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面試問及薪水問題
許多求職者在參加面試，主考人及：“您地期望工是多少？”往往不知所措�；蚴怯捎诘缆犕�，感覺良好，盲目抬高身價(jià)，嚇得招聘單位不敢錄用；或是由于自己不諳行情，把自己地心理價(jià)位壓得低，一旦被錄用後便覺得吃虧而導(dǎo)致迅速地跳槽或消極怠工，所以，合理行自我報(bào)價(jià)大有講究。
分析市場行情
于不同地職位，一般有一大概地市場行情價(jià)格，仔細(xì)分析些指導(dǎo)價(jià)格，自身地定位大有好處。日前全尚一家權(quán)威構(gòu)布方面地信息，但我們大家能夠通親朋好友了解一大概，另外也能夠通一些職中介構(gòu)獲得指導(dǎo)，爭取多了解一些薪狀況。
分析市場需求狀況
于自己所事地職，了解日前就市場中該類人才是供不求是供大于求，薪行情雖不同于股市地瞬息萬變，但地確是由市場在起指導(dǎo)作用。例如：腦人才在市場上極緊缺，剛畢地本科生薪酬大概在2000～3000元之，甚至更高，而同地大學(xué)畢生事秘書工作地，薪酬在1500～2000元之，不高于此。
分析自身地驗(yàn)?zāi)芰?/p>
人地驗(yàn)?zāi)芰⑹切匠甓ㄎ坏貨Q定性因素。例如大學(xué)本科畢五年以上又有外企驗(yàn)地英文高秘書大概行情3000～5000元，而大專畢、三年以上外企驗(yàn)地中英文高秘書地大概行情是2500～4000元。
分析招聘單位地特
一般，大地跨企由于其福利保障制度較完善，薪酬控制較嚴(yán)格，除別職位薪酬能夠有較大幅度波外，其余地職層均有較嚴(yán)格地標(biāo)準(zhǔn)，不易隨意改；而中小企了吸引人才，也了彌補(bǔ)其福利方面或是人展方面地不足，薪酬伸縮地可能性較大。然，最終具體企得具體分析。例如，該企假如急需某方面人才，而您又是難得地候選人，則高價(jià)也易被接受。
面試時(shí)如何討論薪水問題
1. 研究，研究，再研究
在談薪酬之前，你應(yīng)該研究一下本行業(yè)的整體情況。
要爭取到更高的薪水，得先弄清楚自己能拿到的最高薪酬是多少。印度職介公司manpower services india總經(jīng)理潘迪特(sanjay pandit)說，要好好研究一下該行業(yè)類似職位的主流薪酬?duì)顩r。
說起來容易，做起來難，因?yàn)槠髽I(yè)不會把自己的薪酬情況堂而皇之刊登在報(bào)紙上面。
你可以問朋友或值得信賴的同事，擁有像你這樣資歷和技能的人大致能拿到多少工資。如果有招聘公司為你提供服務(wù)，他們也許能夠給你一個(gè)大致的薪酬區(qū)間。
最后，你可以嘗試使用linkedin這樣的社交網(wǎng)絡(luò)，與你想申請的領(lǐng)域或企業(yè)的人建立聯(lián)系，他們能給你一些建議。
研究意向企業(yè)的年報(bào)或查看近期的相關(guān)報(bào)導(dǎo)也可能管用，這樣可以了解那家企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力。與規(guī)模較小或經(jīng)營困難的企業(yè)相比，一家更大更成功的企業(yè)開出來的工資會更高。
2. 不要表現(xiàn)得迫不及待
在任何談判中，如果你表現(xiàn)出自己渴望得到某樣?xùn)|西，就會失去談判的籌碼。印度孟買獵頭公司nugrid consulting pvt. ltd.的總經(jīng)理穆沙爾(sanjay muthal)說，你表現(xiàn)得越有興趣，得到的反而越少。
應(yīng)聘者應(yīng)該保持不溫不火的態(tài)度，既展現(xiàn)出對特定職位的興趣，又不至于讓人感覺你已迫不及待。
穆沙爾建議應(yīng)聘者多談?wù)撘恍┖暧^層面上的東西，如你申請的職位及其職責(zé)等，而不要在預(yù)期薪酬這種細(xì)枝末節(jié)上糾纏不清。他說，如果你給面試官留下很好的印象，薪酬自然會水漲船高。
3. 不要主動問薪水問題
安全服務(wù)提供商杰富仕公司(g4s plc)負(fù)責(zé)北非、中東、南亞區(qū)域的人力資源主管帕克爾(zak parker)說，應(yīng)聘者不應(yīng)該主動提出薪水問題，因?yàn)檫@會讓人覺得你滿腦子只想著錢。
等待招聘方起頭開始薪酬方面的討論。等整個(gè)面試過程結(jié)束后再來討論相關(guān)問題也是個(gè)不錯(cuò)的選擇。你的面試時(shí)間越長，招聘經(jīng)理就會對你越感興趣，就更有利于你提出更高薪酬的要求，因?yàn)檎衅附?jīng)理可能回頭會去找人力資源部門或預(yù)算部門，提出為你增加薪酬。
畢業(yè)生面試時(shí)怎么談薪水問題
很多畢業(yè)生在找工作的時(shí)候都會考慮自己沒有工作經(jīng)驗(yàn)，所以對于用人單位提出的薪資要求問題難以啟齒，或者詞不達(dá)意。那么，畢業(yè)生應(yīng)該怎么談薪資問題呢，洛陽人才網(wǎng)hr企業(yè)顧問給您提供幾點(diǎn)建議。
要敢于發(fā)問。很多面試管在最后會問“你還有什么需要了解的嗎”這時(shí)候你就可以問他公司的薪酬體系，如果回答的比較簡單，那么你就可以繼續(xù)問他獎(jiǎng)金、福利、以及試用期過后的工資加幅。如果還是不能確定自己薪資問題，就可以把問題拋給對方“以您對我剛才面試的結(jié)果，您認(rèn)為我在公司的薪酬體系中可以達(dá)到什么樣的水平”這樣面試官可能就會透漏公司準(zhǔn)備給你開的薪資了。
用迂回戰(zhàn)術(shù)。比如在公司開出了可能會給你多少薪資之后，你就嘗試用別的方法和他們商量一下“我原來實(shí)習(xí)的時(shí)候工資是多少多少，現(xiàn)在我感覺經(jīng)過實(shí)習(xí)自己應(yīng)該有點(diǎn)實(shí)力，您看這個(gè)工資能不能稍做提高？”如果面試官明顯說出沒有提高的余地，那么也可以和對方商量可否把自己的試用期縮短。
消防面試中談薪水問題
●求職的“敲門磚”，你準(zhǔn)備好了嗎？
簡歷就是求職路上的一塊“敲門磚”，面對激烈的競爭，沒有競爭意識是要吃虧的，所以在簡歷當(dāng)中，適當(dāng)加點(diǎn)“調(diào)料”，使自己的簡歷有吸引力，自己的能力、經(jīng)驗(yàn)可以適當(dāng)請放大器和擴(kuò)大鏡幫助一下，否則，在茫茫人海很難尋求發(fā)展空間。但是，如果只注重簡歷大加注水，胡編亂造，把真實(shí)的經(jīng)歷描繪成天方夜譚，團(tuán)花似錦，簡歷就會給你幫倒忙。
●面對面試官，你做好心理準(zhǔn)備了嗎？
面對面試官，充滿自信是必備條件，自信是一種骨子里的東西，它是不言敗的信心。但是自信不是自負(fù)，不是自大，也不是自傲。自驕自傲、非我莫屬，是求職的最大障礙，但是自卑自貶，忐忑不安，也是阻礙成功的最大敵人，二者的結(jié)果都是與機(jī)會抵肩而過，失之交臂。所以，既要充滿信心，又不要旁若無人，要掌握好這個(gè)度。心存疑惑，就會失敗，相信勝利，必定成功。
在面試過程中，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實(shí)如果你能夠好好準(zhǔn)備，加上臨場鎮(zhèn)定的表現(xiàn)和充分發(fā)揮，針對不同類型的問題，要以不同的方式應(yīng)答，靈活機(jī)動，才能有助你輕松過關(guān)，爭取求職成功。
●面對職場潛規(guī)則，你了解多少？
1強(qiáng)調(diào)薪水，易引起反感：薪水，在職場永遠(yuǎn)都是一個(gè)敏感的話題，用人單位對大學(xué)生找工作關(guān)心待遇的心情可以理解，但是一開口就問工資很容易引起大家的反感。如果你是一名應(yīng)屆畢業(yè)生，在招聘單位沒有提出薪資的問題時(shí)，你最好不要先提出薪資的問題。
2“自以為是”難獲青睞：很多大學(xué)生自以為是、眼高手低，也是用人單位反映比較集中的問題�，F(xiàn)代企業(yè)崇尚團(tuán)隊(duì)合作精神，一個(gè)人倘若孤傲脫群，時(shí)時(shí)處處老想突出自己，肯定無法得到用人單位的賞識。根據(jù)往年的招聘情況來看，大學(xué)生最大的不足就是眼高手低，工資低、第一線的工作看不上，不善于學(xué)習(xí)，總是自以為是。
3放低姿態(tài)，方可成才：大學(xué)生就業(yè)難，其實(shí)不是自己不夠優(yōu)秀，而是很多人在求職的路上沒有做好準(zhǔn)備，沒有正確定位自我。職業(yè)指導(dǎo)師認(rèn)為，現(xiàn)在的大中專畢業(yè)生多是獨(dú)生子女，生活優(yōu)越，眼高手低，很難勝任工作。一定要沉下心來，勇于從基層做起，能吃苦耐勞，加強(qiáng)磨煉，方可成才。
巧答面試官薪水待遇問題
問：這么高的工資要求，我們公司不能接受。能說說你的想法嗎？
答1：我的工資要求可能有點(diǎn)高，請問公司可以提供多少月薪？
答2：我的工資要求可能過高，但我認(rèn)為薪酬不是最重要的，我更在乎的是這個(gè)職位本身，因?yàn)槲曳浅Ｏ矚g這份工作，我的專業(yè)和能力也符合公司的要求。我相信公司會在工作中了解我的價(jià)值，從而逐步提升我的工資水平。請問公司可以提供的薪酬范圍是多少？
點(diǎn)評：面試中不能“就薪酬談薪酬”，要把握靈活的原則。主考官直接提出這個(gè)問題，有可能說明你的要求實(shí)在有點(diǎn)高，還有可能在考察你的自信心。回答１顯得很不沉穩(wěn)，一聽公司不能接受馬上自降身價(jià)，顯得不夠自信，而且還冒失地直接問薪酬待遇�；卮�2承認(rèn)工資要求可能過高，但同時(shí)顯示了充足的自信心，而且順理成章地借機(jī)詢問公司提供的薪酬范圍，但又不失禮貌。
問：你認(rèn)為我們給你提供的薪水如何？
答1：您給出的這個(gè)數(shù)字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司對于新人工資數(shù)額有一定的限制，我們能否談?wù)劤斯べY以外的其他福利待遇？
答2：您開出的工資水平和我的期望值還有差距，不知道我如果能進(jìn)入公司，能通過怎樣的努力來縮小這個(gè)差距？我相信如果公司給我這個(gè)機(jī)會，我能讓我的工資水平達(dá)到我的期望。
點(diǎn)評：首先確定面試官給出的薪水是公司正式員工的工資，如果是這種情況，要把這個(gè)數(shù)額和自己的薪金要求相比較，看自己能否接受這個(gè)工資待遇�；卮�1是主考官樂于接受的，雖然這個(gè)學(xué)生表示他的期望值還要高些，但他已經(jīng)表明這不是問題了。回答2也不錯(cuò)，雖然期望值也高了一些，但他沒有生硬地表達(dá)出來，而是詢問公司能不能給他機(jī)會，使雙方不至于陷于尷尬的境地。
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