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中學(xué)請(qǐng)假制度規(guī)定
一、請(qǐng)假類別
（一）病假
教職工請(qǐng)病假，須憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)疾病證明；一次請(qǐng)病假一個(gè)月以上的，還應(yīng)有本市級(jí)（含）以上醫(yī)院住院通知書或疾病證明方能批假。長(zhǎng)期病假人員（指經(jīng)有關(guān)部門鑒定確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力或全年累計(jì)病假在6個(gè)月以上的人員），應(yīng)于每學(xué)期初辦理長(zhǎng)期病休手續(xù)，由學(xué)校審核，報(bào)市教育局局長(zhǎng)辦公會(huì)議批準(zhǔn)。因患精神病等特殊情況，本人無(wú)法提供病情證明材料的，應(yīng)由學(xué)校出具書面報(bào)告，報(bào)市教育局局長(zhǎng)辦公會(huì)議批準(zhǔn)。
（二）事假
教職工請(qǐng)事假，應(yīng)從嚴(yán)控制，無(wú)特殊情況原則上不予準(zhǔn)假。確需請(qǐng)事假的，應(yīng)由本人提出書面申請(qǐng)，說(shuō)明事由，報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)。
（三）婚假
根據(jù)《婚姻法》、《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》有關(guān)規(guī)定：1．按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；2．雙方均屬晚婚的（男滿25周歲，女滿23周歲結(jié)婚的），可享受15天婚假（含3天法定婚假）；3．再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；4．若雙方不在一地工作的，另給予路程假；5．在探親假（探父母）期間結(jié)婚的不另給假期。婚假時(shí)間計(jì)算應(yīng)包含公休假日和法定假日。
（四）生育假
女教職工生育子女請(qǐng)生育假的，應(yīng)提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證原件及復(fù)印件一份；請(qǐng)產(chǎn)前假要出具本市級(jí)（含）以上醫(yī)院預(yù)產(chǎn)期證明。正常分娩者（含提前分娩或超期分娩），給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)時(shí)間休息的，休息時(shí)間計(jì)算在九十天產(chǎn)假之內(nèi)。難產(chǎn)或雙生（含）以上的，增加產(chǎn)假十五天。若在寒暑假生育的，其寒暑假休假時(shí)間可以適當(dāng)順延。妊娠三個(gè)月內(nèi)自然或人工流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假二十至三十天；三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假五十天；七個(gè)月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。
（五）喪假
教職工的直系親屬殘死亡時(shí)，可根據(jù)具體情況，由學(xué)校酌情批準(zhǔn)一至三天的喪假；教職工在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給往返路程假。
（六）探親假
在中小學(xué)（幼兒園）工作滿一年的正式在編在職的教職工，其配偶不住在本省的，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，每年準(zhǔn)予一方探親假一次，假期為30天。未婚職工探望父母的（父母不住在本省的），原則上每年準(zhǔn)予探親假一次，假期為20天；已婚教職工探望父母（父母不住在本�。┑模克哪隃�(zhǔn)予探親假一次，假期為20天。探親假一般應(yīng)安排在寒暑假期間。
（七）公假
教職工公假范圍
1．教職工參加由教育行政部門組織或經(jīng)教育行政部門同意組織召開的各類會(huì)議、活動(dòng)；
2．經(jīng)市教育局同意由相關(guān)部門臨時(shí)通知并經(jīng)校長(zhǎng)同意參加的會(huì)議或活動(dòng)；
3．因?qū)W校工作需要并經(jīng)校長(zhǎng)同意外出辦事的；
4．被選為各級(jí)黨代表、人大代表、政協(xié)代表、團(tuán)代表、工會(huì)代表委員的教職工參加相應(yīng)的代表（委員）會(huì)議或活動(dòng)；
5．經(jīng)市教育局同意兼任一定社會(huì)職務(wù)的教職工參加相關(guān)部門統(tǒng)一組織的會(huì)議或活動(dòng)；
6．教職工參加教育部門統(tǒng)一組織的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或參加經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的學(xué)歷提高進(jìn)修。
（八）因私出國(guó)（境）
教職工因私需要出國(guó)（境），原則上應(yīng)安排在寒暑假或其他節(jié)假日，并按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。赴港澳臺(tái)的，假期一般不超過(guò)3個(gè)月，出國(guó)的，假期一般不超過(guò)半年。
二、教職工的各類假期工資待遇按照浙人發(fā)[2015]84號(hào)文件及杭州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。具體規(guī)定如下：
（一）病假待遇
1．病假在2個(gè)月以內(nèi)的，基本工資照發(fā)（事業(yè)單位工作人員的基本工資：崗位工資、薪級(jí)工資。
2．病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年的，基本工資照發(fā)。
3．病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年的，按本人基本工資的80%計(jì)發(fā)。
（二）事假待遇
1．當(dāng)年事假累計(jì)在20天及以下的，基本工資照發(fā)。
2．當(dāng)年事假累計(jì)在20天以上、30天以下（含30天）的，每天扣發(fā)本人日基本工資的50%（日基本工資=月基本工資÷21.75天，以下同）；當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)30天的，從第31天起，停發(fā)本人基本工資。
（三）女職工產(chǎn)假、哺乳假待遇
1．女職工在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間，基本工資照發(fā)。
2．持有《獨(dú)生子女父母光榮證》的女職工在哺乳假期間的工資待遇：
⑴女職工產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位可給予6個(gè)月的哺乳假，已領(lǐng)取獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)的，哺乳假期間的工資按本人基本工資的80%計(jì)發(fā)。
⑵女職工產(chǎn)后申請(qǐng)1年假期（含法定產(chǎn)假），不領(lǐng)取獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)的，基本工資照發(fā)。
3．女職工產(chǎn)假、哺乳假期滿后需請(qǐng)病、事假的，病、事假期間的工資待遇按本通知第一、二條規(guī)定執(zhí)行。
（四）因私事請(qǐng)假出國(guó)期間的待遇
1．因私事請(qǐng)假出國(guó)半個(gè)月以上不超過(guò)1個(gè)月（含1個(gè)月）的，按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)。
2．因私事請(qǐng)假出國(guó)在1個(gè)月以上不超過(guò)2個(gè)月（含2個(gè)月）的，按本人基本工資的60%計(jì)發(fā)。
3．因私事請(qǐng)假出國(guó)在2個(gè)月以上不超過(guò)3個(gè)月（含3個(gè)月）的，按本人基本工資的50%計(jì)發(fā)。
4．因私事請(qǐng)假出國(guó)超過(guò)3個(gè)月的，從第4個(gè)月起停發(fā)基本工資。
（五）探親假待遇
1．按國(guó)家規(guī)定符合享受探親假條件的工作人員，在探親假和路程假期內(nèi)基本工資照發(fā)。
2．經(jīng)批準(zhǔn)出國(guó)攻讀學(xué)位3年以上的公派出國(guó)研究生，婚后赴國(guó)外學(xué)習(xí)時(shí)間在1年以上者，其國(guó)內(nèi)的配偶如系機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，可按規(guī)定向所在單位申請(qǐng)?zhí)接H假。出國(guó)探親假一般為3個(gè)月，最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月，前3個(gè)月基本工資照發(fā)，從第4個(gè)月起停發(fā)基本工資。
（六）其他有關(guān)問(wèn)題
1．原按職務(wù)（崗位）拉開檔次發(fā)放的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目，納入機(jī)關(guān)規(guī)范津貼補(bǔ)貼后，其額度仍作為計(jì)發(fā)各類假期工資的基數(shù)，計(jì)發(fā)辦法仍按原有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2．事業(yè)單位在績(jī)效工資分配辦法實(shí)施前，各類假期期間津貼補(bǔ)貼的計(jì)發(fā)辦法，仍按原有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3．浙江省人事廳《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后職工假期工資待遇問(wèn)題的通知》（浙人薪[1994]67號(hào)）同時(shí)廢止。
三、曠工界定
凡未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的都作曠工論處。以下幾種情形者均以曠工論處：
（一）雖有正當(dāng)?shù)恼?qǐng)假理由，但未辦理請(qǐng)假手續(xù)或自行請(qǐng)他人代為頂崗的；
（二）偽造證明，騙取病假，小病大養(yǎng)，無(wú)病借病，該請(qǐng)事假而請(qǐng)病假，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)的；
（三）假期已滿，未辦理續(xù)假報(bào)批手續(xù)而超假的；
（四）申請(qǐng)辭職，未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離崗位的。
四、曠工處理
（一）教職工有曠工行為，但連續(xù)曠工未超過(guò)10個(gè)工作日的或一年內(nèi)累計(jì)曠工不超過(guò)20個(gè)工作日的，曠工期停發(fā)全部工資和福利待遇。年度考核確定為不合格等次，并全額扣除年終考核獎(jiǎng)。
（二）教職工連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的，學(xué)校要及時(shí)以書面形式告知其本人要求其返�；貚彛ㄍㄖ獣鴳�(yīng)注明返校時(shí)間限定以及屆時(shí)不返校的處理后果等內(nèi)容。通知書要送達(dá)本人或親屬簽收。若拒簽，由送達(dá)的兩人簽字，并注明送達(dá)時(shí)間、對(duì)象、拒簽情形）。如在規(guī)定期限內(nèi)未能返�；貚彽�，學(xué)校應(yīng)在一周內(nèi)以書面形式將具體情況上報(bào)市教育局組織人事科，市教育局在核實(shí)學(xué)校上報(bào)的有關(guān)情況后，對(duì)擅自離崗的教職工作自動(dòng)離職、除名或解聘處理。
河北正定中學(xué)學(xué)生請(qǐng)假制度
一、在校學(xué)習(xí)期間，因病需長(zhǎng)期特殊治療的學(xué)生參照《學(xué)籍管理規(guī)定》辦理休學(xué)手續(xù)。
二、學(xué)生因病不能上課或不能參加學(xué)校規(guī)定的活動(dòng)時(shí)，須向班主任老師請(qǐng)假并填寫校內(nèi)請(qǐng)假條，獲準(zhǔn)后向值日班長(zhǎng)說(shuō)明情況，按請(qǐng)假考勤，持班主任開具的假條方可回宿舍休息。請(qǐng)假1－2節(jié)自習(xí)課可由課任老師或班長(zhǎng)批準(zhǔn)。如遇特殊情況，學(xué)生找不到班主任，須找年級(jí)主任批準(zhǔn)。
三、學(xué)生因病不能出操一個(gè)月以上的，須持縣級(jí)以上醫(yī)院的證明和班主任簽名的假條由教育處審批，視為“長(zhǎng)期病假”，交由值周生更改三操應(yīng)到人數(shù)，教育處不審批一個(gè)月以內(nèi)的操假。非長(zhǎng)期病假者，出操時(shí)將假條交值周生。所有請(qǐng)假學(xué)生按要求在出操時(shí)到指定地點(diǎn)集合，統(tǒng)一排隊(duì)進(jìn)行活動(dòng)（不能行走者除外）。
四、學(xué)生因故外出，須持學(xué)校統(tǒng)一印發(fā)的《學(xué)生假條》，班主任簽字后攜帶學(xué)生證或閱覽證等有照片的有效證件到年級(jí)組蓋章，方可出校。因故回家者，到家后打電話向班主任報(bào)平安。返校后向班主任銷假。
學(xué)生請(qǐng)假半天至三天，需由班主任批準(zhǔn)，因班主任外出等原因，找不到班主任時(shí)，先由代理班主任或班長(zhǎng)簽字，再由級(jí)主任批準(zhǔn)。
學(xué)生離校三天以上，須持班主任簽名的假條，由級(jí)主任批準(zhǔn)。
學(xué)生離校七天以上，須持班主任簽名的假條，由級(jí)主任和主管校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
請(qǐng)假期滿仍未完全恢復(fù)或因其他原因需繼續(xù)請(qǐng)假者，要提前履行續(xù)假手續(xù)，批準(zhǔn)權(quán)限同上。
五、寒假、暑假、“五一”、“十一”等假期不能按時(shí)報(bào)到者，須提前打電話向班主任請(qǐng)假，返校后向班主任銷假。
六、學(xué)生無(wú)故不請(qǐng)假，或請(qǐng)假未得到批準(zhǔn)而私自離校、不出操的，視為曠課或曠操。對(duì)無(wú)故曠課者（兩次曠操計(jì)為一次曠課，遲到、早退累計(jì)三次計(jì)為一次曠課）班主任應(yīng)及時(shí)給予批評(píng)教育，一學(xué)期內(nèi)連續(xù)曠課三課時(shí)以上或累計(jì)曠課六課時(shí)以上者，學(xué)校給予通報(bào)批評(píng)。一學(xué)期內(nèi)連續(xù)曠課六課時(shí)以上或累計(jì)曠課三十課時(shí)者，學(xué)校給予警告以上處分。一學(xué)期內(nèi)連續(xù)曠課超過(guò)一個(gè)月以上或累計(jì)曠課一個(gè)半月者，按自動(dòng)退學(xué)處理。
七、學(xué)生因病、因事離校，由班主任、級(jí)主任或教育處開具操假證明，由值周生更改應(yīng)到人數(shù)。請(qǐng)假期滿，要主動(dòng)找班主任或教育處主管人員銷假，教育處通知值周生更改應(yīng)到人數(shù)，逾期不銷假的視為曠操或曠課。
八、學(xué)生離校假條一式三聯(lián)，一聯(lián)班主任留存；一聯(lián)到年級(jí)組蓋章后交門衛(wèi)保存；一聯(lián)本人攜帶出校，返校時(shí)由門衛(wèi)收回。
2012年5月修訂
初級(jí)中學(xué)請(qǐng)假制度補(bǔ)充規(guī)定（4）
為了進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部管理，規(guī)范全校教職工請(qǐng)假制度及相關(guān)待遇，根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，現(xiàn)重申部分制度，并制定本補(bǔ)充規(guī)定。
一、請(qǐng)假程序
1.教職工不能按時(shí)到崗必須嚴(yán)格按照請(qǐng)假程序請(qǐng)假。凡因公、因私、因病需請(qǐng)假者，均需按照規(guī)定先履行請(qǐng)假手續(xù)。除因病情急、重等極特殊原因外，必須逐級(jí)請(qǐng)假。領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，方可離校。如校領(lǐng)導(dǎo)外出，可將請(qǐng)假單先送校長(zhǎng)辦公室，并電話請(qǐng)示，得到批準(zhǔn)后由辦公室人員轉(zhuǎn)交領(lǐng)導(dǎo)簽字。
2.未準(zhǔn)假擅自離校或不到崗按照曠工處理。
3.放假前一周，開學(xué)第一周，無(wú)特殊情況，任何人不得請(qǐng)假。有特殊情況確需請(qǐng)假的，需學(xué)校主管人事工作的副校長(zhǎng)批準(zhǔn)方可離校。年級(jí)、部門無(wú)權(quán)擅自批假。
二、重申請(qǐng)假時(shí)間、審批程序及權(quán)限：
1.請(qǐng)假時(shí)間、審批程序及權(quán)限：
請(qǐng)假時(shí)間審批程序及權(quán)限
半 天年級(jí)組長(zhǎng)
半天以上，三天以內(nèi)年級(jí)組長(zhǎng)→主管主任→主管校長(zhǎng)
三天以上，一個(gè)月以內(nèi)年級(jí)組長(zhǎng)→主管主任→主管校長(zhǎng)→校長(zhǎng)
一個(gè)月以上年級(jí)組長(zhǎng)→主管主任→主管校長(zhǎng)→校長(zhǎng)→區(qū)教育局領(lǐng)導(dǎo)
2.請(qǐng)假程序：
(1)非教學(xué)人員請(qǐng)假審批程序?yàn)橛芍鞴苤魅沃列ｉL(zhǎng)；
(2)請(qǐng)假人到辦公室領(lǐng)取統(tǒng)一的《龍崗區(qū)教職工請(qǐng)假申請(qǐng)表》；
(3)逐級(jí)審批后，將申請(qǐng)表交辦公室備案；
(4)假期期滿后，請(qǐng)假人須向?qū)徟虽N假（請(qǐng)病假的須持有醫(yī)院證明）。未經(jīng)銷假而造成考勤統(tǒng)計(jì)失誤等，由請(qǐng)假人自行負(fù)責(zé)。
3.凡參加各級(jí)各類教研科研、學(xué)術(shù)活動(dòng)的教師，應(yīng)首先按上列第一條提出申請(qǐng)，逐級(jí)審批后方可參加，否則，一律按曠課（工）處理。
4.因特殊情況不能參加升旗儀式，需提出書面申請(qǐng)，經(jīng)校長(zhǎng)審批后報(bào)辦公室備案。
5.請(qǐng)假人應(yīng)配合年級(jí)和主管領(lǐng)導(dǎo)做好請(qǐng)假期間的工作安排。
6.教職員工必須嚴(yán)格按照有關(guān)請(qǐng)假制度規(guī)范請(qǐng)假。校長(zhǎng)辦公室在勞動(dòng)紀(jì)律檢查過(guò)程中，如果發(fā)現(xiàn)有部門、年級(jí)違規(guī)批假的，除按規(guī)定處理當(dāng)事人之外，部門負(fù)責(zé)人、年級(jí)組長(zhǎng)作違紀(jì)處理；發(fā)現(xiàn)教職員工不按請(qǐng)假制度規(guī)范請(qǐng)假的，如通過(guò)部門、年級(jí)請(qǐng)假后，請(qǐng)假條不交校長(zhǎng)辦公室存檔的，按曠工處理。
三、重申有關(guān)請(qǐng)假期間待遇的規(guī)定
教職工請(qǐng)假，按照《zz初級(jí)中學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案》中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
1．教職工請(qǐng)事假、病假，月累計(jì)時(shí)間在1個(gè)工作日以內(nèi)的，其績(jī)效考核獎(jiǎng)金不予扣發(fā)；超過(guò)1個(gè)(（含）工作日的，按其實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)（不含休息日、法定節(jié)假日，下同）病假一天扣除30元（半天以內(nèi)不扣，特殊病情除外），事假一天扣除50元；因公負(fù)傷治療期間，不扣發(fā)績(jī)效考核獎(jiǎng)金。
2．凡教師在早讀（體育教師早鍛煉、課間操、課外活動(dòng)、監(jiān)考、樓層值班）、上課和升旗及召開各種會(huì)議遲到、早退、缺勤者，每一次扣發(fā)崗位津貼50元（因公除外）。
3． 無(wú)故曠課一節(jié)扣除100元（上課遲到5分鐘以上按曠課處理）。
4．凡因教職工不履行崗位職責(zé)或自身消極怠工等原因而發(fā)生教育、教學(xué)、管理責(zé)任事故，給學(xué)校帶來(lái)?yè)p失或造成不良社會(huì)影響者，經(jīng)學(xué)�？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組討論，視其情節(jié)輕重扣發(fā)當(dāng)月或?qū)W期崗位津貼。
5．正常上班時(shí)間，月工作時(shí)間不足15天，不發(fā)出勤獎(jiǎng)。
6．探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假和法定節(jié)假日期間（寒暑假除外），獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資全額發(fā)放。
四、補(bǔ)充規(guī)定及修改
1. 以上曠工、事假、病假天數(shù)，當(dāng)月累計(jì)，跨月則重新計(jì)算；按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，工作人員日獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效獎(jiǎng)，按每月實(shí)際工作天數(shù)21.5天計(jì)算。
2. 寒暑假放假及開學(xué)當(dāng)月如請(qǐng)假超過(guò)7天，因工作日不滿，按照如下方法計(jì)算請(qǐng)假人員出勤獎(jiǎng)：當(dāng)月按照21.5天計(jì)算出日獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效獎(jiǎng)。寒暑假期間的工作日照常發(fā)放，請(qǐng)假期間扣發(fā)。
五、寒、暑假和法定節(jié)假日值班安排及待遇問(wèn)題
1．按照上級(jí)有關(guān)假期校園安全值班的文件精神，為保證我校校園平安，處置突發(fā)事件，寒、暑假和法定節(jié)假日需安排教職工值班。
2．由全體正編教職工輪值，干部帶頭。由校長(zhǎng)辦公室在開學(xué)初進(jìn)行統(tǒng)一安排。
3．由于個(gè)人原因不能按時(shí)值班的教職工要自行安排別人代替，并請(qǐng)代班人簽名確認(rèn)，于假期前以書面形式上報(bào)辦公室。
4．根據(jù)已通過(guò)的學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資方案，假期值班每天補(bǔ)助100元。
5．檢查發(fā)現(xiàn)值班不到崗，按照曠工處理。
六、本規(guī)定適用于全校所有在編在崗教職工、聘用教師、聘用員工。
七、本規(guī)定自二〇一二年三月一日之日起執(zhí)行。
zz初級(jí)中學(xué)
二〇一二年二月二十九日
中小學(xué)請(qǐng)假制度（定稿試行）[轉(zhuǎn)]
1、工作時(shí)間與集體活動(dòng)，不能到崗出勤或離崗缺勤，均須事前請(qǐng)假、事后銷假，并且本人應(yīng)親自履行請(qǐng)假、銷假、登記手續(xù)。
2、請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離崗；堅(jiān)決杜絕“霸王假”。確因突發(fā)事件，未能事先辦理手續(xù)的，方可電話請(qǐng)假，但隨后須盡快補(bǔ)辦；確因特殊情況，無(wú)法親自辦理手續(xù)的，方可托人代辦。
3、請(qǐng)假期滿后按時(shí)上班或提前返校當(dāng)日，須立即辦理銷假手續(xù)；實(shí)際假期以銷假時(shí)間為準(zhǔn)。
4、零星假（遲到、中離、早退），實(shí)行口頭請(qǐng)銷假，執(zhí)行“簽到簽離制”；整日假，實(shí)行書面請(qǐng)銷假，執(zhí)行“登記審批制”。其中，分散下校、連日公出，實(shí)行報(bào)告單把關(guān)，執(zhí)行“行程反饋制”；統(tǒng)一下校、集體活動(dòng)（如會(huì)議、勞動(dòng)、迎檢等），實(shí)行口頭請(qǐng)銷假，執(zhí)行“點(diǎn)名公開制”。
5、事假、補(bǔ)休假、福利假、獎(jiǎng)勵(lì)假，以不影響工作正常運(yùn)行為先（前提），以不犧牲職工切身利益為本（兼顧）；二者發(fā)生沖突時(shí)，堅(jiān)持個(gè)人利益服從集體利益，即不予準(zhǔn)假、或暫緩準(zhǔn)假、或縮短假程。其中，統(tǒng)一下校、集體活動(dòng)，須按時(shí)按規(guī)參加，保質(zhì)保量完成，不得準(zhǔn)假。
6、離崗?fù)獬銎陂g，務(wù)必保持聯(lián)絡(luò)暢通；學(xué)校急召回校，不得延誤。
重要說(shuō)明：在學(xué)校制度中，⑴有關(guān)規(guī)定要求與處理辦法等，均含“特殊情況除外”之意，而“特殊情況”均指本人或其直屬遭遇不可抗力（無(wú)法預(yù)見、無(wú)法避免，并無(wú)法克服）因素，如天災(zāi)人禍、突發(fā)疾病、意外傷亡等，要有實(shí)據(jù)為證。⑵借入人員，有關(guān)處罰措施在其身上不能執(zhí)行到位的，報(bào)請(qǐng)教育局，退回原單位。
中學(xué)學(xué)生請(qǐng)假制度
中學(xué)學(xué)生請(qǐng)假制度 為規(guī)范學(xué)校德育管理，養(yǎng)成學(xué)生良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和行為習(xí)慣，根據(jù)《中學(xué)生守則》和《中學(xué)生日常行為規(guī)范》，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本制度：
1、學(xué)生嚴(yán)格遵守學(xué)校請(qǐng)假制度，原則上無(wú)特殊情況，每人每學(xué)期的事假不得超過(guò)三次；
2、確有事必須請(qǐng)假時(shí)，按以下程序辦理請(qǐng)假手續(xù)：
（1）、撰寫請(qǐng)假條（注明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)限、姓名及所在班級(jí)），書寫不詳細(xì)的請(qǐng)假條不予批假；
（2）、請(qǐng)假時(shí)限超過(guò)一天的由批假人電話通知家長(zhǎng)或監(jiān)護(hù)人（并在請(qǐng)假條上說(shuō)明）；
（3）各班值日干部應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤地記錄每日遲到、早退、缺席的學(xué)生名單，并及時(shí)向班主任報(bào)告。
（4）、班主任（科任教師）簽字，班主任（科任教師）應(yīng)嚴(yán)格把握請(qǐng)假制度，每張請(qǐng)假條一人（不許一條多人）；
（5）、因病不能到校需由監(jiān)護(hù)人請(qǐng)假并附醫(yī)院證明。
（６）、住校生將請(qǐng)假條拿到住宿部生活老師處登記備案；不能在學(xué)校住宿的學(xué)生，應(yīng)在當(dāng)天的11：00之前拿完善手續(xù)的請(qǐng)假條到住宿部辦公室登記備案；寢室嚴(yán)格查宿制度，發(fā)現(xiàn)曠宿者應(yīng)于當(dāng)晚或第二天第一節(jié)課前通知班主任（或家長(zhǎng)）并報(bào)政教處；
3、請(qǐng)假學(xué)生憑完善手續(xù)的請(qǐng)假條出校門（門衛(wèi)驗(yàn)證請(qǐng)假條）；
4、請(qǐng)假學(xué)生必須在請(qǐng)假時(shí)限內(nèi)返校；
5、早操、早自習(xí)的請(qǐng)假條應(yīng)在每天的上午第一節(jié)前、課間操的請(qǐng)假條應(yīng)在每天的課間操前、晚自習(xí)的請(qǐng)假條應(yīng)在每天的下午放學(xué)前交相應(yīng)的部門，無(wú)特殊情況，過(guò)時(shí)間的假條無(wú)效；
5、一周結(jié)束后，門衛(wèi)室工作人員將請(qǐng)假條按班級(jí)分類交政教處，政教處通知班主任核實(shí)學(xué)生請(qǐng)假情況；
6、請(qǐng)假學(xué)生須自己請(qǐng)假，不得找人代替自己請(qǐng)假（特殊情況除外）；
7、無(wú)故曠課、逃避早讀、晚讀、自修、課間操及課外活動(dòng)的視情節(jié)給予處分。如學(xué)生在請(qǐng)假過(guò)程中弄虛作假，按照《三營(yíng)中學(xué)學(xué)生違紀(jì)處分條例》嚴(yán)肅處理。
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