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公司休請假制度
第一條 目的:為規(guī)范員工的休、請假制度,特制定本制度。
第二條 適用范圍:本制度適用于公司全體員工。
第三條 公司實行每周休二日告知制度。
第四條 管理權限:綜合辦公室
第五條 休、請假審批程序:
1.休息日、法定假按國家及公司規(guī)定休息。
2.員工休婚假、產假、慰唁假,須填寫《員工請假單》,經部門負責人簽署意見后報主管領導審批。
3.員工休病假須填寫《員工請假單》突發(fā)疾病可向部門負責人電話請假,病愈后補辦請假手續(xù),三天以上病假的須附醫(yī)院證明。
4.員工因故不能正常出勤,需事先填寫《員工請假單》一天事假由部門負責人審批,二天至三天以內由主管副總審批,超過三天由總經理審批http://emrowgh.com。部門負責人請假須由總經理批準。
第六條休假期間的薪資待遇:
1.員工按規(guī)定休婚假、產假、慰唁假的,享受相應天數的有薪假待遇。
2.員工按請假手續(xù)休病、事假的,所扣薪資=休假天數*日工資(日工資=全部薪資/22)。
3.員工按規(guī)定休假超過期限或未辦理休假手續(xù),擅自離開工作崗位的,按曠工處理,曠工一天扣發(fā)日工資的3倍,月曠工3天或全年累計曠工超過7天,按自動離職處理。
4.全年事假累計超過15天(含15天),病假超過40天(含40天)的,公司有權與其終止勞動合同。
某公司休假、請假、銷假管理制度
一、目的：為規(guī)范請假、銷假流程，在員工不在崗期間使工作有序進行，特制定本制度。
二、制度執(zhí)行人：人事專員
三、適用范圍：公司全體人員
四、具體內容：
1、休息日：行政管理人員每周工作48小時（不包括用餐時間），八天休息日，如出現加班而占用休息日，可進行書面申請調休。由于工種性質決定必須實行輪班制的員工休息日，將根據國家有關政策及公司的規(guī)定做出相應安排。休息日由部門經理預先安排，經總經理批準后執(zhí)行。
2、有薪假期：行政人員每年享有國家法定的有薪假期，包括：公歷一月一日元旦1天；農歷年初一至初三3天；五月一日勞動節(jié)3天；十月一日國慶3天；清明節(jié)1天；端午節(jié)1天；中秋節(jié)1天；員工若不能在法定假期當日放假，部門經理應安排在法定假期之前或之后三十天內補假；若因無法安排，公司將給予員工發(fā)放當天加班工資。
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