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考勤制度和請假制度
一、全體工作人員必須參加考勤，嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度�？记诠ぷ饔赊k公室負(fù)責(zé)，每月通報一次。每人的出勤情況作為獎懲的重要依據(jù)，并納入年度考核成績。
二、考勤實行上下班四簽到。上班時晚到10分鐘的為遲到，下班時早走15分鐘的為早退，因事特需的由股(室)及單位負(fù)責(zé)人向辦公室說明原因。
三、全體工作人員因病、因事等不能正常出勤的必須履行請假手續(xù)。一天以內(nèi)的由股(室)及單位負(fù)責(zé)人同意，兩天以內(nèi)的由分管局長批準(zhǔn)，三天及以上的必須經(jīng)局長批準(zhǔn)。股(室)及單位主要負(fù)責(zé)人請假一天的經(jīng)分管局長批準(zhǔn)，兩天及以上的必須經(jīng)局長批準(zhǔn)。副科及以上領(lǐng)導(dǎo)請假按、縣政府有關(guān)規(guī)定辦理。凡請假者都必須履行書面手續(xù)交辦公室存查。請假期滿后，必須及時銷假。不履行請銷假手續(xù)的一律作曠工處理。
四、獎懲。設(shè)立一月一兌現(xiàn)的考勤獎，每遲到或早退一次扣5元，逐次累加;脫崗一次扣10元，逐次累加;曠工一天按比例扣一天工資，并寫出書面檢查。遲到或早退5次及以上者、曠工兩天及以上者取消當(dāng)月滿勤獎并按比例扣除年度目標(biāo)責(zé)任制獎。病事假、產(chǎn)假等生活待遇分別按皖人發(fā)(1997)83號文件和省、市、縣計生條例執(zhí)行。
五、本制度的執(zhí)行情況由分管局長負(fù)責(zé)督查。
學(xué)生考勤和請假制度
1．學(xué)生必須遵守學(xué)校的作息制度，按時到校、離校，不得曠課，不得無故遲到、曠課或早退。
2．教師必須認(rèn)真做好晨間和課前學(xué)生點名工作。發(fā)現(xiàn)學(xué)生未到校應(yīng)及時與家長聯(lián)系，詢問原因，并做好相應(yīng)紀(jì)錄。如遇特殊原因則班主任需上門家訪做好相應(yīng)工作。
3．學(xué)生因病、因事請假，需出具假條由班主任或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)簽字同意方可離校。由于特殊原因事先來不及請假則事后及時辦理補假手續(xù)。請假證明先交由學(xué)校門衛(wèi)室保管，學(xué)期結(jié)束交教導(dǎo)處統(tǒng)一保管。
4．學(xué)生到校后因病、因事需請假，除參照上述第三條先行辦理相關(guān)手續(xù)后，由家長親自到校來接并在請假條上簽字證明，在出校門前持請假證明交門衛(wèi)室工作員，經(jīng)驗收無誤后，方可予以放行。
5．事先不請假，事后又不補假者，作曠課處理。對曠課學(xué)生應(yīng)及時進(jìn)行了解、教育。
6．有慢性病不能堅持學(xué)習(xí)的學(xué)生，應(yīng)由家長提出書面申請并持醫(yī)院證明向教導(dǎo)處辦理休學(xué)手續(xù)。病愈后，持醫(yī)院證明向教導(dǎo)處辦理復(fù)學(xué)手續(xù)。
7．因病或特殊情況不能上體育課的，應(yīng)向班主任和體育教師說明原因。
8．各班必須每天做好學(xué)生點名工作，學(xué)期結(jié)束，需將學(xué)生出勤情況填入學(xué)生成績單。
雷山縣望豐小學(xué)
職工上班時間考勤和請假制度
公司正常的上班秩序，確保生產(chǎn)品和產(chǎn)品質(zhì)量正常開展，嚴(yán)格執(zhí)行上班時間安排，特制定本制度。
一、上班時間：上午7：30—11：00，下午12：30—5：00（上班時間變化時將隨著調(diào)整）。
二、考勤
1、各部、處、組負(fù)責(zé)人均為該部門考勤員，會議組織人為會議考勤員，每次會議結(jié)束后，會議考勤員將考勤情況報主管部門；每月月底各部門將考勤情況匯總交行政后勤部。
2、各種會議必須記錄遲到、早退、缺席請假人員。
3、行政后勤部干事是公司考勤員，行政后勤部主任是公司考勤工作負(fù)責(zé)人，經(jīng)常抽查公司出勤考勤情況，定期向總經(jīng)理匯報。
4、考勤分為：出勤、早退、遲到、曠工、事假、病假、喪假、公假、產(chǎn)假等。
5、考勤情況與月工資掛鉤，并作為職工年終考核內(nèi)容之一。
三、請假
1、堅持請假制度，凡請假1個小時以內(nèi)需組長口頭批準(zhǔn)，一個小時以上的必須書面請假，并按程序批準(zhǔn)方可，不得不請自假或先假后請。
2、審批權(quán)限
個人書面申請 半或一天內(nèi)部門組長審批，兩天內(nèi)主管審批，三天以上總經(jīng)理審批。
四、考勤處理方法
1、公假：按上班處理
2、事假或病假：2天(含2天)以上無全勤獎
3、婚假
一般不安排在正常上班時間內(nèi)，特殊情況，另行處理。
4、產(chǎn)假
（1）符合國家規(guī)定條件生育，可享受產(chǎn)假。
（2）產(chǎn)假時間為三個月，產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。
（3）產(chǎn)假期滿后，繼續(xù)請假的不發(fā)工資。
（4）產(chǎn)假期滿后，速回公司工作。
5、喪假
因本人及配偶的直系親屬喪葬的，3天以內(nèi)不扣工資，其余的按事假處理。
6、曠工一天扣發(fā)全勤獎另罰款15元；遲到或早退每月四次（含四次）扣發(fā)全勤獎
7、考勤扣款直接在工資中體現(xiàn)。
8、特殊情況來不及請假，應(yīng)先電話請假，回公司當(dāng)天必須補請假手續(xù)。
9、未辦請假手續(xù)，按曠工處理，請假返公司應(yīng)到批準(zhǔn)人處銷假。
10、凡一月無故曠工兩天或遲到、早退四次，公司有權(quán)解雇或開除。
11、上、下班時間不準(zhǔn)代打卡，如發(fā)現(xiàn)罰款50或100元。
12、未盡事宜，或特殊情況，由公司行政部研究決定。
考勤和請假制度
1、管委會干部職工要嚴(yán)格遵守簽到、簽退制度。每月的第一周將上月的簽到考勤情況匯總后報主管領(lǐng)導(dǎo)和財務(wù)科按有關(guān)規(guī)定予以兌現(xiàn)。
2、辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查。發(fā)現(xiàn)遲到早退和無故脫崗的，每月累計超過3次，年累計超過20次取消評先資格和年度獎金。
3、嚴(yán)格請銷假制度。干部職工因事因病請假的，其工資福利待遇嚴(yán)格按市人事局濟(jì)人〔2000〕2號和濟(jì)人〔2000〕3號文件執(zhí)行，全年事假累計超過1個月，病假累計超過2個月以上者不得參加年終評先。參加函授和國家規(guī)定的公休假不影響評先。
4、干部職工產(chǎn)假3個月，晚婚晚育的產(chǎn)假為半年，期間工資照發(fā)。期滿因身體原因不能上班工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。
5、干部職工結(jié)婚可享受3天假，晚婚的享受15天，直系親屬喪事可享受7天假。
6、干部職工因事不能上班的按批準(zhǔn)權(quán)限履行請假手續(xù)。病假應(yīng)以醫(yī)院證明和請假條為依據(jù)，請假經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。
7、請假批準(zhǔn)權(quán)限：
1）機(jī)關(guān)各科室負(fù)責(zé)人因事（�。┱埣�1天以內(nèi)的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假2天以上的由管委會主任批準(zhǔn)，請假期間須保證通訊工具暢通。
2）機(jī)關(guān)其他工作人員，請假1天以內(nèi)的由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請假2天以內(nèi)的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假3天以上的由管委會主任批準(zhǔn)。
3）班子成員外出須經(jīng)管委會主任批準(zhǔn)。
考勤和請假制度
結(jié)合公司當(dāng)前發(fā)展期的實際，為了加強(qiáng)管理，制度管人，切實達(dá)到抑制違反公司規(guī)章制度的目標(biāo)，現(xiàn)在公司制訂的《南昌深浪電腦耗材有限公司制度》的基礎(chǔ)上，就執(zhí)行考勤、調(diào)休和請假制度事宜，作出如下補充規(guī)定，請全體員工嚴(yán)格遵照執(zhí)行。
一、考勤
1、公司實行全員考勤。指紋錄入考勤儀器是記錄公司全體員工是否按時出勤的依據(jù)。
2、凡因公未能以指紋錄入方式考勤的員工，請務(wù)必于上班當(dāng)日到考勤管理人員（吳坤）那邊陳明事由。
3、公司全體員工考勤情況每月公布一次。
4、員工如對公布的考勤情況有異議，須經(jīng)部門主任和考勤管理人員共同簽字確認(rèn)。
5、以上考勤情況的認(rèn)定結(jié)果，直接與員工的全勤獎和獎金工資掛鉤。
二、調(diào)休與請假
1、員工調(diào)休與請假，需在調(diào)休與請假之前，出具書面申請，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方有效。
2、部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)本部門員工調(diào)休與請假的權(quán)限為：
員工直接向本部門領(lǐng)導(dǎo)申請調(diào)休與請假，部門領(lǐng)導(dǎo)可批準(zhǔn)1天，2天以上須總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3、部門經(jīng)理及主任申請調(diào)休與請假直接由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4、員工假滿歸來，須主動向批假領(lǐng)導(dǎo)報到。
5、部門領(lǐng)導(dǎo)需結(jié)合本部門工作需求，合理批準(zhǔn)調(diào)休和請假。
三、原《南昌深浪電腦耗材有限公司制度》中的“員工考核辦法”繼續(xù)實行，凡與本通知有沖突處，以本通知為準(zhǔn)。
四、本通知自公司公布之日起執(zhí)行。
特此通知!
南昌深浪電腦耗材有限公司
二〇一二年七月三日
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