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面試會(huì)碰到的問(wèn)題
1：我要你把一個(gè)站的關(guān)鍵詞排名排到首頁(yè)，你會(huì)做哪些工作？
答案：現(xiàn)在將關(guān)鍵詞優(yōu)化排名靠前的方法主要是靠外鏈的錨文本連接，但是由于最近百度算法的改變，原創(chuàng)性的文章的排名會(huì)更靠前一些，因此，回答的時(shí)候就要雙方面都說(shuō)，一個(gè)是提高外鏈錨文本的數(shù)量以及質(zhì)量，一個(gè)是添加帶有目標(biāo)關(guān)鍵詞的原創(chuàng)文章。
2：讓網(wǎng)站訪問(wèn)量提高的最好的方法是什么？
答案：讓網(wǎng)站訪問(wèn)量提高的最好的方法就是增加長(zhǎng)尾詞的分布，這個(gè)方法比較大眾，也比較直接，而且，長(zhǎng)期有效，不會(huì)由于主關(guān)鍵詞排名的上下浮動(dòng)而影響到整體流量。
3：你如何讓一個(gè)比你的pr更高的網(wǎng)站跟你換友情連接
答案：跟一個(gè)比自己 pr更高的網(wǎng)站互換連接，可以通過(guò) 兩個(gè)站對(duì)一個(gè)站 ，一個(gè)輔助站給對(duì)方做單向連接，一個(gè)主站跟對(duì)方做首頁(yè)連接來(lái)實(shí)現(xiàn)，這樣對(duì)方也很高興，而主站也達(dá)到了目的，靠個(gè)人感情等等另類(lèi)方式不在談?wù)撝小?/p>
4：站內(nèi)連接對(duì)seo起的作用是什么？
答案：站內(nèi)鏈接可以讓搜索引擎的蜘蛛更順暢的更短時(shí)間的訪問(wèn)完網(wǎng)站全部?jī)?nèi)容，這樣會(huì)提高收錄的速度，并且，網(wǎng)站的內(nèi)鏈會(huì)將權(quán)重均勻的分布到站內(nèi)，有利于內(nèi)頁(yè)網(wǎng)站的權(quán)重提高。
5：快照新的網(wǎng)站 權(quán)重就一定高嗎？
答案：快照新的網(wǎng)站權(quán)重不一定高，但是權(quán)重高的網(wǎng)站一般快照都比較新，只要網(wǎng)站快照新，說(shuō)明更新力度掌握的可以，這樣的站權(quán)重提高也是早晚的事。
6：pr高的網(wǎng)站排名就一定好嗎？
答案：pr高的網(wǎng)站不一定排名就好，但是大部分內(nèi)頁(yè)的排名都不錯(cuò)，pr高的網(wǎng)站分流到內(nèi)頁(yè)的權(quán)重比pr低的網(wǎng)站分配到內(nèi)頁(yè)的權(quán)重也高，排名相對(duì)也好，排名的計(jì)算方法很復(fù)雜，因此排名好的也不一定pr就高。
7：你是如何看一個(gè)網(wǎng)站的權(quán)重高低的
答案：一個(gè)網(wǎng)站權(quán)重越高，則這個(gè)網(wǎng)站每添加一篇文章，相對(duì)于其他網(wǎng)站，這個(gè)長(zhǎng)尾詞的排名就更靠前，權(quán)重高的網(wǎng)站跟別人換的友情連接，支出的權(quán)重分配也高于權(quán)重低的，一般來(lái)說(shuō)，收錄持續(xù)增長(zhǎng)，快照更新及時(shí)，訪問(wèn)量不錯(cuò)的網(wǎng)站權(quán)重也不錯(cuò)。
8：讓一個(gè)網(wǎng)站從一個(gè)新站到訪問(wèn)量5000ip 你需要多久
答案：5000ip如果是2個(gè)編輯的話，并且做的是婦科網(wǎng)站的話，需要1年的時(shí)間才能達(dá)到，其他類(lèi)型的網(wǎng)站不好說(shuō)，如果像返還網(wǎng)這樣的站，只要主關(guān)鍵詞排名上來(lái)了，可以幾個(gè)月達(dá)到上萬(wàn)ip，因此要根據(jù)網(wǎng)站的實(shí)際內(nèi)容來(lái)判斷。
9：如何將來(lái)訪者轉(zhuǎn)化為最終用戶(hù)
答案：將來(lái)訪者轉(zhuǎn)化為最終用戶(hù)的方法很多，也要根據(jù)行業(yè)來(lái)考慮，醫(yī)療行業(yè)一般都是在內(nèi)頁(yè)不斷的將訪問(wèn)者引導(dǎo)到商務(wù)通咨詢(xún)中，讓其跟在線咨詢(xún)?nèi)藛T溝通，達(dá)到預(yù)約的目的，其他類(lèi)型網(wǎng)站要根據(jù)類(lèi)型，考慮不同的策略，不過(guò)，任何一種策略，也都是在內(nèi)頁(yè)做文章，讓訪問(wèn)者一步步的進(jìn)入到你想達(dá)到目的的位置。
10：站內(nèi)關(guān)鍵詞的密度如何改善，而不會(huì)讓編輯的負(fù)擔(dān)加重
答案：站內(nèi)關(guān)鍵詞的密度可以在設(shè)計(jì)網(wǎng)站的時(shí)候就考慮到，將一些帶有關(guān)鍵詞的標(biāo)簽分布到內(nèi)頁(yè)模板中的各個(gè)位置，當(dāng)添加文章后，通過(guò)生成后，讓關(guān)鍵詞的密度自然得達(dá)到2%，這樣編輯添加文章時(shí)，不用特意去考慮關(guān)鍵詞的密度就可以達(dá)到3%左右的關(guān)鍵詞密度。
11：作為一個(gè)網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化人員，需要在不同階段對(duì)網(wǎng)站制定目標(biāo)并每日進(jìn)行跟蹤反饋并及時(shí)調(diào)整策略，從而利用最短的時(shí)間做最有效率的事，而日常事務(wù)又是保證網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化順利進(jìn)行的根本。作為SEOER，下面的十件事情你是否每天有在做呢?
一. 查看網(wǎng)站在搜索引擎的狀態(tài)
早上打開(kāi)電腦，用站長(zhǎng)工具查看當(dāng)日的快照，收錄，外鏈變化以及關(guān)鍵詞排名變化，每天截一次圖(這一點(diǎn)很重要)，養(yǎng)成習(xí)慣后，通過(guò)每天的截圖對(duì)比你就能通過(guò)一些微小的變化來(lái)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。比如，為什么快照沒(méi)更新，為什么發(fā)了5篇偽原創(chuàng)百度只收錄了3篇，為什么外鏈昨天增加了，今天又減少了，哪個(gè)關(guān)鍵詞又掉了，什么原因。通過(guò)這些為什么，你回憶前幾天做的工作就能大概知道原因，不至于網(wǎng)站突然被K,病急亂投醫(yī)，多總結(jié)多分析，久而久之你就能大概摸到百度的脾氣了，至少不會(huì)犯大忌。
二. 查看友情鏈接
作為一個(gè)SEOER，每天都應(yīng)該對(duì)友情鏈接進(jìn)行補(bǔ)充和調(diào)整，通過(guò)每天查看友情鏈接的情況，你就能知道鏈接方網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)的大概狀態(tài)，及時(shí)刪除首頁(yè)不在第一的鏈接，調(diào)整快照更新慢和外鏈過(guò)多的鏈接，如果你每天都交換友情鏈接，在網(wǎng)站友情鏈接穩(wěn)定增加的情況下，還可以逐漸調(diào)整不相關(guān)的和權(quán)重低的友情鏈接。
三. 查看流量來(lái)源情況
做推廣和營(yíng)銷(xiāo)一定要明白你的客戶(hù)群在哪里，通過(guò)查看流量來(lái)源再加上站內(nèi)流量轉(zhuǎn)化率，你就能大概知道你的用戶(hù)群和適合的營(yíng)銷(xiāo)方式。你可以結(jié)合關(guān)鍵詞排名情況判斷出哪些詞能帶來(lái)流量，你可以通過(guò)長(zhǎng)尾詞帶來(lái)的流量情況發(fā)現(xiàn)哪些長(zhǎng)尾詞可以加固和擴(kuò)展。甚至有時(shí)候你會(huì)驚奇的發(fā)現(xiàn)一個(gè)友情鏈接有時(shí)候也能給你帶來(lái)十個(gè)IP，這些對(duì)于你以后的推廣策略是很重要的線索。
四. 瀏覽一下SEO及站長(zhǎng)論壇
差不多每個(gè)站長(zhǎng)早上第一件事都會(huì)把自己的網(wǎng)站數(shù)據(jù)查詢(xún)一遍，如果有差異過(guò)大的情況多半會(huì)發(fā)帖到論壇求助和咨詢(xún)，同樣，我們可以通過(guò)他們發(fā)的內(nèi)容了解到昨天搜索引擎有哪些新的動(dòng)作從而分析自己的網(wǎng)站數(shù)據(jù)波動(dòng)是屬于普遍原因還是自身導(dǎo)致的原因。
五. 查看自己所在的行業(yè)前沿資訊更新
一個(gè)網(wǎng)站要想提高權(quán)重，它所更新的資訊一定需要及時(shí)的，完善的。對(duì)于大部分站長(zhǎng)，可能達(dá)不到對(duì)最新資訊的捕捉和撰寫(xiě)能力，那么對(duì)這些最新資訊，適當(dāng)?shù)倪M(jìn)行二次加工再發(fā)布同樣表現(xiàn)對(duì)搜索引擎的一種友好，你可以先從百度新聞入手來(lái)查找這些信息，以后再逐漸跟蹤到新聞源，以后就可以直接訂閱了，盡量達(dá)到同步更新，那么權(quán)重提升的效果是很明顯
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的。
六. 在自己部署的論壇，博客，網(wǎng)摘，貼吧等任何高權(quán)重的地方發(fā)布鏈接信息。
如果網(wǎng)站流量主要通過(guò)搜索引擎來(lái)的顯然籌碼押的過(guò)于集中，萬(wàn)一哪天網(wǎng)站莫名被K，后果很?chē)?yán)重，所以我們需要一些附屬載體來(lái)引入流量，通過(guò)在權(quán)重高的論壇和博客發(fā)帖，并有效的規(guī)劃標(biāo)題關(guān)鍵詞并在內(nèi)容底部留下網(wǎng)站鏈接信息可以引入一些流量來(lái)降低網(wǎng)站異常的風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)還可以增加權(quán)重，需要注意的是當(dāng)天在網(wǎng)站更新的文章最好在第二天再發(fā)到其他的論壇和博客上。
七. 每天花一個(gè)小時(shí)時(shí)間學(xué)習(xí)
互聯(lián)網(wǎng)是個(gè)日新月異的行業(yè)，SEO更是如此，我上半年培訓(xùn)的SEO知識(shí)，到現(xiàn)在已經(jīng)過(guò)時(shí)了，所以每個(gè)SEOER都應(yīng)該抱著一份謙卑的心態(tài)，不一定非要研究SEO，你可以學(xué)習(xí)一些網(wǎng)頁(yè)編輯知識(shí)，PS技巧，文案速編技巧，這些知識(shí)不能保證你能成為一個(gè)頂尖的SEOer，但能讓你成長(zhǎng)為一個(gè)合格的站長(zhǎng)。
八. 多加入一些圈子，多交一些朋友
做技術(shù)的人多半不拘言笑，不喜歡閑聊，一旦談到感興趣的話題才會(huì)滔滔不絕，多交一些朋友會(huì)讓你以后的路更寬，思維更廣泛。對(duì)有著不同專(zhuān)長(zhǎng)的人多一些接觸可以讓你更好的從做技術(shù)升級(jí)到到做運(yùn)營(yíng)和管理。
九. 每天睡覺(jué)前給自己做一個(gè)日總結(jié)
有科學(xué)家研究過(guò)每個(gè)人睡覺(jué)前的思維是最清晰和開(kāi)放的，這個(gè)時(shí)候?qū)ψ约哼@一天的付出做一個(gè)小結(jié)，便于知道哪些地方有很大完善，哪些地方還有待提高，這樣每一天下來(lái)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你的自我管理能力和做事情的效率有明顯提高，同時(shí)看著自己一步步向預(yù)定目標(biāo)邁進(jìn)，你已經(jīng)踏入成功了
SEO面試會(huì)碰到的一些問(wèn)題
1 網(wǎng)站設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)考慮哪些因素,以保證網(wǎng)站是seo friendly
網(wǎng)站服務(wù)器或者空間的穩(wěn)定性和高負(fù)載能力。網(wǎng)站應(yīng)用的技術(shù)和服務(wù)器或者空間支持的技術(shù)要和-諧。網(wǎng)站的代碼編寫(xiě)要簡(jiǎn)潔，頁(yè)面文件體積要小，一般小于15k為好，不要超過(guò)50k~用html+css編寫(xiě)，代碼簡(jiǎn)潔，便于抓取，打開(kāi)速度快，頁(yè)面文件比用table�。ǜ鶕�(jù)編寫(xiě)者能力的高低決定）。符合用戶(hù)體驗(yàn)的規(guī)則，如關(guān)鍵欄目的位子，網(wǎng)站的整理版塊和導(dǎo)航的規(guī)劃，符合上左放重點(diǎn)欄目，下右放次要欄目和鏈接）
2 請(qǐng)列舉出至少2個(gè)關(guān)鍵詞選取工具
gg的關(guān)鍵詞分析，wordtracker
3 關(guān)鍵詞選取時(shí)應(yīng)注意那些因素
根據(jù)用戶(hù)對(duì)這類(lèi)網(wǎng)站的搜索習(xí)慣，圍繞網(wǎng)站的營(yíng)銷(xiāo)目的，兩者結(jié)合的制定核心關(guān)鍵詞。要始終站在搜索者的角度去制定關(guān)鍵詞，最好前期做下網(wǎng)絡(luò)調(diào)查，收集些用戶(hù)對(duì)這類(lèi)網(wǎng)站的需求和搜索方式，來(lái)定奪關(guān)鍵詞。
4 請(qǐng)列出頁(yè)面上影響網(wǎng)站排名的因素,以及每個(gè)因素在優(yōu)化時(shí)的注意點(diǎn).
js代碼，圖片，flash等等動(dòng)態(tài)的東西。還有代碼頭部的元標(biāo)記的信息。
js代碼的優(yōu)化：
看代碼的執(zhí)行效率。然后根據(jù)優(yōu)先使用等級(jí)：外部引用≥內(nèi)部引用≥模塊引用。動(dòng)態(tài)代碼生成的url鏈接不要自己靜態(tài)化，讓搜索引擎去去除你動(dòng)態(tài)url里的無(wú)用信息（對(duì)話文件信息等）。
圖片，flash優(yōu)化：做好alt注釋?zhuān)嗅槍?duì)性，不要千篇一律。文字不要多，2-3個(gè)短語(yǔ)最好。
頭部元標(biāo)記部分：title，keywords，是重點(diǎn)；描述要貼合網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容和關(guān)鍵詞來(lái)描寫(xiě)，一般在200個(gè)字節(jié)左右，如果用10個(gè)字，或者更少的字說(shuō)明，那更好，但是不要堆砌關(guān)鍵詞。 5 如何查看網(wǎng)站外鏈情況,網(wǎng)站在搜索引的收錄量
很多工具，用yahoo工具查外鏈，或者到搜索引擎用link查。收錄可以用site去查，也可以在高級(jí)搜索里去查。
6 如何了解某關(guān)鍵詞有多少競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
到搜索引擎中去搜索下你的關(guān)鍵詞，右上角有個(gè)網(wǎng)頁(yè)搜索量，這個(gè)就是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手大概的情況了，再看看推廣是不是很多，baidu指數(shù)的高低，進(jìn)而判斷。
7 影響網(wǎng)站pr的因素有哪些?如何使pr較有效的傳遞到網(wǎng)站內(nèi)部頁(yè)面?
影響pr最大的是外部鏈接的數(shù)量和質(zhì)量。pr有效的傳導(dǎo)，就要要求你網(wǎng)站的結(jié)構(gòu)良好，何謂良好？就是可以通過(guò)你站的任意一個(gè)鏈接，可以到達(dá)所有的鏈接。也就是網(wǎng)站的扁平化處理。還有就是結(jié)構(gòu)不要太深，3層左右為好，別超過(guò)5層（根據(jù)網(wǎng)站類(lèi)型定，看情況，別死套）。
8 如何增加網(wǎng)站外鏈,以及增加外鏈時(shí)的注意點(diǎn)?
可以加qq群，論壇，以及設(shè)置自己的網(wǎng)絡(luò)名片。
要注意做交換的站是否被搜索引擎懲罰過(guò)，查他的ip/whios信息，看看域名的注冊(cè)時(shí)間和pr是否和-諧。site下他的站，看收錄和快照情況，少的話，結(jié)合前面的信息，就可以大概快速判斷他是不是被懲罰過(guò)的站了。還有就是網(wǎng)站的相關(guān)性，這個(gè)自己把握。
9 如何通過(guò)google查看網(wǎng)站訪問(wèn)量?
注冊(cè)個(gè)google賬號(hào)，開(kāi)個(gè)google統(tǒng)計(jì)，里面啥都有~再弄個(gè)網(wǎng)站管-理-員工具，完活~ 10 評(píng)價(jià)seo效果的因素有哪些?
面試中會(huì)遇到的問(wèn)題
1、請(qǐng)你自我介紹一下自己好嗎？
回答提示：一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺(jué)得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上、樂(lè)于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂(lè)觀和友愛(ài)。我在北大青鳥(niǎo)經(jīng)過(guò)一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，加上實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作。
3、說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)？
回答提示：這個(gè)問(wèn)題企業(yè)問(wèn)的概率很大，通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。
4、你對(duì)薪資的要求？
回答提示：如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開(kāi)支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢(qián)往往是他們所能給予的最高價(jià)錢(qián)，他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢(qián)是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。
回答樣本一：我對(duì)工資沒(méi)有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多。
回答樣本二：我受過(guò)系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對(duì)編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。 回答樣本三：如果你必須自己說(shuō)出具體數(shù)目，請(qǐng)不要說(shuō)一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場(chǎng)作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。
5、你對(duì)加班的看法？
回答提示：實(shí)際上好多公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，并不證明一定要加班，只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。
回答樣本：如果工作需要我會(huì)義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒(méi)有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時(shí)我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。
6、如果通過(guò)這次面試我們錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦？
回答提示：一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實(shí)熱愛(ài)這個(gè)職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和處事經(jīng)驗(yàn)，了解這個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭(zhēng)減少差距；②你覺(jué)得這個(gè)職業(yè)可有可無(wú)，那還是趁早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛(ài)的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會(huì)大點(diǎn)，對(duì)單位和個(gè)人都有好處。
7、談?wù)勀銓?duì)跳槽的看法？
回答提示：①正常的“跳槽”能促進(jìn)人才合理流動(dòng)，應(yīng)該支持。②頻繁的跳槽對(duì)單位和個(gè)人雙方都不利，應(yīng)該反對(duì)。
8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦？
回答提示：①我會(huì)服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。②我會(huì)從自身找原因，仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿(mǎn)意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會(huì)努力改正。③如果我找不到原因，我會(huì)找機(jī)會(huì)跟他們溝通，請(qǐng)他們指出我的不足，有問(wèn)題就及時(shí)改正。④作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)該時(shí)刻以大局為重，即使在一段時(shí)間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我不理解，我也會(huì)做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會(huì)看見(jiàn)我在努力，總有一天會(huì)對(duì)我微笑的。
9、你對(duì)于我們公司了解多少？
回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營(yíng)業(yè)務(wù)。如回答：貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國(guó)外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過(guò)海外經(jīng)銷(xiāo)商。
10、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？
回答提示：我經(jīng)常用的三個(gè)詞是：適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋?zhuān)?/p>
11、你的業(yè)余愛(ài)好是什么？
回答提示：找一些富于團(tuán)體合作精神的，這里有一個(gè)真實(shí)的故事：有人被否決掉，因?yàn)樗膼?ài)好是深海潛水。主考官說(shuō)：因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人活動(dòng)，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。
12、作為被面試者給我打一下分？
回答提示：試著列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)非常非常非常小的缺點(diǎn)（可以抱怨一下設(shè)施，沒(méi)有明確責(zé)任人的缺點(diǎn)是不會(huì)有人介意的）。
13、你為什么要離開(kāi)原來(lái)的公司?
回答提示：①回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到再大的委屈，對(duì)公司有多少的怨言，都千萬(wàn)不要表現(xiàn)出來(lái)，尤其要避免對(duì)公司本身主管的批評(píng)，避免面試官的負(fù)面情緒及印象。建議此時(shí)最好的回答方式是將問(wèn)題歸咎在自己身上，例如覺(jué)得工作沒(méi)有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。②我希望能獲得一份更好的工作，如果機(jī)會(huì)來(lái)臨，我會(huì)抓住。我覺(jué)得目前的工作，已經(jīng)達(dá)到頂峰，即沒(méi)有升遷機(jī)會(huì)。
14、你欣賞哪種性格的人？
回答提示：誠(chéng)實(shí)、不死板而且容易相處的人、有“實(shí)際行動(dòng)”的人。
15、你通常如何對(duì)待別人的批評(píng)？
回答提示：①沈默是金，不必說(shuō)什么，否則情況更糟，不過(guò)我會(huì)接受建設(shè)性的批評(píng)。②我會(huì)等大家冷靜下來(lái)再討論。
16、怎樣對(duì)待自己的失��？
回答提示：我們大家生來(lái)都不是十全十美的，我相信我有第二個(gè)機(jī)會(huì)改正我的錯(cuò)誤。
17、你為什么愿意到我們公司來(lái)工作？
回答提示：對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，你要格外小心，如果你已經(jīng)對(duì)該單位作了研究，你可以回答一些詳細(xì)的原因，像“公司本身的高技術(shù)開(kāi)發(fā)環(huán)境很吸引我�！�、“我同公司出生在同樣的時(shí)代，我希望能夠進(jìn)入一家與我共同成長(zhǎng)的公司�！�、“你們公司一直都穩(wěn)定發(fā)展，在近幾年來(lái)在市場(chǎng)上很有競(jìng)爭(zhēng)力�！�、“我認(rèn)為貴公司能夠給我提供一個(gè)與眾不同的發(fā)展道路。”這都顯示出你已經(jīng)做了一些調(diào)查，也說(shuō)明你對(duì)自己的未來(lái)有了較為具體的遠(yuǎn)景規(guī)劃。
18、對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難？
回答提示：①不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。②可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服。
19、如果錄用了你，你將怎樣開(kāi)展工作？
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回答提示： ①如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法。②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作�！�。
分析：這個(gè)問(wèn)題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計(jì)劃性、條理性，而且重點(diǎn)想要知道細(xì)節(jié)。如果向思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù)，面試官會(huì)認(rèn)為回避問(wèn)題，如果引導(dǎo)了幾次仍然是回避的話，此人絕對(duì)不會(huì)錄用了。
20、你希望與什么樣的上級(jí)共事？
回答提示：①通過(guò)應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又是一次機(jī)會(huì)。②最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。③如“做為剛步入社會(huì)的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(zhǎng)就可以了。
分析：這個(gè)問(wèn)題比較好的回答是，希望我的上級(jí)能夠在工作中對(duì)我多指導(dǎo)，對(duì)我工作中的錯(cuò)誤能夠立即指出�？傊瑥纳霞�(jí)指導(dǎo)這個(gè)方面談，不會(huì)有大的紕漏。
21、與上級(jí)意見(jiàn)不一時(shí)，你將怎么辦？
回答提示：①一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)�！雹谌绻嬖嚹愕氖强偨�(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問(wèn)題，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)，對(duì)于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映�！�
分析：這個(gè)問(wèn)題的標(biāo)準(zhǔn)答案是思路①，如果用②的回答，必死無(wú)疑。你沒(méi)有摸清楚改公司的內(nèi)部情況，先想打小報(bào)告，這樣的人沒(méi)有人敢要。
22、為什么選擇我們公司？
回答提示：曾經(jīng)在報(bào)章雜志看過(guò)關(guān)于貴公司的報(bào)道，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成績(jī)也是有目共睹的，而且對(duì)員工的教育訓(xùn)練、升遷等也都很有制度。
分析：去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對(duì)方覺(jué)得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。
23、談?wù)勅绾芜m應(yīng)辦公室工作的新環(huán)境？
回答提示①辦公室里每個(gè)人有各自的崗位與職責(zé)，不得擅離崗位。②根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示和工作安排，制定工作計(jì)劃，提前預(yù)備，并按計(jì)劃完成。③多請(qǐng)示并及時(shí)匯報(bào)，遇到不明白的要虛心請(qǐng)教。④抓間隙時(shí)間，多學(xué)習(xí)，努力提高自己的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
24、除了本公司外，還應(yīng)聘了哪些公司？
回答提示：很奇怪，這是相當(dāng)多公司會(huì)問(wèn)的問(wèn)題，其用意是要概略知道應(yīng)徵者的求職志向，所以這并非絕對(duì)是負(fù)面答案，就算不便說(shuō)出公司名稱(chēng)，也應(yīng)回答“銷(xiāo)售同種產(chǎn)品的公司”，如果應(yīng)聘的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無(wú)法信任的感覺(jué)。
25、你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎？
回答提示：企業(yè)的這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú)，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說(shuō)“沒(méi)問(wèn)題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問(wèn)個(gè)人福利之類(lèi)的問(wèn)題，如果有人這樣問(wèn)：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎？或者說(shuō)貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠(chéng)度以及你的上進(jìn)心。
26、如果你被錄用，何時(shí)可以到職？
回答提示：大多數(shù)企業(yè)會(huì)關(guān)心就職時(shí)間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班”，但如果還未辭去上一個(gè)工作、上班時(shí)間又太近，似乎有些強(qiáng)人所難，因?yàn)榻唤又辽僖粋�(gè)月的時(shí)間，應(yīng)進(jìn)一步說(shuō)明原因，錄取公司應(yīng)該會(huì)通融的。
應(yīng)屆生面試會(huì)遇到的問(wèn)題
問(wèn)題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”
例子：我就讀于xx-xxx-x大學(xué),我的專(zhuān)業(yè)是國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易,此外還輔修了法學(xué).
在校期間,除了學(xué)習(xí)課本,我比較喜歡參加一些課外活動(dòng).包括發(fā)傳單,做家庭教師,參加各種比賽和項(xiàng)目.主要就是簡(jiǎn)歷上介紹的那些.
我比較喜歡打籃球,看各種企業(yè)培訓(xùn)的講座.
不知道您對(duì)哪些方面還需要進(jìn)一步了解.
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。
3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。
4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。
問(wèn)題二：最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？
思路：
我經(jīng)常用的三個(gè)詞是：適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋?zhuān)顾麄冇X(jué)得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>
問(wèn)題三：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路：
1、 況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
2、 簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。
3、 宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。
5、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。
7、 宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
問(wèn)題四：“你最崇拜誰(shuí)？”
思路：
1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
2、 不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。
3、 不宜說(shuō)崇拜自己。
4、 不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。
7、 最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。 問(wèn)題五：“你有什么業(yè)余愛(ài)好？”
思路：
1、 業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
2、 最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。
3、 不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。
4、 最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。
6、找一些富于團(tuán)體合作精神的。這里有一個(gè)真實(shí)的故事：有人被否決掉，因?yàn)樗膼?ài)好是深海潛水。主考官說(shuō)：因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人活動(dòng)，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。 問(wèn)題六：“你的座右銘是什么？”
思路：
1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。
2、不宜說(shuō)那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。
4、不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
問(wèn)題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路：
1、 不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。
3、 不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，
4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。
5、 宜說(shuō)明失敗之前自己曾信
心白倍、盡心盡力。
6、 說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?/p>
7、 失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿(mǎn)的熱情面對(duì)以后的工作。
問(wèn)題八：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
思路：
1、 不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。
2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。
3、 不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。
4、 不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。
5、 可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn).。絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌芨可危了。
問(wèn)題九：有想過(guò)創(chuàng)業(yè)嗎？
思路：
這個(gè)問(wèn)題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話，千萬(wàn)小心，下一個(gè)問(wèn)題可能就是“那么為什么你不這樣做呢？”
問(wèn)題十：“你為什么選擇我們公司？”
思路：
1、 面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。
2、 建議從行業(yè)、企業(yè) 和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。
3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好�！� “我來(lái)應(yīng)聘是因?yàn)槲蚁嘈抛约耗転楣咀鞒鲐暙I(xiàn)，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個(gè)新的臺(tái)階”。
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問(wèn)題十一：你參加過(guò)義務(wù)活動(dòng)嗎？
思路：
現(xiàn)在就著手做一些義務(wù)活動(dòng)，不僅僅是那些對(duì)社會(huì)有貢獻(xiàn)的，還要是你的雇主會(huì)在意的，如果他們還沒(méi)有一個(gè)這樣的員工，那么你會(huì)成為很好的公關(guān)資源。
問(wèn)題十二：“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作”
思路：
1、 如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法，
2、 可以嘗試采用迂回 戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作�！� 問(wèn)題十三：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難？”
思路：
1、 不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。
2、 可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的�！�
問(wèn)題十四：“與上級(jí)意見(jiàn)不一只樣，你將怎么辦？”
思路：
1、 一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)�！�
2、 如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問(wèn)題，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)，對(duì)于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映�！�
“應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任工作？”
問(wèn)題十五：“我們?yōu)槭裁匆浻媚�？�?/p>
思路：
1、 應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來(lái)回答。
2、 招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、 如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁！”
問(wèn)題十六：“你能為我們做什么？”
思路：
1、 基本原則上“投其所好”。
2、 回答這個(gè)問(wèn)題前應(yīng)聘者最 好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。
3、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。 問(wèn)題十七：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”
思路：
1、 如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。
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2、 對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。
3、 如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書(shū)本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿(mǎn)完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。”
問(wèn)題十八：告訴我三件關(guān)于這公司的事情。
思路：
你應(yīng)該知道十件和公司有關(guān)的事情，他問(wèn)你三件你回答四件，他問(wèn)你四件你回答五件。說(shuō)幾件你知道的事，其中至少有一樣是“銷(xiāo)售額為多少多少”之類(lèi)。
問(wèn)題十九：“你希望與什么樣的上級(jí)共事？”
思路：
1、 通過(guò)應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。
2、 最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。
3、 如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(zhǎng)就可以了�！�
問(wèn)題二十：你為什么還沒(méi)找到合適的職位呢？
思路：
別怕告訴他們你可能會(huì)有的聘請(qǐng)，千萬(wàn)不要說(shuō)“我上一次面試弄得一塌糊涂”。指出這是你第一次面試
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