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考勤及請假管理制度
為進(jìn)一步加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，保持一個良好的工作環(huán)境和工作秩序，提高工作效率，強化內(nèi)部管理，特制訂本制度。
一、考勤制度
1、考勤要求。工作時間不得遲到、早退、脫崗和上網(wǎng)游戲、炒股、聊天、大聲喧嘩，更不得隨意曠工、擅離職守。上班時間個人有事或因公臨時離開工作崗位，要向股室負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)請假，講明去向及所需時間。直接領(lǐng)導(dǎo)不在時，要向政工室說明情況。
2、考勤登記。上班時間實行指紋打卡簽到制度，堅持每個工作日上午8：00、2：30以前進(jìn)行指紋打卡，過后視為遲到或缺勤。因公外出不能按時打卡時，應(yīng)事先在局機關(guān)支向牌上留言，事后到政工室進(jìn)行登記備查。
3、考勤通報。由紀(jì)檢監(jiān)察室和政工室具體負(fù)責(zé)考勤事務(wù)，每月月初對出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計匯總并進(jìn)行公布，每季進(jìn)行通報。
4、考勤處罰。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自遲到、早退、脫崗的連續(xù)超過10次或累計達(dá)到30次的，取消年度評先評優(yōu)資格。
二、請銷假制度
1、請銷假要求。所有工作人員在工作時間因公或私事外出、因病請假（提供醫(yī)院相關(guān)證明）、休假等一律實行嚴(yán)格的請銷假制度，填寫請假審批單逐級報批并報政工室備查。
2、請假程序與審批權(quán)限。班子成員請假1天由分管隊伍的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，2天以上（含2天）由局長批準(zhǔn)；股長請假1天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，2天由分管隊伍領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上（含3天）由局長批準(zhǔn)；工作人員請假1天由股長批準(zhǔn)，2天由股長、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上（含3天）由分管隊伍領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3、銷假要求。所有工作人員請假，必須按時返回，并立即向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)銷假。因特殊情況不能按時返回的，須經(jīng)準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可續(xù)假，返回后到政工室補辦手續(xù)。逾期不歸并未批準(zhǔn)的，視為曠工。
4、處罰。全年請事假（沖減公休假后）30天以上，病假累計3個月以上，曠工10天以上者，取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格，并扣除年終第13個月工資獎勵。
三、各類休假規(guī)定
1、事假。 事假是工作人員因私事必須辦理，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予的假期，請事假者，一般需事先請假，因急事未能事先請假的，應(yīng)主動打電話向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，事后補辦手續(xù)。請事假的工作人員原則上應(yīng)按“先用休假，后用事假”的原則掌握，請事假累計天數(shù)沖減全年公休假天數(shù)。
2、病假。病假是指工作人員患病，經(jīng)醫(yī)生診斷，為恢復(fù)病人健康提出休息養(yǎng)病建議（即病假證明），給予患病者休息養(yǎng)病的假期。
3、婚、產(chǎn)假�；榧偈枪ぷ魅藛T本人結(jié)婚而給予的假期�；榧僖话銥�3天，男年滿25周歲、女年滿23周歲以上為晚婚，晚婚婚假為15天；產(chǎn)假是工作人員生育子女而給予的假期。正常產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)增加15天，晚育產(chǎn)假增加30天。
4、喪假 。喪假是工作人員本人的配偶、直系親屬（系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）死亡時為料理喪事給予的假期。工作人員直系親屬死亡，喪假3天，省外6天，工資照發(fā)，車船費自理。
5、公休假。公休假是國家為保護(hù)工作人員的身體健康，照顧本人及家庭生活，調(diào)解或解除工作人員工作疲勞給予的假期。累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；累計工作滿10年不滿20年的，年休假10天；累計工作滿20年以上的，年休假15天。休假天數(shù)計算不含休息日和節(jié)假日。
請休假及考勤管理制度相關(guān)內(nèi)容
一、目的：為了加強考勤管理，規(guī)范員工請休假程序，確保生產(chǎn)順利進(jìn)行制定本制度。
二、范圍：本制度規(guī)定了員工請假程序、假別、請假準(zhǔn)核權(quán)限、請假的記錄等內(nèi)容，本制度適用于所有本公司員工。
三、請休假管理制度：
1、請假手續(xù)：員工請假，必須由本人于假前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》，如確因急病、急事且居住地離單位較遠(yuǎn)，確實不能親自辦理請假手續(xù)時，可用電話或委托他人向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，事后必須補辦請假手續(xù)和交驗有關(guān)證明，否則無請假單而未出勤者均視為曠工；員工請假期滿，因特殊情況需要續(xù)假時，應(yīng)于假期期滿前按規(guī)定向相關(guān)主管辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假未準(zhǔn)應(yīng)按時上班。
2、請假類別：請假分為公假、事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、停薪留職9種，分為有薪假和無薪假兩種婚喪假，探親假為有薪假，其它除特殊情況規(guī)定外均執(zhí)行無薪假別。
3、請休假程序按照下列程序執(zhí)行。
4、為了保證制度的可查性，要求各部門請假單除交綜合部一份外，在本部門留存存根一份。
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