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面試中會問道的問題
1、請你自我介紹一下你自己？
回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我經過一到兩年的培訓及項目實戰(zhàn)，加上實習工作，使我適合這份工作。
3、說說你最大的缺點？
回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。
4、你對加班的看法？
回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
5、你對薪資的要求？
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。
6、在五年的時間內，你的職業(yè)規(guī)劃？
回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業(yè)有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。
7、你朋友對你的評價？
回答提示： 想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。
回答樣本一：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。
回答樣本二：我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。
8、你還有什么問題要問嗎？
回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
9、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦？
回答提示：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業(yè)務知識和處事經驗，了解這個職業(yè)的精神內涵和職業(yè)要求，力爭減少差距；②你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
10、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做？
回答提示：①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。②如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。③.還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。
11、如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎么辦？
回答提示：①我本意是為公司努力工作，如果造成經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決。②分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰；如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y經驗。③總結經驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現(xiàn)了本可以避免的錯誤。
12、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣？
回答提示：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因為溝通是解決人際關系的最好辦法，但結果會有兩種：①我的主管領導認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他。②他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今后的工作不利。
13、談談你對跳槽的看法？
回答提示：①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。
14、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？
回答提示：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優(yōu)秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。
15、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發(fā)現(xiàn)同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題？你準備怎么辦？
回答提示：①成績比較突出，得到領導的肯定是件好事情，以后更加努力。②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛好。③工作中，切勿傷害別人的自尊心④不再領導前撥弄是非。
16、你最近是否參加了培訓課程？談談培訓課程的內容。是公司資助還是自費參加？
回答提示：自費參加，就是北大青鳥的培訓課程（可以多談談自己學的技術）。
17、你對于我們公司了解多少？
回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業(yè)務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的oem合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。
18、請說出你選擇這份工作的動機？
回答提示：這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應試的人，如果是無經驗者，可以強調“就算職種不同，也希望有機會發(fā)揮之前的經驗”。
19、你能為我們公司帶來什么呢？
回答提示：①假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用——“我已經接受過北大青鳥近兩年專業(yè)的培訓，立刻就可以上崗工作”。②企業(yè)很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應再次重復自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。企業(yè)喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發(fā)老客戶的新需求和消費�！钡鹊取�
還有最后一點，也是面試官會提到的問題，如果面試官問你最擅長的技術方向是什么，那么你一定要說和你應聘的工作相關的課程，這樣才能表現(xiàn)你的專業(yè)能力，讓面試官刮目相看。
面試中可能會問到的問題
請描述一下您現(xiàn)在從事的工作？
您是怎樣度過一天平凡的工作的？
講一下您在工作中遇到的問題？
您認為現(xiàn)在或從前的工作中的基本成績是什么？ 與工作經歷無關的問題
您是怎樣看待所申請的這份工作的？
您認為自己的哪一方面最使你有資格做這項工作？ 如果您被雇傭，在哪些方面能立即發(fā)揮作用？ 您受的教育和培訓對這項工作在哪些方面有幫助？ 弱點
您目前的工作哪些方面做得最好？
您在哪些方面需要上司的幫助和指導？
您的主管領導在哪些方面稱贊過您？
面試中HR會問的問題
面試的問題類型一：基本情況
1.你跳槽的原因是什么？
2.用精煉的語言說出你過往的工作經驗以及獲得哪些榮譽？
3.什么樣的單位是您 求職 的第一選擇？
面試的問題類型二：專業(yè)背景
1.您認為此工作崗位應當具備哪些素質？
2.請談談你對您所從事專業(yè)的理解，在專業(yè)方面有哪些重要的成果？
3.說說你的優(yōu)點以及應聘崗位的工作職責是什么？
面試 的問題類型三：工作模式
1.您平時習慣于單獨工作還是團隊工作？
2.在工作中您喜歡用哪種形式溝通？您認為什么是最有效的溝通形式？
3.在過去咨詢行業(yè)工作中您學習到了什么？
4.您如何使自己了解業(yè)務上的最新動態(tài)？
5.請介紹您原來單位的幾個主要競爭對手的情況。
6.您未來三年內的目標是什么？如何實現(xiàn)？
面試的問題類型四、價值取向
1.您對原來的單位和上司的看法如何？
2.業(yè)余時間您通常用來做什么？
3.您覺得怎樣才算是成功?
面試的問題類型五：薪資待遇
1.是否方便告訴我您目前的待遇是多少？
2.您所期望的待遇是多少？
3.您要求公司必須的福利有哪些?另外希望公司提供什么樣的福利？
面試考察的重點不外乎以上幾方面的內容，了解這些面試的問題并整理好面試題答案，更有利于在求職面談的過程中，現(xiàn)實輕松而愉悅的對話。
面試中會遇到的幾個問題
第一，你的弱點是什么？這是最可怕的問題。盡可能淡化你的弱點，強調長處。少說個人素質，多講職業(yè)素養(yǎng)。
第二，我們?yōu)槭裁磿赣媚悖?/strong>總結一下你的經歷。“有五年財經工作的經歷，我在貴公司會有不同凡響的表現(xiàn)。我相信，我將成為你們團隊一支重要的新鮮力量�！�
第三，你為什么要到我們這里工作？考官很想聽到你的回答，說明你對這個問題有些想法，而不是僅僅因為公司職位有空缺你才投出簡歷。例如，“我找了幾家公司，企業(yè)文化跟我的價值觀相吻合。我知道貴公司所要做的正是我期盼的。貴公司在我的理想選擇中位居前列�！�
第四，你的目標是什么？有些時候，最好談一下你的近期和中期目標，不要說什么遠期目標。例如，“我眼下的目標就是找一個有發(fā)展前景的公司。我的長遠目標取決于公司的發(fā)展情況。我希望最后成為一個擔負某種責任的人�！�
第五，你為什么要離開前一家公司？如果你失業(yè)了，盡可能以積極的心態(tài)闡述你離開的原因�！肮緝纱尾脺p員工我都留了下來，第三次裁減百分之二十，其中有我�！比绻阌泄ぷ鳎椭攸c介紹你對新的工作有什么期盼。“工作了兩年，我決定找一家更加重視團隊建設的公司，以此來增加我的經驗�！�
第六，你什么時候對工作最滿意？考官想知道什么東西是你工作的動力。如果你提到一項工作或者任務的時候很激動，對方對你的偏好就有了一些了解。“我對我前一個工作很滿意，因為我直接跟顧客打交道，解決他們的問題。這對我來說是中作中一個很重要的內容�！�
第七，你能為本公司做些什么？什么使你這么獨一無二？這就要對你的經歷、技能以及素質進行一下評價。簡單總結一下句就可以：“我能將多種技能組合起來，我有能力建立強大的客戶關系網。這樣一來，我的知識和信息就能充分利用起來�！�
第八，你上一個公司的老板對你評價最積極的三件事是什么？這個時候就可以拿出你從前的工作業(yè)績以及前任老板對你的評語。借他人之口夸你自己是最明智的�！拔业睦习逭f我這么優(yōu)秀的設計人員，他從來沒遇到過。他說他很器重我，他喜歡我的幽默感�！�
第九，你希望獲得什么樣的薪酬？如果雇主先告訴你薪酬的范圍，這對你很有利。預先一定要知道你那個地區(qū)物價上漲情況，以及你對薪酬或者稅后薪酬的最低要求�？梢赃@樣回答：“到時候我們會就此達成一致的。我想問一般情況下跟我背景相同的人薪酬是怎樣的？”
第十，如果你是一種動物，你覺得你想成為哪一種動物？考官利用這種心理學問題考察你的反應是否機敏。如果你回答“兔子”，你給人家留下的印象就是柔軟、消極。如果回答是“獅子”，那你一定很有攻擊性。什么樣的個性適合新的工作以及需要給人家留下什么印象這一切都是需要在面試之前考慮好的。
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