畢業(yè)生面試技巧

一、面試前的準(zhǔn)備：

著裝準(zhǔn)備、面試禮儀的準(zhǔn)備、面試問題的準(zhǔn)備。

(一)著裝準(zhǔn)備：

1.著裝的原則：整體性的、個性化、TPO、整潔的、三色。

培根所說：“美不在部分而在整體。” 服飾的整體美構(gòu)成因素是多方面的，包括人的形體和內(nèi)在氣質(zhì)，服飾的款式、色彩、質(zhì)地、工藝及著裝環(huán)境等。服飾美就是從多種因素的和-諧統(tǒng)一中顯現(xiàn)出來的。

著裝的個性化原則，主要指依人的性格、年齡、身材、氣質(zhì)、愛好、職業(yè)等要素，力求在外表上反映一個人的個性特征。

T、P、O分別是英語中Time、Place、Object三個單詞的字母縮寫。“T”指時間，泛指早晚、季節(jié)、時代;“P”代表地方、場所、位置、職位;“O”代表目的、目標(biāo)、對象。TPO原則是目前國際上公認(rèn)的衣著標(biāo)準(zhǔn)。即注意服飾在每天的早、日間、晚上三段時間的變化，注意春夏秋冬的不同，注意時代的差異。注意目的、目標(biāo)、對象等。只有當(dāng)我們遵循了這個原則的時候，服飾才是合乎禮儀的，才能給對方以尊敬、可信、可親的感覺。

在任何情況下，服飾都應(yīng)該是整潔的，不能沾有污漬，衣領(lǐng)和袖口尤其要注意，扣子等配件應(yīng)齊全，衣服不能有綻線的地方，更不能有破洞。

正式場合所使用的服飾，配色的原則是：包括西服套裝、襯衫、領(lǐng)帶、腰帶、鞋襪等在內(nèi)的一切服飾不應(yīng)超過三種顏色，否則在視覺上會有雜亂無章之感。

2.著裝的技巧和要求：著裝應(yīng)滿足不同社會角色的需要，著裝要和膚色、形體、年齡相協(xié)調(diào)，著裝多注意色彩的搭配。

大學(xué)生在應(yīng)聘時，衣著打扮也應(yīng)隨應(yīng)聘對象—社會角色的不同而變化。應(yīng)試服裝款式要新穎、脫俗，服飾配色要有協(xié)調(diào)性，有明快感，否則就平淡，視覺分散，達(dá)不到預(yù)期效果。

不同的人，身材有高矮，體形有胖瘦，膚色有深淺，年齡有大小，穿著理應(yīng)因人而異，揚長避短。

色彩和-諧往往產(chǎn)生強烈的美感，給人留下深刻的印象。在面試中，應(yīng)根據(jù)不同的場合、不同的面試對象，結(jié)合自己的特點選擇適當(dāng)?shù)姆�裝色彩，并進行合理搭配，這是美化著裝的重要手段。

(三)面試禮儀準(zhǔn)備：

禮儀的定義：從廣義的角度來講，禮儀是人們在社會活動中的言行規(guī)范和待人接物的標(biāo)志;從狹義的角度來講，禮儀指的是政府機構(gòu)中采取的行為、語言等規(guī)范。

禮儀的基本原則：遵守公德、尊重他人、真誠、適度、守信。

面試應(yīng)注意的禮儀禮貌問題：衣著整潔、遵守時間、耐心等候、敲門進入辦公室、自我介紹、面試中的稱呼禮儀、面試中的致意禮儀、面試中正確的坐姿、面試中正確的站姿、回答問題的禮儀、談話的禮儀。(任選6個)

(三)面試問題的準(zhǔn)備：

面試問題的準(zhǔn)備，主要是對面試中可能提出的問題如何回答進行準(zhǔn)備。面試者為了做到有準(zhǔn)備，應(yīng)該首先對應(yīng)聘公司有所了解。盡管不同的用人單位和主試者，所提的問題不同，但仍有一定規(guī)律可循。

一般要注意以下問題：教育培訓(xùn)類的問題、求職動機類問題、相關(guān)經(jīng)歷類問題、未來計劃和目標(biāo)類問題。

1.教育培訓(xùn)類問題通常是為了了解你的教育培訓(xùn)背景，判斷你在知識上是否具備崗位需要的儲備。

如：你從哪所學(xué)校畢業(yè)?什么系科?簡單介紹一下你的專業(yè)，你最喜歡的功課是什么?為什么?簡單談一下你的畢業(yè)論文或畢業(yè)設(shè)計，你的學(xué)習(xí)成績怎樣?在班上排幾名?通過學(xué)習(xí)你掌握了哪些技能技巧?怎樣把所學(xué)的知識運用到工作中?等。

2.求職動機類問題通常是為了了解求職者的求職動機及基本的職業(yè)目標(biāo)，了解求職者期望的職業(yè)發(fā)展空間與本公司能夠提供的是否大致吻合。

如：你為什么來到本公司應(yīng)聘?你對應(yīng)聘職位有哪些期望?你在工作中追求什么?等。

3. 相關(guān)經(jīng)歷類問題通常是考察求職者相關(guān)的職業(yè)經(jīng)驗，團隊協(xié)作能力，考察你對團隊的理解。

如：你參加過哪些社會活動?你在哪個單位實習(xí)?時間多長?承擔(dān)什么工作?你在工作中曾經(jīng)遇到什么困難?等。

4. 未來計劃和目標(biāo)類問題通�？疾烨舐氄叩穆殬I(yè)運作能力及職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計能力，評估求職者是否有能力持續(xù)穩(wěn)定地工作。

如：假如你被錄用，你準(zhǔn)備怎樣開展工作?有什么設(shè)想?如有其他的工作機會，你怎樣看待?你打算沿著這條道路走下去嗎?進入我們單位你準(zhǔn)備干幾年?你是否確定在我們單位的奮斗目標(biāo)?

二、參加面試：

面試的一般程序、與主試人交流時應(yīng)注意的問題、面試中的隨機應(yīng)變。

(一)面試的一般程序：

向招聘單位遞交自薦書、填寫崗位招聘申請表或履歷表、初次面試、再次面試、面試后的跟蹤措施。

1.向招聘單位遞交自薦書。

面試首先要向應(yīng)聘單位遞交制作完備的能全方位的介紹應(yīng)聘者的自薦書。招聘單位根據(jù)應(yīng)聘者提供的個人自薦書結(jié)合所招聘的崗位和要求，主要從硬性指標(biāo)上對應(yīng)聘者進行選擇，對選定的人通知參加面試。

2.填寫崗位招聘申請表或履歷表。

一份履歷自傳資料是求職者通往面試成功的最有效的護照。履歷表中應(yīng)包括這樣一些內(nèi)容：個人資料、教育程度、工作或社團經(jīng)驗、專長、語言能力、應(yīng)聘項目。

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