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面試怎么談薪資問題
對于面試薪資來說，應聘者不應主動提出薪水問題，這會讓hr感覺，你滿腦袋想的是錢。等待招聘方開始談薪酬方面的討論。等整個面試過程結束再來討論薪資問題是不錯的選擇。你的面試時間越長，招聘方對你越感興趣，就有利于你提出更高的薪資要求，因為招聘經(jīng)理可能回去找人力資源部或預算部提出為你增加薪資。
當被hr問到薪資問題時，薪資問題可以提高一點，這樣最起碼可以對得起自己，不然以后委屈的還是自己。因為入職短期很難會有工資上的浮動，雖然當下很多企業(yè)都不會給新進者太高的薪資福利，面試時可以提出適當?shù)囊�，把自己利益最大化。問到你上一家公司的薪資時，一定如實回答，萬一有背景調(diào)查時，查出來會很尷尬，對今后的發(fā)展上也會有一定的營銷。但是如果你心儀的公司無法滿足你的薪資要求，你有以下幾種“迂回”手段：要求試用期滿如表現(xiàn)超出預期，即予以調(diào)薪;為自己爭取一些福利，如房屋、交通、通訊等津貼;要求增加非現(xiàn)金報酬，如培訓、轉(zhuǎn)崗機會等。
很多情況下，應聘者聽到的薪資往往達不到自己的心理價位，此時就要看雇傭雙方的博弈了。應聘者要清楚自己的工種、崗位技能是否屬于比較緊俏的。從現(xiàn)在的人才市場情況來看，技術類、市場類、管理類的高層次人才是非常有話語權的。基層崗位雖然也缺人，但是基層崗位的人員較多，薪資往往是平等處理的，難以為其中一人單獨提高薪資。應聘時要突出自己“不可替代”的優(yōu)勢，比如在行業(yè)經(jīng)驗、客戶資源、專業(yè)技能等方面，讓面試官覺得你就是這個崗位最合適的人選。
面試時談薪資，要把握適度合理的原則。告訴面試官薪水不重要，重要的是職位本身，職位的發(fā)展空間，你喜歡這份工作，會在職位上展示自己的價錢，這樣薪資問題提升會有另一個高度，更有利于找到一份滿意的工作。
畢業(yè)生面試時怎么談薪水問題
很多畢業(yè)生在找工作的時候都會考慮自己沒有工作經(jīng)驗，所以對于用人單位提出的薪資要求問題難以啟齒，或者詞不達意。那么，畢業(yè)生應該怎么談薪資問題呢，洛陽人才網(wǎng)hr企業(yè)顧問給您提供幾點建議。
要敢于發(fā)問。很多面試管在最后會問“你還有什么需要了解的嗎”這時候你就可以問他公司的薪酬體系，如果回答的比較簡單，那么你就可以繼續(xù)問他獎金、福利、以及試用期過后的工資加幅。如果還是不能確定自己薪資問題，就可以把問題拋給對方“以您對我剛才面試的結果，您認為我在公司的薪酬體系中可以達到什么樣的水平”這樣面試官可能就會透漏公司準備給你開的薪資了。
用迂回戰(zhàn)術。比如在公司開出了可能會給你多少薪資之后，你就嘗試用別的方法和他們商量一下“我原來實習的時候工資是多少多少，現(xiàn)在我感覺經(jīng)過實習自己應該有點實力，您看這個工資能不能稍做提高？”如果面試官明顯說出沒有提高的余地，那么也可以和對方商量可否把自己的試用期縮短。
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