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面試可能提的問題
1"請簡單介紹一個你自己!"
很多面試都是從這個問題開始的。它實際上可詮釋為:"告訴我為什么我應該錄用你?"主試人的用意有幾個方面,一是讓應該者從最熟悉的自己談起,可相對放松;二是借此全面了解應該者的情況,尤其是個人素質(zhì),如價值觀、人生觀、特長和愛好等。三是考察應試者的語言表達能力和邏輯思維能力,看能否在幾分鐘內(nèi)簡明扼要地介紹自己的主要情況。許多主試人都認為,如果一個大學畢業(yè)生連自己都無法清晰地表達出來,那么就更難很好地闡明其了問題。如果東談一點,西談一點,對方將難于整理出有意義的答案來。也不要問主試人你應該回答什么,如果由對方來告訴你一個話題,你將很被動,就不能充分地表達自己的才華。所以要事先準備兩分鐘的回答,前一分鐘談有關(guān)的事業(yè),后一分鐘談有哪些能力使你具備勝任這份工作的條件。特別要注意避免注水帳般談生平經(jīng)歷,一定要談對他們有用的東西。
2"請談?wù)勀愕墓ぷ鹘?jīng)驗,好嗎?
大學生普遍從學校到學校,除了一些簡短的社會實踐外,還談不上有什么經(jīng)驗。沒有經(jīng)驗的大學生在回答面試問題時注意多強調(diào)自己的工作能力和專業(yè)知識,強調(diào)這些知識和能力能夠適應所應聘的工作崗位。如可以這樣回答:"我今年畢業(yè),對這項工作還沒有什么經(jīng)驗。但是根據(jù)在學校時所學的知識,以及我在假期的社會實踐的體驗,我自信有能力做好這項工作。"而有一些社會工作經(jīng)驗的人,則應多談與這項工作有關(guān)的工作經(jīng)歷,如從事過的工作種類,使用過的儀器設(shè)備,對專業(yè)的認識等,強調(diào)這些經(jīng)驗對所應聘的工作有積極的作用。
3"你為什么要應聘這份工作?"
回答時注意說明你應聘這份工作是因為你具備勝任這份工作的能力。你闡述應聘的理由的必須強調(diào)你能貢獻什么,而不要強調(diào)你能獲取什么,應從用人單位的工作性質(zhì)、工作意義、發(fā)展前景和有利于為單位多做貢獻,能夠發(fā)揮自己聰明才智等方面回答。讓主試人認為你喜歡這份工作是因為你具有他們所要求的技能,而不是那份工作能給你帶來所需要的物質(zhì)的東西。如能達到這種效果,主試人自然會另眼相看。還可以談一些對這份工作的認識,但是,如果不是很了解,還是少說為好,以免出差錯,鬧笑話。切忌談因為這個工作的待遇好、工資高、獎金多?傊,一要談具有勝任這份工作的能力,二要談自己能對單位的事業(yè)發(fā)展有貢獻。
4"你喜歡你們學校嗎?你的老師怎么樣?"
大學生對這個問題一定要持積極肯定的態(tài)度。這個問題往往是主試人考察應試者的個人品格的題目。作為一個具有高度思想覺悟和良好道德品質(zhì)的現(xiàn)代大學生,尊師愛校是應有的品質(zhì)。此外,人們普遍認為,一個不熱愛母校、不尊敬老師的大學畢業(yè)生,也很難談得上熱愛就業(yè)單位,很難談得上尊重單位的領(lǐng)導和老同志,這種人是不會受到用人單位歡迎和賞識的。應充滿激-情地簡單說明喜歡自己母校的原因;卮鸷笠稽c時,應著重講喜歡的老師對自己在學業(yè)和能力上的幫助和影響。
5"你在學校學了哪些課程?這些課程對所應聘的工作有些什么幫助?"
回答時注意只將所學過的重要課程以及與所應聘工作崗位有關(guān)的課程說出來說行了,不必面面俱到地把每一門課程都羅列出來,可稍為詳細地介紹一下與應聘崗位有關(guān)的科目,但不要強調(diào)這些科目會對今后的工作會有極大的作用,只著重強調(diào)打好了理論和技能基礎(chǔ)。
6"你為什么選讀此專業(yè)?"
這是一個可以讓應試者自由發(fā)揮的問題,也是一個大學生面試時非常普遍遇到的問題。這是一個宏觀的問題,如果回答得好,就能在面試開始時就處于有利地位。這個問題主要是考察你對專業(yè)以及將來從事該項工作的態(tài)度,了解你對事業(yè)的遠景規(guī)劃,同時了解你在思想和行動上的思考能力和獨立性,看你是否善于自己作出決定,弄清你的學習動機和你的家庭對你的學習及未來的工作的影響。一般來說,不管專業(yè)與工作有無關(guān)系,都不應回答不熱愛專業(yè)、討厭所學專業(yè)之類,可以談?wù)劤藷釔郾緦I(yè)之外,還熱愛其他的一些相關(guān)的專業(yè)。
7"你有什么特長和愛好?"
對這個問題的回答要直接如實,不可過分謙虛,可適當?shù)亟榻B自己在文娛、體育、書法、美術(shù)等方面的業(yè)余愛好和成績,如某項特長與應聘工作有關(guān),可以談得詳細一些,因為這項愛好可能對應聘工作有所幫助,如自己確實沒什么突出的愛好特長,一般也不應回答什么業(yè)余愛好也沒有,可談?wù)勛约罕容^喜歡什么,比較愛好什么,以免給人以呆板的印象。
8"請你介紹一下自己的優(yōu)點和不足。"
在面試中,這是一個常常被問及又比較難回答的問題,難就難在一般人都難以對自己有一個客觀的評價,何況是自我評價比較高的青年學生?而主試人常常又以此來考察應試者是否試實,或者以此來觀察應該者會不會因為這個問題局促不安起來。一般情況下,要如實地講出自己的優(yōu)缺點,這并不會減少錄用的機會。事實上,回答這個問題時的態(tài)度比回答這個問題的內(nèi)容更加重要。介紹自己的長處時,不要過分謙虛,不應謙卑地說自己還在學習階段,沒什么長處之類。如果你對自己的長處都毫無信心,那么又怎么讓別人對你有信心呢?可把優(yōu)點整理成幾條,并加以證明。也不要回答說自己沒有缺點。因為,每個人都知道,金無足赤,人無完人。不過回答自己缺點時可以婉轉(zhuǎn)表達,也就是說,可以盡量把缺點說得好聽一些,如你是性急的人,可以說自己有時耐心不夠,所有的工作都恨不得一天就干完;如你是性格內(nèi)向的人,可以說自己有時不夠活躍,星期天也整天躲在宿舍里看書或干活,等等。?ゴ送猓?這正是你發(fā)表一分鐘演說的好機會。在準備這個演說時,你可以參考你的個人簡歷?梢詮闹锌闯瞿愕降资莻什么樣的人,以及你到底可以做出什么成績。
在闡述你的每一條優(yōu)點時,都要舉一個簡短的例子。?ブ劣諶鋇悖?最保險的方法就是回答一些實際上可以是優(yōu)點的缺點,例如:"我有時不注意休息,干活太賣力",或"我有時不太耐心,總是希望在盡可能短的時間內(nèi)把工作干完"。不要主動向主試人提供對自己不利的消息,至少在初試時不要提及。等到你已經(jīng)得到了工作后,那么如果你愿意的話,你可以坦白你曾經(jīng)酗過酒等。當然,如果對方已經(jīng)掌握了你的底細,那你就該明智一些,坦率地承認錯誤。但一般來說,主試人不會在缺點問題上太認真的,因為他們本來就不指望誰會傻乎乎地坦白自己的缺點。
9"你曾犯過的最大錯誤是什么?"
這個問題如果能有所準備,也是完全可以應付好的。不論你說的什么,一個重要原則就是要對自己有好處才行。沒有必要迫溯以前本來可以避免的錯誤,也沒有必要把自己遭受的打擊和災難重新提出來。你可以把沒有繼承升入高一層次的學習當做是一個錯誤,但如果即使沒有繼續(xù)升這也能讓你表現(xiàn)出色,那么這個錯誤反而更突出了你的長處。此外,也可以在缺乏經(jīng)驗上做做文章,把它當成一個反面因素,實際上卻可以變成一個有益的因素,這就需要你動動腦筋了。
10"你擇業(yè)考慮的主要問題是什么?"
回答時注意應該多談自己所應聘的那份職業(yè)對自己的事業(yè)有利的一面,談單位的氛圍能夠發(fā)揮自己的專業(yè)所長,符合自己的志向和興趣。凡是與物質(zhì)利益有關(guān)的條件,如工資、福利、環(huán)境等等,最好少談,即使主試人問到這個問題,也要把握好分寸,適可而止,不要讓主試人覺得你腦子里只想著錢。一般可回答自己認識到待遇問題是次要的,而且要相信用人單位會按國家政策和單位的制度辦事。一般來說,隨著對單位的貢獻逐漸增多,報酬和待遇也會慢慢提高。
11"你談戀愛了嗎?你如何看待大學生談戀愛?"
主試人一般通過這個問題來考察畢業(yè)生的成熟程度和處理生活事務(wù)的能力,考察者的人生觀和價值觀。有的人在回答這個問題時大談大學生談戀愛的好處,如何以相互促進學習,不會壓抑人性等,這是不夠妥當?shù)摹岣哒J識的層次,從用人單位領(lǐng)導的角度思考問題。因為有的用人單位領(lǐng)導認為,一個被愛情搞得錯錯沉沉不能自拔的畢業(yè)生,是很難使人相信其工作精神及工作能力的可靠性。不應強調(diào)愛情至上,可從大學生的不成熟角度來談這個問題。
12"這份工作壓力很大,你能承受得了嗎?"
這個問題的答案與回答的技巧同樣重要。在主試人提出這個問題時,不要急于表示什么壓力也不怕。應先請主試人進一步說清楚這種壓力指的是什么。因為,也許這種壓力真的很沉重,也許你不希望承受這種壓力。如果是這種情況中的一種,那和以可不必直接說出,可以婉轉(zhuǎn)告訴對方,你在壓力之個會表現(xiàn)得更突出,壓力對你不會構(gòu)成問題,你有多種方法承受壓力。如果能有你經(jīng)歷過的承受壓力的實例那就更好。有一位應聘某公司的大學生,當主試人問到這個問題時,他平靜地回答說:"我覺得沒有壓力就無法提高。"
13"你最喜歡什么樣的領(lǐng)導,什么樣的工作?"
這是一連串問題,你要事先準備好你的回答。在回答最喜歡什么樣的領(lǐng)導或工作時,最好回答說:"我喜歡我碰到過的每一位領(lǐng)導和每一項工作,因為他們當中的每一個都給了我一個專業(yè)上發(fā)展、提高的機會"。
14"你覺得自己有足夠的資格干這項工作嗎?你覺得自己干這項工作是大材小用還是小材大用?"
如果你是個管理人才,對推銷工作絲毫不感興趣,而這項工作偏偏又是與推銷有關(guān)的,那你就跟他們說實話吧!如果你覺得自己有能力干這項工作,那就向他們解釋你以前都是如何成功地戰(zhàn)勝各種挑戰(zhàn),成功地解決各種問題的。?ト綣?你對這項工作確實很感興趣,那么不管情況怎樣,你都應該說:"我相信我能干好這項工作。我覺得自己既不是大材小用也不是小材大用,它正好適合我干"。
15"你能為我們作些什么貢獻呢?"
你在回答時可以先說說你的能力、知識、經(jīng)驗和為人處世原則,如果他們要求具體地談,你可以從所學專業(yè)知識、身體素質(zhì),對工作的認真態(tài)度、吃苦鉆研能力、在未來幾年對事業(yè)的追求等方面做進一步的介紹。
16"你覺得你愿意進我們公司嗎?為什么?"
你應該按照主試人向你介紹的關(guān)于公司發(fā)展前途的情況,作出肯定的回答,把專業(yè)對口作為愿意進公司的理由。當然,也可以說因為你喜歡這兒的領(lǐng)導,喜歡這兒的工作,或喜歡公司本身,等等。
值得慶幸的是:一般來說,這個問題往往是在面試快結(jié)束時才提出的。如果主試人在提這個問題時表現(xiàn)出極大的興趣,而且語氣肯定,那么你十有八-九已經(jīng)被初步選中了。如果他只不過是出于形式才提出這個問題,那你就該作好落選的思想準備,所以,主試人說話的語氣是很關(guān)鍵的。
如果主試人問話時帶著一種急切的興趣,而你又對這個工作很滿意,那你就可以回答說:"是的,我對這項工作很感興趣,因為……。你認為我有可能得到這項工作嗎?"這樣的回答不僅說出了你的心里話,同時也表達了你對成功的自信心。
面試中可能提到的問題
(1)“請介紹一下你自己!
這個問題看似簡單,但回答時,不能從出生到畢業(yè)平鋪直敘。因為用人單位主要是想通過你對這個問題的回答來判斷你的概括能力和表達能力。因此,你必須以精練的語言,簡明扼要地介紹自己在校期間學習并掌握的知識和技能,取得的成績,主要表現(xiàn)以及突出的特長、愛好等基本概貌。
(2)“你在學校學了哪些課程?”
回答這個問題不能面面俱到,把在校期間所學的幾十門課程背一遍。而應該把學習的主要課程,如主要的基礎(chǔ)課、專業(yè)基礎(chǔ)課、專業(yè)課等,特別是與應聘的工作有關(guān)的課程要講出來,并稍做詳細介紹。
(3)“你了解我們單位嗎?”
這個問題主要是想考察你對單位關(guān)注的原因和程度,有的甚至在暗示你單位的福利待遇不高,或工作很辛苦、很忙,以試探你是否有思想準備。對這個問題的回答應該坦率,不要胡編亂造,并要表明自己看重的是工作和今后的發(fā)展,而不是福利待遇、工作條件等。
(4)“你有什么優(yōu)點和不足?”
提出這個問題,大多想進一步了解你的情況,以便錄用后更好地安排工作,同時也看看你對你自己是否有正確的評價。知人為聰,自知為明;卮疬@個問題時,要實事求是地介紹自己的長處和不足,包括你的道德品質(zhì)、為人處事、學業(yè)成績、生活習慣等方面。多數(shù)單位不會因你講了不足而影響錄用,除非有嚴重的思想品德問題。介紹完后可補充一句:“由于自己還不很成熟;自我評價可能不完全準確,如有可能,請領(lǐng)導通過學校再了解!
(5)“為什么想到我單位工作?”
回答這個問題要多從工作條件、工作性質(zhì)如何有利于發(fā)揮自己的才能,有利于為單位、為社會多做貢獻的角度來回答,一定要以事業(yè)和發(fā)展為主題。不能講因工資高、福利好才來的,否則會給對方以眼光短淺、只顧眼前利益、擇業(yè)動機不純的感覺。
(6)“你有什么特長和愛好?”
對這個問題要據(jù)實回答,有什么特長就講什么特長,有什么愛好就講什么愛好,不要無中生有,也不要過分謙虛。因為愛好廣泛、多才多藝的人,才是備受用人單位青睞的人。
(7)“你選擇工作主要考慮哪些因素?”
對這個問題應集中回答應聘的單位是具有較好發(fā)展前景的單位,應聘的工作應有利于發(fā)揮自己的作用,有利于施展所長,有利于單位和個人的發(fā)展等。也可以講講對哪些工作感興趣。對一些與個人利益有關(guān)的問題最好少談,即使談及,也不要重復強調(diào)。
(8)“你是否打算繼續(xù)學習?”
有的單位希望你將來繼續(xù)學習深造,有的單位則希望你安心工作,因此,回答這個問題時,可以表明你有進一步深造的愿望,但必須表示將以工作為重,如需要可以在工作中學習,不一定非要脫產(chǎn)深造。
(9)“你還有什么要說的?”
這實際上是告訴你面試將要結(jié)束,對方目的已經(jīng)達到,現(xiàn)在給你一個自由發(fā)揮的機會來闡述或提出你沒有提及而有意義的事情,你應把握住機會,通過提問或表態(tài)來強化對方對你的印象,但你的發(fā)言不要離題,更不能長篇大論,回答完這個問題就應該主動稱謝告辭。面試中提到的問題還有許多,這里不可能一一闡述,還有一些可能提到的問題開列于下,供畢業(yè)生準備面試時參考。
面試時可以向面試官提出的問題
1.貴公司對這項職務(wù)的工作內(nèi)容和期望目標為和?有沒有什么部分是我可以努力的地方?
2.貴公司是否有正式或非正式教育訓練?
3.貴公司的升遷管道如何?
4.貴公司的多角化經(jīng)營,而且在海內(nèi)外都設(shè)有分公司,將來是否有外派、輪調(diào)的機會?
5.貴公司能超越同業(yè)的最大利基點為何?
6.在項目的執(zhí)行分工上,是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進者,并讓新進者有發(fā)揮的機會?
7.貴公司強調(diào)的團隊合作中,其它的成員素質(zhì)和特性如何?
8.貴公司是否鼓勵在職進修?對于在職進修的補助辦法如何?
9.貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何?
10.能否為我介紹一下工作環(huán)境,或者是否有機會能參觀一下貴公司?
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