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公司前期請(qǐng)假制度
目的：為了規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律，保證公司生產(chǎn)正常進(jìn)行，特制定此辦法
范圍：適用于公司所有員工
1、請(qǐng)假程序
1.1 員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)管理部備案。
1.2 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
1.3 超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
1.4 假滿回公司銷假，通報(bào)管理部，并交接工作。
1.5 備案制度
公司領(lǐng)導(dǎo)層干部無論因公私請(qǐng)假，均報(bào)公司管理部備案；各管理層無論因公或因私請(qǐng)假，獲批準(zhǔn)后，均需備案。
2、各種假別及規(guī)定
2.1 假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：
2.1.1主任（部長）以下人員，假期2天內(nèi)由部門主任（部長）核準(zhǔn)，2天以上由部門主任（部長）審批，并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，送管理部備案。
2.1.2主任（部長）人員，假期3天內(nèi)由總經(jīng)理核準(zhǔn)，3天以上由總經(jīng)理審批，并報(bào)董事長核準(zhǔn)，送管理部備案。
2.1.3高級(jí)管理人員請(qǐng)假由總經(jīng)理審批，并報(bào)董事長核準(zhǔn)，送管理部備案。
2.2 事假
2.2.1 員工因事請(qǐng)假，原則上一次最長不得超過10個(gè)工作日。
2.2.2 若員工親屬住院需本公司員工護(hù)理者，按事假處理。
2.2.3 計(jì)時(shí)員工請(qǐng)事假不發(fā)放事假期間工資，計(jì)算方式為：月工資/30*x（x為請(qǐng)假天數(shù)）。
2.3 病假
2.3.1 員工因病請(qǐng)假一天（含）以內(nèi)的可由部門負(fù)責(zé)人酌情處理。一天以上應(yīng)到市、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》。
2.3.2 員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《員工請(qǐng)假單》，寫明假別、原因、時(shí)間，由部門領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級(jí)審批后，交管理部備案。
2.3.3 員工班前患急癥，應(yīng)委托他人及時(shí)向所在部門領(lǐng)導(dǎo)代請(qǐng)假，并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者，按曠工處理。
2.3.4 病假期間，不發(fā)放其病假期間的工資，只按35元/日發(fā)放。
2.4 員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定
根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》有關(guān)條款，公司規(guī)定如下：
2.4.1 醫(yī)療期內(nèi)病愈復(fù)工除有醫(yī)院證明外，必須經(jīng)公司鑒定后方可復(fù)工，參與競(jìng)爭上崗：
2.4.1.1 醫(yī)療期1～3個(gè)月，醫(yī)療期滿試工1個(gè)月。
2.4.1.2 醫(yī)療期3～6個(gè)月，醫(yī)療期滿試工2個(gè)月。
2.4.1.3 醫(yī)療期6個(gè)月以上的，醫(yī)療期滿試工3個(gè)月。
2.4.1.4 在試工期內(nèi)，又患病累計(jì)休息半個(gè)月以上者停止試工且勸其離職回家休養(yǎng)。
2.4.2 偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。
2.4.3 對(duì)在企業(yè)長期病休，在外從事其他有工資性收入勞動(dòng)的員工，企業(yè)停止其醫(yī)療期，并限期復(fù)工。對(duì)拒絕復(fù)工者，企業(yè)與其解除勞動(dòng)合同。
2.5 婚假、喪假
2.5.1婚喪假、產(chǎn)假和節(jié)育假，均為保障員工權(quán)益而由員工享受的假期，均需當(dāng)時(shí)一次休完，不得推遲到以后休假。
2.5.2 婚假、產(chǎn)假和喪假，按規(guī)定程序?qū)徟�，需到公司管理部簽字備案�?/p>
2.5.3 婚喪假、產(chǎn)假等假均包括公休日和法定節(jié)日。
公司請(qǐng)假管理制度規(guī)范
總 則
第一條 為建立健全公司人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范公司的請(qǐng)假制度，特制定此規(guī)范。
第二條 本規(guī)范適用于公司所有員工，包括臨時(shí)工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。
分 則
第三條 公司員工請(qǐng)假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請(qǐng)，如實(shí)填寫《請(qǐng)假條》，并在綜合部進(jìn)行備案，否則請(qǐng)假不做生效；員工假期滿后，須到綜合部銷假，否則做曠工處理。
第四條 相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請(qǐng)假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。
第五條 員工請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫《請(qǐng)假條》，因身體不適等緊急原因臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
第六條 員工請(qǐng)假2天以內(nèi)經(jīng)部門主管（車間主任）批準(zhǔn)同意；請(qǐng)假3天以上部門主管（車間主任）同意后，需經(jīng)綜合部批準(zhǔn)；請(qǐng)假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后，請(qǐng)假員工持《請(qǐng)假條》到綜合部備案，否則請(qǐng)假不做生效。
第七條 因特殊情況需請(qǐng)假的，應(yīng)經(jīng)部門主管（車間主任）批準(zhǔn)和綜合部同意，否則做曠工處理。
第八條 部門主管（車間主任）請(qǐng)假，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，包綜合部備案。
第九條 員工確因生病不能堅(jiān)持工作，請(qǐng)病假3天以上的，應(yīng)提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時(shí)，員工應(yīng)返崗。
第十條 女，年滿20周歲；男，年滿22周歲結(jié)婚的，給予婚假3天，請(qǐng)假超過3天的部門，工資不予計(jì)發(fā)；婚假到崗后需提供結(jié)婚證原件，發(fā)證日期需是婚假前后一個(gè)月內(nèi)。
第十一條 直系親屬喪亡，可以按規(guī)定請(qǐng)喪假3天。
第十二條 請(qǐng)病、事假1天扣除50元全勤獎(jiǎng)，2天以上扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)120元，婚假、喪假3天以內(nèi)全勤獎(jiǎng)?wù)粘Ｓ?jì)發(fā)。
第十三條 未辦理請(qǐng)假手續(xù)或超過請(qǐng)假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工1天，當(dāng)月全請(qǐng)獎(jiǎng)不予計(jì)發(fā)，另扣發(fā)工資50元/天。
第十四條 為統(tǒng)籌生產(chǎn)計(jì)劃，公司不允許員工在一年之內(nèi)請(qǐng)假超過15天（產(chǎn)假和工傷除外），對(duì)于請(qǐng)假超過15天的員工，公司可以按實(shí)際超過天數(shù)扣發(fā)15元/天工資。
附 則
第十五條 本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。
第十六條 本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸綜合部所有。
第十七條 本規(guī)范制度由公布之日起正式實(shí)施。
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