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休假和請(qǐng)假的相關(guān)制度
為加強(qiáng)機(jī)關(guān)的作風(fēng)建設(shè)，加強(qiáng)干部職工的組織紀(jì)律性，保證機(jī)關(guān)工作的制度化、規(guī)范化，特制定本制度。
一、事假、病假、休假
1、請(qǐng)事假的工作人員：請(qǐng)假1天由辦公室主任批準(zhǔn)；2-3天，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；4天（含4天）以上由書(shū)記批準(zhǔn)。
2、請(qǐng)病假的工作人員，1天以內(nèi)向辦公室主任請(qǐng)假，2-3天向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，4天（含4天）以上的要向書(shū)記請(qǐng)假，特殊情況可延緩一天請(qǐng)假。休病假3天以上的需出據(jù)醫(yī)生診斷證明。病假期間3天以上的需出據(jù)醫(yī)生診斷證明。病假期間待遇按自治區(qū)《機(jī)關(guān)和全額撥款事業(yè)單位工作人員病、事假及工資待遇兩個(gè)規(guī)定》執(zhí)行。
3、遇特殊情況需要延長(zhǎng)假期的，按請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限規(guī)定，向批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明理由，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可延長(zhǎng)。凡未經(jīng)批準(zhǔn)超假或休假者，一律按曠工處理。
4、探親假、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等均按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、考勤辦法
1、職工請(qǐng)假1天以上者必須到辦公室填寫(xiě)《請(qǐng)假批準(zhǔn)單》經(jīng)批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)簽字后交辦公室，假滿后要到辦公室銷假。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)延長(zhǎng)假期的，事后要到辦公室補(bǔ)辦請(qǐng)假單。
2、凡未辦理請(qǐng)假、休假批準(zhǔn)簽字手續(xù)的，一律視為曠工。口頭批準(zhǔn)及請(qǐng)假視為無(wú)效。
3、考勤工作由辦公室負(fù)責(zé)，要定期進(jìn)行檢查是否上班，是否擅自離崗。
4、事假、病假，休假檢查考評(píng)結(jié)果由辦公室整理登記，并存在個(gè)人檔案。
5、事假、病假累計(jì)天數(shù)超過(guò)規(guī)定的，工資、福利要按自治區(qū)《機(jī)關(guān)和全額撥款事業(yè)單位工作人中病、事假及工資待遇兩個(gè)規(guī)定》執(zhí)行，并取消本年度評(píng)優(yōu)資格。
徐州市老齡辦休假和請(qǐng)假制度
（一）休假制度
1、年休假。工作人員工作年限滿5年未滿10年的，每年休假7天；滿10年未滿20年的，每年休假10天；滿20年及以上的，每年休假14天。工作人員休假期間，工資待遇不變；外出發(fā)生的一切費(fèi)用，概由本人自理。
2、婚假。本單位工作人員經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的，可休婚假13天。實(shí)行晚婚的(男25周歲以上，女23周歲以上)增加婚假10天。
3、產(chǎn)假。產(chǎn)婦可享受90天產(chǎn)假。實(shí)行晚育者(女24周歲以上)，可增加產(chǎn)假30天。配偶產(chǎn)假期給予男方10天看護(hù)假。
4、喪假。本部工作人員配偶、直系親屬、岳父母或公婆死亡，可給予處理喪事假13天。
5、休假由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)處室負(fù)責(zé)人和辦公室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到秘書(shū)處登記。
（二）請(qǐng)假制度
1、工作人員要嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)上下班時(shí)間，不得無(wú)故遲到、早退、曠工。因故不能按時(shí)上班的要及時(shí)請(qǐng)假。
2、實(shí)行外出報(bào)告制度。上班時(shí)間到外單位聯(lián)系工作，或到外地出差，副主任應(yīng)向主任報(bào)告；其他人員向處長(zhǎng)、分管副主任、主任報(bào)告。
3、辦公室召開(kāi)重要會(huì)議，或組織到外地參觀考察，一般不得請(qǐng)假。如有特殊情況不能參加，必須按規(guī)定請(qǐng)假。未經(jīng)批準(zhǔn)不得缺席。
考勤、請(qǐng)假和休假制度
由于學(xué)校各部門工作性質(zhì)和作息時(shí)間的差異，為正確做好考勤、請(qǐng)假、休假等特制訂本制度。
一、考勤規(guī)定
1、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司作息時(shí)間，學(xué)校提倡廣大員工以校為家，以工作為重，以完成每日工作任務(wù)為目標(biāo)的自覺(jué)加班加點(diǎn)。
2、上班時(shí)間到后10分鐘之后方到崗者，教師上課時(shí)間提前10分鐘未到教室，即為遲到。
3、下班時(shí)間未到而提前10分鐘離崗者，即為早退。
4、工作時(shí)間未經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守。
5、遲到、早退超過(guò)規(guī)定時(shí)間和擅離職守均為曠工。30分鐘以內(nèi)視為曠工一小時(shí)，30分鐘以上按實(shí)際曠工時(shí)間計(jì)算，曠工6.5小時(shí)即為一天。
6、對(duì)有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，按20元/次的標(biāo)準(zhǔn)處罰。一個(gè)月遲到五次或全年累計(jì)遲到超過(guò)十五次者，學(xué)校予以辭退或降級(jí)處理。
7、對(duì)曠工者，應(yīng)責(zé)其作出書(shū)面檢討，曠工一小時(shí)扣罰100元，以此類推。一個(gè)月曠工三日或一年累計(jì)曠工超過(guò)六日，學(xué)校予以辭退或降級(jí)處理。
8、學(xué)校各部門、單位要完善本部門出勤和休假的考核登記工作，考勤機(jī)輸出的考勤表應(yīng)作為工資發(fā)放的依據(jù)之一，由校領(lǐng)導(dǎo)存放或指定人存放。
二、請(qǐng)假規(guī)定
1、集體性休假時(shí)，必須提前一周做好相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和行政人員值班安排，做好安全保衛(wèi)工作。
2、周六日， 公休日等學(xué)生來(lái)上課的時(shí)間為“不能請(qǐng)假日”。
3、學(xué)�？烧{(diào)休日定在每周一-周四,最好不要調(diào)休，除特殊原因外。
4、員工請(qǐng)假、調(diào)休、加班、補(bǔ)休等必須按要求由主管同意，報(bào)校領(lǐng)導(dǎo)審批。由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請(qǐng)假手續(xù)資料要交學(xué)校人事部門備存。
5、婚假：乙方按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，享受3日婚假；達(dá)到法定晚婚年齡的，可享受婚假7日（含3日法定婚假）。假期不扣工資。
6、產(chǎn)假：乙方的正常產(chǎn)假90日（含產(chǎn)前假15日），符合晚婚年齡的，可享受120日的生育假（含90日）；難產(chǎn)增加15日，一胎多育每多一個(gè)增加15日。男方享受7天護(hù)理假。假期待遇按基本工資80%發(fā)放,發(fā)放時(shí)間在員工假期結(jié)束，正常上班三個(gè)月后支付。
7、喪假：直系親屬死亡，給予3天假期。到外地辦理的，另給2天路程假。假期不扣工資。直系親屬包括：祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆。
8、試用期、見(jiàn)習(xí)期中的員工原則上不批準(zhǔn)婚假、學(xué)習(xí)假、公假。
9、調(diào)休假，如有非經(jīng)常性事務(wù)，需員工本人辦理或參加的，如遷居、子女開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)等，員工可以提前申請(qǐng)兌休，不計(jì)算為事假。調(diào)休一律憑調(diào)休單進(jìn)行，由各單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)人事處備案。
10、員工因工作需要積累工時(shí)工休，一般應(yīng)在當(dāng)月補(bǔ)休完，如確因工作一時(shí)不能安排補(bǔ)休的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意方可適當(dāng)推遲，但不得跨年，跨年作廢。員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作，原則上不能將累計(jì)的工休延至新的工作崗位，調(diào)出單位也不折算時(shí)間和工資。
11、員工因工作需要而加班的，須由單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行，原則上由單位部門領(lǐng)導(dǎo)安排調(diào)休。無(wú)法安排調(diào)休的員工，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，以補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)的形式予以補(bǔ)償。
13、病假、工傷假的假期以縣級(jí)以上醫(yī)院證明為準(zhǔn)，騙取或偽造病假者將作辭退處理。
14、一日以內(nèi)的請(qǐng)假由部門負(fù)責(zé)人審批，超過(guò)一日的請(qǐng)假必須經(jīng)人事部門辦理有關(guān)手續(xù)后報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。
15、從12月1日實(shí)行指紋簽到制度，一日兩次簽到，上班、下班。如因個(gè)人原因忘記簽到，經(jīng)主管證明可填寫(xiě)補(bǔ)簽證明，主管簽字，由人事部門保留，一個(gè)月不能超過(guò)5次，超過(guò)5次按請(qǐng)假處理,全天沒(méi)簽到的情況,經(jīng)主管證實(shí)上班的,扣除全勤獎(jiǎng)。
16、跨校區(qū)工作的員工，離開(kāi)本校區(qū)時(shí)要告知主管并簽退，到另一個(gè)校區(qū)要再簽到，離開(kāi)時(shí)再簽退
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