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學(xué)校后勤人員休假制度
后勤人員的考勤與休假制度
1． 婚假：在公司的正式員工可享有3天婚假。
2． 喪假：在公司的正式員工可享有3天。（僅限直系親屬）。
3. 產(chǎn)假：根據(jù)國家規(guī)定辦理，懷孕女員工必須于預(yù)產(chǎn)期前至少兩個(gè)月憑結(jié)婚證及準(zhǔn)生證等
證明向人事部門申請請假。（2個(gè)月半薪）。
4. 男性護(hù)理假（5天全薪）須提前一個(gè)月憑結(jié)婚證及準(zhǔn)生證、獨(dú)生子女證等證明向人事部門
申請請假。
五、年休假
1. 滿一年以上的員工可以申請有薪年休假：（以自然年計(jì)算）
2. 滿一年的員工享有3天。以后每增加一年增加一天，累計(jì)年休7天（多出的以工資折算）
3. 不滿一年但滿10個(gè)月以上的有3天年休
4. 在6--10個(gè)月以上的有2天年休
5. 滿3—6個(gè)有1天年休
6. 3個(gè)月以下的沒有年休
五、病假（半薪）
1、病假須提前一天填寫《請假表》交上司簽字并在人事部備案。若患急病，須于上午九點(diǎn)半前打電話給人事經(jīng)理講明病情，事后應(yīng)補(bǔ)填《請假表》交科室經(jīng)理批準(zhǔn)并在人事部備案。
2、三天以內(nèi)的病假應(yīng)填寫《請假表》交人事經(jīng)理批準(zhǔn)并在人事部備案。
3、五天以內(nèi)的病假須出示市級以上醫(yī)院開具的病假休息建議書，事后應(yīng)填寫《請假表》交部門經(jīng)理批準(zhǔn)、總經(jīng)理批準(zhǔn)并交人事部備案。
4、員工批準(zhǔn)病假休息期間，絕對不允許從事其他任何職業(yè)，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將視為嚴(yán)重詐騙行為而予以除名，并不發(fā)未發(fā)的工資。
5、凡未能按上述要求辦理手續(xù)者，一律按曠工處理，其病假單無效。
6、病假期間享受0。5倍工資待遇。年累計(jì)超15天以上只發(fā)放病假生活費(fèi)，即30%的工資。
六、事假（沒薪，不扣）
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