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房地產(chǎn)公司請假制度
第一條 目的:為規(guī)范員工的休、請假制度,特制定本制度。
第二條 適用范圍:本制度適用于公司全體員工。
第三條 公司實行每周休二日告知制度。
第四條 管理權限:綜合辦公室
第五條 休、請假審批程序:
1.休息日、法定假按國家及公司規(guī)定休息。
2.員工休婚假、產(chǎn)假、慰唁假,須填寫《員工請假單》,經(jīng)部門負責人簽署意見后報主管領導審批。
3.員工休病假須填寫《員工請假單》突發(fā)疾病可向部門負責人電話請假,病愈后補辦請假手續(xù),三天以上病假的須附醫(yī)院證明。
4.員工因故不能正常出勤,需事先填寫《員工請假單》一天事假由部門負責人審批,二天至三天以內(nèi)由主管副總審批,超過三天由總經(jīng)理審批http://emrowgh.com。部門負責人請假須由總經(jīng)理批準。
第六條休假期間的薪資待遇:
1.員工按規(guī)定休婚假、產(chǎn)假、慰唁假的,享受相應天數(shù)的有薪假待遇。
2.員工按請假手續(xù)休病、事假的,所扣薪資=休假天數(shù)*日工資(日工資=全部薪資/22)。
3.員工按規(guī)定休假超過期限或未辦理休假手續(xù),擅自離開工作崗位的,按曠工處理,曠工一天扣發(fā)日工資的3倍,月曠工3天或全年累計曠工超過7天,按自動離職處理。
4.全年事假累計超過15天(含15天),病假超過40天(含40天)的,公司有權與其終止勞動合同。
房地產(chǎn)公司請假管理制度
第一條 為使員工請假有所遵循，特制定本制度。
第二條 批假權限規(guī)定
1、 員工請假：一日以內(nèi)由所在部門負責人核準，報分管領導備案；兩日以上由分管領導批準，報總經(jīng)理備案。
2、 公司部門負責人請假：一日以內(nèi)由分管副總批準，報總經(jīng)理備案；兩日以上，須經(jīng)公司總經(jīng)理批準。
第三條 請假程序
1、員工請假（事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等），須于前一日填寫《公司員工請假申請單》，經(jīng)所在部門負責人核準或分管領導批準。
2、未經(jīng)批準，擅自離崗或假滿未經(jīng)續(xù)假而不到崗者,以曠工論處。
3、因突發(fā)事件或急病不能提前請假者，應利用電話及時向部門負責人報告，并于假滿日補辦請假手續(xù)，否則視同曠工論處。
4、所屬公司每月薪資審核時，上月請假員工資料一并報綜合辦核實。
第四條 規(guī) 定
1、曠工：
（1）無故曠工半日，從當月薪資中扣除50元；無故曠工1日，從當月薪資中扣除100元。
（2）連續(xù)曠工3日或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過3日，予以辭退，該期間不發(fā)放當期薪資。
（3）一年內(nèi)無故曠工和無正當理由逾期不歸累計超過6日者，予以辭退。
2、事假：
（1）全年不超過14日。
（2）事假期間，發(fā)放當日薪資的60%。
（3）全年累計超過14日則逾期之日無薪。
（4）超過30日視為自動離職。
備注：當日薪資＝當月薪資標準(基本薪資+崗位薪資)÷當月工作日。
3、病假：
（1）全年不超過30日。
（2）病假期間：本公司工齡滿一年者，發(fā)放當日薪資的80%；未滿一年者，發(fā)放當日薪資的60%。
（3）全年累計超過30日則逾期之日無薪。
（4）超過3個月視為自動離職。
（5）病假必須持醫(yī)院病休診斷書證明，否則視同事假處理。偽造證明，嚴肅處理。
（6）因工負傷者的醫(yī)療待遇等規(guī)定按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
4、產(chǎn)假：
（1）女員工分娩給假105天。產(chǎn)假期間工資照常發(fā)放。
（2）妊娠3個月以上流產(chǎn)者，經(jīng)醫(yī)院證明，給假30日休養(yǎng)。發(fā)放當日薪資的60%。
（3）妊娠不足3個月流產(chǎn)者，經(jīng)醫(yī)院證明，給假21日休養(yǎng)。發(fā)放當日薪資的60%。
（4）男員工之妻分娩，準予陪產(chǎn)假3日。發(fā)放當日薪資的100%。
（5）超過規(guī)定日數(shù)未請假者以曠工論處。
5、喪假：
（1）配偶、父母死亡，給假7日。
（2）子女死亡，給假5日。
（3）祖父母、岳父母、兄弟姐妹死亡，給假3日。
（4）喪假期間，發(fā)放當日薪資的100%。
（5）超過規(guī)定日數(shù)未請假者以曠工論處。
6、婚假：
（1）本人結婚，給假7日，晚婚增加16天，必須于領取結婚證之日起半年內(nèi)取假，逾期無效。
（2）本人訂婚，給假2日。
（3）子女、兄弟姐妹結婚，給假1日。
（4）規(guī)定假期內(nèi)發(fā)放當日薪資的100%。
（5）超過規(guī)定日數(shù)以曠工論處。
7、出差
（1）員工出差必須出具書面證明，要求詳細寫明出差事由及具體的天數(shù)，報分管領導審批，并于出差前報（送）綜合辦后方生效。
（2）出差期間的差旅費報銷標準及規(guī)定，按公司財務管理相關制度執(zhí)行。
第六條 附 則
本制度由公司綜合辦行使解釋權，自公布之日正式實施。
展源房地產(chǎn)公司考勤及請假制度
為規(guī)范公司考勤及請假制度，特制定本辦法。
1、 公司各科室員工一律實行簽到登記制度。
2、 全體工作人員必須嚴格按規(guī)定的作息時間準時上下班，不遲到、不早退，若外出辦事或請假需向各部門負責人、辦公室講明去向，否則按外出私事處理，給予通報警告。
3、 本人因公務在外不能考勤的，應在上班后及時寫出書面證明說明情況，由部門領導簽字確認后送到辦公室（證明應寫清當日未簽到或退）。
4、 凡遲到、早退一次，罰款10元；上班遲到未簽到算曠工，罰款50元（并扣減當天未上班工資）。
5、 曠工或者請假后，無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，予以辭退。
6、 辦公室對員工的上、下班情況進行嚴格考勤。
7、 員工在周一至周五正常上班期間有事需請假者，應在前一日下午下班前寫出請假條，經(jīng)部門負責人核實批準后，將請假條送達公司辦公室方可休假。
8、 各部門員工請假一天之內(nèi)的由部門負責人簽字，三天以上假期由經(jīng)理簽字，中層干部需請假的由經(jīng)理簽字批準。
9、 事先無法辦理請假手續(xù)，員工須以電話的方式向部門負責人請假，中層干部須以電話的方式向經(jīng)理請假，并于事后及時補辦手續(xù)，將假條送達辦公室，否則按曠工處理。
10、 假期已滿還不能上班需要續(xù)假者需提前請示領導批準。
11、 未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位，或假期已滿未續(xù)假者，均以曠工處理，并扣減當月未上班工資。
12、 員工書寫請假條，要求注明請假時間、事由，經(jīng)部門負責人審批，并送達辦公室存檔。
13、 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
14、 如因私人原因請假，應優(yōu)先使用個人公休時間其不夠部分再行辦理請假。
本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準，從二零一零年十月一日起執(zhí)行。
臨汾展源房地產(chǎn)開發(fā)有限公司
二零一零年九月二十八日
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