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請假及考勤制度

根據(jù)國家和山東省及省醫(yī)科院有關(guān)文件精神，結(jié)合本所實(shí)際，制定本規(guī)定。

請假及考勤制度

一、各種假期的種類、期限和要求

1、工休假

(1)根據(jù)“魯電發(fā)[1991]42號文件”精神，工作年限不滿5年的職工不享受公休假；工作年限滿5年不滿15年的，每年休假10天；工作年限滿15年及其以上者，每年休假14天。工休假包括公休日，不包括法定的節(jié)假日和探親假、產(chǎn)假等。

(2)工休假統(tǒng)一安排在暑期休完;因工作值班者，應(yīng)在工休假后一周內(nèi)集中補(bǔ)休，過期不休作自動放棄處理。

2、探親假

（1）凡錄用來我所的職工，工作時間滿1年，可享受探望父母的待遇。未婚職工每年一次，已婚職工每4年一次，每次20天(包括公休日和法定節(jié)假日)，另加路程時間。與父親或母親一方同住一地的，不享受此待遇。因父母分居在兩地，一次只能探望父親或母親。

（2）見習(xí)期間的職工不享受探親待遇。見習(xí)在下半年期滿的，從下一年度享受探親假。

（3）男女雙方都符合探親條件的未婚職工，利用探親假期前往一方的父母所在地結(jié)婚的，雙方均可享受探親待遇，并按其各自原來探望父母時所需的往返路費(fèi)報(bào)銷，超過部分自理。

（4）職工在探親期間因病超過了假期，必須由鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明，經(jīng)所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可按病假處理。

（5）職工探親往返途中，遇到意外，造成交通停頓，致使不能按期返所工作的，要持有關(guān)證明，向分管所長提出申請并經(jīng)批準(zhǔn)后，其超過日期可作為探親的路程假處理。

（6）職工在一年內(nèi)請事假與親屬團(tuán)聚累計(jì)超過探親規(guī)定天數(shù)的，可以報(bào)銷一次往返路費(fèi)，不再享受探親假待遇;職工在家與親屬團(tuán)聚累計(jì)超過探親規(guī)定天數(shù)的，取消當(dāng)年享受探親假的待遇。

（7）職工探親無辜超假，按曠工處理。職工探望父母親，均以他們的定居地(戶口所在地)為準(zhǔn)。

（8）利用探望父母假期結(jié)婚的職工，不再另給結(jié)婚假。新婚職工，夫婦兩地分居，必須結(jié)婚滿一年，方可享受探望配偶待遇，每年一次，每次30天(包括公休日和法定節(jié)假日)，另加路程時間。

職工配偶是軍隊(duì)干部的，職工不受軍隊(duì)干部是否已利用年休假與其團(tuán)聚的限制，仍可申請?zhí)接H假到部隊(duì)探親。

（9）已婚職工與父母、配偶分居三地，符合探父母和配偶兩種待遇的，在探望配偶的當(dāng)年又探望父母的，可以一次給假，假期按規(guī)定一并計(jì)算。

（10）己婚職工配偶死亡或離婚后又未婚且符合探望父母條件的，在喪偶或離婚滿1年后，可按未婚職工享受探望父母的待遇。

3、婚假

達(dá)到晚婚年齡(男25周歲，女23周歲)的職工結(jié)婚假15天;已達(dá)到法定結(jié)婚年齡但未達(dá)到晚婚年齡的職工，結(jié)婚假3天。

4、產(chǎn)假

育齡女職工可休產(chǎn)假5個月(包括公休日和法定節(jié)假日)，剖腹產(chǎn)者另加產(chǎn)假15天。

5、哺乳期事假

產(chǎn)婦職工，產(chǎn)假期滿后因特殊情況，確需本人在家照看孩子的，可申請哺乳事假，一般為5-7個月(包括公休日和法定節(jié)假日)。

6、喪假

職工本人直系親屬去世后，可請喪假3天，外地另加路程時間。

7、病假

職工因病不能堅(jiān)持正常工作，憑定點(diǎn)醫(yī)院的病例和出具的證明請病假。

8、事假

職工個人的事情應(yīng)盡量利用公休日和節(jié)假日處理，特殊情況急需時，可請事假。

二、各種假期的批準(zhǔn)權(quán)限和請假手續(xù)

1、探親假需由本人填寫“休假申請單”，室主任同意后報(bào)所長審批。

2、請事假者，一天以內(nèi)可事先提出中請，經(jīng)室主任同意后方可離崗;一天以上者，由本人填寫請假單，室主任同意報(bào)所長審批后方可離崗；室主任請假須經(jīng)所長批準(zhǔn)后方可離崗。

3、請病假者，一周以內(nèi)由本人持醫(yī)院證明向室主任請假，室主任簽字后交所辦公室備案；一周以上，報(bào)所長審批。

4、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假，均須由本人寫出申請，室主任同意后報(bào)所長審批。

5、院、所公益性集體活動及各種會議和政治學(xué)習(xí)必須參加，不能參加者必須事先請假;一次無故不到者，按曠工一天處理。

三、各種假期的工資及福利待遇

1、由單位統(tǒng)一安排的公休假和法定節(jié)假日，工資等福利待遇不變。

2、哺乳期事假期間，除扣發(fā)保健衛(wèi)生津貼、誤餐補(bǔ)助費(fèi)、考勤及目標(biāo)管理獎外，再扣發(fā)職務(wù)工資的30%。

3、工作人員休病假按“國務(wù)院國發(fā)[1981]52號”文件規(guī)定執(zhí)行。

（1）病假在兩個月以內(nèi)的，除扣發(fā)衛(wèi)生津貼和誤餐費(fèi)外，原工資全發(fā)。

（2）病假超過兩個月，不滿六個月的，從第3個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)病假期間工資:

a、工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%;

b、工作年限滿10年的工資全發(fā);

（3）病假超過6個月的，從第7個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)病假期間工資:

a、工作年限不滿10年的發(fā)給本人工資的70%;

b、工作年限滿10年及以上者，發(fā)給本人工資的80%;

（4）上述病假期間均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

4、女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間的工資，按人事部“人薪發(fā)[1994]7號”文件精神執(zhí)行，發(fā)給本人職務(wù)(技術(shù)等級)工資與國家規(guī)定比例計(jì)算的津貼。

5、職工休婚假、喪假期間扣發(fā)衛(wèi)生津貼及誤餐補(bǔ)助。

6、職工請事假或病假每月累計(jì)5天以上扣發(fā)當(dāng)月考勤獎。

7、凡無故曠工一天者，扣發(fā)當(dāng)月工資50%，年終獎50%；曠工2天者，扣發(fā)當(dāng)月工資及全部年終獎金;長期曠工按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

8、全年事假累計(jì)超過2個月者，扣發(fā)全年獎金。

四、考勤辦法

1、考勤登記以科室為單位進(jìn)行，室主任為考勤員。

2、考勤要逐日登記，每月月底前將考勤記錄報(bào)辦公室;辦公室根據(jù)考勤情況計(jì)發(fā)上述各種補(bǔ)貼。

3、所里隨時對各室出勤和考勤情況進(jìn)行抽查。

4、全年出勤情況作為評選先進(jìn)個人和先進(jìn)集體的條件之一。

請假及考勤制度2015-11-18 19:19 | #2樓

一、目的

為規(guī)范人員管理及項(xiàng)目部考勤管理制度，嚴(yán)格請銷假紀(jì)律，保障項(xiàng)目部的正常運(yùn)作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合項(xiàng)目的實(shí)際情況，特制定本辦法。

二、適用范圍

項(xiàng)目部全體員工

三、考勤簽到制度

每天執(zhí)行考勤簽到制度，時間分為上午8：00前；下午為13：00前，遲到3次者視為半天礦工，遲到5次者視為一天礦工。特殊情況（加夜班或者早班者）可由當(dāng)事人的部門負(fù)責(zé)人通知辦公室備案。

四、請假程序及審批權(quán)限

1、不論何種假期，員工請假半天（含）以內(nèi)者，應(yīng)填寫請假條由部門負(fù)責(zé)人審批確認(rèn)即可。如遇部門負(fù)責(zé)人不在，可直接向主管經(jīng)理申請審批。

員工請假1天者，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，直接由主管經(jīng)理審批確認(rèn)，如遇主管經(jīng)理不在，可向項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行審批。

員工請假超過一天者，逐級批準(zhǔn)，并由項(xiàng)目經(jīng)理審批后方可離開項(xiàng)目部。

2、較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。

3超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

4、員工填寫請假單，經(jīng)各部門領(lǐng)導(dǎo)審批后必須交由辦公室備案歸檔，未歸檔者視礦工處理。

5、關(guān)于其他假期的規(guī)定參照事業(yè)部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6、上班時間所有人員原則上必須在辦公室，綜合辦不定期抽查，3次不在位視為礦工。

7、每月上報(bào)公司的工資考勤以項(xiàng)目部簽到表為準(zhǔn)。

五、此制度最終解釋權(quán)歸綜合辦公室所有。

學(xué)生考勤及請假制度2015-11-18 18:14 | #3樓

為了維護(hù)學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，確保學(xué)生學(xué)習(xí)生活、學(xué)校的管理正常進(jìn)行，特制訂如下制度：

一、請假制度

1、學(xué)生應(yīng)按時到校上課和參加各項(xiàng)活動，不遲到、早退，不得曠課。學(xué)生在上課、自習(xí)、課外活動和其他在校時間生病或有特殊緊急的事情要處理，必須向班主任請假。

2、學(xué)生請假，必須填寫“假條三聯(lián)單”，分別交-班主任、生活輔導(dǎo)老師、門衛(wèi)值班室。

3、學(xué)生因事、因病不能按時到校上課和參加活動，事先必須履行請假手續(xù)。請假時應(yīng)持有家長簽字的請假條。如遇特殊情況，不能事先請假，學(xué)生家長應(yīng)來校請假或電話告知班主任學(xué)生缺席原因。

4、學(xué)生請事、病假，一天以內(nèi)由班主任批準(zhǔn)，三天以內(nèi)報(bào)德育處批準(zhǔn)，一周及一周以上由校長批準(zhǔn)。班主任每天早上清點(diǎn)班級人數(shù)，如有學(xué)生缺席應(yīng)及時與家長取得聯(lián)系，了解缺席情況，學(xué)生病假、特殊情況請假三天以上，班主任應(yīng)對其進(jìn)行家訪，了解學(xué)生病情。

5、住校學(xué)習(xí)期間，除集體性活動或放假外，嚴(yán)禁任何學(xué)生出校門。學(xué)生如有特殊情況需出校門的，應(yīng)持班主任同意的請假條，經(jīng)學(xué)生處批準(zhǔn)后方可出門。假條須標(biāo)明出門時間、去處及返校時間。學(xué)生出門所持的“三聯(lián)請假單”，門衛(wèi)應(yīng)妥善保管，每周星期六下午交到學(xué)生處。

6、上課期間因病需回宿舍休息，須有校醫(yī)務(wù)室證明，班主任同意(晚自習(xí)時經(jīng)值班老師同意)，并通知生活輔導(dǎo)老師。

7、住校學(xué)習(xí)期間，如因特殊情況學(xué)生家長請求將子女帶出校園，學(xué)生應(yīng)持班主任簽發(fā)的請假條，經(jīng)學(xué)生處批準(zhǔn)，門衛(wèi)履行核查、登記手續(xù)，請家長簽字后，學(xué)生方可出校。

8、除學(xué)生父母及父母書面委托人外，監(jiān)護(hù)人外，其他親屬一律不得接走學(xué)生。

9、學(xué)生請假期限已滿到校上課時必須銷假。超出請假時間，無故不按時返校者，視情節(jié)輕重，按遲到曠課論；情節(jié)嚴(yán)重者，按學(xué)校規(guī)定予以紀(jì)律處分。

10、學(xué)生請假期限已滿，但因病仍需治療或特殊緊急情況未處理完畢的，必須續(xù)假。

11、學(xué)生無論任何情況，絕不允許私自離校；一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即通知家長，且在校外發(fā)生的任何事故由學(xué)生及家長承擔(dān)責(zé)任。

二、考勤制度

1、每班建立點(diǎn)名冊，由班主任或班干部輪換負(fù)責(zé)掌握考勤；住校生宿舍區(qū)（中午、晚上）由生活輔導(dǎo)老師負(fù)責(zé)考勤（每天考勤結(jié)果尤其對缺勤情況立即通報(bào)班主任和德育處）。各班班長及生活輔導(dǎo)老師每周要把學(xué)生考勤情況統(tǒng)計(jì)公布，并報(bào)德育處。學(xué)期末匯總填入學(xué)生成績報(bào)告單和學(xué)籍冊。

2、考勤范圍：早鍛煉、早讀、上課、晚自習(xí)、大課間、課外活動、集會、就寢等。

3、上課鈴響后五分鐘之內(nèi)進(jìn)入教室者，按遲到處理，下課鈴響前五分鐘內(nèi)擅離教室者作早退處理。上課鈴響五分鐘后未入教室或下課鈴響五分鐘以前擅離教室者按曠課處理。

4、學(xué)生在各項(xiàng)活動的規(guī)定時間內(nèi)未按時到場參加者，視為遲到。學(xué)生在參加規(guī)定的活動中未到結(jié)束時間就離開者，視為早退。學(xué)生未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)而不參加學(xué)校規(guī)定的各項(xiàng)活動，視為曠課。

5、學(xué)生因身體原因不能上體育課和參加課外活動，須持有校醫(yī)證明，并經(jīng)班主任或生活輔導(dǎo)老師同意。

6、學(xué)生請病假、事假，值日班干和生活輔導(dǎo)老師要如實(shí)填寫考勤記錄表。

7、遲到或早退累計(jì)達(dá)3次者按曠課1節(jié)處理。一學(xué)期內(nèi)，無故曠課累計(jì)達(dá)10節(jié)或連續(xù)曠課一天（三次遲到或早退折算曠課一節(jié)）者，給予警告處分；無故曠課累計(jì)達(dá)20節(jié)或連續(xù)曠課兩天的，給予嚴(yán)重警告處分；無故曠課累計(jì)達(dá)30節(jié)或或連續(xù)曠課三天的，給予記過處分；無故曠課累計(jì)達(dá)40節(jié)或或連續(xù)曠課一周的，給予留校察看處分；無故曠課累計(jì)達(dá)50節(jié)或連續(xù)曠課一周以上的，給予勸其退學(xué)處分。

請假及考勤制度2015-11-18 23:40 | #4樓

一、公司實(shí)行干部員工考勤、請銷假制度。一般干部職工考勤管理和請假批準(zhǔn)由各中層部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)并實(shí)施。部門領(lǐng)導(dǎo)要對員工的出勤實(shí)施直接管理并進(jìn)行相關(guān)思想教育。

二、公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時間，按時上下班。不得遲到、早退和曠工。

三、公司實(shí)行上下班簽到制度。不得委托他人代簽，發(fā)生代簽情況，違反一次雙方均扣10元。

四、對遲到、早退現(xiàn)象要進(jìn)行處罰。遲到早退十分鐘以內(nèi)，扣款5元，30分鐘以內(nèi)扣10元，30分鐘上內(nèi)扣20元，為避免誤報(bào)，各部門要及時準(zhǔn)確記錄出差和發(fā)貨、接貨、接待客戶等可能需要外出的情況。

五、公司實(shí)行員工休假制度。公司所有工作人員每月可休息三天（加班者無工資）。部門領(lǐng)導(dǎo)要將本部門人員的休假時間做好協(xié)調(diào)安排，不能影響正常工作。休假時間只能安排在每周的周六周日。公司人員應(yīng)岔開休假時間，每周休假人數(shù)的安排控制在本部門人員的一半左右，已保證本部門的基本工作不受影響。部門領(lǐng)導(dǎo)可以根據(jù)員工申請安排其在兩周內(nèi)串休，公休時附有請假條（注明是公休）。但不能在三周內(nèi)連續(xù)休假。

六、中層以上干部請假，須報(bào)主管經(jīng)理，一般員工請假，個人申請假條，部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后到辦公室備案，所有干部員工公休、病事假等，要到辦公室進(jìn)行登記與銷假。未及時銷假的，將視為曠工，曠工超過

一個月為銷假的，視為離職。

七、員工請事假在2天（含）以內(nèi)、病假3天（含）以內(nèi)，由所屬的中層部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，無論病事假超過上述期限但在7天（含）以內(nèi)的，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)主管經(jīng)理批準(zhǔn)，7天（不含）以上的報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

八、車間員工每無故曠工一天，扣罰工資20元，公司人員曠工停發(fā)日均工資外另加罰30元，無論干部員工，曠工3天以上者公司除名。

九、請假的工資待遇，每個月事假7天（除公休）以內(nèi)，停發(fā)請假期間工資；每月事假超過7天，從第八天起除繼續(xù)停發(fā)工資外，每天扣罰10元。超過7天（除公休）的病假停發(fā)假期工資，病事假有特殊情況的報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

十、女性員工生育期間可休產(chǎn)假90天，保留崗位。產(chǎn)假期間每天發(fā)放15元的基本工資。

十一、凡是工傷人員在住院期間，受傷人員每天可發(fā)放20元的生活補(bǔ)助，出院后在享受10天的同等待遇。（此項(xiàng)包含車間人員）

十二、公司干部職工婚、喪可請假3天（夫妻雙方的直系親屬），每人每天可享受25元的基本工資待遇。

十三、本制度使用范圍：公司領(lǐng)導(dǎo)、后勤人員、車間主任和副主任。

十四、本規(guī)定自2012年6月1日起實(shí)行。

考勤及請假管理制度2015-11-18 21:43 | #5樓

一、為了保證公司正常的工作秩序，特制定本制度

二、出勤時間：上午08：0011：30

下午13：3018：00

三、各部門、各工序加班從19：00開始，由部門主管安排加班終止時間。