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面試別人的問題
1.如果你有一個月的時間與五萬美元的預算，可以用於任何項目，你會想著手處理什么樣的項目？
2.你覺得有哪些外在變化或預料外的變量，可能對我們的產(chǎn)業(yè)造成重大影響？
3.你覺得未來五年可能會出現(xiàn)什么新的顧客區(qū)隔？這些顧客如何才會注意到我們的產(chǎn)品？提出顛覆性問題的能力：
4.業(yè)界對于「顧客到底要什么」，有什么根深蒂固的想法？如果事實其實是相反的，會怎樣？
5.若有五分鐘可以跟我們的執(zhí)行長共處，你會提出什么問題，使他重新思考我們的事業(yè)？創(chuàng)意解題能力：
6.如果你得在沒掌握多少資料時就立刻下決策，你會采取哪些行動？
7.你所任職的前一個公司，有因為你的提議，而在方法、規(guī)范或體系上有所改變嗎？這又為該公司帶來了什么影響？
8.在什么情況下，你在做決策時會尋求他人的幫助？
9.若手邊工作的優(yōu)先級不斷改變，你會怎么做？請舉幾個例子。
10.你有在極大的壓力之下做過決策嗎？描述看看那個經(jīng)歷。
11.你是否曾經(jīng)做了決策之后，才得知一個會對該決策造成影響的新信息？請舉個例。你后來又是怎么做的呢？
12.舉個你過去的失敗經(jīng)驗。當時你怎么反應？
13.如果你向管理階層提了一個很棒的點子，但是他們不買帳，你接下來會怎么做？
14.想象你是我們某個產(chǎn)品開發(fā)隊伍的領導人。再過幾個月就要推出產(chǎn)品了，但是你的科技或行銷預算卻被砍了一半，你怎么辦？
人員招聘面試經(jīng)常問到的問題
問題一：“請你自我介紹一下”
問題二：“談談你的家庭情況”
問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”
問題四：“你最崇拜誰？”
問題五：“你的座右銘是什么？”
問題六：“談談你的缺點”
問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
問題八：“你為什么選擇我們公司？”
問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”
問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”
問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚�？�?/p>
問題十三：“你能為我們做什么？”
問題十四：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”
問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”
問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”
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