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外貿(mào)公司請假制度
為了保證公司銷售部工作的正常開展，滿足營銷人員合理的請假需求。結(jié)合公司實際情況，特制定如下規(guī)定：
一、請假必須以假條為準，交內(nèi)勤考勤。
二、請假一周以內(nèi)由部門經(jīng)理批準，一周及以上由總經(jīng)理批準。程序為部門經(jīng)理、總經(jīng)理依次批準。
三、假期結(jié)束必須到公司內(nèi)勤處銷假。如假期滿還需續(xù)假者，應(yīng)提前按請假程序提出續(xù)假，否則逾期按曠工處理。
四、營銷人員在請假期間必須保證與公司、客戶聯(lián)系暢通，并有協(xié)助或配合公司處理相關(guān)客戶事宜的義務(wù)，如有聯(lián)系不上的情況將處罰款100元/次。
五、請假需提前2天向主管領(lǐng)導口頭申請，以利公司整體安排。
六、請假期間工資考核辦法：按比例扣發(fā)當月銷售工資。
具體釋義為：
（1）、計算公式為：扣發(fā)工資=銷售工資×（請假天數(shù)÷當月實際考核天數(shù)）。銷售工資按銷售部考核方案確定。
（2）、考核時間：上月26日至當月25日為一個自然月，請假時間如跨兩個自然月，則扣發(fā)工資比例應(yīng)分為兩部分，按分別占每月的實際比例扣發(fā)。
（3）、公司規(guī)定的放假時間不扣發(fā)工資。
（4）、實際考核天數(shù)是按（2）自然月天數(shù)計算減去放假天數(shù)。
二00九年五月一日
公司請假管理制度
為規(guī)范公司員工管理，堅持做好公司員工考勤，嚴格請銷假紀律，保障公司的正常運行，結(jié)合公司的實際，特制定本制度：
一、本制度的適用范圍：公司全體員工。
二、公司員工假期的確定：
1、項目管理人員帶薪事假每月4天；
2、公司行政管理人員按國家行政部門的公休日和法定假日休假。
三、請銷假規(guī)定：
1、項目管理人員請假半天以上2天以下者，由項目經(jīng)理或生產(chǎn)經(jīng)理審批確認即可；請假3天以上者，先由項目經(jīng)理審批確認，再由公司總經(jīng)理或行政副總經(jīng)理審批確認即可。生產(chǎn)經(jīng)理、項目經(jīng)理和公司副總經(jīng)理直接向總經(jīng)理請假；
2、公司行政人員請假，由公司行政副總經(jīng)理審批確認即可；
3、3天以上7天以內(nèi)的休假，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性；
4、因特殊情況延假應(yīng)事先向有關(guān)領(lǐng)導申請延假并取得同意后方可延假，但必須在回到崗位后補辦請假手續(xù)；
5、請假在2天以內(nèi)的，必須提前1個工作日提出申請；請假在連續(xù)5天以內(nèi)的，必須提前3個工作日提出申請，原則上不允許離崗
后再履行請假手續(xù)，如遇特殊情況，需及時用電話向相關(guān)領(lǐng)導請假并同意后才能休假；
6、請假被批準后必須將請假條交由公司指定人員登記，休假回到崗位后必須向公司指定的人員銷假。
四、超過規(guī)定的假期和違反請銷假制度的處理
1、超過規(guī)定假期的處理：卻因事必須請假且經(jīng)過批準同意超過假期的休假，只扣除員工每天應(yīng)領(lǐng)的工資收入。
2、違反請銷假制度的處理：因特殊情況（有相應(yīng)證明）先休假后補辦手續(xù)的視為曠工，扣除員工每天應(yīng)領(lǐng)工資收入的1.5倍；未辦理任何請假手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律按曠工處理，其曠工期間未造成相關(guān)工作損失的，扣除員工每天應(yīng)領(lǐng)工資收入的雙倍，其曠工期間造成了相關(guān)工作損失的還要賠償相關(guān)損失。
2012年3月
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公司員工請假制度
第一條 請假程序
1、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導審批，并報辦公室留存。
2、公司部門領(lǐng)導請假，須向領(lǐng)導直接請假，經(jīng)領(lǐng)導審批同意，填寫請假單，報辦公室留存。并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
3、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
4、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批。
5、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。
第二條 公司請假相關(guān)規(guī)定
1、事先無法辦理請假手續(xù)，須提前當面或以書面形式向主管或上級領(lǐng)導報知，并于事后1天內(nèi)補辦手續(xù)；否則以曠工論處。
2、 未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。
3、請假以小時為最小單位。
4、員工的病事假以加班抵充。
5、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。
6、請假條應(yīng)在休假前交行辦公室留存，作為考勤附件、計算工資依據(jù)。若請假條各級審批不符要求，作無效處理；緊急請病假/事假必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內(nèi)，致電所在部門負責人及辦公室�？记谌藛T且應(yīng)于病假/事假銷假后上班第一天，補交請假條。
7、凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，均按曠工處理。
8、嚴格請假制度，按月上報請假情況。
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