房地產(chǎn)公司休假制度

為規(guī)范公司人力資源管理程序，保證考勤制度的連續(xù)性和規(guī)范性，加強人事管理，在保證員工的利益同時規(guī)范員工行為，特制訂本規(guī)定。

范圍

本制度適用于××××房地產(chǎn)開發(fā)有限公司全體員工。

第一條 休、請假程序

（一）休假

1、凡屬國家規(guī)定的節(jié)假日和公休日，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（若施工單位在施工，工程部必須派現(xiàn)場代表到施工現(xiàn)場管理）。

2、公司規(guī)定的年休假和特定假日。

3、休假前必須完成和交接好各項工作，并保持通訊暢通。

（二）請假

1、員工填寫《員工請假登記表》，注明請假種類、假期、時間、事由等。普通員工請假先向部門負責人申請，超期限后需向公司總經(jīng)理申請。部門負責人請假直接向總經(jīng)理申請。若事先無法請假，可電話直接請示部門負責人或公司總經(jīng)理，假期結(jié)束后補填《員工請假登記表》。

2、假前須交接好各項工作，確保工作連續(xù)性。

3、超假期應(yīng)及時報告，并請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

4、請假期間若遇法定假期，請假假期不順延，也不得以加班抵充假期。

5、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。

第二條 假類及規(guī)定

（一）事假

1、員工若因個人事務(wù)，必須由本人處理，可以申請事假。一般情況下每次申請連續(xù)事假不得超過10天，每月最多可申請事假累計不得超過15天，全年累計事假不得超過24天；

2、員工請事假須至少提前一天申請并填寫《員工請假登記表》。普通員工事假在2天（含）以下的需經(jīng)部門負責人審批，事假超過3天需經(jīng)總經(jīng)理審批同意后方可休假，否則按照曠工處理；中層以上員工事假需經(jīng)總經(jīng)理審批同意后方可休假，否則按照曠工處理。

3、若員工直系親屬住院需本公司員工護理者，可請3天護理假，該假不

扣薪資，超過3天，按事假處理。直系親屬有重大喜慶日（嫁娶，生日等），享受3天假日，該假不扣薪資，超過3天，按事假處理。

4、事假不發(fā)放事假期間的所有工資。事假所扣薪資=休假天數(shù)×日工資（日工資=全部薪資/22天）。

5、超過假期按曠工處理。曠工一天扣日工資的3倍，月曠工3天或全年累計曠工超過7天，按自動離職處理（下同）。

6、全年事假累計超過24天（含），公司有權(quán)單方面解除與其勞動關(guān)系。

（二）病假

1、員工因病請假2天（含）以內(nèi)的可由部門負責人酌情處理，2天以上病假需持醫(yī)院出具的《診斷證明》經(jīng)總經(jīng)理審批同意后方可休假。

2、員工班前患急癥，應(yīng)委托他人及時向所在部門負責人代請假，并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者，按曠工處理。

3、病假3天，薪資正常計發(fā)，超過3天，3天后的病假期只計發(fā)基本工資。超過假期按曠工處理。

4、偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。

5、以病休為名，在外從事其他有償性收入勞動的員工，公司有權(quán)單方面解除與其勞動關(guān)系。

6、全年病假累計超過40天（含），公司有權(quán)單方面解除與其勞動關(guān)系。

（三）工傷假：按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四）婚假

1、凡在公司工作期間登記結(jié)婚的員工均可申請享受婚假�；榧俦仨氈辽偬崆�7天向公司總經(jīng)理提出申請。

2、婚假假期為3天。男女雙方均符合晚婚條件（晚婚條件為：女方23周歲以上，男方25周歲以上）且均為第一次婚姻的，婚假延長至15天（含公休假和法定假）。如果結(jié)婚地點在工作以外城市的可按照實際情況給予路程假。

3、婚假期間工資正常計發(fā)。

4、婚假應(yīng)當在登記結(jié)婚當年或次年一次休完，逾期不休或少休的，視為自動放棄休假。

5、超過假期按曠工處理。

（五）喪假

1、公司員工直系親屬去世，可申請喪假；非直系親屬去世請假，按事假處理。

2、喪假假期為3天，工作地點以外城市的可按照實際情況給予路程假。

3、喪假期間工資正常計發(fā)。

4、超過假期按曠工處理。

（六）產(chǎn)假

1、產(chǎn)假必須提前15天向公司總經(jīng)理提出申請。女員工婚育產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可休假15天。剖腹產(chǎn)可增加產(chǎn)假15天，多胞胎每多一胎增加15天。產(chǎn)假不允許提前或推遲使用。

2、公司員工的妻子產(chǎn)子期間，該員工可以請3天護理假（產(chǎn)假）。

3、產(chǎn)假期間若遇法定假期，產(chǎn)假假期不順延。

4、生育不滿一周歲嬰兒的女員工，每天有1個小時（含路途時間）的哺乳假，可晚上班半小時和早下班半小時，不允許工作時間中途離崗，不可逐日累計。

5、超過假期按曠工處理。

第三條 檢查與考核

公司授權(quán)辦公室對各種休假進行檢查，對于在員工休假管理方面存在弄虛作假、隱瞞休假真實原因等違規(guī)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將根據(jù)情節(jié)輕重及影響程度，除給予當事人通報批評和按照曠工處理外，還將給予當事人及直接上級500～1000元罰款。

第四條 附 則

本制度自2015年3月 日起執(zhí)行。

本制度若與國家有關(guān)規(guī)定沖突的，以國家規(guī)定為準。

本制度的最終解釋權(quán)歸總經(jīng)理室。

附件：

《員工請假登記表》

××××房地產(chǎn)開發(fā)有限公司

2015年3月 日

員工請休假制度2016-09-19 16:44 | #2樓

第一條、員工請、休假應(yīng)填寫《請假單》，并報部門主管或副總經(jīng)理、董事長審批，所有《請假單》均需報行政部備案。

第二條、因緊急情況未能事先填寫《請假單》而請假的，必須在請假當日上班后30分鐘內(nèi)電話請假并事后補辦有關(guān)請假手續(xù)，未請假或未經(jīng)批準的缺勤將按曠工處理，超過休假時間而又未續(xù)假者亦按曠工處理。

第三條、公司執(zhí)行國家法定節(jié)假日規(guī)定。屆時下發(fā)通知，各項目部、銷售部、工程部按公司要求自行安排。

第四條、公司規(guī)定休假的種類有：法定節(jié)假日、探親假、婚、喪、產(chǎn)假。

第五條、法定節(jié)假日：按國家有關(guān)法定節(jié)假日規(guī)定執(zhí)行。

第六條、 探親假：

1、享受條件：在公司工作滿三年以上且與父母或配偶分居兩地，又不能在公休假日及集中休假期間與之團聚的員工享受探親假。

2 、假期規(guī)定：

（1）已婚員工每年享受一次探望配偶假，假期為7天；

（2） 未婚員工每年享受一次探望父母假，假期為7天；

（3）已婚員工探望父母，每2年給假一次，假期為10天；

（4）路途時間另計。

第七條、婚假：

1、員工達到法定年齡結(jié)婚，享受7天婚假；

2、員工如屬晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲），除上條規(guī)定外另根據(jù)本地區(qū)的相關(guān)規(guī)定再給予3天假期。再婚人員不享受晚婚待遇。

第八條、喪假：

1、員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，給予10天喪假；旁系親屬（雙方外祖父母、祖父母）去世者，給予喪假3天。

2、路途時間另計。

第九條、產(chǎn)假：

1、女員工符合國家計劃生育政策生育時享受90天產(chǎn)假。

2、晚育、剖腹產(chǎn)者可享受105天產(chǎn)假；多胞胎生育者在90天的基礎(chǔ)上，每胎多加15天的產(chǎn)假。

3、男員工享受7天的護理假。

4、 有不滿12個月嬰兒的女員工，在每天工作時間內(nèi)給予兩次哺乳時間，每次30分鐘，可合并使用。

5、女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)者，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上的流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。

第十條、請假

1、請假分為病假和事假兩種。

2、病假年累計不得超過60天，住院者以6個月為限。

但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)董事長特別批準的不在此限。特準病假以一年為限（工傷除外）。

3、事假原則上一年不得超過15天（外地員工的路途時間不計在內(nèi)），續(xù)假不得超過5天。臨時發(fā)生意外等不可抗力因素經(jīng)核實者除外。

員工年休假管理辦法2016-09-19 10:49 | #3樓

為落實和完善公司員工的年休假制度,加強對年休假的管理,保障員工的身心健康,調(diào)動員工工作積極性,提高工作效率,根據(jù)國務(wù)院頒發(fā)的《職工帶薪年休假條例》有關(guān)規(guī)定,特制定本管理辦法。

第一條 享受年休假的范圍和對象

享受年休假的對象為連續(xù)工作1年以上,且與公司簽訂一年期以上正式勞動合同的員工。其他人員年休假辦法視具體情況在勞動合同中另行約定。

第二條 年休假的假期

(一)參加工作時間滿1年不滿10年的,每年可享受休假5天;

(二)參加工作時間滿10年不滿20年的,每年可享受休假10天;

(三)參加工作時間滿20年以上的,每年可享受休假15天。

上述人員在參加工作時間滿規(guī)定年限的周年后,從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。    年休假假期當年用完,不跨年度使用。年休假假期不包括國家法定節(jié)假日。

第三條 當年進入集團工作的員工假期標準

(一)上半年進入的,當年可享受第二條所列假期標準;

(二)下半年進入的,當年不享受第二條所列假期標準。

第四條 年休假安排

各有關(guān)部門和單位應(yīng)根據(jù)本部門(單位)的工作任務(wù)、人員的崗位性質(zhì)和個人的基本情況,合理計劃并妥善安排休假,既要保證各項工作的正常有序運轉(zhuǎn),又要保證年休假制度的順利實施。

(一)制訂本部門(單位)當年的員工年休假計劃,于年初報人力資源部備案。計劃安排要充分考慮崗位與人員的配置情況,(來自http://emrowgh.com)科學安排、認真實施,應(yīng)避免出現(xiàn)集中休假或休假不成等現(xiàn)象。

(二)員工按計劃準備休假時,需提前兩周遞交書面申請。公司領(lǐng)導(dǎo)層及部門經(jīng)理休假須經(jīng)總裁簽字批準,普通員工休假須經(jīng)部門經(jīng)理和公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準。經(jīng)批準后的休假申請應(yīng)交人力資源部登記備案。

(三)員工休假前,應(yīng)妥善安排好有關(guān)工作,在休假期間留下有效聯(lián)系方式,并保證早九點至晚九點時間段內(nèi)聯(lián)絡(luò)暢通,以確保休假期間緊急工作不被延誤。

(四)各部門(單位)要為員工休假提供方便。對確因工作關(guān)系不能按計劃安排休假的,由個人提出申請,按管理權(quán)限批準后予以延期,但假期必須當年使用。

(五)個人的年休假可以集中使用,也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應(yīng)的假期期限。人力資源部及各部門(單位)要進行年休假登記管理,及時掌握動態(tài)、認真履行手續(xù)。

(六)要處理好病事假與年休假的關(guān)系。病事假可用年休假抵用,在病事假發(fā)生當月,由個人提出申請,按管理權(quán)限獲批準后予以抵扣相應(yīng)休假天數(shù);不抵用休假的病事假應(yīng)嚴格按《茂華集團考勤管理制度》的相關(guān)規(guī)定扣減工資福利及獎金待遇。

(七)有下列情況之一的,當年度不享受年休假:

1、經(jīng)公司批準在各類學校脫產(chǎn)學習、培訓(xùn)、進修享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

2、當年事假累計超過20天的;

3、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

4、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

5、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

如當年享受了年休假以后,其病、事假假期超過了本條第2、3、4款規(guī)定期限的,則下一年度的年休假不再享受。

第五條 年休假待遇

要切實加強年休假的管理,通過必要的行政和經(jīng)濟措施,以實現(xiàn)年休假的目的。

(一)員工在批準休假期間,工資福利等待遇不受影響。

(二)公司實行休假期間旅游補助制度。

1、對按規(guī)定享受年休假假期的

2、已參加其它各類休閑療養(yǎng)活動,休養(yǎng)時間長于年休假的,不再享受年休假,其規(guī)定的年休假假期可給予旅游補助;短于年休假時間的,剩余的年休假可以繼續(xù)享受。

3、凡應(yīng)休年休假假期已經(jīng)全部用于抵扣病事假的,仍享受旅游補助。

4、對因工作本年度未能享受休假的員工,其規(guī)定的年休假假期可給予相應(yīng)的旅游補助和300%日工資的報酬(以月崗位工資為標準除以21.75天計算)。

五、集團各子公司的年休假可參照本管理辦法另行制訂規(guī)定執(zhí)行。

六、本管理辦法自二oo八年一月起執(zhí)行。2015年度《員工年休假管理辦法》同時作廢。

七、本管理辦法由人力資源部負責解釋。

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