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制造業(yè)請假制度
1.所有員工無論何種原因請假均應(yīng)辦理請假手續(xù)；
2.請假手續(xù)原則上要在事前辦理，特殊情況下可由本人通過電話口頭請假，事后補辦手續(xù)；
3.請假由本人填寫請假條，獲批準后憑準假條休假，事后憑準假條銷假；
4.任何人不得代辦請假手續(xù)；
5.基層崗位員工請假到運行課長辦理請假手續(xù)，運行課長和管理崗位員工請假到部門負責人辦理請假手續(xù)，部門領(lǐng)導請假到分管副總經(jīng)理辦理請假手續(xù)；
6.基層崗位員工請假1天以內(nèi)（含1天）由運行課長批準既可，1天以上需部門負責人批準；運行課長和管理崗位員工請假1天以內(nèi)（含1天）由部門負責人批準既可，1天以上需分管副總經(jīng)理批準；
7.統(tǒng)計員和各運行課長要嚴格考勤，如期報人力資源部；
8.請假處理由人力資源部按《公司員工管理條例》執(zhí)行。
機械制造有限公司請假制度
一、目的：
為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實際情況，特制定本規(guī)章制度。
二、適用范圍：
機械制造有限公司全體員工。
三、請假程序：
1.員工請假必須提前請，請假需要寫請假條。
2.、請假期間，尤其是較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性；超假期應(yīng)及時通告，請示有關(guān)領(lǐng)導，并在事后補假，否則視為曠工處理。
3.請假3天以內(nèi)由部門經(jīng)理簽字即可，超過三天的必須向公司總經(jīng)理請假，可以打電話或者發(fā)短信。
四、請假申請規(guī)定：
（一）、病假、事假
1、經(jīng)公司批準員工可以休不帶薪病假、事假，但一年至多不可超過15個工作日；
2、無故缺勤的按照曠工處理。
3、如果員工病假、事假超過公司規(guī)定最大期限，以至于嚴重影響到公司正常工作，將視其自動離職。
4、每月請假超過3次（包含3次），時間上累計超過3天的，扣除當月績效工資。
（二）、遲到、早退
每月累計遲到、早退≥3次或累計遲到時間≥1小時，扣除當月績效工資。
（三）、年假
公司將給予員工年假以使他們在工作之余獲得充分的休息時間，公司鼓勵大家充分利用自己的年假進行休息。
享受帶薪年假條件如下：
所有公司員工在服務(wù)期滿一年后均可享有5個工作日的年假，服務(wù)年限每增加一年，年假可在原有基礎(chǔ)上增加一個工作日，年假最多不超過10個工作日，試用期內(nèi)員工無權(quán)享受年假。
（四）、考試假
試用期滿的雇員一年內(nèi)可申請不超過5天的考試假，僅在考試日與工作日沖突時才準許請考試假，而且考試科目須與雇員申請考試假時在本公司從事的工作有關(guān)。
雇員應(yīng)在考試假之前至少30天向直屬主管說明其申請考試假的打算，并填寫《休假申請表》，經(jīng)主管簽字同意并附上準考證復(fù)印件后，遞交至人力資源部。雇員還應(yīng)向公司報告考試結(jié)果。
公司保留當雇員在發(fā)布考試結(jié)果之后12個月內(nèi)離開公司時，向其索回支付給該雇員的每一天考試休假的工資全額的權(quán)利。
（五）、婚假
試用期之后，雇員經(jīng)出具證明，在其首次合法結(jié)婚時，可享有婚假。
1. 按法定結(jié)婚年齡(女 20周歲，男 22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚嫁。
2. 符合晚婚年齡（女 23周歲，男 25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3
天法定婚嫁）。
3. 婚假包括公休假和法定假，是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，憑
結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開休假。
4. 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
5. 婚假需提前至少一個月提出申請，員工在婚假期間享受法定婚假正常工資。 婚假應(yīng)在結(jié)婚前或結(jié)婚之日后三個月內(nèi)連續(xù)休完（不分工作日或周末）。
（六）、產(chǎn)假
女雇員享受計劃生育規(guī)定的產(chǎn)假：
1、懷孕三個月后，女雇員有權(quán)享受每月半天帶薪的孕婦檢查假；
2、懷孕六個月后，不應(yīng)安排上夜班，必要時，工作崗位應(yīng)做臨時調(diào)整；
3、包括分娩前的15天假在內(nèi)，女雇員可享受共90天產(chǎn)假，并享受全薪工資；
4、其嬰兒不超過一歲的女雇員，每天可享受1小時帶工資的哺乳假；
5、產(chǎn)假必需在規(guī)定的時間內(nèi)一次性連續(xù)休完。
懷孕女雇員應(yīng)當與其直接主管討論與懷孕有關(guān)的日程安排和計劃，以便提前做出適當安排。
（七）、喪假
以下情形視為喪事假（需提出書面申請）：
1、已過試用期的員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），可享受5
天喪假；近-親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，可享受3天喪假
2、喪假是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不
補，超期按事假處理。
3、喪假期間工資照常發(fā)放。
喪假僅在事發(fā)后35天內(nèi)有效，并且應(yīng)在這段時間內(nèi)休完。如果上述親戚的葬禮不在員工工作當?shù)嘏e行，則根據(jù)距離而定，增加不超過三天的旅程假。在上述假期內(nèi)員工將享受正常工資。
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