并在當月工資中扣除。
第五條假期分類
公司假期分為法定假日、工傷假、產假、、病假、年休假、特殊事假。
第六條假期規(guī)定與待遇
1. 法定節(jié)假日
1.1 根據(jù)國務院辦公廳發(fā)出通知，全體員工每年享有以下國家規(guī)定的法定節(jié)假日：
根據(jù)國務院《關于修改<</SPAN>全國年節(jié)及紀念日放假辦法> 的決定》，為便于各地區(qū)、各部門及早合理安排節(jié)假日旅游、交通運輸、生產經營等有關工作，經國務院批準，現(xiàn)將全體員工2015 年享受的國家規(guī)定的法定節(jié)假日具體安排通知如下：
元旦： 1 月1 日至3 日放假調休，共3 天。1 月5 日（星期六）、1 月6 日（星期日）上班。
春節(jié)： 2 月9 日至15 日放假調休，共7 天。2 月16 日（星期六）、2 月17 日（星期日）上班。
清明節(jié)： 4 月4 日至6 日放假調休，共3 天。4 月7 日（星期日）上班。
勞動節(jié)： 4 月29 日至5 月1 日放假調休，共3 天。4 月27 日（星期六）、4 月28 日（星期日）上班。
端午節(jié)： 6 月10 日至12 日放假調休，共3 天。6 月8 日（星期六）、6 月9 日（星期日）上班。
中秋節(jié)： 9 月19 日至21 日放假調休，共3 天。9 月22 日（星期日）上班。
國慶節(jié)： 10 月1 日至7 日放假調休，共7 天。9 月29 日（星期日）、10 月12 日（星期六）上班。
1.2 在上述法定節(jié)日中休假薪資照付。
1.3 法定假日內因工作需要加班或值班的，按照員工本人日工資標準的300% 支付加班薪資。
加班薪資= 日工資基數(shù)×法定休假日加班天數(shù)×3
日工資基數(shù)= 正常月工資總額 /30
2. 工傷假
2.1 員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的。停工留薪期內，基本工資100% 發(fā)放。
3. 病假
3.1 員工因病無法上班請病假在3 日內的享受帶薪病假，超出三日外的天數(shù)則按實際超出數(shù)扣除年假天數(shù)，病假扣除年假后超出的病假期間停發(fā)任何工資補貼，超出2 個月的按辭職處理。
3.2 員工請病假的須于看病返廠當日內向行政辦提供鎮(zhèn)級以上醫(yī)院相關證明，否則按曠工計算。
4. 產假
4.1 所在單位對懷孕7 個月以上（含7 個月）的女員工，應當根據(jù)具體情況在勞動時間內適當安排休息時間，不得安排從當日22 時至次日6 時之間夜班勞動；
4.2 女員工產假為90 天，其中產前休假15 天，產后休假75 天；
4.3 在女員工按規(guī)定享受產假期間，按月基本工資100% 發(fā)放；
5. 年休假
員工在公司每年享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。員工在年休假期間月工資100% 發(fā)放。規(guī)定如下：
5.1 員工不滿1 年，年休假5 天；
5.2 員工累計工作一年以上2 年以下，年休假10 天；
5.3 員工累計工作滿2 年的，年休假15 天。
5.4 單位根據(jù)生產、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。
年休假在1 個年度內可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。
對員工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該員工日工資基數(shù)的100% 補貼年休假工資報酬。
6. 超出年休假外的特殊事假
6.1 員工請休特殊事假，可以年休假代替特殊事假，超出天數(shù)按特殊事假計算。
6.2 員工特殊事假的工資扣減數(shù)額：月工資總額/30 ×特殊事假天數(shù)。
6.3 如員工在年休假休滿后，確有個人事宜需請假在0.5 工作日內的，可享有每月一次的帶薪事假。
第七條請、休假程序
1. 請假員工應提前一天履行請假手續(xù)，部門員工請假在各部門主管處領取請假條，并當面詳細填寫《請假申請單》并按批準權限報批；
2 、請假條經相關領導批準簽字程序后由本人親自至辦公室將請假條換取出入證，同時必須在將審批生效的《請假申請單》交行政辦公室留檔備查，手續(xù)不完善者以曠工計；
3 、員工請假外出必須將出入證上繳至門衛(wèi)，并進行各項登記，回場后必須至門衛(wèi)室登記回廠時間，出入證有公司印章則有效。
4. 年休假、產假的員工，應按審批權限要求提前3 天提出并通過申請，批準后作好相應工作交接；
5. 病假、工傷假及特殊原因需延長假期不能事先履行請假手續(xù)者，須于請假當天用電話征得批假人及行政辦公室同意，并在回公司后1 個工作日內補辦請假手續(xù)，未及時補辦請假手續(xù)的按曠工處理；
6. 假期完畢，休假員工須于上班當日到行政辦公室銷假報到，因個人原因造成延誤的，延誤期間以曠工計。
第八條審批權限
1. 員工請假假期在1 日內的，由部門負責人事前書面批準；
2. 員工請假假期在1 日以上的，由部門負責人及副總經理、總經理事前書面批準。
第九條請、休假管理
1. 請假天數(shù)最短為0.5 天。
2. 事后補辦請假者，每1 個自然年內，不得超過2 次，違者視為曠工。
3. 各部門應根據(jù)工作安排情況審批員工的請假申請，凡請假理由不充分或影響工作安排時，各部門可視實際情況縮短、改期給假或不予給假；
4. 每月第一個工作日，各部門負責人匯總本部門員工請假情況，并填制《請假匯總表》，報行政辦公室，行政辦公室負責核實統(tǒng)計請假情況。
5. 生產區(qū)相關人員在外出休假返回公司后必須在生活區(qū)隔離凈化2 日后方可進入工作，隔離凈化期也記入休假期。
6. 未經事前書面批準私自休假者，除病假、工傷假及特殊情況外，一律視為曠工。
7. 曠工按全額日工資的300% 處罰。
第十條消假
1 、員工休（請）假回場后親自至辦公室登記消假，辦公室按銷假時間計算請假天數(shù)，如超出時間則視為曠工。并及時消毒、沖涼更-衣；
2 、員工休（請）假上午在12:00 前回場，晚上在10:00 前回場。
第十一條除上述休假外，經公司總經理特批的員工可以享受獎勵休假，具體休假時間由公司根據(jù)實際情況予以安排。
第十二條附則
1. 本制度自2015 年1 月發(fā)布之日起生效；
2. 原公司相關規(guī)章制度，與本制度內有關內容發(fā)生沖突的，自動失效；
3. 本制度解釋權由公司行政辦公室負責。
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