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外企面試必問的問題

1, who are you ? ( self-introduction)

外企面試必問的問題

--你是誰? (自我介紹)

2, why do you want to leave your current job ?

-- 你為什么要離開現(xiàn)在的工作?

3, what were your achivements in your currentcompany ? can you give examples ?

-- 你在原來的公司有什么成就? 可否舉例證明?

4, what`s your career plan in 5 years ?

-- 你未來5年的職業(yè)規(guī)劃是什么?

5, what are your strong points and weak points?

-- 你的強勢和弱勢分別是什么?

6, how much salary are you expected ? why doyou think you can match the salary ?

-- 你期望的薪金是多少? 為什么你認為你可以拿到這份薪金?

7, what would you think you can contribute to our company?

-- 你認為你能給我們公司帶來什么?

8, how long would you beavailable to work?

-- 多久你能來上班?

外企面試必須準備的十道問題2015-11-12 19:26 | #2樓

1、請介紹一下你自己

這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。

外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都應說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。

2、在學校你最不喜歡的課程是什么？為什么？

這個問題外企不希望求職者直接回答“數(shù)學”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。

3、說說你最大的優(yōu)缺點？

這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。外企喜歡聰明的求職者。

4、你認為你在學校屬于好學生嗎？

外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優(yōu)異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經(jīng)驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發(fā)展的學生。”如果求職者成績不盡理想，便會說：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力�！蓖馄笙矚g誠實的求職者。

5、說說你的家庭

外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養(yǎng)了我認真負責的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。

6、說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法？

外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見解。外企認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，外企歡迎進入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。

7、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？

外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)�！蓖馄笙矚g能夠巧妙地躲過難題的求職者。

8、你期望的工資是多少？

外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優(yōu)勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論�！蓖馄髿g迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。

9、你能給公司帶來什么？

外企很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應再次重復自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益�！蓖馄笙矚g求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發(fā)老客戶的新需求和消費�！钡鹊�。

10、你還有什么問題嗎？

外企的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，外企不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？外企將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

外企面試常見的八個問題2015-11-12 21:44 | #3樓

1.經(jīng)典邏輯謎題

你在山腳下坐上滑雪纜車，一路攀升到山頂。你經(jīng)過的纜車車廂，占總車廂數(shù)的幾分之幾?

答：你會經(jīng)過所有纜車車廂(當然，除了你自己坐的那一個)。纜車就像是帶有滑輪的纜線圈。車廂會懸浮經(jīng)過整個纜線圈。因為纜線圈上一半的車廂往上走，一半的車廂往下走，車廂經(jīng)過你的速度，是滑輪本身速度的兩倍。搭乘纜車往上走，你只橫移了整個纜線圈的一半。但由于車廂的速度是滑輪的兩倍，你其實通過了整個纜線圈，故此，也就經(jīng)過了除了你自己之外的所有纜車車廂。

你大概會想，你怎么可能經(jīng)過自己正前方的那個車廂呢?就在你到達山頂前不久，你正前方的車廂就繞回了下山的那一半纜線圈。它開始往下走，經(jīng)過了你還在往上走的車廂--就在你下纜車的前幾秒。

2.洞察力問題

去掉了一張國際象棋棋盤的兩個對角空格--棋盤上只剩下62格，而非正常的64格。給你31張多米諾骨牌，每一張都剛好能蓋滿棋盤上相鄰的兩格。請用這些多米諾骨牌把棋盤蓋滿。

答：這里的挑戰(zhàn)就是要意識到它不可能完成，并進而做出證明。去掉的兩個對角必定是相同的顏色。而另一方面，多米諾骨牌又只能蓋住相鄰的兩格，也即一黑格，一白格。你可以放下30張多米諾骨牌，蓋住60格，但總會剩下同色的兩格蓋不了。它們不相鄰，最多是對角相鄰--所以，剩下的那張多米諾骨牌怎么也把它們蓋不住。

3.橫向思維問題

三名女性穿著泳衣，兩個傷心，一個高興。傷心的女性面帶微笑。高興的那個卻在哭泣。請解釋這是怎么回事。

答：她們在參加選美比賽。

4.發(fā)散性思維問題

(1)你會怎樣比較兩款搜索引擎?

答：衡量它的搜索速度;用谷歌搜索你自己;嘗試一個由常見短語構(gòu)成的詞匯;故意輸錯搜索條目;觀察它如何處理大寫字母;判斷評分體系的攻克難度如何;觀察它是否容易受谷歌炸彈的影響。

(2)請用三句話向你8歲的侄兒解釋什么是數(shù)據(jù)庫。

答：數(shù)據(jù)庫是一臺容納信息的ipod。有了ipod，你可以存儲數(shù)千首歌曲，也能迅速找到任何一首你想聽的歌。數(shù)據(jù)庫也能對人們存儲在電腦或互聯(lián)網(wǎng)的信息實現(xiàn)相同處理。

5. 費米問題

(1)全世界每年生產(chǎn)多少瓶洗發(fā)水?

答：富裕國家的人一年會用掉若干瓶洗發(fā)水。發(fā)展中國家的許多人卻買不起這樣的奢侈品。你不如猜一個人平均會用掉1瓶洗發(fā)水好了(除非你是到寶潔公司面試，要不然，面試官也不見得清楚)。那么答案就是，每年生產(chǎn)的洗發(fā)水和世界人口一樣多，60億瓶。

這里有一個好用的技巧：在估計熱門消費品的消費量時，其實不會有太大的偏差。你用自己的消費量作為基準進行調(diào)整。故此，猜出的結(jié)果不會出現(xiàn)數(shù)量級上的偏差，這就足夠了。

(2)你能讓這個房間裝下多少顆網(wǎng)球?

答：先快速打量房間，估計其體積。如果房間的長寬高分別都是10英尺(約等于30.5厘米)，那么它的體積就是1000立方英尺。大多數(shù)求職面試都是在相當?shù)驼{(diào)的辦公室進行的，所以，你很可能是置身于1000到2000立方英尺大小的房間。

一顆正常的網(wǎng)球，直徑為2.575到2.700英寸。當然，你恐怕并不知道這個數(shù)。你或許會隨便一猜，“差不多3英寸吧”。那么1英尺就能容納4顆球，1立方英尺則能容納4×4×4 = 64顆球。

把這個數(shù)(你大概會猜，“不到100顆”)乘以你對房間體積的估算值。只要你待的地方不是總裁套房，那么答案會是10萬顆左右。

6.算法問題

你有25匹馬。你需要用多少場比賽才能找出跑得最快的3匹馬來?你沒有秒表，每場賽跑只能同時讓5匹馬參賽。

7.繪圖問題

你和你的朋友同吃一個比薩餅。吃掉一個單位的比薩，你用x秒，你朋友用y秒。比薩必須切成大小相同的若干塊。那么，切成多少塊，你能吃到的比薩最多呢?

把一根小棍隨機折成三段。這三段能彎折起來構(gòu)成三角形的概率是多少?

8.“你會怎樣……”類問題

你在一棟100層高的大樓工作，你手里有兩枚一樣的雞蛋。從哪一層樓上把雞蛋扔下去，至少會剩下一枚雞蛋保持不碎?你必須確定能做到這一點的最高樓層。在整個過程中，兩枚雞蛋你都可以打碎。你需要扔多少次雞蛋才能做出判斷呢?

其實，求職過程中面試尤為重要，回答問題，如果能簡明扼要，真誠中肯，合乎老外口味，那么錄取機會必定大大增加。當然，有的問題，也要輕描淡寫，以免言多必失。

外企面試必備的面試題目2015-11-12 13:23 | #4樓

問：日常工作中，你喜歡固定的工作模式還是多變的工作模式？

答：我喜歡工作多變且富有挑戰(zhàn)性，這就是我經(jīng)常請求從事艱巨任務的原因。我們前兩次商討的那兩個方案就是我自行要求的，我不會讓自己空虛無聊的。

你的回答要與工作的要求相符。描述既能保持你的興致，從而學到新東西，又不會讓你厭煩的環(huán)境。

q:do you prefer continuity in structure or frequent change inyour daily work?

a:i enjoy change and challenge,which is why i frequently askfor the tough assignments.the last two projects we discussed wereones that i asked for.i don't allow myself to get bored.

問：有效的時間管理已成為提高生產(chǎn)力的一個必不可少的因素。舉例子說明你學會并應用到工作上的時間管理技術(shù)。

答：我會定期使用日程安排軟件，它能有效地幫我安排好每日、每周、每月或者每年的工作。它還有計劃表的特點和提示選擇功能，有助于在限定的時間內(nèi)及時完成任務。一般來說，我總是朝著目標奮斗而且非常自覺。我喜歡每次用一定的時間和精力制定一份計劃方案。我已發(fā)現(xiàn)這種方法有助于節(jié)省時間，這樣使我能夠?qū)嵤┪业男路桨�，并最終為部門節(jié)省了時間和金錢。

回答這個問題時，談談你在工作中應用過的能節(jié)省時間和資源的分配時間的技巧。在這種公關領域里，時間是很珍貴的，面試官想看看你是不是一個珍惜時間的人。試舉一個例子說明你是如何因為合理安排時間而提高生產(chǎn)力的。

q:time management has become a necessary factor inproductivity. give an example of a timemanagement skill youvelearned and applied at work.a:i regularly use scheduling software,which helps me effectively plan for the day, week, month, oryear.

it also has a todolist feature and an alarm option,which ishelpful for meeting timely deadlines. in general, though, i'm verygoal oriented and selfdisciplined.i like to focus clearly on oneproject at a time for a set amount of hours. in the past ivefound that this has helped me save time, which in turn has given methe opportunity to implement new rocedures that have ultimatelysaved the department time and money.

第七部分：工個性與社會協(xié)調(diào)能力(1～5問)

問：你的朋友會告訴我有關你的一些什么事情？

答：我的朋友會告訴你，我走得比別人快，吃得比別人多，工作得比別人晚，且除了計劃內(nèi)的事情外，我還擠時間與朋友在一起。我確信做很多事情都需要有熱忱。

說說你在工作中自然體現(xiàn)出來的個性的各個方面。

q:what would your friends tell me about you?

a:my friends would tell you that i move faster than mostpeople,eat more than most people,work later than most people,and　still manage to spend time with friends despite my schedule.ibelieve in doing lots of things with gusto.

問：說說你和以前幾位上司的關系。

答：我的幾位上司會告訴你，我是他們出色的助理，我和三位上司在一起時，我們之間是良師益友，雖然智慧和專業(yè)水準是他們強，但在關于客戶問題的決策上我總是能幫他們一把。

面試官感興趣的是，適合這個職位的求職者和其上司在一起時是否會相處得愉快。當你講述每一位以前的上司時，面試官最有可能拿他自己與你的上司作心理上的比較。面試官必須確信他已發(fā)現(xiàn)了你的工作關系中的任何特殊之處，你不會和新上司鬧翻。要誠實，但不能有反面例子。

強調(diào)哪種類型的上司和你合作得愉快。

q:tell me about your relationship with yourpreviousbosses.

a:my bosses would tell you that i've often acted as a soundingboard for them.with all three of my bosses,we've mentored achother,although the obvious balance of wisdom and expertise wastheirs.i was always helpful to them in their decisions aboutcustomer problems.

問：描述你和同事之間的工作關系。

答：他們或許會告訴你，從來沒有什么事讓我感到驚慌失措，或者成為我的絆腳石。在他們遇到困難時，例如我們討論承包商那件事時，我作為指導者確實很在行。我這個人忠實又可靠。

你喜歡與哪種類型的人一起工作？公司的客戶對你有什么樣的反應？從你的回答中，面試官確信有關你工作個性中的任何令人驚奇的事都逃不過他的眼。舉例說明你如何干勁十足，當需要時你知道怎樣去尋求幫助，以及你對集體業(yè)績的關心。

q:describe your working relationship with yourcolleagues.

a:theyd probably tell you that nothing ever shocks me or setsme back too much,and that im really an asset as an adviser　whenthey suffer a roadblock,as in the case we discussed about thecontractor.im constant and dependable.

問：描述你的職業(yè)形象背后的個性。

答：我經(jīng)常嘲笑自己的缺點。我言辭辛辣并在很多情況下都是直言不諱的，但我又給辦公室?guī)砹擞哪�。我認為這為我們的工作環(huán)境提供了和-諧、溫暖的氛圍。這個問題與“你的朋友會告訴我關于你的什么事？”類似。側(cè)重在你的個性是如何反映你的工作技能或興趣的。

q:describe your personality beneath the professionalimage.

a:i laugh a lot at my own shortcomings.i see irony in mostthings and im outspoken,but i bring a sense of humor to anyffice.i think it provides a nice balance of warmth in a worksetting.

問：什么樣的環(huán)境使你能特別高效率的工作？

答：盡管在大多數(shù)環(huán)境中我都能很有效率，我還是喜歡那種自覺管理自己的工作環(huán)境。我喜歡有目標并要能為達到這個目標而設計。為了實現(xiàn)目標，我靠的是請教和尋找易于接受新事物的人，所以，對我來說在工作隊伍中合作與接納是很重要的。

突出你在各種不同類型的環(huán)境中的應變能力與工作能力。你的回答不要羅列一大堆的要求（如私人辦公室、毫無干擾的工作環(huán)境等），否則面試官的結(jié)論會是：你是個難以滿足的人。

q:what environments allow you to be especially effective?

a:although i can work effectively in most environments,i preferenvironments where people are their own bosses,within eason.i liketo have a goal but be able to draw my own map to get there.toaccomplish goals,i rely on asking questions and finding peoplereceptive,so cooperation and access are important to me in a workgroup.

問：描述一個對你來說是沒有效率的工作環(huán)境。

答：當某人提出一個確切的建議說我的一個目標該如何實現(xiàn)時，我做得就不是非常好。因為那就意味著不允許我有任何的自由去對我自己的風格作出調(diào)整，只有當我可以描繪自己的藍圖時，我才能做得好。這個問題是“什么樣的環(huán)境讓你的工作特別有效率？”的反面問法。側(cè)重在你比較喜歡或能提高你的工作效率的環(huán)境。

q:describe an environment that is ineffective for you.

a:i dont do terribly well when someone has an exact idea ofhow one of my goals should be accomplished.that doesn't allow anylatitude to make adjustments to suit my own style.i do well when ican draw my own map.

問：什么樣的環(huán)境能激勵你？

答：我確實很喜歡從事工程，從中能獲得真正的進步——例如，在jit工程中，我們在物資耗費上每月節(jié)省1萬多美元。

面試官想更清楚地觀察哪種工作能激勵你。這個問題是沒有正確答案的，不過你的回答至少應該和你正在申請的工作有幾分相符。例如，假如你正面試的是一項枯燥和反復性的工作，如，數(shù)據(jù)記錄或裝配線這類工作，你就不該說高創(chuàng)造型的工作最能激發(fā)你。

q:what situations excite and motivate you?

a:i really enjoy working on any reengineering project where atrue improvement results，for example,the jit project in hich wesaved more than ten thousand dollars per month in inventorycosts.

問：你的上一位老板如何形容你的工作習慣和職業(yè)道德？

答：讓我這么說吧，由于我付出了更多額外的努力去處理與一位顧客的關系，我因此獲得了部門發(fā)給的一筆津貼。這位顧客以取消賬戶相要挾，我介入這件事并設法改進某些制度，盡管這得讓我花上整個周末去工作。

你認為你目前的或上一位雇主會再次雇用你嗎？你的工作夠完善嗎？你可靠嗎？你值得信賴嗎？舉出一些有關你的可靠、你的奉獻和有合作誠意的例子。

q:how would your last employer describe your work habits andethics?

a:let me put it this way:i received an mvp award from mydivision for the extra efforts i put into one of our customerelationships.

the customer had threatened to pull the account,so i stepped inand debugged the system,even though it required me to work througha holiday weekend.

問：你覺得你的公司對待自己的員工如何？

答：近年來，管理部門實際上已經(jīng)為優(yōu)秀的員工做了很多。但是，當員工們?yōu)楣咀龀鰻奚珔s得到極少回報時，公司的努力又激起了過去的混亂。我們花大量的金錢在人力資源上，設法消除橫在免稅員工和非免稅員工之間的屏障。假如“公司”是管理部門，管理部門正有意識地努力修補漏洞，從而公平對待員工。

主考官想看看你能否在忠于管理部門和對員工的關心之間走出一條滿意的路線，盡管這個問題沒有正確的答案，但你應當盡量避免對任何一方的偏袒并盡可能客觀地談論你所在公司對員工的態(tài)度和方法。隨時準備給出一些反映你的公司對待員工的觀點的例子。

q:how do you feel your company treats its employees?

a:in recent years,management has really been dedicated tohaving a satisfied workforce.their efforts,however,oftenrekindleast upheavals,when employees made sacrifices for thecompany and received little in return.in human resources we spend alot of money trying to break down the walls between exempt andnonexempt employees.if“the company”is management,i would have tosay management is ma-ki-ng a conscious effort to mend fences and todo right by our employees.

[轉(zhuǎn)載]外企求職面試必備24問題2015-11-12 14:14 | #5樓

tell meabout yourself.

說說你自己

what doyou think are your strengths and weaknesses？

你的優(yōu)缺點是什么

we have alot of applicants for this job, why should we appointyou?

有好多人都申請這份工作，我們挑選你的理由是什么

what hasbeen your most valuable experience?

你最寶貴的經(jīng)歷是什么

how wouldyou describe your personality?

你如何描述自己的性格

when didyou last lose your temper? describe what happened.