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員工請(qǐng)假 休假制度
公司規(guī)定各部門員工每月周日、法定節(jié)假日為正常休班時(shí)間（法定節(jié)假日統(tǒng)一安排值班）。
1、公司各部門員工周日、法定節(jié)假日正常休班，由部門負(fù)責(zé)人具體安排，不需填寫請(qǐng)假單。
2、非正常工作時(shí)間休班，1天以內(nèi)（包括1天）時(shí)，填寫請(qǐng)假單，部門負(fù)責(zé)人簽字同意，交公司辦公室記入考勤。
3、非正常工作時(shí)間休班，2天以上時(shí)，填寫請(qǐng)假單，由副總、總經(jīng)理簽字同意后，交公司辦公室記入考勤。
4、除周日、法定節(jié)假日外，公司員工無(wú)故不填寫請(qǐng)假單，不打招呼擅自休班的，按曠工處理，扣除當(dāng)日工資，并罰款50元/天。
5、部門負(fù)責(zé)人非正常工作日休班，填寫請(qǐng)假單，由公司副總、總經(jīng)理簽字同意，交公司辦公室記入考勤。
6、如遇重大活動(dòng)公司安排加班時(shí)，原則上不記入休班時(shí)間。
7、公司辦公室每月5號(hào)前，統(tǒng)計(jì)出考勤結(jié)果，審核無(wú)誤后交財(cái)務(wù)部，作為工資發(fā)放的依據(jù)。
統(tǒng)計(jì)局工作人員休假請(qǐng)假及考勤制度
為加強(qiáng)機(jī)關(guān)紀(jì)律，提高工作效率，保證正常的工作秩序，根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，對(duì)局工作人員的休假、請(qǐng)假及考勤作如下規(guī)定：
一、休假、請(qǐng)假的種類和條件
1、機(jī)關(guān)工作人員凡參加工作時(shí)間滿5年以上者，可享受年休假。
休假期限：工作滿5年不滿10年者，年休假7天；工作滿10年不滿20年者年休假10天；工作滿20年以上者，年休假14天。
休假時(shí)間：由各科室、中心統(tǒng)籌安排，原則上在當(dāng)年一次安排休完。確因工作需要，不能一次休完的，經(jīng)科室、中心領(lǐng)導(dǎo)同意后，可在當(dāng)年內(nèi)補(bǔ)休，休假時(shí)間一律不得跨年度使用。
2、工作人員按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的，仍可享受年休假。凡脫產(chǎn)一年以上參加各類學(xué)校學(xué)習(xí)的，不再享受年休假。畢業(yè)后回單位工作的，從下一年度享受年休假。
3、工作人員一年內(nèi)病假和療養(yǎng)的時(shí)間累計(jì)超過(guò)25天的；事假累計(jì)達(dá)到或超過(guò)本人可享受的年休假時(shí)間的；病假、事假相加超過(guò)35天的；當(dāng)年不再安排休假。若在當(dāng)年休假后，病假、事假超過(guò)以上規(guī)定的，下一年度不再安排休假。
（二）探親假
1、機(jī)關(guān)工作滿一年的工作人員，與配偶不住在一起又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父母都不住在一起的，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。具體規(guī)定詳見(jiàn)市政發(fā)[1981]195號(hào)文件。
2、職工探親假期
（1）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
（2）未婚職工探望父母的，每年給假一次，假期為20天。
（3）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。
探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間。另外根據(jù)實(shí)際需要給予路程假，上述假期均包括法定節(jié)假日在內(nèi)，不得跨年度使用。
（4）出境探親的假期規(guī)定：公派出國(guó)的留學(xué)人員配偶出國(guó)探親假最多不得超過(guò)六個(gè)月,并且出國(guó)探親的一切費(fèi)用自理（參照[88]教外綜字003號(hào)）。逾期不歸者要及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)，經(jīng)同意后，方可休假；否則，將按有關(guān)規(guī)定處理。
（三）婚喪假
（1）婚假：辦理法定結(jié)婚手續(xù)的職工結(jié)婚，給予3天婚假。男女雙方符合晚婚年齡（男25歲，女青年23歲）的，可給予晚婚假23天。
（2）喪假：工作人員的直系親屬亡故可以給予3天喪假。結(jié)需要到外地辦理喪事的，給予路程假。
（四）產(chǎn)假、哺乳假
1、女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)院意見(jiàn)，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假；女職工生育給予產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)增加15天，符合晚育條件增加產(chǎn)假15天，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的另加產(chǎn)假30天。
2、對(duì)有未滿一周歲嬰兒的女職工，在每班工作時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間，每次純哺乳時(shí)間單胎為30分鐘。如路途較遠(yuǎn)，可將兩次哺乳時(shí)間合并使用（含人工喂養(yǎng)）。嬰兒滿周歲時(shí)，經(jīng)區(qū)、縣以上醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可適應(yīng)延長(zhǎng)哺乳時(shí)間，但不得超過(guò)6個(gè)月。
二、休假、請(qǐng)假具體辦法
（一）職工在請(qǐng)假前須填寫請(qǐng)假條，并按照分級(jí)管理的原則履行審批手續(xù)�？崎L(zhǎng)、副科長(zhǎng)請(qǐng)、休假，由主管局長(zhǎng)批準(zhǔn)，在辦公室辦理有關(guān)手續(xù)。其他人員請(qǐng)假3天以內(nèi)（含3天）由科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上由科室提出意見(jiàn)，由主管局長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)病假兩天以上者，必須持醫(yī)院出具的診斷證明。
（二）職工休婚喪、探親假、年休假時(shí)，要填寫請(qǐng)（休）假條，由所在科室根據(jù)工作情況安排，但要做好登記，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假，休假情況每月底向辦公室統(tǒng)一備案。職工休假期滿回單位上班后，除向本科室銷假外，還要及時(shí)向辦公室銷假。
（三）各科室要以工作為重，妥善安排干部職工休假，嚴(yán)格控制請(qǐng)假人數(shù)，以保證正常的工作秩序。
三、考勤有關(guān)規(guī)定
（一）職工必須按時(shí)上下班，不得遲到早退，不得無(wú)故缺勤。上班時(shí)間必須堅(jiān)守工作崗位。
（二）職工在上班時(shí)間內(nèi)，因事需要暫時(shí)離開(kāi)崗位的，應(yīng)告知科室領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)同意后，方可離開(kāi)。
（三）對(duì)經(jīng)常遲到早退，不遵守考勤制度的工作人員，科室領(lǐng)導(dǎo)要及時(shí)批評(píng)教育，并要在科室生活會(huì)上進(jìn)行批評(píng)教育。對(duì)存在無(wú)故缺勤問(wèn)題的工作人員，年度考核取消其評(píng)優(yōu)的資格，對(duì)曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員管理暫行辦法》予以辭退。
（四）各科室要建立和堅(jiān)持考勤制度，指定責(zé)任心強(qiáng)，堅(jiān)持原則的干部負(fù)責(zé)考勤工作�？剖铱记诒碛诖卧�3日前交人事處。
為加強(qiáng)出勤紀(jì)律考核，局目標(biāo)管理責(zé)任制考核小組將定期或不定期深入科室抽查考勤紀(jì)律（詳見(jiàn)專門辦法）。
四、本制度由辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。
員工請(qǐng)、休假制度
1. 員工每周輪休一天，在公司工作滿___個(gè)月以上，可享受年假制度。年假時(shí)間由公司統(tǒng)一安排，如自己安排，必須提前一周書面通知主管。（年假假期安排：工作滿_個(gè)月不足一年者假期為_(kāi)__天，滿一年者為_(kāi)_天；年假期間不帶薪休假）
2. 病假應(yīng)及時(shí)通知主管，便于公司緊急調(diào)度。病假須三證齊（病歷卡、病假條、藥費(fèi)報(bào)銷單），三證缺一或缺二，按超事假處理，超事假一天扣_元；三證全無(wú)按曠工處理，曠工一天扣 元，無(wú)故曠工___天開(kāi)除；病假三證齊全者，不帶薪休假。
3. 事假或調(diào)班，必須提前一天書面向主管申請(qǐng)，由主管批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假或調(diào)班。電話請(qǐng)假、換班一律不批準(zhǔn)，違者按曠工處理，事假3天或3天以上者，須提前兩天書面向主管報(bào)批。
4. 其他假期，如：婚假準(zhǔn)予 天假期、喪假（直系親屬）準(zhǔn)予___天假期，假期不帶薪，超過(guò)批準(zhǔn)天數(shù)按超事假處理（超事假一天扣___元）。
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