公司請假制度
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范公司員工休假管理工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工，也包括試用人員、顧問、臨時(shí)人員等。
第三條 公司實(shí)行員工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情況下可以要求加班。
第四條 員工應(yīng)當(dāng)妥善安排休假。在積極完成承擔(dān)的工作任務(wù)，服從公司工作需要的前提下，按照休假程序，經(jīng)審批同意方可休假。
第二章 請銷假的審批及手續(xù)
第五條 請假應(yīng)當(dāng)根據(jù)請假手續(xù)及核準(zhǔn)權(quán)限進(jìn)行申請：
(一)請假不超過一天的，本人事先填寫《請假單》，由本部門負(fù)責(zé)人審批。
(二)請假一天以上三天以內(nèi)的，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審查后，報(bào)主管副總裁審批。
(三)請假三天以上的，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審查和主管副總裁審核后，報(bào)總裁審批。
(四)經(jīng)審批的《請假單》應(yīng)當(dāng)交人力資源部備案。
(五)特殊情況的另行規(guī)定。
第六條 員工休假結(jié)束后應(yīng)及時(shí)到人力資源部銷假，每逾期銷假一天處以一百元罰款。
第七條 所有請假事由必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請假的，一經(jīng)查實(shí)，即作曠工處理。
第三章 法定節(jié)假日休假
第八條 根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，安排員工休假：
(一)元旦，放假一天(1月1日);
(二)春節(jié)，放假三天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);
(三)國際勞動節(jié)，放假三天(5月1日、2日、3日);
(四)國慶節(jié)，放假三天(10月1日、2日、3日);
(五)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天或組織集體活動;
(六)特殊情況另行規(guī)定。
第九條 根據(jù)國家政策，對法定節(jié)假日前后的周末可以實(shí)行調(diào)休。
第十條 法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。
第四章 帶薪假
第十一條 事假
(一)員工因私事必須本人處理可申請事假，每人每年度可請帶薪事假不超過三天。
(二)請事假應(yīng)從嚴(yán)掌握，并按照請假審批權(quán)限報(bào)批。超過三天的部分，不享受公司的任何薪資、福利待遇。
第十二條 病假
(一)員工本人因并傷診查，住院治療和病休不能上班而請假為病假，每人每年度可請帶薪病假不超過三天，公傷治療休息的除外。
(二)請病假的審批及手續(xù)：
請病假的需填寫《請假單》，并按照請假批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批，事后向人力資源部提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書、住院手續(xù)等證明方有效。
員工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補(bǔ)填《請假單》報(bào)批，經(jīng)批準(zhǔn)的方為有效。
第十三條 婚假
(一)員工本人的婚事，可請婚假三天，符合晚婚條件婚假為十天。員工在外地結(jié)婚的，可根據(jù)實(shí)際里程給予在途時(shí)間�；榧俦仨毺崆笆焱ㄖ块T負(fù)責(zé)人和人力資源部。
(二)婚假期間薪酬福利待遇不變。
第十四條 產(chǎn)假、護(hù)理假和哺乳假
(一)女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息假為十五天。難產(chǎn)增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加假期十五天。產(chǎn)假必須提前三十天通知部門負(fù)責(zé)人和人力資源部。
(二)男員工在妻子生育期間可享受護(hù)理假五天，在外地的可適當(dāng)給予在途時(shí)間。
(三)女員工產(chǎn)假期滿身體經(jīng)醫(yī)院診斷仍未恢復(fù)健康，可請哺乳假至嬰兒一周歲止，哺乳假期不計(jì)發(fā)薪資。
(四)產(chǎn)假和護(hù)理假期間薪資福利待遇不變。
第十五條 喪假
(一)父母、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請假二天。在外地的可適當(dāng)給予在途時(shí)間。
(二)喪假期間薪酬福利待遇不變。
第五章 加 班
第十六條 公司按照國家規(guī)定安排員工休息，因工作需要，法定節(jié)假日需要加班的，員工不得無故推諉，事后可適當(dāng)調(diào)休。沒有調(diào)休的，核發(fā)加班薪資。
平時(shí)需要加班員工需在前一天填寫加班申請單，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后呈分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)交人力資源部備案，并作為計(jì)發(fā)加班薪資的依據(jù)。若因特殊情況需要臨時(shí)加班的，需在次日及時(shí)補(bǔ)簽加班申請單并交人力資源部，逾期不計(jì)加班。
節(jié)假日和周六、周日加班應(yīng)當(dāng)打卡。
第十七條 加班薪資的計(jì)算方式由人力資源部另行確定。
第六章 其 他
第十八條 本規(guī)定 制定，人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施、解釋。
第十九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。
公司請假管理制度規(guī)范
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請假管理制度
第一章 總 則
第一條 為建立健全項(xiàng)目部人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范項(xiàng)目部的請假制度，特制定此規(guī)范。
第二條 本規(guī)范適用于項(xiàng)目部所有員工，包括臨時(shí)工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。
第二章 分 則
第三條 項(xiàng)目部員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請，如實(shí)填寫《請假條》，并在綜合部進(jìn)行備案，否則請假不做生效；員工假期滿后，須到綜合部銷假，否則做曠工處理。
第四條 相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。
第五條 員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時(shí)請假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù)。
第六條 員工請假2天以內(nèi)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)同意；請假3天以上部門主管同意后，需經(jīng)綜合部批準(zhǔn)；請假7天以上需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后，請假員工持《請假條》到綜合部備案，否則請假不做生效。
第七條 因特殊情況需請假的，應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)和綜合部同意，否則做曠工處理。
第八條 部門主管請假，須經(jīng)項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)綜合部備案。 第九條 員工確因生病不能堅(jiān)持工作，請病假3天以上的，應(yīng)提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時(shí)，員工應(yīng)返崗。
第十條 女，年滿20周歲；男，年滿22周歲結(jié)婚的，給予婚假3天，請假超過3天的部門，工資不予計(jì)發(fā)；婚假到崗后需提供結(jié)婚證原件，發(fā)證日期需是婚假前后一個(gè)月內(nèi)。符合晚婚條件婚假為十天。員工在外地結(jié)婚的，可根據(jù)實(shí)際里程給予在途時(shí)間。婚假必須提前十天通知部門負(fù)責(zé)人和辦公室綜合部。 第十一條 產(chǎn)假、護(hù)理假和哺乳假
（一）女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息假為十五天。難產(chǎn)增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加假期十五天。產(chǎn)假必須提前三十天通知部門負(fù)責(zé)人和人力資源部。 （二）男員工在妻子生育期間可享受護(hù)理假五天，在外地的可適當(dāng)給予在途時(shí)間。
（三）女員工產(chǎn)假期滿身體經(jīng)醫(yī)院診斷仍未恢復(fù)健康，可請哺乳假至嬰兒一周歲止，哺乳假期不計(jì)發(fā)薪資。 （四）產(chǎn)假和護(hù)理假期間薪資福利待遇不變。 第十二條 喪假
（一）父母、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請假二天。在外地的可適當(dāng)給予在途時(shí)間。
（二）喪假期間薪酬福利待遇不變。
第十三條 未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工1天，當(dāng)月全請獎(jiǎng)不予計(jì)發(fā)，另扣發(fā)工資50元/天。
第十三條根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，項(xiàng)目部在下列法定節(jié)日，安排員工休假：
（一）元旦，放假一天（1月1日）；
（二）春節(jié)，放假三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）； （三）國際勞動節(jié)，放假三天（5月1日、2日、3日）； （四）國慶節(jié)，放假三天（10月1日、2日、3日）； （五）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天或組織集體活動； （六）特殊情況另行規(guī)定。 附 則
第十四條 本規(guī)范制度未盡事宜，均按項(xiàng)目部其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。
第十五條 本規(guī)范制度由公布之日起正式實(shí)施。
公司員工請假制度
員工請假制度
第一條 總 則
1、 為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴(yán)格請假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本制度。
2、適用范圍：公司全體員工。
第二條 請假程序
1、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人力資源部備案。
2、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
3、超假期應(yīng)及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
4、假滿回公司銷假，通報(bào)人力資源部，并交接工作。
5、備案制度：公司管理層干部無論因公或因私請假，獲批準(zhǔn)后，均需報(bào)人力資源部備案。
第三條 請假相關(guān)規(guī)定
1、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管或上級領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。
2、 未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。
3、 假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：
(1)主管級以下人員，假期3天內(nèi)由部門主管核準(zhǔn)，3天以上由部門主管審批，并報(bào)經(jīng)理核準(zhǔn)，送人力資源部備案。
(2)主管級人員，假期3天內(nèi)由人力資源部核準(zhǔn)，3天以上由人力資源部審批，并報(bào)經(jīng)理核準(zhǔn)，送人力資源部備案。
(3)部門經(jīng)理管理人員請假由經(jīng)理核準(zhǔn)，送人力資源部備案。
4、請假以小時(shí)為最小單位。
5、員工的病事假不得以加班抵充。
6、公司主管級職員請假，均須在人力資源部備案，并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
7、本公司員工請假除因急病不能自行辦理，可由同事或家屬代為辦理之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
8、本公司員工請假期滿準(zhǔn)備續(xù)假或已經(jīng)續(xù)假但尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。
9、請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
10、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。
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11、本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
12、員工辦理續(xù)假手續(xù)必須報(bào)請部門負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可續(xù)假；職員假滿當(dāng)天須到人力資源部銷假。
13、請假條應(yīng)在休假前交人力資源部備案，作為考勤附件、計(jì)算工資依據(jù)。若請假條各級審批不符要求，作無效處理；緊急請病假/事假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間30分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及人力資源部。考勤人員且應(yīng)于病假/事假銷假后上班第一天，補(bǔ)交請假條。
14、請病假者需提供醫(yī)院開具的有效病情證明單，請事假者需填寫事假申請單送交所在部門審核。有特殊情況需及時(shí)聯(lián)系說明并補(bǔ)假。病情證明單、事假申請單原件交人力資源部備案。
15、員工如赴外地出差須提前一天填寫《出差申請表》報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將《出差申請表》交人力資源部備案，作為考勤的有效附件。
16、凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，均按曠工處理。
17、各部門要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴(yán)格請假制度，按月上報(bào)請假情況。
第四條 附 則
1、本制度由公司人力資源科負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。
2、本制度頒布之日起執(zhí)行。
公司請假管理制度1
深圳市xx五金制品有限公司
公司請假外出管理制度
1、目的：為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定如下內(nèi)容：
2、適用范圍：公司全體職工
3、請假程序
1）、不論何種假期，員工(含職員)請假2天以內(nèi)者，由部門主管 / 經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)即可, 組長級以上干部請假1天（含）以內(nèi)者必須由部門主管 / 經(jīng)理 / 廠長簽批方可生效。
2）、員工(含職員)請假3天(含)以上者，直接由部門主管 / 經(jīng)理 / 廠長審批確認(rèn)，組長級以上干部請假2天（含）以內(nèi)者必須由部門主管 / 經(jīng)理 / 廠長簽字, 總經(jīng)理簽名方可生效。
3）、公司員工(含職員干部)填寫請假單，經(jīng)各部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交由行政部備案歸檔。
4）、職員、干部請假在1天(含)以上者,,其所在部門主管/經(jīng)理必須安排好假人的工作交接，確保工作的連續(xù)性。
5）、無論干部或工(含職員), 超假期者應(yīng)及時(shí)通告請示相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),由其部門負(fù)責(zé)人書面上報(bào)其延長假期手續(xù)。(按1、2項(xiàng)流程審批后交由行政部備案歸檔)
6）、公司所有職工無論因公、私事請假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需交請假單至行政部備案歸檔, 否則一律按曠工處理。
4、請假申請規(guī)定：
1）、病假
①.干部、職員及員工因病假請假1天以上者，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條 。
②.干部、職員及員工病假休假，需填寫《請假單》，寫明假別、原因、時(shí)間，按照請假程序辦理，若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請假單》，必須及時(shí)電話告知或委托他人向部門主管/經(jīng)理/廠長請假，待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請假手續(xù)，交由行政人事部備案。未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。
2）、事假
①1天以內(nèi)事假需提前一天提出申請，部門經(jīng)理同意后，行政部備案方可休假；公司干部事假2天（含）以上，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，行政部備案方可休假, 連續(xù)請假3天以上，需提前一周申請，按流程最后由總經(jīng)理批準(zhǔn)后，行政部備案方可休假。不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。
②干部因事請假原則上一次最長不得超過7天，全年累計(jì)不得超過21天。
③特殊情況需報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過假期者按曠工處理。
④事假期扣除當(dāng)日工資。
5、其它請假規(guī)定:
1）、本管理制度未涉及的其它請假名目, 皆按公司管理要求執(zhí)行。
6、公出
1）、職員在工作時(shí)間內(nèi)需要外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，需在《辦公室職員出入登記表》中作登記，需注明姓名、部門、職務(wù)、離廠時(shí)間、業(yè)務(wù)內(nèi)容、目的地、廠商名稱、預(yù)定回廠時(shí)間, 經(jīng)部門經(jīng)理簽名確認(rèn), 廠長簽名批準(zhǔn)后, 再交由行政部保安查并按公司其它定後放行,同保安要登外出人的回, 最後交由行政部存檔, 以便追溯。
2）、在工作,如因工作需要外出, 時(shí)間在2小以的，可自行在《辦公室職員出入登記表》中登記，交由行政部保安查并按公司其它定後放行, 但要知部理或。外出時(shí)間超過半天的，必按第5款第1條規(guī)定執(zhí)行。如因私自外出而未登記或告知部門經(jīng)理廠長的，一律按曠工處理。
3）、相關(guān)人員外出, 如因業(yè)務(wù)原因, 需要其它部門人員配合協(xié)助一同外出處理時(shí), 必須要經(jīng)過其部門
經(jīng)理同意, 廠長認(rèn)可后, 方可一同前往,但也必須按第5款第1條規(guī)定執(zhí)行。
4）、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知部門經(jīng)理或廠長，待返回公司后補(bǔ)辦手
續(xù)，否則一律按照曠工處理。
行!
總經(jīng)理簽批:
日 期:
抄送: 生產(chǎn)部/物控部/品質(zhì)部/行政部
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