- 相關(guān)推薦
杭州市公司請(qǐng)假制度
一、目的：
公司本著“以人為本”的經(jīng)營(yíng)理念為員工提供各種形式的假期，以便員工能合理安排休閑娛樂、處理私事、治療疾病、照顧家庭等事務(wù)，為讓員工請(qǐng)假及休假有所依循，特訂立本規(guī)定。
二、適用范圍
本規(guī)定適用于公司所有正式職員工。
三、休假及請(qǐng)假類別
法定假日、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假、無薪事假。
四、請(qǐng)假核決權(quán)限
1. 除公司統(tǒng)一安排的假期外，其他假期均需提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，同時(shí)附上相關(guān)證明文件。
2. 三天以下的假期由部門經(jīng)理及主管批準(zhǔn)，三天（含）以上還須總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門主管、經(jīng)理及以上人員申請(qǐng)休假須由其上級(jí)主管批準(zhǔn)。
3. 十天及以上假期申請(qǐng)日須提前報(bào)備行政人事部。
五、休假及請(qǐng)假類別
1. 法定假日
1.1 根據(jù)目前國(guó)家公布的法定節(jié)假日為下列十一天：
i) 元旦： 1天（1月1日）
ii) 春節(jié)： 3天
iii) 清明節(jié)： 1天
iv) 勞動(dòng)節(jié)： 1天（5月1日）
v) 端午節(jié)： 1天
公司考勤請(qǐng)假管理制度
一、總則
1、目的：為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。
2、適用范圍：公司全體員工
二、出勤
公司的工作時(shí)間：每周六個(gè)工作日，
上班時(shí)間為早7:30，下班時(shí)間為18:00(正常班)，中午12：00-13：30為休息時(shí)間。
現(xiàn)場(chǎng)倒班時(shí)間為7：30-18：00（白班），23：00-7：30（夜班），上午10：00-10：10，下午15：00-15：30夜班3：00-3：10為中間休息時(shí)間。
員工有以下情況之一為曠工：
1. 未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的；
2. 遲到和早退時(shí)間超過2小時(shí)以上，未請(qǐng)假的。
3. 曠工的最小時(shí)間單位為半天。曠工連續(xù)十天者或一年內(nèi)累計(jì)超過15天者除名。
4、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)及由國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它公眾假期為帶薪假日。 三、請(qǐng)假程序
1）、員工請(qǐng)假程序自下而上的次序，采取逐級(jí)審批制度，員工請(qǐng)假1天（含）首先經(jīng)班組長(zhǎng)審批， 員工請(qǐng)假三天以上者，首先經(jīng)過班組長(zhǎng)審批，部門主管批準(zhǔn)后方可休假。
2）、員工填寫請(qǐng)假單，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦公室備案歸檔。
3）、3天以上（含）的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。
4）、超假期應(yīng)提前通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
5）、公司所有員工無論因公、私事請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需交請(qǐng)假單至辦公室備案歸檔。
四、請(qǐng)假、休假申請(qǐng)規(guī)定：
1、請(qǐng)假
1）、病假（病假期間扣除當(dāng)天工資）
①.員工因病假請(qǐng)假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，請(qǐng)假一天（含）內(nèi)下，可憑請(qǐng)假單銷假。 ②.員工病假休假，需填寫《請(qǐng)假單》，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請(qǐng)假單》，必須及時(shí)電話告知或委托他人向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，交由辦公室備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。
③病假期間工資按當(dāng)日基本工資的50%扣除。
2）、事假（事假期間扣除當(dāng)天工資）
① 員工因事需要休假時(shí)，可申請(qǐng)無薪事假，并填寫《請(qǐng)假單》。
② 未辦任何手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。
③ 員工因事請(qǐng)假原則上一次最長(zhǎng)不得超過10天，全年累計(jì)不得超過30天。
④ 特殊情況需報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過假期者按曠工處理。
⑤ 事假期間扣除當(dāng)日基本工資。
物業(yè)公司考勤及請(qǐng)假制度41
第一條 目的
為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，規(guī)范考勤和請(qǐng)假行為，特制定本制度。
第二條 適用范圍及管理歸屬
本制度適用于重慶兆甲物業(yè)管理有限公司全體員工，由公司綜合管理中心歸口管理，并由綜合管理中心負(fù)責(zé)解釋。
第三條 考勤時(shí)間
1、辦公室工作人員執(zhí)行固定工時(shí)與彈性工時(shí)相結(jié)合的工時(shí)制度，原則上按以下時(shí)間實(shí)施考勤：
5月1日至9月31日：上午8：30—12：00，下午14：00—18：00；
10月1日至次年4月30日：上午9：00—12：00，下午13：00—17：30；
但屬于本職工作內(nèi)的重大或緊急事務(wù)，無論何時(shí)，均應(yīng)在第一時(shí)間前往處置。
2、各業(yè)務(wù)部門員工執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，根據(jù)工作性質(zhì)不同，實(shí)行兩班或三班輪班，具體以各業(yè)務(wù)部門輪班表為準(zhǔn)。
第四條 考勤種類及相關(guān)規(guī)定
1、遲到：比規(guī)定上班（含輪班）時(shí)間晚到，當(dāng)月遲到第一次扣10元、第二次扣20元、第三次扣40元，當(dāng)月遲到累計(jì)每滿5次加計(jì)一天曠工。
2、早退：比規(guī)定下班時(shí)間早走。每早退一次處罰30元，當(dāng)月早退累計(jì)每滿5次加計(jì)一天曠工。
3、離崗：在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未經(jīng)直接上級(jí)主管批準(zhǔn)擅自中途離崗。離崗30分鐘（含）至60分鐘以內(nèi)處罰50元，離崗60分鐘（含）至120分鐘以內(nèi)處罰100元，離崗120分鐘以上按1天曠工處理。
4、曠工：無故缺勤。以下情形列為曠工：未按本制度規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)；未按本制度規(guī)定要求進(jìn)行考勤打卡；無正當(dāng)理由不服從上級(jí)主管或公司領(lǐng)導(dǎo)合理的工作任務(wù)分配及工作崗位調(diào)整；無正當(dāng)理由不參加公司或部門安排的學(xué)習(xí)、會(huì)議或活動(dòng)。
曠工1天扣罰3天所有工資及津貼。曠工發(fā)生下列情況之一的予以開除，公司并不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：當(dāng)月累計(jì)曠工3天；季度累計(jì)曠工6天；半年累計(jì)曠工10天；一年累計(jì)曠工15天。
5、夜班報(bào)班：凡上夜班的人員，由客服中心上班人員負(fù)責(zé)組織從晚十點(diǎn)起至次日七點(diǎn)止，每半小時(shí)報(bào)一次班，報(bào)班情況由客服中心上班人員做好記錄，每月累計(jì)后報(bào)綜合管理中
心實(shí)施考勤。夜班人員應(yīng)報(bào)而未報(bào)班的，處罰5元/人/次，客服中心上班人員應(yīng)組織報(bào)班而未組織報(bào)班的，處罰10元/人/次。
6、請(qǐng)假：依請(qǐng)假類別按本制度關(guān)于請(qǐng)假的相關(guān)條款進(jìn)行處理。
7、出差：指因公事被領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)主管派遣去合川城區(qū)以外辦事，且時(shí)間在一天以上。出差須在公司綜合管理中心或項(xiàng)目中心內(nèi)勤處填寫《出差審批單》，上級(jí)主管審核和有審批權(quán)的公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，出差返回的第二日必須正常上班。出差視為正常出勤。
8、外勤：當(dāng)天臨時(shí)外出辦事。須在公司綜合管理中心設(shè)置的員工去向標(biāo)示牌上登記標(biāo)明去向，并接受上級(jí)主管、公司領(lǐng)導(dǎo)和綜合管理中心的核查；一天及以上的外勤視為出差，按出差程序辦理，若因特殊原因來不及事先報(bào)批的必須在外勤返回后的3天內(nèi)補(bǔ)辦，過期不予補(bǔ)辦，未辦理審批程序的按曠工處理。
9、公休和節(jié)假日：
因物業(yè)公司服務(wù)性質(zhì)，每月公休4天，辦公室人員原則上每周休周日，業(yè)務(wù)部門具體以排班表為準(zhǔn)。
法定節(jié)假日，辦公室人員原則按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，各業(yè)務(wù)部門原則按國(guó)家規(guī)定結(jié)合部門業(yè)務(wù)需要實(shí)行調(diào)休或輪休。
女職工“三八”婦女節(jié)下午休假半天。
10、加班：
（1）為完成每日工作目標(biāo)任務(wù)員工自行延時(shí)當(dāng)班的，原則上不作加班也不作調(diào)休。
（2）公休日確因工作原因按上級(jí)要求當(dāng)班的，原則上只能調(diào)休，并預(yù)先在綜合管理中心或項(xiàng)目中心內(nèi)勤處填寫《調(diào)休審批單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核查，項(xiàng)目經(jīng)理審核，主管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可調(diào)休，不再計(jì)算加班工資；業(yè)務(wù)部門公休日為排班的不能再進(jìn)行調(diào)休；公休日自行當(dāng)班的，不能進(jìn)行調(diào)休。
（3）法定假日辦公室人員原則上不安排加班，業(yè)務(wù)部門實(shí)行調(diào)休或輪休，確實(shí)因?yàn)樘貏e原因，不得不安排加班或業(yè)務(wù)部門無法安排調(diào)休輪休而必須安排加班的，由部門主管核查，項(xiàng)目經(jīng)理審核報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可，此類情形按國(guó)家并結(jié)合公司規(guī)定依其本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班工資。
（4）凡享受了年終業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)提成的員工以及實(shí)行傭金制的員工均不另行給予加班工資（因年終業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)提成和傭金中已包含加班工資）。
（5）所有未經(jīng)審批程序批準(zhǔn)自愿加班的均不享受加班工資。
第五條 考勤方式
1、公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理不實(shí)行考勤，執(zhí)行不定時(shí)靈活工時(shí)制度。
2、公司各項(xiàng)目中心經(jīng)理（不含綜合管理中心經(jīng)理、財(cái)務(wù)中心經(jīng)理）等項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)管理負(fù)責(zé)人實(shí)行彈性考勤，即半天以內(nèi)因工作需要由自己靈活掌握，半天（含）以上向主管領(lǐng)導(dǎo)作備案考勤審批，同時(shí)，公休及節(jié)假日等確因工作需要必須當(dāng)班的，視為正常上班，不計(jì)算為加班。
3、其他員工嚴(yán)格執(zhí)行考勤時(shí)間，上下班均在考勤系統(tǒng)打卡，刷卡記錄和經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請(qǐng)假、調(diào)休、外勤工單等作為考勤的有效憑據(jù)。
4、凡須打卡員工不得委托或代理他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工1天處理。
5、因公不能打卡者，復(fù)工后3天內(nèi)須補(bǔ)卡，主管人員由項(xiàng)目經(jīng)理簽字后報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可，基層員工由主管簽字后報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理簽字認(rèn)可，否則無效并視為曠工。
6、員工忘記打卡，當(dāng)月內(nèi)須補(bǔ)卡，由部門主管向項(xiàng)目經(jīng)理說明情況，在考勤卡上注明原由，并由項(xiàng)目經(jīng)理簽字同意，再由綜合管理中心核準(zhǔn)方可，且每月最多允許三次，超出則視為曠工。
第六條 請(qǐng)假種類
1、病假：?jiǎn)T工本人因病、傷，診查、治療和病休不能上班而請(qǐng)假為病假。公司提倡小病不請(qǐng)假，請(qǐng)病假應(yīng)持醫(yī)院證明（2天及以上的病假須持縣區(qū)級(jí)醫(yī)院證明）。工傷在合法的治療休息期內(nèi)按出勤對(duì)待，超出期限并經(jīng)批準(zhǔn)的按事假對(duì)待，超出期限未經(jīng)批準(zhǔn)的按曠工對(duì)待。因打架斗毆等違反法律、法規(guī)行為造成的傷害請(qǐng)假的，一律按事假處理，觸犯刑律的按曠工處理并予以開除。
2、事假：?jiǎn)T工因私事請(qǐng)假為事假。
3、調(diào)（輪）休：?jiǎn)T工因公差、私事、節(jié)假日等而調(diào)整上班和休息時(shí)間而請(qǐng)的假。
4、婚假：?jiǎn)T工婚假按有關(guān)規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)后可休假3天，雙方達(dá)到晚婚年齡的經(jīng)批準(zhǔn)可休假7天，員工配偶不在同地工作，需去外地結(jié)婚，可根據(jù)實(shí)際里程給予適當(dāng)路途假。
5、喪假：?jiǎn)T工本人的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，經(jīng)批準(zhǔn)可以申請(qǐng)3天喪假；旁系親屬（岳父母、公婆、本人親兄弟姊妹）死亡，經(jīng)批準(zhǔn)可以申請(qǐng)2天喪假，須異地奔喪的，可根據(jù)實(shí)際里程給予路途假。確實(shí)因特殊原因喪假超過上述期限以及其他親屬死亡確實(shí)需要奔喪的，經(jīng)批準(zhǔn)后按事假處理，未經(jīng)批準(zhǔn)的，按曠工處理。
6、產(chǎn)假：
按國(guó)家和重慶市生育政策生產(chǎn)小孩，憑孩子出生證和醫(yī)院證明依本制度規(guī)定程序請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假須至少于正式休假前半個(gè)月向公司書面提出，并履行審批手續(xù)。產(chǎn)假的休假時(shí)間及待遇原則按重慶市相關(guān)生育保險(xiǎn)規(guī)定并結(jié)合公司具體情況執(zhí)行。根據(jù)某些特殊情況，產(chǎn)假確實(shí)需要超假的，經(jīng)公司批準(zhǔn)則按事假執(zhí)行，未獲批準(zhǔn)的按曠工執(zhí)行。
7、年假：
自入職本公司滿1年起方有資格享受年休假。連續(xù)在本公司工作滿1年不滿10年的，年休假5天；連續(xù)工作滿10年不滿20年的，年休假10天；連續(xù)工作滿20年的，年休假15天。年休假必須當(dāng)年休完，不得累積到下一年度使用。全年累計(jì)，曠工、事假、病假超兩個(gè)月的，當(dāng)年不再享受年休假。
第七條 請(qǐng)假工資計(jì)算及相關(guān)規(guī)定
1、病假：
5天以下，不扣除工資津貼；5天（含）以上，15天以下，不扣工資，扣除津貼；15天（含）以上，3個(gè)月以下，扣除津貼，工資按60%計(jì)發(fā)，不足合川區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)者，則按合川區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)；3個(gè)月（含）以上，6個(gè)月以下的，則只按合川區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)生活費(fèi)；超過6個(gè)月的按重慶市和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷按重慶市有關(guān)規(guī)定認(rèn)定并按有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行�？鄢蛸N的，取消同期相應(yīng)的獎(jiǎng)金。
2、事假：
事假按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間的比例予以扣發(fā)當(dāng)天所有工資（含津貼），日工資＝月工資總額/26天，小時(shí)工資＝月工資總額/26天/當(dāng)天應(yīng)當(dāng)工作的時(shí)間數(shù)。
3、調(diào)（輪）休：視同正常出勤，不扣罰工資。
4、婚假：
婚假工資津貼照發(fā)。
5、喪假：
喪假工資津貼照發(fā)。
6、產(chǎn)假：
產(chǎn)假按100%基本工資計(jì)發(fā)，取消津貼和同期獎(jiǎng)金。
7、年假：
年休假工資津貼照發(fā)。
第八條 請(qǐng)假方式
1、所有員工請(qǐng)假必須填寫《請(qǐng)假審批單》并按本制度規(guī)定程序?qū)徍藢徟蠓娇桑蚣辈 ⒓笔虏荒芴崆吧暾?qǐng)的，需提前打電話通知，并在復(fù)工后3天之內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。如沒有提前申請(qǐng)或補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，按曠工處理。請(qǐng)婚假和產(chǎn)假需提前半個(gè)月申請(qǐng)，按程序獲得批準(zhǔn)后報(bào)綜合管理中心存檔。
2、《請(qǐng)假審批單》應(yīng)登記的事項(xiàng)包括：請(qǐng)假人所屬部門、請(qǐng)假人、請(qǐng)假日期、請(qǐng)假種類、請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間、審核審批簽字等。
3、任何員工不得委托或代理他人代填寫《請(qǐng)假審批單》，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工1天處理。
第九條 考勤及請(qǐng)假審批
1、根據(jù)本制度規(guī)定，需要在綜合管理中心或項(xiàng)目中心內(nèi)勤處填寫各類考勤審批工單的以及需要填寫《請(qǐng)假審批單》的，均必須填寫，經(jīng)有審核審批權(quán)的上級(jí)管理人員審核審批簽字后，再交回綜合管理中心或內(nèi)勤處存檔，作為考勤統(tǒng)計(jì)依據(jù)。
2、考勤及請(qǐng)假審批權(quán)限執(zhí)行下列規(guī)定：
（1）基層一線員工，2天以內(nèi)由部門主管審核，報(bào)部門或項(xiàng)目經(jīng)理審批；2天（含）以上，由部門主管、經(jīng)理分別審核后報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過半個(gè)月以上的還需報(bào)總經(jīng)理審批；
（2）部門主管，1天以內(nèi)由部門或項(xiàng)目經(jīng)理審批，1天（含）以上報(bào)部門或項(xiàng)目經(jīng)理審核后再報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過半個(gè)月以上的還需報(bào)總經(jīng)理審批；
（3）管理部門經(jīng)理，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過5天的，還需報(bào)總經(jīng)理審批；
（4）項(xiàng)目中心經(jīng)理，半天以內(nèi)自行掌握，半天（含）以上，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過5天的，還需報(bào)總經(jīng)理審批；
（5）任何職務(wù)均不得對(duì)自身的考勤工單和請(qǐng)假單進(jìn)行審批。
公司請(qǐng)假制度
為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，特制訂本制度。
第一條 請(qǐng)假程序
1、員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、請(qǐng)假起止時(shí)間、事由等，經(jīng)審批后方可休假。
2、假期前須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
3、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示審批。
4、假滿回公司銷假，并交接工作。
第三條 各種假別及規(guī)定
1、公事休假
（1）員工因下列事由不能出勤時(shí)，作為公事休假。
① 公司組織集體活動(dòng)（比如聚餐、旅游）時(shí)。
② 公司規(guī)定或臨時(shí)宣布的其他事由。
（2）因公事休假時(shí)基本工資照常發(fā)給。
2、事假
（1）員工因事請(qǐng)假，原則事情安排到額定的休班時(shí)間內(nèi)。
（2）若員工親屬住院需本公司員工護(hù)理者，按事假處理。
（3）事假不發(fā)放事假期間基本工資和崗位工資，超出額定的休息天數(shù)的按照100元/天從總工資中扣除。
3、病假
（1）員工因病請(qǐng)假一天（含）以內(nèi)的可由部門經(jīng)理酌情處理。一天以上應(yīng)到市、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》。
（2）員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《員工請(qǐng)假單》，寫明假別、原因、時(shí)間，由各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級(jí)審批后，交集團(tuán)辦公室或子公司辦公室備案。
（3）員工班前患急癥，應(yīng)委托他人及時(shí)向所在部門領(lǐng)導(dǎo)代請(qǐng)假，并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者，按曠工處理。
（4）病假期間，不發(fā)放其病假期間的崗位工資。
第三條 公司請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定
1、事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向主管或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知。
2、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，按300元/天扣除，滿三天扣發(fā)全部工資。
【杭州市公司請(qǐng)假制度】相關(guān)文章：
公司請(qǐng)假制度201605-11
保安公司請(qǐng)假制度05-11
公司休假請(qǐng)假加班制度05-10
公司請(qǐng)假考勤制度05-12
公司考勤與請(qǐng)假制度05-18
公司員工請(qǐng)假制度11-08
公司請(qǐng)假管理制度06-13
公司考勤請(qǐng)假制度范本05-17
公司請(qǐng)假管理制度06-09
公司請(qǐng)假制度(完整版)07-14