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面試時應(yīng)注意哪些問題
一、面試的時間、地點和對方事先提出的基本要求，必須守約，不能疏忽和麻痹大意（包括不遲到、不隨便告假等）。與面試主持人見面和交談時，要心態(tài)平和，舉止大方和從容不迫，而且注意謙遜有禮；“生意不成仁義在”和“一回生，二回熟”這些至理名言，對面試也是適用的，面試的“第一印象”往往使人久久難以遺忘。
二、注意個人形象，必要的修飾打扮是不可忽視的。具體說：個人形象應(yīng)從容、自信、服飾得體，瀟灑大方，富有時代特征和年輕人的活力。男生不留長發(fā)、胡須，更不要染發(fā)；女的不涂口紅，不紋眉，不帶耳環(huán)與戒指等飾物。服飾以干凈、整齊為宜，男生以西服、夾克較為莊重，女生以職業(yè)少女服飾為宜，服飾顏色不要太艷。男生不穿背心，女生不穿露臍衫、超短裙或旗袍，男女同學(xué)都不得穿拖鞋。與人同行，不要摟肩抱腰，嘻戲無常。總之，“做事要得法，穿衣要得體，坐有坐相，站有站姿”，不給人留下不修邊幅，不拘小節(jié)和丟三落四的負面印象。
三、無論與人見面還是告別，都要使用禮貌語言，類似“謝謝”、“再見”等，“禮多人不怪”，“無理寸步難行”。與生人見面，要先問“您貴姓”，人家問你姓名卻要謙遜地回答“免貴姓*，叫**名字”。一旦得知別人的姓名或職務(wù)，則要刻意記住，下次能一見面就能叫出別人的姓名和職務(wù)，倍加一種親切感；離別時，如果別人愿意，最好留下對方的聯(lián)系方式與電話號碼。
面試時應(yīng)注意哪些問題
（1）參加面試特別要注意守時，一般要提前到達，不要遲到，以表示求職的誠意，給對方以信任感。
（2）大多數(shù)面試時會同時有數(shù)位畢業(yè)生候試，再有接待人員視面試情況挨個唱名引見。在引見之前，千萬不可因等候時間長而急躁失禮。你的失理，也許稍后就會傳到主試人的耳中。
（3）當(dāng)叫到你時，進入面試室應(yīng)先輕輕敲門，等到室內(nèi)傳來回應(yīng)聲才能進入，切忌冒失入內(nèi)。進入面試室，要等對方說“請坐”之后，自己才能就坐，并說聲“謝謝”，然后徐徐向面試人輕輕點頭致意，等候詢問的開始。
（4）面試坐姿要端正，腳踏在本人座位下，不可任意伸直，切忌翹二郎腿并不停抖動。兩臂不要交叉在胸前，更不能把手放在鄰座椅背上，不要給人一種輕浮傲慢、有失莊重的印象。
（5）面試態(tài)度要熱誠，又要面帶笑容。有問必答，切忌板起面孔，愛理不理。調(diào)查顯示，面試成功者，90%都有熱誠的態(tài)度。
（6）眼睛是心靈的窗戶。面試時最好把目光集中在主考官的額頭上，且眼神自然，以傳達你對別人的誠意和尊重，切忌東張西望，給人一種三心二意的印象，更不能在主試人身上掃視、上下打量，以顯得無禮。
（7）面試時將對方和自己的發(fā)言比率定為6：4最好，切忌把面談當(dāng)作是你或他唱獨角戲的場所，更不能打斷主試人的提問，以免給人以急躁、隨意、魯莽的壞印象。
（8）交談時要姿態(tài)端正、自然、放松，切忌做一些捂嘴、歪脖、摳鼻孔、掏耳朵之類的小動作，以免引起考官的反感。
（9）畢業(yè)生參加面試要善于察言觀色，見機行事。首先要尋找周圍環(huán)境中有什么地方需要你做些什么。這雖然是一件不起眼的小事，但有時會成為你面試成功的契機。
（10）面試結(jié)束時，畢業(yè)生應(yīng)一邊徐徐起立，一邊以眼神正視對方，趁機作最后的表白，以突顯自己的滿腔熱忱，并打好招呼。比如說；“謝謝您給我一個面試的機會，如果我能有幸進入貴單位服務(wù)，我必定全力以赴�！比缓螅飞硇卸Y，說聲“再見”，輕輕把門關(guān)上退出面試室。特別提醒的是，告別話語要說得真誠，發(fā)自內(nèi)心，讓主考官產(chǎn)生“回味”。
面試時行為舉止應(yīng)注意哪些問題
行為舉止是指受思想支配而表現(xiàn)在外面的活動，主要包括人的動作與姿態(tài)，它是我們言語和儀表的重要輔助行為，是人們內(nèi)心情感的自然流露，在交際活動中具有重要的意義。大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)該對行為舉止有一個正確的認識，因為一些好的動作舉止恰恰正是一個人自身素質(zhì)與修養(yǎng)的直接表現(xiàn)，往往在舉手投足間，就會給人一個深刻的印象。比如一些影試明星，他們的動作都是通過精心設(shè)計的。
如果忽試了這些東西，就會影響別人對自己的印象，對面試的結(jié)果自然也會產(chǎn)生不良影響。
首先，應(yīng)試者應(yīng)先敲門，在得到允許后才可以進入面試現(xiàn)場。接著應(yīng)試者應(yīng)向用人單位問好致意，并做自我介紹，此時可以順手遞一份個人簡介與特長表，然后在用人單位許可后方可入座。在這個動作的過程中，可以和用人單位握手，但試情況而定，不要生搬硬套。 其次，在交談過程中最好顯得拘束一些，不要肆無忌憚，隨意走動，不要未經(jīng)允許隨便翻閱用人單位的資料，這是一個最起碼的禮貌要求。
再次，與用人單位交談過程中不要左顧右盼，顯得對用人方的談話極不在意，會影響對方的情緒。
還有就是坐姿要正確，不能翹二郎腿，身體不要晃來晃去，或用手指在膝蓋上有節(jié)奏卻無目的地打擊，顯得極不穩(wěn)重。
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