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私企員工請(qǐng)假制度
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特制定本辦法。來(lái)源:中華 勵(lì)志網(wǎng)http://emrowgh.com
第二章 請(qǐng)假程序
第二條 員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部備案。
第三條 較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
第四條 超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
第五條 假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假，通報(bào)人事部，并交接工作。
第三章 請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)
第六條 公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表：
第四章 請(qǐng)假規(guī)定
第七條 事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話(huà)向主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。
第八條 未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。
第九條 如因私人原因請(qǐng)假，應(yīng)優(yōu)先使用個(gè)人工休或年假，其不夠部分再行辦理請(qǐng)假。
第十條 請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位，補(bǔ)修以半天（4小時(shí)）以上計(jì)算。
第十一條 假期計(jì)算。
1. 員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。
2. 員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。
第十二條 員工的病事假不得以加班抵充。
第十三條 員工1年內(nèi)病事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月，不享受當(dāng)年年假；凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時(shí)，可以補(bǔ)足；凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)的員工，不享受當(dāng)年年假。
第十四條 公司中高級(jí)職員請(qǐng)假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟⒂涗浾?qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
第五章 附 則
第十五條 本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會(huì)議批準(zhǔn)頒行。
員工請(qǐng)休假制度
第一條、員工請(qǐng)、休假應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并報(bào)部門(mén)主管或副總經(jīng)理、董事長(zhǎng)審批，所有《請(qǐng)假單》均需報(bào)行政部備案。
第二條、因緊急情況未能事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》而請(qǐng)假的，必須在請(qǐng)假當(dāng)日上班后30分鐘內(nèi)電話(huà)請(qǐng)假并事后補(bǔ)辦有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，未請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤將按曠工處理，超過(guò)休假時(shí)間而又未續(xù)假者亦按曠工處理。
第三條、公司執(zhí)行國(guó)家法定節(jié)假日規(guī)定。屆時(shí)下發(fā)通知，各項(xiàng)目部、銷(xiāo)售部、工程部按公司要求自行安排。
第四條、公司規(guī)定休假的種類(lèi)有：法定節(jié)假日、探親假、婚、喪、產(chǎn)假。
第五條、法定節(jié)假日：按國(guó)家有關(guān)法定節(jié)假日規(guī)定執(zhí)行。
第六條、 探親假：
1、享受條件：在公司工作滿(mǎn)三年以上且與父母或配偶分居兩地，又不能在公休假日及集中休假期間與之團(tuán)聚的員工享受探親假。
2 、假期規(guī)定：
（1）已婚員工每年享受一次探望配偶假，假期為7天；
（2） 未婚員工每年享受一次探望父母假，假期為7天；
（3）已婚員工探望父母，每2年給假一次，假期為10天；
（4）路途時(shí)間另計(jì)。
第七條、婚假：
1、員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，享受7天婚假；
2、員工如屬晚婚（男滿(mǎn)25周歲，女滿(mǎn)23周歲），除上條規(guī)定外另根據(jù)本地區(qū)的相關(guān)規(guī)定再給予3天假期。再婚人員不享受晚婚待遇。
第八條、喪假：
1、員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，給予10天喪假；旁系親屬（雙方外祖父母、祖父母）去世者，給予喪假3天。
2、路途時(shí)間另計(jì)。
第九條、產(chǎn)假：
1、女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育時(shí)享受90天產(chǎn)假。
2、晚育、剖腹產(chǎn)者可享受105天產(chǎn)假；多胞胎生育者在90天的基礎(chǔ)上，每胎多加15天的產(chǎn)假。
3、男員工享受7天的護(hù)理假。
4、 有不滿(mǎn)12個(gè)月嬰兒的女員工，在每天工作時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，可合并使用。
5、女員工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)者，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上的流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。
第十條、請(qǐng)假
1、請(qǐng)假分為病假和事假兩種。
2、病假年累計(jì)不得超過(guò)60天，住院者以6個(gè)月為限。
但患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)董事長(zhǎng)特別批準(zhǔn)的不在此限。特準(zhǔn)病假以一年為限（工傷除外）。
3、事假原則上一年不得超過(guò)15天（外地員工的路途時(shí)間不計(jì)在內(nèi)），續(xù)假不得超過(guò)5天。臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力因素經(jīng)核實(shí)者除外。
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