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公司請假制度怎么寫
一、 凡是請假、出差、外出培訓等暫時離開公司的員工，時間 超過0.5天的必須銷假。
二、 請銷假手續(xù)一律在公司總經(jīng)辦備案，凡不備案者離開公司 的時間一律按曠工處理；出差申請單必須在總經(jīng)辦行政助理處備案，否則財務部不得預借差旅費。假期已滿而未能及時銷假上班者逾期時間按曠工處理。
三、 公司實行oa辦公請銷假制度。
四、 假滿返回時必須到公司總經(jīng)辦銷假，在其銷假審批單上注 明返回時間。凡因公出差、外出培訓等必須持乘坐交通工具往返車票去總經(jīng)辦銷假。財務部根據(jù)實際外出時間核算其各項費用報銷。
五、 每周一員工大會總經(jīng)辦和財務部將公布上周未及時銷假 和報銷的人員名單。
六、 本制度由總經(jīng)辦解釋和補充。
附：銷假審批單
xx-x公司
年 月 日
公司員工請假制度范本
第一條 請假程序
1、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)各級領導審批，并報辦公室備案。
2、較長假期（5天以上）須交接手頭工作，要副廠長以上級別書面同意，確保工作連續(xù)性。
3、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。
4、備案制度
公司領導層干部無論因公私請假，均報公司辦公室備案；各管理層無論因公或因私請假，獲批準后，均需備案。
第二條 各種假別及規(guī)定
1、事假
（1）員工因事請假，原則上一次最長不得超過5個工作日。
（2）事假不發(fā)放事假期間基本工資和崗位工資（例如：一位員工3月份請事假x天，當月實發(fā)工資總額為=月工資總額-（月基本工資+崗位工資）/27*x）。
（3）員工班前患急癥或特急事情，應委托他人及時向所在部門領導代請假，并于回來上班8小時內補辦書面請假手續(xù)，否則按按曠工處理。
2、婚假、喪假
（1）一般婚假：3天。均需一次連續(xù)休完假。
（2）喪假，（僅指三代以內直系親屬過世的情況），按以往公司習俗規(guī)定，回來上班8小時內，需到公司辦公室簽字備案。
3、公司各種假別的工資算法：
（1）事假：事假期間不計工資；
（2）婚假：發(fā)放基本工資和崗位工資；
（3）喪假：（前三天發(fā)放基本工資和崗位工資，之后請假的天數(shù)只計基本工資）。
第四條 公司請假相關規(guī)定
1、事先無法辦理請假手續(xù)，須提前當面或以書面形式向主管或上級領導報知，并于事后回廠上班的8小時內補辦手續(xù)；否則以曠工論處。
2、 未辦手續(xù)擅自離開崗位，均以曠工論處，相應扣減當月工資。
3、 假期的核準權限如下：
（1）車間管理級以下人員，假期2天內由部門主管核準，2-10天以內由廠長審批，送辦公室備案。
（2）車間管理級以上人員、安全員，技術骨干等公司規(guī)定請假要向廠長報告的人員，請假2天內由廠長核準，3天以上由總經(jīng)理核準審批，送辦公室備案。
（3）副廠長級以上管理人員請假1天超由總經(jīng)理核準，送辦公室備案。
4、請假以小時為最小單位。
5、員工的病事假不得以加班抵充。
6、公司各級職員請假，均須在辦公室備案，并記錄請假人聯(lián)絡方式，以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。
7、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
8、本公司員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。
9、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
10、請假者必須將經(jīng)辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。
11、本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
12、緊急請病假/事假必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內，致電所在部門負責人及辦公室。
13、請病假者需提供醫(yī)院開具的有效病情證明單，請事假者需填寫事假申請單送交所在部門審核。有特殊情況需及時聯(lián)系說明并補假。病情證明單、事假申請單原件交人力資源科備案；
14、員工如赴外地出差須提前一天填寫《出差申請表》報上級領導批準，并將《出差申請表》交辦公室備案，作為考勤的有效附件；
15、各部門要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴格請假制度，按月上報請假情況。
第五條 附 則
1、本制度由公司負責解釋、補充。
2、本制度頒布之日起執(zhí)行。
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