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領(lǐng)導(dǎo)人員年薪管理辦法
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高層管理人員年薪管理辦法
第一章 總則
第一條 為了建立健全有效的公司高層管理人員的激勵(lì)和約束機(jī)制，提高公司資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)效益，促進(jìn)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)公司資產(chǎn)的保值增值，特制定本辦法。
第二條 適應(yīng)范圍
公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理及副總經(jīng)理。
第三條 高層管理者年薪制是高層管理者經(jīng)營(yíng)責(zé)任，經(jīng)營(yíng)難度，經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，按年度確定和發(fā)放高層管理者工資收入的分配制度。
第四條 高層管理人員年薪制的基本原則。
(一)堅(jiān)持按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，高層管理人員年薪收入與其經(jīng)營(yíng)責(zé)任，經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)緊密掛鉤。
(二)高層管理者收入與本企業(yè)職工工資收適當(dāng)分離，建立利益制衡機(jī)制。
(三)正確處理高層管理者基本年薪與風(fēng)險(xiǎn)收入，近期收入中長(zhǎng)期收益的關(guān)系。
(四)高層管理者年薪收入水平的確定應(yīng)適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的總水平。
(五)高層管理者年薪收入應(yīng)審計(jì)，考核，后兌現(xiàn)。
第二章 年薪的構(gòu)成及確定
第五條 高層管理者年薪是由基本年薪和業(yè)績(jī)收入構(gòu)成。
第六條 高層管理者基本年薪主要根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)規(guī)模，經(jīng)營(yíng)難度，行業(yè)特點(diǎn)等因素，并考慮本地區(qū)和本公司職工平均工資收入水平合理確定。
基本年薪
備注
常務(wù)副總經(jīng)理
業(yè)務(wù)副總經(jīng)理
技術(shù)副總經(jīng)理
銷(xiāo)售部經(jīng)理
第七條 高層管理者業(yè)績(jī)收入根據(jù)其經(jīng)營(yíng)實(shí)績(jī)確定贏利企業(yè)，虧損企業(yè)的考核指標(biāo)計(jì)算方法有所區(qū)別。
對(duì)贏利企業(yè)，高層管理者業(yè)績(jī)收入的主要考核指標(biāo)為凈資產(chǎn)增值率，凈資產(chǎn)收益率。完成規(guī)定的考核指標(biāo)的，可以按以下規(guī)定執(zhí)行：凈資產(chǎn)增值率每增加1個(gè)百分點(diǎn)，按基本年薪的10%左右計(jì)提業(yè)績(jī)收入;凈資產(chǎn)收益率每增加1個(gè)百分點(diǎn)，按基本年薪的.15%左右計(jì)提業(yè)績(jī)收入;社會(huì)貢獻(xiàn)率每增加1個(gè)百分點(diǎn)，按基本年薪的5%左右計(jì)提業(yè)績(jī)收入;未完成規(guī)定考核指標(biāo)的，應(yīng)同比例計(jì)算負(fù)業(yè)績(jī)收入。
對(duì)虧損企業(yè)，高層管理者業(yè)績(jī)收入主要按減虧增盈指標(biāo)考核，減少虧損的，可按減虧額的1-2%計(jì)提業(yè)績(jī)收入，增加虧損的，應(yīng)同比例計(jì)算負(fù)業(yè)績(jī)收入。
名項(xiàng)考核指標(biāo)基數(shù)一般以上年實(shí)際完成數(shù)為基數(shù)，并參考行業(yè)和區(qū)域內(nèi)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平、行業(yè)特點(diǎn)，公司所處生產(chǎn)發(fā)展同期等因素合理確定，考核基數(shù)一年一定。
第八條 對(duì)董事長(zhǎng)主要考核資產(chǎn)保值增長(zhǎng)情況，對(duì)總經(jīng)理和副總經(jīng)理主要考核資產(chǎn)收益情況。
第九條 建立高層管理者任期風(fēng)險(xiǎn)保證金制度，任期風(fēng)險(xiǎn)保證金，由高層管理者個(gè)人出資和從高層管理者業(yè)績(jī)收入中提取，第一年主要由個(gè)人出資，以后每年從業(yè)績(jī)收入提取50-60%的數(shù)額存入高層管理者任期專(zhuān)用帳戶(hù)。
風(fēng)險(xiǎn)保證金由公司監(jiān)事會(huì)和董事會(huì)負(fù)責(zé)管理，風(fēng)險(xiǎn)保證金用于抵補(bǔ)高層管理者以后年度可能出現(xiàn)的負(fù)業(yè)績(jī)收入。經(jīng)營(yíng)者調(diào)動(dòng)，解聘或退休時(shí)，經(jīng)離任審計(jì)后結(jié)算，風(fēng)險(xiǎn)保證金余額連同利息一并退返。
第三章 年薪的考核和兌現(xiàn)
第十條 公司當(dāng)年各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)的完成情況，由股東大會(huì)在年底時(shí)進(jìn)行嚴(yán)格考核，高層管理者的年薪收入應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)確定并兌現(xiàn)。
兌現(xiàn)高層管理者年薪收入要堅(jiān)持既負(fù)盈又負(fù)虧的原則，公司高層管理者依法經(jīng)營(yíng)，無(wú)重大經(jīng)營(yíng)責(zé)任事故，完成規(guī)定的凈資產(chǎn)增值率，凈資產(chǎn)收益率或(減虧指標(biāo))等指標(biāo)任務(wù)的，可兌現(xiàn)基本年薪。高層管理者因經(jīng)營(yíng)管理努力而超額完成規(guī)定指標(biāo)任務(wù)的，可獲得業(yè)績(jī)收入，高層管理者因經(jīng)營(yíng)不善等原因未完成規(guī)定指標(biāo)任務(wù)，要相應(yīng)計(jì)算負(fù)業(yè)績(jī)收入，負(fù)業(yè)績(jī)收入從高層管理者任期風(fēng)險(xiǎn)保證金中抵扣，風(fēng)險(xiǎn)保證金不足的，可扣減基本年薪，扣減基本年薪最多至50%，再不足部份則扣減以后年度的業(yè)績(jī)收入。
第十一條 高層管理者年薪收入要考核公司當(dāng)年上交利稅和社會(huì)保險(xiǎn)基金的情況，欠交利稅和社會(huì)保險(xiǎn)基金的，不能兌現(xiàn)高層管理者的業(yè)績(jī)收入。
第十二條 高層管理者收入的兌現(xiàn)和發(fā)放應(yīng)與其所在公司分離，由公司董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)負(fù)責(zé)管理。公司每年在監(jiān)事會(huì)、董事會(huì)審批年薪制實(shí)施方案以及明確考核兌現(xiàn)意見(jiàn)1個(gè)月內(nèi)分別將管理者基本年薪和業(yè)績(jī)收入劃入專(zhuān)為高層管理者設(shè)立的年薪收入任期專(zhuān)戶(hù)。
高層管理者年薪收入任期專(zhuān)戶(hù)設(shè)立在公司綜合管理部，實(shí)行專(zhuān)戶(hù)儲(chǔ)存，專(zhuān)款專(zhuān)用，高層管理者年薪收入月支付方式，首先按基本年薪的50%分月預(yù)付，然后按年度統(tǒng)一結(jié)算，經(jīng)考核，當(dāng)年不需扣減基本年薪的，將基本年薪的余額發(fā)放高層管理者，業(yè)績(jī)收入近前述規(guī)定發(fā)放和處理。
第十三條 高層管理者年薪收入在公司職工工資總額外單列，進(jìn)入公司成本費(fèi)用，高層者年薪收入作為公司工資總額組成部份納入企業(yè)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)。
第四章 年薪的管理和審批
第十四條 高層管理者年薪工作由公司綜合管理部會(huì)同董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)負(fù)責(zé)。公司綜合管理部要積極配合董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)工作，加強(qiáng)高層管理者工資收入和年薪制工作管理，嚴(yán)格審批。
第十五條 高層管理者年薪制的審批程序
(一)公司應(yīng)在每年年底報(bào)公司高層管理者年薪制定方案，報(bào)股東大會(huì)批準(zhǔn)實(shí)施。
(二)公司應(yīng)在每年底提交具有相關(guān)資質(zhì)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)報(bào)告，年薪制考核指標(biāo)完成情況的審計(jì)報(bào)告，兌現(xiàn)高層管理者年薪收入的具體報(bào)告和有關(guān)報(bào)表資料，報(bào)股東大會(huì)。相關(guān)數(shù)據(jù)由監(jiān)事會(huì)確認(rèn)后，董事長(zhǎng)的年薪由股東大會(huì)決定，總經(jīng)理和副的年薪由董事會(huì)決定。
(三)公司應(yīng)對(duì)上報(bào)的會(huì)計(jì)決算報(bào)表數(shù)據(jù)和其他資料的真實(shí)性、合法性承擔(dān)法律責(zé)任，會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)對(duì)其出具的審計(jì)報(bào)告的真實(shí)性、合法性承擔(dān)法律責(zé)任，公司提供虛假數(shù)據(jù)，會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具虛假審計(jì)報(bào)告的，要追究有關(guān)單位和責(zé)任人的法律責(zé)任。
第十六條 高層管理年薪收入應(yīng)按《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》的規(guī)定納稅。
第十七條 公司高層管理者實(shí)行年薪制后，不得再領(lǐng)取本公司其他工資性報(bào)酬，對(duì)利用職權(quán)，擅自給自己增加收入的高層管理者，要通報(bào)批評(píng)，責(zé)令糾正，并視情節(jié)嚴(yán)重給予經(jīng)濟(jì)處罰。
中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法
第一章 總則
第一條 為切實(shí)履行出資人職責(zé)，建立有效的中央企業(yè)負(fù)責(zé)人(以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè)負(fù)責(zé)人)激勵(lì)與約束機(jī)制，促進(jìn)中央企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè))改革、發(fā)展和國(guó)有資產(chǎn)保值增值，根據(jù)《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》等有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱(chēng)企業(yè)負(fù)責(zé)人及企業(yè)其他負(fù)責(zé)人是根據(jù)《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》第十七條 規(guī)定，列入中央和國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)國(guó)資委)管理權(quán)限范圍內(nèi)的企業(yè)負(fù)責(zé)人。
第三條 企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理遵循下列原則：
(一) 堅(jiān)持激勵(lì)與約束相統(tǒng)一，薪酬與風(fēng)險(xiǎn)、責(zé)任相一致，與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤。
(二) 堅(jiān)持短期激勵(lì)與長(zhǎng)期激勵(lì)相結(jié)合，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
(三) 堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平，維護(hù)出資人、企業(yè)負(fù)責(zé)人、職工等各方的合法權(quán)益。
(四) 堅(jiān)持薪酬制度改革與相關(guān)改革配套進(jìn)行，推進(jìn)企業(yè)負(fù)責(zé)人收入分配的市場(chǎng)化、貨幣化、規(guī)范化。
(五) 堅(jiān)持物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合，提倡奉獻(xiàn)精神。
第四條 按照本辦法進(jìn)行薪酬管理的企業(yè)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
(一) 已制訂中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定;企業(yè)負(fù)責(zé)人的工作責(zé)任、任務(wù)和目標(biāo)明確。
(二) 與國(guó)資委簽訂《中央企業(yè)負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核責(zé)任書(shū)》。
(三) 按照國(guó)家有關(guān)部門(mén)關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)內(nèi)部人事、勞動(dòng)、分配制度改革的要求，進(jìn)行了勞動(dòng)、人事、分配制度改革。
(四) 能按時(shí)發(fā)放職工工資，足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，近三年企業(yè)工資管理無(wú)違規(guī)行為。
(五) 內(nèi)部基礎(chǔ)管理規(guī)范，財(cái)務(wù)報(bào)表和成本核算符合《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》和有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度規(guī)定。
(六) 已建立健全財(cái)務(wù)、審計(jì)、企業(yè)法律顧問(wèn)和職工民-主監(jiān)督等內(nèi)部監(jiān)督和風(fēng)險(xiǎn)控制機(jī)制。
第二章 薪酬構(gòu)成及確定
第五條 企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬由基薪、績(jī)效薪金和中長(zhǎng)期激勵(lì)單元三部分構(gòu)成。中長(zhǎng)期激勵(lì)辦法另行制定。
第六條 基薪是企業(yè)負(fù)責(zé)人年度的基本收入，主要根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模、經(jīng)營(yíng)管理難度、所承擔(dān)的戰(zhàn)略責(zé)任和所在地區(qū)企業(yè)平均工資、所在行業(yè)平均工資、本企業(yè)平均工資等因素綜合確定。
第七條 企業(yè)法定代表人的基薪按《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法實(shí)施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定(另行制定)，采用經(jīng)審計(jì)并通過(guò)國(guó)資委審核確認(rèn)的企業(yè)上年度財(cái)務(wù)決算數(shù)據(jù)計(jì)算�；矫磕旰硕ㄒ淮巍�
第八條 企業(yè)其他負(fù)責(zé)人的基薪，由企業(yè)根據(jù)其任職崗位、責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)確定，應(yīng)采取民-主測(cè)評(píng)等多種方式，合理拉開(kāi)差距。
第九條 因主輔分離、減員增效等因素，導(dǎo)致企業(yè)規(guī)模發(fā)生變化，相關(guān)規(guī)模系數(shù)在企業(yè)主要負(fù)責(zé)人當(dāng)期的任期內(nèi)不核減。
第十條 績(jī)效薪金與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤，以基薪為基數(shù)，根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人的年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核級(jí)別及考核分?jǐn)?shù)確定，具體規(guī)定按《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》(國(guó)資委令2號(hào))執(zhí)行。
第三章 薪酬兌現(xiàn)
第十一條 企業(yè)負(fù)責(zé)人基薪列入企業(yè)成本，按月支付。
第十二條 企業(yè)負(fù)責(zé)人純凈薪金列入企業(yè)成本，根據(jù)考核結(jié)果，由 企業(yè)一次性提取，分期兌現(xiàn)。其中，績(jī)效薪金的60%在年度考核結(jié)束后當(dāng)期兌現(xiàn)，其余40%延期兌現(xiàn)。
第十三條 延期兌現(xiàn)收入與企業(yè)負(fù)責(zé)人任期資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)考核結(jié)果掛鉤，具體規(guī)定按《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》(國(guó)資委令第2號(hào))執(zhí)行。
第十四條 企業(yè)負(fù)責(zé)人的住房公積金和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)由個(gè)人 承擔(dān)的部分，由企業(yè)從其基薪中代扣代繳;應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)的部分，由企業(yè)支付。
第十五條 企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬為稅前收入，應(yīng)依法交納個(gè)人所得稅。
第四章 管理與監(jiān)督
第十六條 企業(yè)根據(jù)本辦法及實(shí)施細(xì)則制定本企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬方案。
第十七條 國(guó)資委對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬方案進(jìn)行審核，并對(duì)企業(yè)法定代表人的年度薪酬方案予以批復(fù)。企業(yè)其他負(fù)責(zé)人的年度薪酬方案，由企業(yè)按照本辦法確定后報(bào)國(guó)資委備案。
第十八條 企業(yè)主要負(fù)責(zé)人在子企業(yè)兼職取酬的，需報(bào)國(guó)資委批準(zhǔn)。具體辦法另行規(guī)定。
第十九條 按照本辦法進(jìn)行薪酬管理的企業(yè)應(yīng)當(dāng)逐步規(guī)范企業(yè)負(fù)責(zé)人職位消費(fèi)，增加職位消費(fèi)透明度，有條件的應(yīng)逐步將職位消費(fèi)貨幣化。
(一) 對(duì)禮品費(fèi)、招待費(fèi)等公務(wù)消費(fèi)，應(yīng)當(dāng)規(guī)范預(yù)算管理，加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督、審核，接受職工的民-主監(jiān)督。
(二) 對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人住房，按照屬地化原則，嚴(yán)格執(zhí)行其住房所在地的房改政策。
(三) 實(shí)行公務(wù)車(chē)改革的企業(yè)，可合理確定企業(yè)負(fù)責(zé)人交通費(fèi)用補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，其補(bǔ)貼暫在基薪和績(jī)效薪金外單列，按月發(fā)放。
(四) 采取包干制等方式支付通訊費(fèi)的企業(yè)，通訊費(fèi)暫在基薪和績(jī)效薪金外單列，按月發(fā)放。
企業(yè)在報(bào)送負(fù)責(zé)人年度薪酬方案時(shí)，應(yīng)當(dāng)將企業(yè)負(fù)責(zé)人職位消費(fèi)的相關(guān)材料報(bào)國(guó)資委。
第二十條 因工作需要在一年內(nèi)發(fā)生崗位變更的，按任職時(shí)段計(jì)算其當(dāng)年薪酬。
第二十一條 除國(guó)家另有規(guī)定及經(jīng)國(guó)資委同意外，企業(yè)負(fù)責(zé)人不得在企業(yè)領(lǐng)取年度薪酬方案(已經(jīng)國(guó)資委審核)所列收入以外的`其他貨幣性收入。
第二十二條 企業(yè)負(fù)責(zé)人的基薪和績(jī)效薪金、符合國(guó)家規(guī)定和經(jīng)國(guó)資委審核同意的其他貨幣性收入，由企業(yè)按照企業(yè)負(fù)責(zé)人的具體收入與支出設(shè)置明細(xì)賬目，單獨(dú)核算。
企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬計(jì)入企業(yè)工資總額并在企業(yè)工資統(tǒng)計(jì)中單列。
第二十三條 企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬方案及實(shí)施結(jié)果應(yīng)由企業(yè)在適當(dāng)范圍內(nèi)予以公布，接受民-主監(jiān)督。
第二十四條 執(zhí)行本辦法的企業(yè)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位和企業(yè)自身的情況，不斷深化企業(yè)內(nèi)部收入分配制度改革，嚴(yán)格控制人工成本，不得層層增加工資，不得超提、超發(fā)工資。
第二十五條 國(guó)資委定期對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬發(fā)情況進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)檢查，對(duì)執(zhí)行本辦法過(guò)程中存在下列情況之一企業(yè)和企業(yè)負(fù)責(zé)人，視情節(jié)輕重予以處理：
(一) 對(duì)于超核定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放企業(yè)負(fù)責(zé)人收入的，責(zé)令企業(yè)收回超標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放部分，并對(duì)企業(yè)、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人給予通報(bào)批評(píng)。
(二) 對(duì)在實(shí)行企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革過(guò)程中，超提、超發(fā)工資的，對(duì)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人給予通報(bào)批評(píng)并相應(yīng)扣減其績(jī)效薪金。
(三) 對(duì)于違反國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、弄虛作假的，除依法處理外，相應(yīng)扣減企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人的績(jī)效薪金或延期兌現(xiàn)收入。
第二十六條 對(duì)于發(fā)生重大決策失誤或重大違紀(jì)事件，給企業(yè)造成不良影響或造成國(guó)有資產(chǎn)流失的，相應(yīng)扣減企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人的績(jī)效薪金和延期兌現(xiàn)收入。
第五章 附則
第二十七條 面向社會(huì)公開(kāi)招聘的企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬，可根據(jù)人才市場(chǎng)價(jià)位，采取招聘和應(yīng)聘雙方協(xié)商的方式確定。
第二十八條 國(guó)有控股及參股企業(yè)中國(guó)有股權(quán)代表可以參照本辦法提出本企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬調(diào)控意見(jiàn)，并按法定程序分別提交企業(yè)董事會(huì)、股東會(huì)審議決定。
第二十九條 國(guó)有獨(dú)資企業(yè)、國(guó)有獨(dú)資公司和國(guó)有控股公司專(zhuān)職黨委(黨組)書(shū)記、副書(shū)記、(黨組成員)、紀(jì)委書(shū)記(紀(jì)檢組長(zhǎng))薪酬管理參照本辦法執(zhí)行。
第三十條 國(guó)資委將建立企業(yè)負(fù)責(zé)人特別獎(jiǎng)勵(lì)制度，以獎(jiǎng)勵(lì)服從組織調(diào)任到特定企業(yè)任職，以及對(duì)企業(yè)和社會(huì)有特殊貢獻(xiàn)的企業(yè)負(fù)責(zé)人。具體辦法另行制定。
第三十一條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求和《中華人民共和國(guó)公司法》的規(guī)定，抓緊建立規(guī)范的公司法人治理結(jié)構(gòu)。規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)建立健全后，本辦法規(guī)定的實(shí)施對(duì)象將按照《中華人民共和國(guó)公司法》等有關(guān)法律法規(guī)調(diào)整。
第三十二條 本辦法自公布之日起施行。
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