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大學(xué)生畢業(yè)面試技巧
面試，在求職過(guò)程中起著關(guān)鍵性的作用，很多單位對(duì)你決定錄用與否，一般都是面試中決定的。應(yīng)屆生在面試中表現(xiàn)良好，獲得較好的印象分，那么其錄用就具有優(yōu)勢(shì)。中國(guó)人才網(wǎng)面試頻道編輯收集整理了一些面試小技巧，是應(yīng)屆求職者不可不知的。
方法/步驟
得體的衣著打扮。
佛靠金裝，人靠衣裝。一個(gè)最適宜自己的裝扮能讓你獲得面試最佳印象分。以正裝，職業(yè)裝為主，不要穿休閑裝，運(yùn)動(dòng)裝及過(guò)緊的服裝，發(fā)型要自然，以黑色最好。
說(shuō)話流利，語(yǔ)速恰當(dāng)。
很多應(yīng)屆畢業(yè)生由于第一次求職，心生怯弱，面對(duì)面試官問(wèn)的各種問(wèn)題，總不知道如何回答，結(jié)果面試就這樣在你慌張的話語(yǔ)中給黃了。應(yīng)屆畢業(yè)生，要以最昂高的斗志和堅(jiān)定的信心來(lái)應(yīng)對(duì)面試。斗志高昂的人往往受錄用，一個(gè)企業(yè)不僅看你的技能，更看重的是你是否有干勁有想法。
對(duì)事情要有主見(jiàn)。
我們?cè)诿嬖嚂r(shí)，往往會(huì)被問(wèn)道“談?wù)勀銓?duì)跳槽的看法”、“工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦?”、“你欣賞哪種性格的人?”等等無(wú)答案的問(wèn)題，這時(shí)做為面試者的你，千萬(wàn)在學(xué)會(huì)淡定，學(xué)會(huì)面不改色，說(shuō)出你自己的想法，不能唯唯喏喏，猶猶豫豫，則被判斷為沒(méi)有主見(jiàn)之人，必被淘汰。
做好職業(yè)規(guī)劃，確定職業(yè)方向。
現(xiàn)在大學(xué)生最盲目的一點(diǎn)就是瞎投簡(jiǎn)歷，也難怪找不到一個(gè)好的工作�，F(xiàn)代人最不缺少的就是迷茫，畢業(yè)迷茫，工作更迷茫。到了要找工作的時(shí)候了，還不知道自己最大的優(yōu)勢(shì)和核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么。要一個(gè)外向型人去做程序員，一個(gè)內(nèi)向型的人去做銷(xiāo)售，其結(jié)果可想而知，發(fā)揮不了自己的優(yōu)勢(shì)與特長(zhǎng)，還何談職業(yè)。選擇自己最適合的職業(yè)才是你會(huì)花比別人少的多的時(shí)間發(fā)展的更好，而且不那么痛苦。
大學(xué)畢業(yè)生的面試技巧3
求職面試后五大疑問(wèn)解答
求職面試是獲得工作最重要的一步，但是其中的一些疑惑和問(wèn)題往往不宜用直接的方式去找到答案，必須有技巧地進(jìn)行。比如說(shuō)，你總不能在面試尾聲時(shí)問(wèn)招聘人員：“怎么樣，我到底行不行，給個(gè)話兒吧�！比欢@卻是你最關(guān)心的問(wèn)題。這里我們討論了幾種情況以及應(yīng)付的方法。
1.怎樣能夠不直接了當(dāng)?shù)貑?wèn)而知道面試人員對(duì)我能否勝任和融入他們的公司文化作何感想？
這是求職者和招聘者腦海里最大的疑問(wèn)。但偏偏這個(gè)問(wèn)題不適合直接問(wèn)。其實(shí)有技巧地用其他幾個(gè)較婉轉(zhuǎn)的問(wèn)題也可以問(wèn)到些端倪。比如你可以問(wèn)：“如果在你現(xiàn)有的雇員當(dāng)中做個(gè)隨機(jī)抽樣調(diào)查(randomsurvey)，他們最喜歡公司什么呢？”也可以問(wèn)：“對(duì)于那些不適合公司未被聘用或者辭職的人，他們最共通的特點(diǎn)是什么？”
通過(guò)問(wèn)這些問(wèn)題，你可以得知雇主喜歡什么樣的人，從而猜測(cè)自己的希望有多大。
2.我應(yīng)該發(fā)感謝信嗎？對(duì)方(面試人員)是希望收到還是無(wú)所謂呢？我應(yīng)該在信里說(shuō)些什么？
一位資深人力資源部經(jīng)理說(shuō)：“我知道有人因?yàn)閷?xiě)了一封有內(nèi)容的感謝信而得到了工作。”原則上講，你發(fā)了感謝信不會(huì)有任何負(fù)面的影響。如果你不發(fā)，而其他所以求職者都發(fā)，那么你就獨(dú)特了，但不是獨(dú)特得來(lái)對(duì)你有好處的那種。如果別人都不發(fā)而你發(fā)了，那么你的可能性就更大。
一封給人好印象的感謝信應(yīng)該重申希望在該公司工作的原因和熱忱，以及你能夠勝任。不光強(qiáng)調(diào)你的技術(shù)水平，還要強(qiáng)調(diào)你的工作方式和該公司是很相融的。在如今惡劣的勞務(wù)市場(chǎng)上，求職者不宜強(qiáng)調(diào)自我，表現(xiàn)出自己愿意作改變，對(duì)公司文化表示喜愛(ài)是感謝信的關(guān)鍵詞。
3.面試后，在網(wǎng)上的聊天室或者論壇里抱怨合適嗎？
曾經(jīng)有過(guò)這樣的故事：求職者在面試后到網(wǎng)上的論壇，聊天室抱怨面試進(jìn)行得不好，批評(píng)面試人員或者招聘公司等等。麻煩的是，招聘人員和雇主很有可能看到，而且他們也越來(lái)越注意到這些地方察看，以便得到更全面的對(duì)公司，對(duì)招聘制度，對(duì)求職者本身等的反饋。
不幸的是，如果你對(duì)面試感覺(jué)不好，而雇主其實(shí)覺(jué)得你還不錯(cuò)，或者在考慮之中，你到網(wǎng)上亂說(shuō)一氣，等于是自絕前路。面試感覺(jué)和最后結(jié)果不相符是常有的事，你感覺(jué)不好不等于就完了。
4.如果我推掉一份工作，或者改變注意，我還有希望嗎？
如果你是那種拿不定主意的人，可以用兩天時(shí)間考慮清楚，看清自己要求，前途，公司的聲望和文化等等。一般來(lái)講如果你推掉這份工作，或者猶豫太久的話，雇主是不會(huì)再重新打開(kāi)大門(mén)，除非你能提出非常好的理由來(lái)說(shuō)服他們。
5.如果面試過(guò)后沒(méi)有任何消息，我該怎么辦？打電話或者發(fā)email去詢(xún)問(wèn)，如何顯得我關(guān)心這份工作但又不讓人厭煩呢？
一般來(lái)講，如果在面試10天后還沒(méi)有任何消息，而雇主當(dāng)時(shí)并沒(méi)有給出具體的跟進(jìn)時(shí)間，那么去聯(lián)絡(luò)一下很正常。最好是發(fā)email給招聘人員或雇主，詢(xún)問(wèn)進(jìn)展同時(shí)再把當(dāng)時(shí)面試時(shí)一些重要的觀點(diǎn)和意見(jiàn)重復(fù)一下。就好象推銷(xiāo)一樣?xùn)|西，不只是問(wèn)顧客“你買(mǎi)不買(mǎi)？”，而是重復(fù)商品的好處，強(qiáng)調(diào)商品如何適合顧客的要求。
畢業(yè)大學(xué)生的面試技巧
一、化被動(dòng)為主動(dòng)的原則
從形式上看，面試是用人單位對(duì)應(yīng)試者的挑選。通常是由考官出題、提問(wèn)，主導(dǎo)面試進(jìn)程和結(jié)局，考官的態(tài)度、評(píng)價(jià)，決定著應(yīng)試者的取舍。而應(yīng)試者則是處于被召喚、被支配、被挑選的地位，似乎沒(méi)有多少主動(dòng)權(quán)可言。其實(shí)，如果應(yīng)試者換一個(gè)角度看問(wèn)題，把面試當(dāng)成推銷(xiāo)自己，展示才華的過(guò)程和機(jī)會(huì)，把面試現(xiàn)場(chǎng)當(dāng)成表現(xiàn)自己的舞臺(tái)，那么，應(yīng)試者就可以在一定程度上獲得面試的主動(dòng)權(quán)，其主觀能動(dòng)性就會(huì)得到充分的發(fā)揮，表現(xiàn)出很大的預(yù)見(jiàn)性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。比如，在事先就會(huì)以積極姿態(tài)有目的地進(jìn)行大量卓有成效的準(zhǔn)備工作，包括了解和研究用人單位需求狀況、專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)、考官心理、應(yīng)答對(duì)策，在應(yīng)試時(shí)，就會(huì)表現(xiàn)得精神飽滿，熱情亢奮，思維機(jī)器全面開(kāi)動(dòng)，知識(shí)積累不斷被喚醒，應(yīng)對(duì)自如，左右逢源，實(shí)現(xiàn)正常甚至超常發(fā)揮，從而把自己的優(yōu)勢(shì)強(qiáng)點(diǎn)與對(duì)方的需求有效地對(duì)接起來(lái)，贏得考官的好感，最終成為面試的優(yōu)勝者。
二、外在形象與內(nèi)在素質(zhì)并重的原則
面試的目的的在于全面考察應(yīng)試者的素質(zhì)，重點(diǎn)通常放在內(nèi)在素質(zhì)方面。但是，從實(shí)際情況看，考官對(duì)應(yīng)試者的直觀印象卻是十分關(guān)鍵的。應(yīng)試者以什么樣的形象在現(xiàn)場(chǎng)亮相往往會(huì)帶來(lái)不同的效果。一般來(lái)說(shuō)，外在形象能折射出一個(gè)人的內(nèi)在素質(zhì)、氣質(zhì)和修養(yǎng)水平等，并易于給他人形成“先因效應(yīng)”。良好的第一印象，往往討人喜歡，進(jìn)而讓人產(chǎn)生由衷的親和力，這樣就在潛意識(shí)中對(duì)考官的態(tài)度和評(píng)價(jià)產(chǎn)生了微妙的影響。因此，應(yīng)試者應(yīng)堅(jiān)持外在形象與內(nèi)在素質(zhì)并重的原則，在著力表現(xiàn)內(nèi)在實(shí)力的同時(shí)，關(guān)注一下自己的衣著打扮、行為舉止和態(tài)度表情，以向考官展示自己良好的修養(yǎng)和形象，做到自信而不自傲，自然而不放肆，展示而不賣(mài)弄，重禮節(jié)、禮貌而不拘謹(jǐn)卑微。這樣，討人喜歡的外在表現(xiàn)就成為內(nèi)在素質(zhì)的一種烘托、說(shuō)明和強(qiáng)化，從而大大加深考官的印象。
三、心理與才學(xué)互動(dòng)的原則
一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)試者走進(jìn)面試現(xiàn)場(chǎng)面對(duì)考官時(shí)，心理壓力會(huì)大大增加。如果不善于進(jìn)行心理調(diào)節(jié)，就會(huì)出現(xiàn)心理失控，影響正常應(yīng)對(duì)發(fā)揮。我們常�？吹�，有的應(yīng)試者很有學(xué)問(wèn)，但他們的心理素質(zhì)，一走進(jìn)嚴(yán)肅的面試現(xiàn)場(chǎng)就緊張起來(lái)，恐懼害怕，不能自控;特別是涉世不深的學(xué)生，沒(méi)有見(jiàn)過(guò)這樣的場(chǎng)合，往往亂了陣腳。這種教訓(xùn)應(yīng)牢牢記取。實(shí)際上，心理與才學(xué)是一種互動(dòng)關(guān)系。應(yīng)試者應(yīng)把自己的心理素質(zhì)與才學(xué)表現(xiàn)協(xié)調(diào)好，做到以才學(xué)穩(wěn)定心理，以心理支撐才學(xué)表現(xiàn)，使兩者相輔相成，相得益彰。為此，在面試前既要注意才學(xué)準(zhǔn)備，又要注意自身心理訓(xùn)練和面試心理準(zhǔn)備。在考試中，特別是入場(chǎng)后的前三分鐘，要采取措施，進(jìn)行積極心理調(diào)節(jié)，穩(wěn)定情緒，引導(dǎo)自己進(jìn)入最佳競(jìng)技狀態(tài)。這樣在強(qiáng)大的積極心理支持下，就會(huì)有出色的表現(xiàn)。
四、真誠(chéng)與口才相統(tǒng)一的原則
應(yīng)試者不但應(yīng)在專(zhuān)業(yè)上用功，還應(yīng)注意追求嘴巴上的功夫，比如面試中常用到的演講、對(duì)話、自我介紹等表達(dá)方式，要多加練習(xí)，掌握面試的分寸與技巧。面試前，在對(duì)有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行預(yù)測(cè)、材料準(zhǔn)備和策略謀劃的基礎(chǔ)上，還要精心地進(jìn)行語(yǔ)言表達(dá)技巧的設(shè)計(jì)和試講，看哪些內(nèi)容宜直答，哪些宜婉答;先說(shuō)什么，后說(shuō)什么;追求哪一種表達(dá)風(fēng)格等。有時(shí)候，同樣一句話，這樣說(shuō)還是那樣說(shuō)的效果大不相同。在面試過(guò)程中，還要把眼耳腦口都調(diào)動(dòng)起來(lái)，最大限度地把思想內(nèi)容表達(dá)出來(lái)，努力追求出奇新巧，反應(yīng)敏捷，個(gè)人簡(jiǎn)歷模板http://emrowgh.com，不斷閃現(xiàn)出灼人的思想火花。總而言之，面試口才的最高境界是要善于表達(dá)真誠(chéng)，談吐要真實(shí)得體。面試應(yīng)答一定要把真誠(chéng)表達(dá)出來(lái)，讓人信服。真誠(chéng)的東西才是最有魅力的。面試應(yīng)答不是演戲，不是演講比賽，在這里，考官考察的是應(yīng)試者的真實(shí)觀點(diǎn)、看法和水平。所以，應(yīng)答必須發(fā)自?xún)?nèi)心，實(shí)話實(shí)說(shuō)。在這里，口才只是一種手段，決不是目的。我們應(yīng)善于把個(gè)人的真實(shí)思想感情，通過(guò)卓越的口才表達(dá)出來(lái)，說(shuō)得有力度，有重點(diǎn)，有邏輯性，思路清晰，動(dòng)情感人，形成共鳴。如果你夸夸其談，華而不實(shí)，一味地賣(mài)弄口才，那只會(huì)弄巧成拙。
最后，還應(yīng)正確對(duì)待面試中的失誤和失敗。面試交談中難免因緊張而出現(xiàn)失誤，也不可能面試一次就一定成功。此時(shí)，切不可因此而灰心喪氣。要記住，一時(shí)失誤不等于面試失敗，重要的是要戰(zhàn)勝自己，不要輕易地放棄機(jī)會(huì)。即使一次面試沒(méi)有成功，也要分析具體原因，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。
大學(xué)畢業(yè)生面試著裝技巧
1.西服裁剪合度，即手工縫制并做工精細(xì)的。
2.衣料要適合場(chǎng)合，如果只是一般非正式場(chǎng)合穿著，不要穿高檔衣料西服，因?yàn)榻?jīng)常穿著會(huì)使衣料磨損，買(mǎi)一般衣料西服，可使衣物更耐穿。
3.選擇合適的尺寸，很多美國(guó)男士所穿的便裝西服比他們本人大一至兩碼。
4.選擇合適的褲子，現(xiàn)在流行低腰牛仔褲，這適合偏的人士。但如果你體形偏胖，則要選擇高腰西褲來(lái)遮蓋。
5.選擇尺寸合適的襯衣，著16碼衣領(lǐng)的人士可能有著30或40英寸的腰圍。很明顯的，商店里的成衣對(duì)這兩種尺寸都適合，但這意味著對(duì)較小尺寸的人士可能過(guò)大。所以要細(xì)心挑選與自己尺寸相近的襯衣。
6.顏色搭配也很重要，不可同時(shí)穿超過(guò)三種顏色�？梢赃x擇同一色系，但注意襯衣和領(lǐng)帶的顏色與西裝要有對(duì)比。藏青和深藍(lán)是很好的西服顏色，與粉紅搭配很合適。如果穿黑色西服，選擇深色搭配-深紅色、灰色或藍(lán)色。
7.不要選擇過(guò)花的圖案，根據(jù)經(jīng)驗(yàn)-全身服裝選擇同一圖案，但比例要恰當(dāng)。有大花的外衣要搭配小花的襯衣。
8.整體搭配，如果選擇藍(lán)色，考慮襪子、袖扣和領(lǐng)帶是同一色系，特別要注意袖扣的顏色。
9.找一個(gè)好裁縫，你可以買(mǎi)衣料，好的裁縫可以做出合身的衣服，你只要留意肩膀和襪子就可以了。頂尖的裁縫甚至可以創(chuàng)造奇跡。
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