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專業(yè)技術(shù)人員評聘管理辦法
中小學專業(yè)技術(shù)人員評聘分開實施辦法
第一條、每年八月，對所有具有相應任職資格并申請聘任的人員（含上年度已聘任人員）實行全員聘任制。
1、不申請崗位人員原則上不予聘任。
2、接近退休年齡（男滿58周歲，女滿53周歲）且上一年度考核合格的人員，按技術(shù)資格直接聘任，不再參加競聘。
3、在上兩個學年度內(nèi)獲得一次區(qū)級以上先進稱號人員，直占指標，直接聘任。
4、受聘育齡婦女在受聘后進入妊娠和哺乳期不中止聘任。
5、教職工生病住院，具體情況按組織人事部門有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
第二條、中級和高級教師聘期為兩年，特級教師為四年一聘。上一年剛剛獲得任職資格人員并錯過集中全員聘任時間的人員，須在已聘人員所占去指標數(shù)外，如有空余指標則分文理兩大類（大文科含語文、英語、政治、歷史、地理、藝術(shù)等學科，大理科含數(shù)學、物理、化學、生物、體育、微機等學科）按需設崗,依積分順序擇優(yōu)聘任。
第三條、全員聘任積分辦法：
1、資歷分：
①工齡分：一年為1分，以實際工作年限（周年）計算。
②教齡分：一年為1分，以實際教育教學工作年限（周年）計算。
③學歷分：本科9分，大專7分，中專5分。
④柘中工齡（周年）分：以在柘皋中學實際教育教學工作年限計算。一年0.5分。(至職評當年。其中人事部門調(diào)動的，調(diào)動前的實際教育教學工作年限按一年0.25分計算；組織部門調(diào)動的按實際工齡計算，一年0.5分)
⑤任現(xiàn)職積分：從獲得現(xiàn)職資格開始計算，一年一分。
2、基礎(chǔ)分：以上兩個學年度每學期考核基礎(chǔ)分相加后除以4計算平均分。每學期基礎(chǔ)分計算方法依據(jù)學校每學期考評辦法。
3、附加分：以上兩個學年度的社會兼職、工作成果分計算，社會兼職也含全體行政領(lǐng)導。（不重復計算。）
4、考核等級分：為體現(xiàn)教職工歷史貢獻，對在聘任現(xiàn)職以來的年終考核中，取得“稱職”等次的，每取得一次，另加1分；取得“優(yōu)秀”等次的，每取得一次另加2.5分。
5、積分公式
2015年：兩個學期平均分×0.6+附加分×0.4+資歷分+考核等級分
2015年起：四個學期平均分×0.6+附加分×0.4+資歷分+考核等級分
第四條、職務崗位和工作崗位職數(shù)確定辦法：
1、職務崗位及職數(shù)確定辦法；
2、工作崗位及職數(shù)確定辦法：
根據(jù)區(qū)編委給我校核定的定約人數(shù)，結(jié)合我校實際和工作需要，按教師和職員編制每學年分別設置工作崗位，并逐個制定崗位職責，確定工作量和工作目標。具體方法采用分級聘任制，即政教處、教導處聘任年級組長，年級組長再聘本年級班主任，最后由班主任聘授課教師，其中每一環(huán)節(jié)均須報校長室批準；教輔工勤人員工作崗位分別由個人提出崗位申請并提交教代會表決產(chǎn)生。
2015/2015學年度工作崗位設置如下：
①教學人員
（大理科中有一人脫產(chǎn)進修，未列入工作崗位設置中）
②教輔人員
③工勤人員（含總務后勤）
3、擬聘崗位數(shù)確定辦法：按全�，F(xiàn)有正式教職工總數(shù)，依據(jù)普通高中規(guī)定的職級數(shù)，并結(jié)合上級人事部門同意的聘任崗位數(shù)，確定聘任崗位。
①擬聘的高職崗位數(shù)：編制人員總數(shù)×17.5%，實際崗位數(shù)由上級批準。
②擬聘的中職崗位數(shù)：編制人員總數(shù)×40%，實際崗位數(shù)由上級批準。
③余下符合任職條件的專業(yè)技術(shù)人員均為初職。
④具有專業(yè)技術(shù)職稱的教輔工勤人員納入同職級聘任。
第五條、有下列情況之一，可不予聘任，或中止聘任：
（1）無故曠教，給工作造成影響的；（2）未經(jīng)學校同意在校外兼課，或?qū)ψ约旱慕逃龑ο髲氖掠袃敿医蹋唬?）體罰學生，或在教育教學中造成嚴重后果的；（4）參與賭博，造成不良社會影響的；（5）受到黨內(nèi)嚴重警告、行政記大過以上處分或考核不稱職、申報過程中弄虛作假等；（6）其它有損人民教師形象的不良行為，造成惡劣影響的；（7）在學校評聘分開改革過程中，拒聘或不顧大局，影響安定團結(jié)，造成不良社會影響的。（8）擬聘當年度被列入“末位淘汰對象”。
第六條、聘任辦法：
1、實行校長負責制，由校長依據(jù)積分排序結(jié)果聘任副校長和其他專業(yè)技術(shù)人員，頒發(fā)聘書，并上報主管部門備案。副校長聘任還必須由區(qū)委組織部任命。
2、在充分征求廣大教職工意見基礎(chǔ)上，結(jié)合考核積分情況，并經(jīng)校長辦公會討論通過，由校長聘任學校中層、年級組長、教研組長、班主任等社會兼職。
3、爭議較大時，由校長決定聘任。
第七條、本辦法自六屆二次教代會通過之日起施行。未盡事宜解釋權(quán)在校長室。
盲人醫(yī)療按摩人員專業(yè)技術(shù)職務評聘實施辦法
為客觀公正地評價盲人醫(yī)療按摩人員的學識水平和業(yè)績貢獻，調(diào)動廣大盲人醫(yī)療按摩人員的積極性，加強盲人按摩專業(yè)技術(shù)隊伍建設，推動盲人醫(yī)療按摩事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)國家實行專業(yè)技術(shù)職務聘任制度的有關(guān)規(guī)定，制定本實施辦法。
一、崗位職責
（一）主任（副主任）按摩醫(yī)師
1、在本單位院長領(lǐng)導下，負責本科的醫(yī)療、預防、教學、科研的組織與指導工作。
2、指導下級義務人員，對疑難病例進行會診，明確診斷，確定治療方案，提高醫(yī)療質(zhì)量，嚴防差錯事故，協(xié)助領(lǐng)導調(diào)查、分析、處理醫(yī)療事故。
3、負責本科專業(yè)人員的業(yè)務學習，開展學術(shù)交流，直到所屬的按摩專業(yè)人員，總結(jié)臨床經(jīng)驗，撰寫學術(shù)論文，并對其進行業(yè)務考核。
4、了解國外醫(yī)學新動態(tài)，學習和掌握國內(nèi)外新知識、新技術(shù)，熟悉或掌握一門外語（或醫(yī)古文）。
（二）主治按摩醫(yī)師
1、在上級醫(yī)師指導下，承擔本科的醫(yī)療、預防、教學和科研工作。
2、參加門診和病房的會診，并對下級醫(yī)生進行業(yè)務指導，幫助其解決醫(yī)療中所遇到的難題。
3、積極參加國內(nèi)外學術(shù)交流，不斷積累資料，指導實踐，提高醫(yī)療按摩技術(shù)水平。
4、承擔臨床教學和帶教實習、進修生。
（三）按摩醫(yī)師（士）
1、在上級醫(yī)師指導下，進行治療、科研、教學工作。
2、對患者檢查、診斷、治療認真仔細，按規(guī)定書寫病歷。
3、制定診斷、治療方案，并報上一級醫(yī)師。
4、嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，嚴防醫(yī)療事故發(fā)生。
5、積極參加業(yè)務學習和科研工作，及時總結(jié)臨床經(jīng)驗，不斷提高業(yè)務水平。
6、遇有疑難病癥，及時向上級醫(yī)師提出會診，并制定新的治療方案。
二、任職條件
熱愛祖國，遵紀守法，恪守職業(yè)道德。
（一）初級
1、按摩醫(yī)士：了解中醫(yī)按摩專業(yè)基礎(chǔ)理論，具有一定的按摩技術(shù)操作能力；在上級專業(yè)醫(yī)務人員指導下，能治療常見��；盲人按摩中專畢業(yè)，見習一年期滿。
2、按摩醫(yī)師：熟悉中醫(yī)按摩專業(yè)基礎(chǔ)理論，具有一定的按摩技術(shù)操作能力；能獨立治療常見��；盲人按摩中專畢業(yè)，從事醫(yī)士工作五年以上；盲人按摩大學�？疲ê小⑽麽t(yī)大學本科）畢業(yè)，見習一年期滿后，從事按摩工作二年以上；盲人按摩大學本科（含中、西醫(yī)大學本科）畢業(yè)，見習一年期滿。
（二）中級
主治按摩醫(yī)師：
——熟悉中醫(yī)按摩專業(yè)基礎(chǔ)理論，具有較系統(tǒng)的專業(yè)知識，掌握國內(nèi)按摩先進技術(shù)并能在實際工作中應用。
——具有較豐富的臨床工作經(jīng)驗，能對下一級盲人按摩技術(shù)人員進行業(yè)務指導，具有一定的教學能力。
——盲人按摩大學本科（含中、西醫(yī)大學本科）畢業(yè)，從事醫(yī)師工作四年以上。
——發(fā)表過具有一定水平的學術(shù)論文。
（三）高級
1、副主任按摩醫(yī)師：
——具有較系統(tǒng)的中醫(yī)按摩專業(yè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，并了解與專業(yè)相關(guān)的西醫(yī)醫(yī)療知識。
——具有較豐富的臨床和技術(shù)工作經(jīng)驗，能治療部分疑難病癥。
——具有較高水平的、獨特的手法技巧，有較強的教學能力，能回到和培養(yǎng)下一級盲人按摩專業(yè)人員。在國家級盲文刊物及其他中醫(yī)專業(yè)刊物上發(fā)表過較高水平的專業(yè)論文或臨床經(jīng)驗總結(jié)。
——盲人按摩大學本科（含中、西醫(yī)大學本科）畢業(yè)，從事主治醫(yī)師五年以上。
2、主任按摩醫(yī)師：
——精通中醫(yī)按摩專業(yè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，了解國內(nèi)外按摩新技術(shù)發(fā)展情況，并用于指導本專業(yè)科研工作；
——具有豐富的臨床工作經(jīng)驗和突出的工作成績；有高水平的、獨特的手法技巧，在診治疑難病癥方面有突出貢獻；
——有高水品的專業(yè)論著，能設立實用性科研項目，并成為本項目科研帶頭人。能開設高水平的專業(yè)講座，具有培養(yǎng)中級以上盲人按摩專業(yè)人員的能力；
——具有按摩大學本科（含中、西醫(yī)大學本科）以上學歷，從事副主任醫(yī)師五年以上。
三、資格評審
（一）評審委員會組建
各級盲人醫(yī)療按摩人員專業(yè)技術(shù)職務任職資格分別由初級、中級、高級評審委員會負責評審。
——初級職務評審委員會由省轄市人事（職改）、衛(wèi)生部門委托同級殘疾人聯(lián)合會組建。
——中級職務評審委員會由省級人事（職改）、衛(wèi)生部門委托同級殘疾人聯(lián)合會組建。
——高級職務評審委員會由人事部委托中國殘疾人聯(lián)合會組建。
——各級盲人醫(yī)療按摩專業(yè)技術(shù)職務評審委員會的具體組織工作，由中國殘聯(lián)所屬中國盲人按摩中心和各級盲人按摩指導中心承擔。
（二）評審程序
——個人申請；
——各級盲人按摩指導中心進行申報條件審查；
——考試（包括口試、答卷、手法操作等方式）；
——評審委員會審定。
（三）經(jīng)評審委員會審定，獲得專業(yè)技術(shù)職務任職資格者，由各級盲人按摩指導中心頒發(fā)相應的任職資格證書，任職資格證書由中國盲人按摩中心統(tǒng)一印制。
（四）各級評審委員會的組成及評審結(jié)果，報同級政府人事（職改）部門備案。
四、職務聘任
（一）盲人醫(yī)療按摩專業(yè)技術(shù)職務實行聘任制。
（二）盲人醫(yī)療按摩機構(gòu)按照崗位、職數(shù)的需要聘任獲得相應任職資格的盲人按摩專業(yè)技術(shù)人員，其它醫(yī)療機構(gòu)的按摩崗位應優(yōu)先聘任盲人醫(yī)療按摩專業(yè)技術(shù)人員。
（三）由聘任單位的行政領(lǐng)導頒發(fā)職務聘書，雙方簽訂聘約，明確雙方的權(quán)利、義務和有關(guān)事項。
（四）盲人醫(yī)療按摩專業(yè)技術(shù)職務聘任期限，一般為五年，根據(jù)需要可連續(xù)聘任。
（五）聘任期間，應對受聘者進行定期或不定期的考核。
（六）被聘用的盲人醫(yī)療按摩專業(yè)技術(shù)人員享有同等職務的中醫(yī)人員的工資、福利待遇。
五、管理
（一）人事部、衛(wèi)生部、中醫(yī)藥管理局、中國殘疾人聯(lián)合會委托中國盲人按摩中心，負責全國盲人醫(yī)療按摩專業(yè)技術(shù)職務評審、聘任的管理工作。
（二）中國盲人按摩中心對全國盲人醫(yī)療按摩專業(yè)技術(shù)職務的評審工作，提出計劃并進行組織、指導、監(jiān)督、檢查、統(tǒng)計工作。
（三）盲人醫(yī)療按摩專業(yè)技術(shù)人員職務考試、評審、培訓、發(fā)證等工作費用的收取，必須經(jīng)當?shù)刎斦�、計劃（物價）部門核準，并報中國盲人按摩中心備案，嚴禁亂收費。
六、附則
（一）各地盲人按摩指導中心在當?shù)厝耸�、衛(wèi)生部門的指導下，負責本地盲人醫(yī)療按摩專業(yè)技術(shù)人員的職務評聘工作。
（二）本辦法適用于個體、集體和全民所有制盲人按摩醫(yī)療單位中從業(yè)的醫(yī)療按摩人員。
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