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面試要問哪些問題
初試
1、中文的自我介紹，(姓名、身高、體重、編號、學歷、英文水平、)其他的不用說.
2、接著向前走，回過來幾個考官看看你的面相.
3、讓你做蹲下起來的動作，聽幾關節(jié)的聲音.
4、可能回讓你說“茄子”這個聲音。
5、繞場走一圈，看姿勢.
6、然后外邊等結果.
復試、
一給你一段英語材料，讓你讀。
二剛才的問題，中英文的隨便問，大概10分鐘。
三給你漢語的話，讓你翻印，或著英語的翻譯成漢語。大概是廣播詞語。
很可能出現(xiàn)的句子是：
1、你為什么要來應聘xx航空中乘務員的工作?
2、你認為這個工作適合你嗎?
3、如果我們認為你不合適這個工作讓你從事地面工作你是否愿意?(如過愿意，你個人存在的對于這樣一種分配工作的情緒應該如何調節(jié)?)
4、你為什么選擇xx航空公司?
5、你對本公司的發(fā)展前景期望是什么?
6、你對xx航空公司的了解程度?
7、你對空中乘務員工作的了解程度?
8、你希望我們給你的報酬大概是多少?
9、你希望本公司對員工個人發(fā)展景的希望?
10、人們說空中乘務員是一個吃青春飯的工作，你如何看待這個問題?
新員工面試要注意哪些問題？
面試官不應該把自己放在一個專家的位置上，高高在上，對應聘者進行評判。面談應該是一個互動的過程，面試官在這個過程中不斷的調整自己的方向，有效利用應聘者的反饋信息，避免慣性思維。面試官為了提高自己的技巧，也應該時刻注意者提醒自己，是否存在著慣性思維，是否有被應聘者引導的時候。
（1）從態(tài)度上強化自己，避免慣性思維
面試官不應該把自己放在一個專家的位置上，高高在上，對應聘者進行評判。面談應該是一個互動的過程，面試官在這個過程中不斷的調整自己的方向，有效利用應聘者的反饋信息，避免慣性思維。面試官為了提高自己的技巧，也應該時刻注意者提醒自己，是否存在著慣性思維，是否有被應聘者引導的時候。
（2）重視非言語行為
漫談法雖然是以"談"為主，但是在面試的過程中，面試官卻不可以"只聽不看"。在面試的時候，應聘者的回答往往都是經(jīng)過深思熟慮，甚至經(jīng)過培訓排練的。要真正的了解應聘者，面試官還需要仔細觀察他們的非言語行為，包括表情、動作和語調等。
（3）準確詳細記錄，嚴格按照既定標準進行評分
面談的時候應盡量采用錄像或者專人記錄，都是保證面試真實有效的關鍵環(huán)節(jié)，也是跟面試結束后的評分環(huán)節(jié)緊密相連的。如果記錄不詳細準確，那么客觀的評分程序也就無法進行了。如果面試官只能根據(jù)大體的印象對應聘者進行模糊評價，不管面試官再怎么經(jīng)驗豐富，要做到完全的公正客觀，也是非常困難的。
（4）理性對待認知偏差
在分析面試中的種種認知偏差的時候，我們強調面試官應該盡量避免這些偏差，但是事實上，完全避免也是不可能的，面試官不是機器，也有可能受到情緒的感染。另外，我們推崇漫談法的一個重要原因，也恰恰是因為面試官可以通過情緒這條通道和應聘者交流，而這是其他任何標準化操作方法所不能達到的。
企業(yè)如何安穩(wěn)渡過危機，人才是企業(yè)的渡危的關鍵，如何有效的管理好人才、招聘人才取決于企業(yè)人力資源體系的健全和完善。
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