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國家規(guī)定公司請假制度
1、嚴格遵守學校作息時間，按時上學，不遲到早退。
2、因病因事不能到校，必須由家長親自電話或以請假條的方式 向班主任請假。
3、上學期間，學生不得隨意離校，特殊情況需中途離校，必須 由家長親自到校請假，經(jīng)班主任同意后，填寫學生中途離校請假條， 經(jīng)學生、家長簽字親自報送班主任簽字并到門衛(wèi)室登記后方可離校。
4、學生不請假又不到校，班主任要及時和家長聯(lián)系，查清原因。并及時向教導處報告。
5、門衛(wèi)室必須做好出入登記，未見學校開出的學生中途離校請 假條不得讓其離開校園，確保在校學生人身安全。
6、學生因病請假的，班主任及學校疾病防控管理相關(guān)人員必須 做好學生病因調(diào)查，電話追蹤詢問病情，并做相應記錄，如遇傳染病 必須及時向?qū)W校主要（主管）領(lǐng)導匯報，學校視情節(jié)啟動相應的傳染 病防控預案。
7、在教學時間內(nèi)住校學生如突發(fā)疾病，班主任必須及時聯(lián)系家 長，履行請假手續(xù)，并將學生移交相應的宿舍管-理-員，如需緊急治療 的由宿舍管-理-員帶領(lǐng)就醫(yī)。
8、在非教學時間內(nèi)，學生因突發(fā)疾病，宿舍管-理-員必須及時聯(lián) 系家長，履行請假手續(xù)，需要緊急治療的由宿舍管-理-員帶領(lǐng)就醫(yī)，事 后，宿舍管-理-員必須將學生請假相關(guān)情況告知班主任，班主任做好記 錄。
9、班主任批假權(quán)限為 3 天，請假 3 天以上（不含 3 天）的，由 教導主任、總務(wù)主任批假，并報學校分管女生副校長審批。
10、各班主任、宿舍管-理-員教師必須指導學生規(guī)范填寫學校統(tǒng)一 格式的請假條，否則視為無效請假。
本制度從 2012 年 9 月 1 日起執(zhí)行。
國家規(guī)定公司請假制度
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(一)病假、事假無倫時間長短都必須向有關(guān)領(lǐng)導請假告知，絕不能不告而別，不請自走。無人知曉去向，無故不按時上班者視為曠工。
(二)請假的時限與準假權(quán)限
1、請假半天的向本股室負責人請假;
2、請假一天的向分管副局長請假;
3、請假超過一天的向局長請假;
4、請假期滿，尚需再續(xù)者，應當向有關(guān)領(lǐng)導請示續(xù)假;
5、請假期滿不歸者，視為無故曠工。
(三)局領(lǐng)導請假
1、副局長請假：一天內(nèi)向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長請假。
2、局長請假：一天內(nèi)向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長通告，并按有關(guān)規(guī)定向縣有關(guān)領(lǐng)導請假。
(四)請假的方式
1、實行請假條制度。無倫請假時間長短，都必須填寫請假條，分別按權(quán)限批示并留存?zhèn)浒浮?/p>
2、請假者由本人申請并填寫請假條，按權(quán)限分別由股室負責人、分管領(lǐng)導、局長審批。請假條由辦公室負責設(shè)計、印制。
(五)對違犯制度的處理
1、對于偶爾發(fā)生的違犯請假制度的人不予追究;
2、對于違犯2次以上者，原則是批評教育，提高認識，自我改正;
3、對于長期不請假、擅離職守、無故不上班、視為無故曠工，列為年終公務(wù)員考核;
4、請假逾期、又不續(xù)假、又不上班，視為無故曠工，列為年終公務(wù)員考核中。
二、休 假
(一)公務(wù)員按照國家規(guī)定享受休假。
1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天;
2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天;
3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天;
4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天;
5、法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
以上，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。
(二)下列人員不享受公休假：
1、在各類學校脫產(chǎn)學習、培訓、進修享受寒暑假的人員。
2、當年連續(xù)病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。
3、當年事假累計達到1個月以上的人員。
4、超出國家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。
5、當年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。
6、并事假人員中如果當年假已休完且年出勤率未達到90%以上，則下一年不再安排休假。
7、員工在受處分期間。
(三)休假的方式
1、休假可串不可占，根據(jù)工作需要可分別串休，也可零休，但累計天數(shù)不可超過規(guī)定休假期。
2、集體休假，由局領(lǐng)導議定。
3、個人休假，須提前7天向分管領(lǐng)導申請，報局長審批后執(zhí)行。
4、加班補休的，由個人提出申請、股室負責人簽字、分管領(lǐng)導批示、局長審查批準后執(zhí)行。
5、休假應按規(guī)定時限休假。期滿后要按時上班，逾期不歸的按無故曠工論處。
(四)對違紀問題的處理
1、對輕微的違紀以教育為主，令其自覺改正;
2、對未經(jīng)領(lǐng)導批準，又未通報給任何人，擅自休假的，視對工作影響的程度，給予警示教育、或通報批評;
3、對休假逾期不歸者，視為無故曠工，按公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定處理。
國家規(guī)定的請假制度
為了適應深化改革從嚴治校的需要，嚴明勞動紀律，加強教職工組織性、紀律性，提高工作效率，并妥善解決好教職工生活上的一些實際問題，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院具體情況，特制訂本暫行規(guī)定：
第一條職工在辦公時間，教師在規(guī)定的上課時間及學院統(tǒng)一規(guī)定的每周返校日和系教研室規(guī)定的必要活動的時間，均應上班。如因故不能上班，應辦理請假手續(xù)。
第二條 請假類別和期限
(一)病假：凡因病必須治療休養(yǎng)的，可持合同醫(yī)院或本院衛(wèi)生所證明請病假。
(二)事假：凡因私事必須本人辦理的，可以請事假。
(三)婚假：教職工本人結(jié)婚，可以請婚假3天。符合晚婚條件的初婚者，即男滿25周歲，女滿23周歲，增加獎勵假7天;再婚者，給婚假3天。教職工父母在外地，需去外地結(jié)婚者，原則上應安排在寒、暑假期內(nèi)辦理。
(四)喪假：教職工的配偶、直系親屬或一起生活的公婆、岳父母死亡，可給喪假3天。
(五)探親假：凡符合享受國家規(guī)定探親假條件的，可申請?zhí)接H假。
1.教職工與配偶兩地分居，不能在公休假日團聚的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
2.工作滿一年的未婚職工，與父母分居兩地，不能在公休假日團聚的，每年可給探親假一次20天;兩年探親一次的，可給假45天。
3.已婚職工探望父母的，每4年給探親假一次20天。
4.職工夫妻離異或配偶死亡，未再婚，且父母-子女在外地的每年可給探親假一次20天。
職工當年與父母或配偶團聚連續(xù)計算已滿規(guī)定假期的(不包括女職工產(chǎn)假)，不再享受當年探親假。
5.實習生和學徒工不享受探親假待遇。實習或?qū)W徒、期滿并轉(zhuǎn)正定級后，可從下一年度起享受探親假。
6.教職工探親假原則上安排在寒、暑假內(nèi)一次性使用。
7.因工作需要而未能享受探親假的職工，可按探親假有關(guān)規(guī)定發(fā)放探親路費，或報銷對方探望路費。
(六)計劃生育假：
1.按國家規(guī)定女職工產(chǎn)假為3個月;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
2.育齡夫婦只生育一個孩子，根據(jù)工作需要情況，經(jīng)本人申請，單位領(lǐng)導批準，可在產(chǎn)假期滿后繼續(xù)休假照顧孩子，至孩子滿6個月。
3.女教職工24周歲以上生育第一個孩子的，屬于晚育，增加晚育獎勵假30天。如產(chǎn)婦護理確有實際困難的，此獎勵假，可由男方使用。
4.女教職工實施節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等手術(shù)，可以根據(jù)醫(yī)生證明按計劃生育的有關(guān)規(guī)定請假。
(七)工傷假：凡因工負傷，經(jīng)醫(yī)院或本院衛(wèi)生所證明必須治療和休養(yǎng)的，可給予工傷假。
(八)路程假：教職工到外地結(jié)婚(不包括旅行結(jié)婚)、奔喪、探親，可根據(jù)實際情況給予路程假，路程假不算事假。
(九)教職工的配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、公婆看病確需陪同的，經(jīng)部門領(lǐng)導批準，每月不得超過兩天假，可不算事假，但應記入考勤，以便考核。
(十)凡屬下列情況之一者，經(jīng)部門領(lǐng)導批準可按公假對待：
1.因住宅設(shè)施維修、拆遷或搬遷，由有關(guān)部門出據(jù)證明，一般不得超過兩天。
2.憑子女學校通知書參加學生家長會的。
3.女職工產(chǎn)前檢查，一般每次不超過半天;一周歲以內(nèi)的嬰兒每天給一小時哺乳時間。(適用于計劃生育者)。
4.教職工結(jié)婚必須進行的婚前檢查，一般不超過兩個半天。
第三條 假期計算
病假、計劃生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休假日和法定假日在內(nèi);婚假、喪假、事假均不包括公休假日和法定假日在內(nèi)。
第四條 各類假期的工資待遇
本規(guī)定中所提的工資概念均指教職工本人的檔案工資，即職務(wù)等級工資與津貼之和。
(一)病假期間的工資待遇
1.病假在兩個月以內(nèi)的，工資照發(fā)。
2.連續(xù)病假超過兩個月的，從第3個月起按照下列標準發(fā)病假期間工資：
(1)工作年限不滿10年的，發(fā)本人工資的百分之90;
(2)工作年限滿10年的，工資照發(fā)。
3.連續(xù)病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資：
(1)工作年限不滿10年的，發(fā)本人工資的70%;
(2)工作年限滿10年及10年以上的，發(fā)本人工資的80%;
(3)凡病假工資低于國家規(guī)定的最低生活費標準的，按最低生活費標準發(fā)給。
4.病愈恢復工作，須有合同醫(yī)院和本院衛(wèi)生所體檢證明，經(jīng)人事處同意后，當月可發(fā)本人全工資;如月內(nèi)舊病復發(fā)，復工前后病假應連續(xù)計算。
5.符合離休條件的職工，病假期間發(fā)全工資。
(二)事假期間的工資待遇
全年事假累計在15天以內(nèi)的工資照發(fā);超過15天的，從第16天起按日工資扣除工資。尚未轉(zhuǎn)正定級的學徒工、實習生，年內(nèi)事假超過10天，病假超過15天者，應適當推遲轉(zhuǎn)正定級時間。
(三)婚假、喪假、探親假、工傷假、路程假工資照發(fā)。
(四)符合本規(guī)定第(九)、(十)兩款規(guī)定的，工資照發(fā)。
(五)凡不屬國家規(guī)定出國、出境探親范圍內(nèi)的出國、出境探親訪友人員，工資待遇均按事假對待。出國探望留學生配偶的，按國家有關(guān)政策辦理。
(六)女教職工的產(chǎn)假或職工符合規(guī)定的計劃生育假，工資照發(fā)。
(七)上述各類假(按公假對待的除外)，均按未出勤對待，因此不應享受請假期間的校內(nèi)分配的崗位津貼、獎金等待遇。
(八)凡本年度并事假累計超過30天的，不能參加年度考核的評優(yōu)。連續(xù)半年并事假，不能參加年度考核。
第五條 請假手續(xù)
(一)教職工請假，必須經(jīng)領(lǐng)導批準并交待工作后方可離崗。如因特殊情況不能事先請假的，可委托他人代為請假。
(二)凡請病假、工傷假均須有合同醫(yī)院或本院衛(wèi)生所的診斷證明，領(lǐng)導方可準假。
(三)請假期滿，因故不能上班，可以申請續(xù)假，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同。
(四)出國、出境探親訪友或自費留學的請假手續(xù)按學院《關(guān)于出境管理工作的暫行規(guī)定》辦理。
第六條 批假權(quán)限
(一)副處以上(包括相當職務(wù))干部請假，3天以上須經(jīng)主管院長批準。
(二)科以下(包括相當職務(wù))職工請假，7天以內(nèi)，由系、處負責人批準;8天至15天，應由各單位領(lǐng)導簽署意見后，報人事處批準;超過15天者，須經(jīng)主管院長批準。
(三)產(chǎn)假、探親假(境內(nèi))由各單位按規(guī)定審批。
(四)出境人員批假手續(xù)按學院《關(guān)于出境管理工作的暫行規(guī)定》辦理。
(五)除并事假外，若超過本規(guī)定中規(guī)定的期限再繼續(xù)請假的，均按事假對待。
第七條 曠職、曠工和待遇
凡屬下列情況之一的按曠職、曠工論：
(一)不經(jīng)請假，或請假未獲批準而擅自不上班的;
(二)請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未批準而逾期不歸的;
(三)不服從組織調(diào)動和分配，不按指定時間到工作崗位報到的。
教職工在曠職、曠工期間不發(fā)工資。若本年度曠工超過5天者，應視情節(jié)輕重給予不同的行政處分;若本年度曠工超過15天者，應予解除聘任，并限期調(diào)出;若超過30天者，則按自動離職處理。
第八條學院職工應嚴格遵守作息時間，按時上、下班。如遇特殊情況遲到或早退并來不及請假的,應在事后及時補假。否則，按遲到或早退論處。遲到、早退一次扣除院內(nèi)分配的崗位津貼的10%。本年度遲到、早退累計超過20次，不能評為年度考核的優(yōu)秀等次。
第九條各單位應指定專人負責考勤工作，認真填寫考勤統(tǒng)計表，對各類假期超出規(guī)定時間的及曠職、曠工者應及時通知人事處，按規(guī)定扣發(fā)工資或予以行政懲處。
第十條 實行經(jīng)濟承包單位，參照本辦法執(zhí)行。
第十一條 本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，過去規(guī)定如有與本規(guī)定不符之處，以本規(guī)定為準。
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